Приказ о приеме директора по совместительству

Содержание

Может ли генеральный директор, являющийся единственным учредителем, работать по совместительству?

Приказ о приеме директора по совместительству

В соответствии с трудовым законодательством каждый работник вправе быть трудоустроенным более чем у одного работодателя. В таком случае одно из рабочих мест будет считаться основным, а второе – дополнительным. При этом работник заключает отдельный трудовой договор на каждом из мест работы.

Законом не запрещено совмещать 2 и более рабочих мест, с учетом, что занятость на дополнительных рабочих местах не превышает 16 часов в неделю.

Работа по совместительству бывает 2 видов:

  • Внутреннее совместительство возможно, когда работник занимает 2 должности внутри одного предприятия,
  • Внешнее совместительство – работник занят у разных юридических лиц.

Тем не менее, не стоит путать совмещение и совместительство. Совмещением называют дополнительную работу, когда дополнительное место работы совпадает с основным. Совместительство подразумевает несколько дополнительных рабочих часов за пределами основного места работы. Совмещением считается исполнение дополнительных трудовых обязанностей в основное рабочее время.

Разберемся, может ли генеральный директор исполнять свои обязанности по совместительству.

Как оплачивается больничный по совместительству?

Требования к договору

При составлении контракта с главой компании придерживаются тех же правил. Документ не отличается от стандартных бланков организации.

Скачайте Трудовой договор с директором по совместительству (бланк) (46,0 KiB, 342 hits)

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству (27,8 KiB, 467 hits)

К обязательным реквизитам относят:

  1. Реквизиты трудоустраивающей организации.
  2. Информация о конкретном физлице, принимаемом на должность руководителя (или иную должность).
  3. В предмете договора следует упомянуть об особенностях трудоустройства в роли совместителя.
  4. Определяется период испытательного срока (в отличии от рядовых должностей, главбух и глава компании проходят испытание в течение 6-месячного срока).
  5. В правах и обязанностях определяется порядок взаимоотношений трудоустроенного совместителя и юрлица устанавливается график, условия отдыха, оплаты труда и периодичность выплат.
  6. Срок действия контракта.
  7. Порядок решения спорных вопросов.

Документ подписывается с обеих сторон и ставится дата оформления.

Определяя величину и порядок вознаграждения за труд в должности совместителя, гендиректор должен исходить, что зарплата определяется по усмотрению сторон с единственным ограничением – на совмещении недопустимо указание оклада выше половины от ежемесячного вознаграждения на аналогичной должности в компании (определяется по штатному расписанию и утвержденным окладам), однако если руководитель является собственником бизнеса, допускается работа без зарплаты.

Подобное ограничение основывается на том, что в работа руководителем организации в роли совместителя не предполагает возможности траты более половины рабочего времени без ущерба основной работе, а совмещение в условиях, когда страдает качество работы у первого работодателя, недопустимо.

Можно ли директору совмещать должности

В Трудовом кодексе отдельная глава посвящена деятельности руководителей. Статья 276 посвящена выяснению, предусмотрено ли законом совместительство для высшего руководства. Основное ограничение в данном случае касается внешнего совместительства.

Таким образом, директору запрещено занимать должность в другой организации при условии отсутствия специального разрешения, которое выдается:

  • Представителем собственника,
  • Владельцем организации,
  • Уполномоченным органом.

Такие ограничения установлены законом, чтобы защитить права организации. Собственник должен быть уверен, что директор не навредит эффективности предприятия и повысит его показатели.

Внутреннее совмещение

Если рассматривать внутреннее совмещение, то законом не предусмотрено никаких ограничений.

Тем не менее, запрещено внутреннее совмещение для руководителей надзорных органов, чтобы избежать зависимости от возможных неблагоприятных обстоятельств.

Но закон не запрещает директору состоять в наблюдательном (или совещательном) совете, поскольку данный орган не выполняет функций контроля.

Стоит отметить, что подобные ограничения действуют в случаях, когда генеральный директор не является владельцем организации.

Лица, не имеющие права работать по совместительству

Запомните! Определенным группам работников запрещена работа по совместительству. К ним относятся:

Источник: https://OrenRabota56.ru/personal/mozhet-li-direktor-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Может ли генеральный директор работать по совместительству: правила оформления, перевода и заключения трудового договора

Приказ о приеме директора по совместительству

Российское трудовое законодательство не запрещает гражданину иметь более одного места работы. Наёмный работник в свободное время может иметь дополнительный заработок как в организации, где он оформлен на основную работу, так и у другого работодателя.

Получать разрешение на это законодательство не обязывает. Но для руководителя предприятия работа по совместительству имеет свои ограничения и особенности.

Совместительство для руководителей предприятий регулируется законодательством в отдельной статье Трудового кодекса РФ.

Может ли директор работать по совместительству: условия и ограничения

Для того чтобы понять, как совмещается статус директора или генерального директора со статусом лица, работающего по совместительству, нужно рассмотреть все возможные варианты:

  • директор предприятия, которым он руководит, занимает там же ещё одну должность (внутреннее совместительство);
  • директор предприятия принимает решение о дополнительной работе по совместительству на другом предприятии в должности, не относящейся к топ-менеджерам;
  • директор предприятия является директором ещё одного предприятия уже по совместительству.

Согласно Трудовому кодексу (глава 44 ТК РФ), гражданин РФ вправе работать по совместительству. Количество работодателей не ограничивается законодательством. В это число может входить и работодатель, у которого гражданин имеет основное место работы.

Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор берёт на себя выполнение обязанностей, к примеру, главного бухгалтера и менеджера по кадрам.

Иногда руководители компаний работают по совместительству и в других организациях.

Внутреннее совместительство и совмещение

Директор компании может не только работать в своей компании по совместительству, но и выполнять дополнительную работу на условиях совмещения в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.

Совместительство и совмещение — не одно и то же. С совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом трудовые функции должны выполняться в одной компании.

Заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности). Работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности.

Важно, что при совмещении не предусмотрено выполнение работы в свободное от основной работы время. Совмещение как раз выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Если знать отличия совместительства и совмещения, можно выбрать наиболее удобный вариант оформления на дополнительную работу

С одной стороны, практика совмещения чаще используется для оформления подработки рядовых работников.

Однако по нашему мнению, для директора небольшой начинающей фирмы как раз совмещение является возможностью одновременно с руководством компанией выполнять и обязанности, например, бухгалтера, снабженца, кадровика.

Это будет самым юридически грамотным вариантом, не обязывающим директора работать сверх основного рабочего времени, получая при этом реальную оплату из кассы предприятия за получение всех выполняемых им функций.

Если этот директор не является собственником фирмы, такой вариант для него идеальный. Если же он собственник, его может остановить необходимость начисления налогов и социальных взносов на все доплаты по совмещению и привести к решению выполнять эти работы без доплаты на начальном этапе, когда каждый рубль на счету.

Внешнее совместительство

Особенности работы по внешнему совместительству для директора определяются статьёй 276 ТК РФ. Она предусматривает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа своей компании, её собственника либо уполномоченного собственником лица (органа).

Как именно составлять такое разрешение, закон не определяет. Эксперты рекомендуют закреплять основные положения в уставном порядке или в тексте трудового договора.

В уставе акционерного общества или ООО могут содержаться параграфы, регламентирующие формат занятости генерального директора на данном посту. Учредители имеют право принять решение о внесении в текст устава пункта о полном запрете совместительства для руководителя.

Если будут зафиксированы нарушения, как правило, применяются дисциплинарные взыскания или увольнение по п.10 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В уставе, помимо строгих правил, могут содержаться исключения. К примеру, директор может сотрудничать с представительскими органами иных компаний в интересах прямого работодателя. Такая ситуация не редкость в практике управления дочерними и аффилированными структурами.

В решении данных вопросов немаловажную роль играет организационно-правовая форма предприятия.

Общество с ограниченной ответственностью руководствуется статьёй 276 Трудового кодекса РФ, а также статьями Федерального закона №14-ФЗ, предписывающими порядок оформления договорённостей.

Процедура получения разрешения на совместительство в акционерном обществе упрощена на основе статьи 69 Федерального закона №208-ФЗ «Об акционерных обществах»: полномочия выдаются председателем совета директоров.

Важно: внешнее совместительство допустимо законодательством не для всех директоров предприятий. Установлены такие ограничения:

Если директор компании является её единственным участником, то, соответственно, никаких разрешений на совместительство ему получать не нужно (абз. 3 ст. 273 Трудового кодекса РФ). Применяется простой порядок оформления совместительства — трудовой договор и издание приказа.

: единственный собственник — две точки зрения на трудовой договор

Согласно ст. 276 ТК РФ директор не имеет права работать по совместительству у другого работодателя без разрешения основного работодателя. Поэтому прежде чем оформляться на работу по совместительству в какой бы то ни было должности, а тем более становиться руководителем другого предприятия, директор должен получить разрешение основного работодателя на такое совместительство.

Для получения разрешения директору предприятия в форме ООО следует подать заявление в совет директоров или единственному собственнику с просьбой разрешить выполнять по совместительству работу у другого работодателя.

Такое заявление можно написать в произвольной форме.

Поскольку директор направляет его своим основным работодателям, никакие дополнительные данные указывать не следует — только наименование организации, в которой директор будет работать по совместительству, и название должности. Пример такого заявления можно скачать здесь.

На практике, как правило, подаче такого заявления предшествует негласная договорённость с учредителями ООО. Зачастую решение о том, чтобы директор возглавил по совместительству другое юридическое лицо, принимается именно ими. Ведь это чаще всего актуально для дочерних или аффилированных компаний общества, являющегося основным местом работы директора.

Если в ООО несколько участников (учредителей), то заявление рассматривают на внеочередном общем собрании собственников. Для того чтобы не нарушать ст. 276 ТК, в любом случае должен быть составлен протокол собрания учредителей ООО, который впоследствии должен быть сохранен в архиве, а копия — в личном деле директора.

Протоколом можно разрешить директору внешнее совмещение как на определённый срок, так и без его указания. В протоколе может быть указана ссылка на устав общества или иные внутренние нормативные акты общества, в которых регулируются возможные случаи предоставления такого разрешения.

Это, как правило, связано с необходимостью сохранения коммерческой тайны, поскольку работа сотрудников в нескольких компаниях может нанести урон информационной безопасности. Поэтому разрешение даётся либо для компаний взаимозависимых, т. е.

имеющих общие коммерческие интересы, либо для компании абсолютно не связанной по отраслевым и экономическим интересам с основным местом работы директора. В последнем случае просто нет возможности взаимовлияния двух обществ на рыночные результаты друг друга.

Пример протокола собрания участников ООО можно скачать здесь.

Если в организации несколько учредителей, решения они принимают совместно и отражают их в протоколе

Если работодателем директора является не ООО, а акционерное общество — проводить собрание акционеров не требуется. Выдать разрешение на внешнее совмещение в АО уполномочен председатель совета директоров.

Оформление приёма директора на работу по совместительству

Основным законодательным документом, регламентирующим работу по совместительству, является ст. 44 ТК РФ.

Сам алгоритм приёма на работу:

  • работник пишет заявление и подаёт все необходимые документы;
  • составляются трудовое соглашение и должностная инструкция;
  • оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
  • составляется приказ по форме №Т-1;
  • вносится отметка в личное дело.

Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным. Но при этом необходимо помнить о некоторых нюансах данной процедуры.

Для оформления на работу в ООО директора по совместительству необходимо решение собрания участников общества. Оно оформляется протоколом, заверенная копия которого должна храниться в личном деле директора.

Пример такого протокола можно скачать здесь.

Статьёй 278 ТК установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Если он работает на условиях совместительства, его могут уволить по решению уполномоченного органа или собственника компании (уполномоченного лица).

В таком случае при отсутствии виновных действий (бездействия) директора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

: как принять на работу по совместительству

Документы для приёма на работу регламентируются в статье 65 ТК РФ, а при приёме на работу по совместительству — статьёй 283 ТК РФ. Их перечень включает:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС;
  • документы воинского учёта — для военнообязанных;
  • документ об образовании или квалификации (если требуется по условиям работы);

При приёме на работу к другому работодателю директор обязан предъявить документ, разрешающий ему работу по совместительству (протокол собрания участников ООО по основному месту работы или документ, подписанный председателем совета директоров АО). Трудовая книжка совместителя находится по основному месту работы.

Если человек получал разрешение на работу по совместительству, он подаёт это разрешение, завизированное руководством, по новому месту трудоустройства

Заключение трудового договора: порядок, особенности и образец

Для приёма директора одного общества на должность директора или на другую должность в другом обществе важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с заместителем генерального директора, так как он подпадает под действие законодательных актов, предусмотренных для директора.

Генеральный директор или директор — должность, на который работник фактически будет являться единоличным исполнительным органом в конкретной организации. Состоящий на этой должности лицо будет иметь полномочия осуществлять определённого вида действия, принимать решения. В очень многих случаях директор является материально ответственным лицом.

Важно, что текст трудового договора с директором, особенно если он принят на условиях совместительства, должен быть тщательно проработан юристами компании и отражать не только общие права и обязанности руководителя предприятия, но и зачастую особенности бизнеса конкретной компании.

Особенности заключения трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 Трудового кодекса РФ, а правила составления договора с совместителем — ст. 282. Если в соответствии с ч. 2 статьи 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Стандартное трудовое соглашение с генеральным директором должно включать в себя следующие основные разделы:

  • предмет договора;
  • должностные обязанности директора;
  • права и ответственность сторон;
  • реквизиты сторон с подписями и печатью работодателя.

Должностные инструкции обычно формируются отдельным документом. В тексте договора обязательно должен быть пункт о том, что работа выполняется по совместительству.

В трудовом договоре обязательно должно быть отражено, что руководитель принимается на должность по совместительству

Трудовой договор со стороны работодателя должен быть подписан одним из следующих лиц:

  • председателем общего собрания учредителей;
  • участником общества, который уполномочен собранием учредителей/акционеров;
  • председателем совета директоров;
  • единственным собственником.

Образец трудового договора директора по совместительству можно скачать здесь.

Источник: https://sb-advice.com/work/11095-mozhet-li-generalnyiy-direktor-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Приказ о приеме на работу по совместительству генерального директора

Приказ о приеме директора по совместительству

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41

  1. документы об образовании;
  2. трудовая книжка;
  3. паспорт соискателя;
  4. СНИЛС;
  5. мед. справка о состоянии здоровья (при необходимости).
  6. доверенное лицо от учредителей;
  7. председатель собрания учредителей, где было вынесено решение о разрешении дополнительной работы,

Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:

  1. приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
  2. трудового договора на основании изданного приказа;
  3. протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
  4. личной карточки формы Т-2.

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству Обратите внимание Согласно нормам ТК, работа и по внешнему и по внутреннему совместительству не должна занимать более 4-х часов в день.

Особенности издания приказа о совмещении должностей в случае временного возложения обязанностей руководителя организации Поскольку правовой статус руководителя организации регулируется нормами трудового и гражданского права, временное возложение его обязанностей на иного работника имеет свои особенности.

Важно Это вызвано спецификой, на которую обратил внимание ВС РФ в постановлении пленума «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя…» от 02.06.2015 № 21:

  1. Во-первых, необходимо уяснить, предусматривает ли учредительный документ организации и трудовой договор с руководителем такую возможность.
  2. Во-вторых, по смыслу ст.

53 и 65.3ГК РФ руководитель действует от имени организации без доверенности.Следовательно, замещающему лицу нужно выдать доверенность с перечислением полномочий.Приказ на совмещение должностей в одной организации На последнем этапе издается приказ.

ВниманиеВ каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей — унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

Рассмотрим, может ли руководитель быть совместителем, при каких условиях такая деятельность разрешена и что нужно учитывать кадровику, оформляя документы.

Скачайте актуальные документы по теме: Используйте готовый образец Используйте готовый образец Используйте готовый образец Генеральный директор, с которым заключен ТД (трудовой договор), наделен особым статусом по сравнению с остальными работниками компании. Труд руководителей регулирует отдельная глава ТК РФ.

В ней содержится перечень исключений из общих правил, оговариваются нормативы, которые ограничивают возможности руководителей работать по совместительству (статья 276 ТК РФ). Первое ограничение напрямую касается такого вида работ.

Без наличия специального разрешения, заниматься руководителю внешним совместительством запрещено. Разрешение должно быть выдано одним из следующих субъектов:
  1. собственником имущества организации или его уполномоченным лицом.
  2. уполномоченным органом организации;

Такие ограничения необходимы.

Чтобы защитить интересы компании.

Собственники должны быть уверены, что генеральный директор, работая по совместительству, не причинит ущерб основной организации, не снизится эффективность управления.

Второе ограничение касается работы руководителя по внутреннему совместительству. Генеральному директору запрещено входить в состав органов, выполняющих контрольно-надзорные функции на предприятии. Основная цель такого запрета — обеспечить полную независимость таких органов, чтобы они могли устанавливать факты недобросовестного исполнения своих обязанностей руководителем.

3 ст. 273 ТК РФ).

Образец приказа на совместительство директора

Руководитель – одно из главных лиц любой компании. И хотя он занимает высокую должность и решает множество вопросов, фактически этот человек такой же работник, как и все остальные.

Его трудоустройство оформляется по общим правилам, но с некоторыми особенностями. Рассмотрим образец приказа о назначении директора ООО в 2020 году и особенности его заполнения. Согласно статье 68 ТК РФ любой сотрудник принимается на работу после оформления соответствующего распоряжения, составленного с учетом положений заключенного трудового договора.

То есть сначала должен быть подписан контракт о сотрудничестве, а затем на его основании выпущен приказ.

Чаще всего образец приказа о назначении генерального директора ООО берется из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 , которым утверждена унифицированная форма N Т-1. Но с 2013 года она стала рекомендованной, а не обязательной, поэтому предприятия ее могут дорабатывать и изменять по своему усмотрению.

Рассмотрим детально, как заполнить этот документ. Шаг 1. Прописываем наименование работодателя (в нашем примере ООО), уточняем код ОКПО, который присваивается при регистрации предприятия. Шаг 2. Вписываем номер оформляемого распоряжения и дату составления.

Шаг 3. Используя данные трудового договора, указываем период, в течение которого руководитель будет выполнять обязанности, его табельный номер, а также Ф.И.О. в родительном падеже. Шаг 4. Записываем, в какое подразделение и на какую должность устраивается работник. Если имеются особенности работы, также указываем это.

Шаг 5. Прописываем, какой оклад положен новому сотруднику, а при наличии надбавок – и их. Все данные также надо проверить по заключенному трудовому соглашению.

Шаг 6. Уточняем испытательный срок (проверьте, он не может быть более 6 месяцев).

Шаг 7. Указываем основания для выпуска решения. Обязательно должны быть реквизиты трудового договора.

Кроме того, здесь могут быть уточнены сведения о протоколе общего собрания участников, о решении собственника имущества организации, о прочих документах.

https://www.youtube.com/watch?v=CySiT2EY7e8

Шаг 8.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено.

Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры.

  1. Могут ли фирмы сами запрещать директорам быть совместителями.
  2. Какую ответственность несет директор-совместитель.
  3. Какие ограничения работы директором по совместительству существуют.
  4. Может ли директор работать по совместительству.
  5. Как оформить директора по совместительству.

Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору.

Директор компании имеет возможность выполнять дополнительные обязанности.

При этом важно грамотно составить все пункты договора совместительства, в рамках которого можно в разных направлениях.

Такая деятельность представлена формами:

  • Внешним совместительством, при котором работник трудится в нескольких компаниях.
  • Внутренним совместительством, при котором сотрудник занят у работодателя на нескольких должностях.

Совместительство и совмещение – не одно и то же.

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом:

  1. трудовые функции должны выполняться в одной компании;
  2. заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности);
  3. работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности.

Выполнение совместительства регламентируется законодательством в рамках гл.44 Трудового кодекса РФ.

Совместительство допускается действующим законодательством: договор о сотрудничестве может быть заключен согласно ст.282 Трудового кодекса РФ. Данные пункты составлены с учетом специфики любых должностей и трудовых обязанностей, должность генерального директора в этом отношении не является исключением.

Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы

→ → → Текущая статья Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства.

Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству. Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:

  • возраст гражданина до 18 лет;
  • работа на транспорте.
  • работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
  • трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
  • служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;

Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности.

Источник: https://sodeistvie70.ru/prikaz-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-generalnogo-direktora-95296/

Оформление директора по совместительству: правила, порядок, документы

Приказ о приеме директора по совместительству

В качестве одного из вариантов трудоустройства многим подходит совместительство.

Многим это позволяет в полной мере реализовать творческий, рабочий потенциал. Но все ли граждане могут получить такую возможность? Допустим ли вариант для директоров разных уровней?

Эти вопросы заслуживают отдельного рассмотрения.

У кого нет права на совместительство?

Ряд условий накладывает ограничения на такую схему:

  1. Транспорт.
  2. При создании опасных, тяжёлых условий труда.
  3. Органы государственной и муниципальной власти, правительства.
  4. Адвокатское и судебное, прокурорское направление.
  5. Граждане, не достигшие возраста 18 лет.

Статьи 329 ТК РФ и 282 ТК РФ регламентируют такие вопросы.

Некоторые запреты создают для нужд конкретных компаний, они остаются внутренними. В этом случае информация фиксируется с помощью Устава, других внутренних подобных документах. Это особенно важно для фирм, стремящихся сохранить коммерческую тайну.

Генеральный директор: приём по совместительству

Такое условие важно соблюдать, чтобы между заинтересованными сторонами не возникло конфликтов.

Совмещение и совместительство – разные понятия. Совмещение должностей – когда у работника возникает большая нагрузка, по тому же месту. При совместительстве сторонних исполнителей привлекают, чтобы решать отдельные задачи.

Иногда случается так, что руководитель – единственный учредитель и собственник компании, её же и возглавляет. Тогда совместительство не предполагает специальных разрешений.

Какие документы потребуются при оформлении?

Что касается самого письменного разрешения, то его имеют право оформлять такие лица:

  • Доверенное лицо, представляющее учредителей.
  • Председатель собрания учредителей, где приняли решение о дополнительной работе.
  • Председатель совета директоров.

Из дополнительных бумаг нужны:

  1. Медицинская справка по состоянию здоровья.
  2. СНИЛС.
  3. Документы по образованию.
  4. Паспорт соискателя.
  5. Трудовая книжка.

Без таких кадровых документов не обойтись, если на должность нанимают директора:

  • Личная карточка, с формой Т-2.
  • Трудовой договор, основание для которого – официальный приказ.
  • Приказ о принятии соискателя на должность.
  • После учредительского собрания оформляют протокол, который станет обязательным приложением.

Особенности трудового договора

Если речь идёт о внутреннем варианте, или директор – единственный учредитель, дополнительных письменных упоминаний не нужно.

Трудовой Договор состоит из следующих пунктов:

  1. Подписи сторон, за которыми следует дата заключения.
  2. Способы разрешения разногласий, если они возникнут.
  3. Срок заключения договора.
  4. Размер заработной платы, с периодичностью выплаты.
  5. График с временем работы и отдыха.
  6. Права, обязанности каждой из сторон.
  7. Установка срока испытаний, продолжительность.
  8. Предмет договора, описание совместительства.
  9. Реквизиты компании и сотрудника.

Какие ещё особенности надо учитывать?

Если соглашение срочное – время устанавливают согласно учредительным документам.

Отдельного рассмотрения заслуживает случай, когда директор переходит на дополнительное место работы, после чего оно становится основным.

Если на прошлом месте организовано увольнение – то всё проходит в рамках действующего законодательства. Перевод оформляют с соответствующими дополнительными пометками о том, что было принято решение.

Один трудовой договор при таких обстоятельствах прекращает своё действие, другой – начинаетО. Главное – правильно обозначить даты для каждого из событий. Надо ещё и написать о том, что перевод и назначение на должность происходят в связи с принятыми ранее решениями.

Документ легко признать недействительным, если было нарушено хоть одно положение Трудового Кодекса. Перевод на другие должности часто позволяет избежать увольнения. Практика в суде это подтверждает, решение принимают многие компании.

Вывод

Если директор не генеральный – то совместительство для него вполне допустимо. Закон регулирует исключения, связанные с этими направлениями. Их не так уж и много. Главное – не забыть сделать соответствующие пометки, когда оформляют соглашения.

Иначе велика вероятность, что одна из сторон обратится в суд с просьбой о признании условий недействительными. Переводы с каждым годом становятся всё более распространённой практикой. А совместительство способствует полному раскрытию потенциалов в том или ином направлении.

Источник: https://trudinsp.ru/osobennosti-oformleniya-direktora-po-sovmestitelstvu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.