Приказ на вызов из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска

Приказ на вызов из отпуска

У работодателя может появиться необходимость отозвать сотрудника из отпуска. Как правило, причиной тому выступает производственная необходимость, отсутствие работника, замещающего сотрудника, ушедшего в отпуска (например, по причине больничного). Право работника согласиться или отказаться от предложения досрочно выйти на работу из отпуска.

Порядок отзыва работников из отпуска регулируется ст.125 ТК РФ. Прежде всего, на предприятии должна быть подготовлена служебная (докладная) записка с обоснованием необходимости нахождения работника, находящегося в основном оплачиваемом отпуске, на рабочем месте. Служебную записку обычно составляет начальник подразделения, где работает данный сотрудник.

Докладная записка направляется руководителю организации. Подготавливается приказ об отзыве из отпуска сотрудника.

Если сотрудник будет согласен прервать свой отпуск и выйти на работу досрочно, то происходит перерасчет отпускных.

Неотгулянные отпускные дни сохраняются за работником и могут быть ему предоставлены в любое удобное для него время. Если сотрудник не желает прерывать свой отдых, то он имеет на это полное право.

Трудовой кодекс ограничивается работодателя в отзыве из отпуска работников. Беременные женщины, несовершеннолетние и лица, работающие во вредных условиях, не подлежат досрочному отзыву.

Напомним, что уход работника в отпуск сопровождается написанием заявления и подготовкой приказа по форме Т-6.

В данной статье предлагаем скачать образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска?

Документ не имеет унифицированной формы, подготавливается в свободной форме на фирменном бланке организации. Приказ получает индивидуальный номер при регистрации в журнале приказов. Рядом ставится дата оформления.

В тексте должны быть отражены:

Приказ утверждается директором компании и доводится до сведения работника, который также должен поставить свою подпись внизу бланка.

Скачать образец

Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью образец — скачать.

Отпуск может быть прерван по обоюдному согласию

Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Он полагается всем сотрудникам, проработавшим в компании более 6 месяцев, считая со дня трудоустройства.

В принципе уйти в отпуск можно, и не дожидаясь истечения полугода с начала работы. Если администрация организации не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом.

Причем, в большинстве случаев предоставление отпуска авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть (подробнее об этом см.

, «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

На практике бывают непредвиденные ситуации, требующие присутствия на работе отпускника. Например, выездная налоговая проверка, подразумевающая участие в ней главного бухгалтера и его заместителей или неполадки в корпоративной компьютерной сети, которые невозможно устранить без системного администратора.

В таких случаях отпуск работника может быть прерван досрочно, если сотрудник выразил свое согласие на отзыв из отпуска, написав соответствующее заявление (подробнее об этом см., «Принимаем заявление на отзыв из отпуска образец»).

  • несовершеннолетние работники;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.

Оформляем приказ

Чтобы оформить досрочный выход на работу, нужно издать приказ об отзыве работника из отпуска. Этот документ можно составит в произвольной форме, указав причину вызова сотрудника.

Наряду с письменным согласием работника приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости является документом, необходимым для оформления данной хозяйственной ситуации.

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об отзыве из отпуска 2019.

Также вы можете скачать образец приказа об отзыве из отпуска в 2019 году.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно использовать целиком. Разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель.

Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся часть можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против.

Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska/

Издаем приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью: правила оформления и образец

Приказ на вызов из отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом (ТК), работникам предоставляется отдых двух видов: оплачиваемый предприятием или за счет самого сотрудника. Иногда производственные обстоятельства вынуждают директора издать приказ на отзыв из отпуска нужного специалиста.

В связи с этим возникают вопросы: когда, на каких условиях можно прекратить отдых сотрудника, всегда ли необходим перерасчет авансом выданных отпускных, как правильно оформить распоряжение.

Можно ли издать приказ о досрочном выходе работника из отпуска?

Регламент отзыва работника из отпуска содержится в ст. 125 ТК и предполагает обязательное его согласие на прерывание отдыха. Одна из форм управления кадрами предприятия — издание директором приказов и распоряжений.

Нельзя вызвать в приказном порядке на работу в отпускном периоде женщину в состоянии беременности, несовершеннолетнего труженика, студента из учебных выходных, работающих во вредных условиях людей даже при их согласии.

Приказ о вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью имеет нюансы, обусловленные особенностью оплаты дней отдыха, которых гражданин временно лишается.

Очередного оплачиваемого

О возможности отзыва работника из ежегодного отпуска прямо говорится в части 2 ст. 125 ТК. Причинами прерывания отдыха могут быть: контрольно-ревизионные проверки фискальных и надзорных органов, необходимость направления сотрудника в командировку или замены работника, находящегося на больничном. По общему правилу, для досрочного вызова согласие сотрудника обязательно.

Отдельные ситуации, требующие особого подхода к определению возможности отзыва из отпуска:

  1. предоставлен отпуск и оформлено увольнение по его окончании. С первого дня отдыха должность работника становится вакантной. Отозвать сотрудника не получится, поскольку ему выданы на руки окончательный расчет и трудовая книжка в момент ухода в отпуск. Разъяснение приводится в письме №5277-6-1 от 24.12.2007 Роструда;
  2. на предприятии создалась аварийная обстановка, есть угроза имуществу компании, вероятность остановки производства или требуется провести срочные аварийно-восстановительные работы. Такая ситуация предусмотрена ст. 79 ТК, разрешающей вызывать штат из отпуска без их согласия. Оправданием отказа сотрудника выходить на работу в таких случаях может быть только серьезная болезнь или увольнение. Другие отговорки не принимаются: невыход расценивается как нарушение трудовой дисциплины;
  3. личная инициатива работника об отзыве и переносе отпуска на другое время. Наниматель обязан выполнить просьбу, если выплата отпускных не произведена, работник не предупрежден об отдыхе за 2 недели, заболел в отпуске или исполнял государственные обязанности. Правом выйти на работу досрочно из декретных выходных обладает сотрудница после рождения ребенка;
  4. отзыв на работу внешнего совместителя. Такой вариант рассматривается только по месту его основного трудоустройства в соответствии с правилами, действующими для других сотрудников головного предприятия.

Если работник не желает идти навстречу нанимателю, он может не отвечать на уведомительные звонки. Ответственность за такое отношение не предусмотрена.

У работодателя есть возможность стимулировать специалиста к переносу отпуска обещанием премии, оплачиваемых отгулов или компенсацией расходов на проезд к месту проведения отдыха.

Без сохранения заработной платы

Прямого указания на порядок досрочного выхода на работу из отпуска без сохранения зарплаты Трудовой кодекс не содержит. Но сопоставлением иных норм закона можно прийти к выводу, что распоряжение о досрочном выходе на работу из неоплачиваемого отпуска издается по аналогии с приказом переноса ежегодного отдыха.

Основания:

  1. в ст. 125 ТК указывается, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, но о том, что это очередной оплачиваемый отдых, не говорится. Положения нормы распространяются на отпуск без содержания, который тоже предоставляется на договорных условиях;
  2. ст. 128 ТК посвящена отдыху за свой счет. Работодатель обязан предоставить выходные без оплаты лишь отдельным категориям трудящихся по заявлению. Всем остальным сотрудникам — по договоренности. Про отзыв ничего не сказано, но соглашение предусматривает установления срока выхода на работу. Изменение этого времени и будет означать возможность приступить к исполнению обязанностей досрочно.

Особенностью отзыва из отпуска без оплаты является то, что предоставления недоиспользованных дней не требуется. В приказе будет фраза о досрочном прекращении выходных дней без содержания.

Неиспользованная часть очередного отпуска полагается работнику в текущем или следующем году. Отказ приступить к работе досрочно не является поводом для наложения взыскания на сотрудника — п. 67 постановления №2 от 17.03.2004 Пленума Верховного Суда РФ.

Форма документа

Приказ об отзыве не имеет единой утвержденной формы бланка, составляется в произвольном виде. Предприятия самостоятельно устанавливают состав и содержание разделов документа. Обычно макет наносится на фирменный бланк компании, где указывается регистрационный номер и дата издания распоряжения.

Приказ подписывает директор предприятия, с ним знакомят каждого работника, упомянутого в распоряжении. Для этого отводится нижняя часть листа. Если распоряжение на отпуск без содержания не вступило в действие, достаточно издать приказ на его отмену.

Как правильно написать распоряжение?

При составлении распорядительных документов, касающихся ограниченного круга сотрудников в пределах обозримого времени, используется форма, альтернативная приказу — распоряжение. Написание бумаги производится аналогичным образом. Различия заключаются в замене распорядительной фразы: вместо слова приказываю, пишут — «предлагаю» или «обязываю».

Требования к оформлению обоих документов:

  1. заголовок. Кратко отвечает на вопрос, о чем пойдет речь;
  2. написание основания приказа. Излагаются причины издания и цель осуществляемых мероприятий. Преамбулу завершает ключевое слово: «приказываю», «обязываю», «предлагаю»;
  3. распорядительная часть. Излагается нумерованным списком, каждый пункт которого посвящен отдельному действию.

Перед написанием приказа проводятся подготовительные процедуры, направленные на соблюдение законности распорядительных действий. Основное — согласие сотрудника, которое оформляется одним из способов. Первый — работнику направляется письменное уведомление о необходимости досрочно приступить к работе, условия.

Отпускник подписывает предложение, что означает его согласие. Второй — сотрудник сам составляет заявление о принятии предложения работодателя прекратить отпуск. Здесь же специалист указывает сроки, когда намерен использовать оставшиеся дни отдыха.

Выражение согласия на отзыв письменным обращением отпускника к нанимателю предпочтительнее. При таких действиях спорных ситуаций при оформлении возникает меньше.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Пример заполнения бланка

После подготовки обосновывающих документов приступают к заполнению распорядительного бланка. Обычно это делает кадровая служба.

Образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью содержит следующие обязательные атрибуты:

  • название предприятия;
  • регистрационный номер, дата и место составления документа;
  • причина переноса или прекращения отпуска: болезнь другого сотрудника, производственная необходимость;
  • должность и фамилия отзываемого работника;
  • распорядительная часть: дата начала и длительность отзыва, время продолжения оставшегося отпуска в будущем периоде;
  • документ, послуживший основанием для отмены отдыха: заявление отпускника или рапорт его начальника.

Текст завершается подписью директора. Ниже оставляется место для ознакомления исполнителей. Приказ обязательно регистрируется в журнале учета документов компании.

Образец приказа об отзыве из отпуска можно скачать здесь.

Можно ли отозвать сотрудника без перерасчета отпускных?

Чтобы ответить на этот вопрос, следует обратиться к законодательным актам. По ч. 9 ст. 136 ТК оплачивать отпускной аванс работнику нужно за 3 дня до начала выходных.

Документы, регулирующие возврат излишне выданных денег при отзыве:

  1. письмо ФНС №БС-4-11/190790 от 24.10.2013. Указание: переплата и налог на доходы, удержанный с нее, сторнируются. Отработанные дни оплачиваются и облагаются НДФЛ в обычном порядке;
  2. ст. 137 ТК об удержаниях из зарплаты. В списке разрешенных взысканий отпускной аванс не значится. То есть, без согласия работника вернуть переплату в кассу компании не получится.

Отзыв сотрудника без перерасчета отпускных разрешен, такое положение отражается в приказе. Тогда и сторнировать НДФЛ на переплату не потребуется.

Отзыв работника из отпуска на предприятиях происходит нередко и причины для этого всегда убедительные. Важно правильно выполнить процедуры сопровождающие процесс переноса отдыха, должным образом отразить приказом все предпринимаемые действия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/prikaz-na-otzyv-iz-otpuska.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.