Приказ на увольнение т 8 образец заполнения

Содержание

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

Приказ на увольнение т 8 образец заполнения

Документооборот растёт с каждым годом, поэтому работники отделов кадров стараются не отставать от последних изменений в правилах оформления приказов об увольнении, приёма на работу и др. Иногда приходится решать спорные вопросы с теми, кто несогласен со своей отставкой.

В этих случаях ключевую роль играет безупречное заполнение необходимых документов.

Причины увольнения

Разрыв трудового соглашения между двумя сторонами может происходить по разным причинам. Вот некоторые из них, встречающиеся чаще всего:

  • По собственному желанию. Этот вид разрыва трудовых отношений осуществляется по письменному заявлению сотрудника. В нем обозначается желание разорвать контракт по собственной инициативе. В заявлении должна быть стоять дата его написания и подпись сотрудника. Также в нём чётко прописывается должность и фамилия работодателя и самого заявителя.
  • По соглашению сторон. Когда обе стороны приходят к обоюдному решению разорвать отношения.
  • По распоряжению руководителя предприятия. Здесь может быть несколько причин. Одна из них — недовольство уровнем мастерства работника, систематические или грубые нарушения дисциплины, внутреннего порядка или производственного процесса. А также сокращение штатов, реорганизация предприятия или его ликвидация.
  • Наконец, смерть сотрудника. От этого не застрахован и вполне очевидно, что работник уже не сможет выполнять свои обязательства по трудовому договору, поэтому разрыв соглашения должен быть оформлен соответствующим образом.

Независимо от причины разрыва трудовых отношений, в отделе кадров заполняется бланк Т-8 приказа на увольнение. Образец такого документа готовят заранее и обучают ответственных за его заполнение правилам оформления.

Заполнение основного документа

После подачи заявления работником о желании разорвать трудовые отношения с работодателем, в отделе кадров должны в течение двух недель подготовить приказ об увольнении. Его образец, в 2017 заполненный и обновлённый, имеет стандартную форму — Т-8 и помогает облегчить эту процедуру и избежать ненужных недоразумений после ухода сотрудника.

Сам бланк — это унифицированная форма приказа об увольнении работника, в которой учтены все необходимые для правильного оформления поля. Издаётся он не менее, чем за 3 дня до даты увольнения. Вот краткая схема заполнения и правильного оформления такого документа:

  1. Важно безошибочно заполнить шапку бланка. В ней указывается полное название и организационно-правовой статус предприятия, где трудился увольняемый. Ниже пишется номер приказа по внутреннему документообороту и дата его регистрации.
  2. Сразу под заголовком документа указывают дату увольнения. Если работник трудился на основании срочного договора, то прописывают дату его заключения. В противном случае эта строка не заполняется.
  3. После этого вносят точные данные о сотруднике: его полные фамилию, имя, отчество, конкретное место работы и должность.
  4. После данных о работнике указывают причину увольнения и номер статьи трудового кодекса, на основании которой его увольняют. Далее прописывается документальное основание для увольнения.
  5. Подписи работодателя и сотрудника должны обязательно присутствовать, иначе форма не будет иметь юридической силы и может быть оспорена в судебном порядке.
  6. Если есть профсоюз на предприятии, в конце документа может стоять указание на решение этого органа в отношении данного эпизода.
  7. Полностью заполненный бланк заверяется печатью организации, в которой трудился увольняемый.

Заполняют приказ об увольнении работника по образцу, чтобы не ошибиться. В большом отделе кадров ставится подпись начальника этого отдела, после чего с приказом ознакомляют работника. Ему выдаются все причитающиеся выплаты и документы, в том числе и копия приказа об увольнении, если он её потребует.

После оформления и подписания отдают приказ об увольнении главному бухгалтеру. Образец для подражания — слаженная работа всех служб, потому что работник должен получить полный расчёт в тот же день, когда его уволили с работы.

Необходимые приложения и сроки хранения

Кроме правильно заполненного приказа, в архив сдаются и приложения к нему, указанные в перечне.

Срок хранения таких бумаг немалый — более 70 лет, поэтому кадровикам стоит внимательно проверять наличие таких документов.

К ним относятся:

  • Документ — основание для приказа. Это может быть — заявление работника о решении уволится с работы, справка медицинского учреждения, служебная записка руководителя предприятия и т. д.
  • Копия протокола заседания профсоюзной организации, где рассматривался вопрос увольнения работника, если он указан в приказе.

В связи с большими сроками хранения документов по увольнению граждан, работники отделов кадров внимательно проверяют и изучают примеры их оформления. Следят за тем, чтобы вовремя подписать приказ, предупредить работника, когда у него закончится отработка и когда он должен явиться для получения всех полагающихся выплат и документов.

Источник: https://trud.help/blanki/forma-t-8/

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018

Приказ на увольнение т 8 образец заполнения

Прекращение трудовых отношений должно оформляться распоряжением администрации компании, для которого обязательным является письменная форма. Для этих целей должен использоваться приказ об увольнении форма Т-8. Его оформление включается в обязанности кадрового работника. После составления приказ об увольнении подписывается директором фирмы и передается для ознакомления работнику.

На основании каких документов составляется приказ об увольнении

Распоряжение, для которого предусмотрена возможность использования унифицированного бланка форма т-8, составляется на основании поступивших в кадровую службу документов с присутствием на них соответствующих отметок руководства компании.

Трудовое законодательство предусматривает, что основаниями приказа на увольнение могут выступать поступившие от сотрудника заявление на расторжение контракта, заключенное сторонами соглашение о прекращении трудовых отношений, акты о дисциплинарных проступках и т.д.

Также основаниями могут выступать документы, оформленные из вне третьей стороной. К ним относятся свидетельство о смерти сотрудника, определение суда о признании длительного отсутствия по основному месту проживания и т. д.

Какие документы будут являться основанием приказа, определяется тем, что является причиной увольнения. Особенное внимание нужно уделять правильности документального оформления при увольнении по инициативе администрации предприятия. В этой ситуации обязательно нужно соблюдать все этапы данной процедуры.

Внимание: если какой-то момент опустить, работник получит возможность через суд оспорить решение компании, и потребовать восстановить свои права. К примеру, за нарушение правил внутреннего распорядка компания принимает решение расстаться с сотрудником.

Для правильного оформления увольнения за прогул потребуется составление актов нарушения, докладных и получения от самого такого работника объяснительных.

Приказ может компанией издаваться по стандартизированной форме. Или же субъект может оформлять приказ в свободной форме. Главное требование, предъявляемое к оформляемому в последнем случае бланку — присутствие в документе всех обязательных реквизитов. Поэтому не стоит забывать указывать в этом случае перечень оснований, послуживших причиной данного распоряжения.

Какой датой должен быть оформлен документ

Довольно часто у кадровиков возникает вопрос, от какого числа должен быть издан приказ на увольнение. Положения трудового права разрешают издавать его в любой день с момента поступления документов-оснований и до последнего рабочего дня сотрудника включительно.

Следует различать даты издания приказа и даты увольнения. В большинстве случаев они совпадают. Однако, возможно и расхождение этих дат.

Если работник подал на имя руководства заявление о прекращении трудовых отношений, то он по общим правилам должен отработать еще две недели. Многие специалисты спешат и сразу же подготавливают распоряжения администрации об увольнении.

Но у работника сохраняется право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения руководства о предстоящем увольнении. Поэтому рекомендуется издавать распоряжение об расторжении трудового контракта в последний рабочий день. Это позволит избегать необходимости аннулирования приказа на увольнение.

Внимание: чтобы не пропустить издание приказа, рекомендуется использовать обходные листы, в которых фиксируется этапы увольнения, в том числе и оформление кадровых документов. Он не является обязательным документом, поэтому требовать его использования нельзя.

Когда приказ на увольнение издается на основании документа третьей стороны, например, свидетельства о смерти. То датирован он должен быть датой поступления документа в организацию, а датой увольнения будет считаться указанная в этом бланке дата.

Файлы для скачивания:

 Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8, word.

 Скачать бланк приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию, excel.

 Скачать бланк приказа на увольнение для нескольких сотрудников по форме Т-8а, word.

 Пример заполнения приказа по форме Т-8, pdf.

 Приказ об увольнении образец заполнения для формы Т-8а.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

Оформление приказа необходимо производить сверху вниз, начиная с шапки документа. Здесь сначала указывается полное название компании, а затем в правой таблице — его номер по справочнику ОКПО.

Рядом с наименованием бланка располагаются пустые поля — в них заносится номер и дата оформления приказа. Эти сведения нужно будет применить для регистрации приказа в журнале их учета.

Далее в документе отражаются сведения о заключенном между сторонами трудовом соглашении. Необходимо проставить его номер и дату. Следом указывается дата увольнения — как правило, таким днем выбирается последний рабочий день, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию.

Далее в бланке необходимо указать полные Ф.И.О. сотрудника, название подразделения, в котором он трудился и наименование должности, на какую он был оформлен.

Следующим этапом в приказ записывается причина увольнения работника. При выполнении этой записи необходимо следить за тем, чтобы текстовка полностью совпадала с соответствующей статьей из ТК. Обязательно записывается номер статьи.

В поле «Основание» необходимо записать обозначение документа, на основании которого было принято решение об увольнении. Так, если производит увольнение по своему желанию, им выступает заявление сотрудника, если по соглашению сторон — реквизиты подписанного соглашения и т. д.

После заполнения всех граф заявление передается руководителю, который должен проставить свою подпись, дату и расшифровку. Далее, приказ передается сотруднику, который должен с ним ознакомиться и зафиксировать это проставлением подписи. Если в компании есть орган профсоюза, то сведения о его мнении записываются в графу в конце документа.

Пример заполнения приказа на увольнение по форме Т-8а

Это бланк обычно используется, когда необходимо оформить увольнение сразу нескольких человек. В верхней части документа проставляются наименование компании, а справа в таблице — ее код по справочнику ОКПО.

После этого рядом с названием бланка указывается его номер и дата оформления. Используя эти сведения необходимо будет произвести регистрацию документа в книге учета приказов по предприятию.

Дальше располагается таблица, в которую вносятся сведения об увольняющихся работниках. Заполнение данных производится по принципу «Один работник — одна строка». Пропускать строки в таблице нельзя.

Заполнение граф нужно осуществлять по такому принципу:

  • №1 — Ф.И.О. увольняемого сотрудника;
  • №2 — табельный номер, присвоенный при приеме;
  • №3 — название подразделения;
  • №4 — обозначение должности;
  • №5, 6 — сведения о заключенном трудовом соглашении, его дата и номер;
  • №7 — день увольнения;
  • №8, 9 — сведения о документе, выступающим как основание для увольнения;
  • №10 — отметка сотрудника об ознакомлении. Он здесь должен проставить дату и подпись.

После заполнения документа руководитель подписывает его и проставляет дату. В нижней части приказа располагается графа, в которую необходимо внести сведения о мнении профсоюза, если такой орган сформирован в компании.

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении

Действующее законодательство предусматривает несколько случаев, при наступлении которых уже изданное распоряжение на руководителя фирмы можно аннулировать.

Обычно такое происходит в следующих ситуациях:

  • Увольняющийся по собственному желанию может в установленный период отработки отозвать свое заявление. Это можно сделать и в завершающий рабочий день. Если к данному моменту уже был оформлен приказ об увольнении работника, то его придется аннулировать. Для этого подготавливается дополнительное распоряжение на основе письменного заявления об отзыве.
  • В последние дни периода отработки работник открывает больничный. По закону, уволить его в данный период, если только это не увольнение по собственному желанию нельзя. Уже изданный приказ на увольнение необходимо будет отменить.
  • На основании решения суда происходит восстановление сотрудника на ранее занимаемой должности. Для осуществления этого процесса издается приказ на признание предыдущего распоряжения недействительным. Работнику должны быть предоставлены ранее занимаемой рабочее место, выплаты и льготы, которыми он пользовался до этого.

Внимание: при любой причине ранее оформленного приказа на увольнение, необходимо издавать новое распоряжение, которое отменит действие старого и определит новые указания руководителя.

Документы для увольненияПриказУвольнение сотрудников

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/prikaz-ob-uvolnenii.html

Приказ об увольнении: образец по форме Т-8

Приказ на увольнение т 8 образец заполнения

О том, как корректно и грамотно оформить приказ об увольнении, на что обратить внимание, а также готовый образец и бланк документа – в этой статье.

Скачать бланк приказа об увольнении (word)

Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 (word)

Бланк и образец приказа об увольнении сотрудника

На 2020 год нет строгих требований и ограничений к форме приказа об увольнении, можно использовать любой бланк приказа в том числе и ту форму, которая была разработана на предприятии.

Наряду с этим существует и единая форма Т-8 (а также Т-8а), которая до сих пор используется в большинстве случаев.

Она достаточно простая, удобная и подходит практически для всех случаев, вне зависимости от того, почему работник решил расторгнуть трудовой договор.

Форма Т-8: видео инструкция по заполнению

Стандартная бланк приказа о увольнении по форме Т-8 заполняется в тех случаях, когда речь идет об увольнении одного сотрудника (вне зависимости от причины, побудившей его и/или работодателя к такому решению).

Готовый образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8, приводится ниже.

В документе отражаются следующие сведения:

  1. Название компании.
  2. Коды по ОКУД и ОКПО.
  3. Название документа, его номер и дата оформления (издания). Нумерация выбирается любая – например, сквозная в течение всего календарного года. А дату берут фактическую – т.е. ровно тот день, который считается последним рабочим днем (одновременно это и дата увольнения).
  4. Далее в образце отдельно прописывается предмет распоряжения – т.е. об увольнении сотрудника (дата), а также информация о дате подписания трудового договора.
  5. Затем полностью прописывают ФИО увольняющегося, табельный номер, отдел (например, отдел продаж), полное название должности (например, менеджер отдела).
  6. Далее приводится название пункта, части и номера статьи Трудового кодекса, в соответствии с которым было принято решение об увольнении. Из кодекса приводится официальная формулировка причины.
  7. Затем ссылаются на основание – письменное подтверждение со стороны работника (т.е. его заявление об увольнении и дата составления).
  8. Далее руководитель компании (или конкретного филиала, где работал сотрудник) ставит свою подпись, расшифровку подписи, а также указывает название должности (например, «директор»).
  9. Ниже идет строка о том, что увольняющийся ознакомился с текстом приказа и ставится дата ознакомления (это одновременно и последний его рабочий день). Факт ознакомления удостоверяется личной подписью – т.е. такое подтверждение имеет обязательный характер.
  10. В самом конце документа идет строка с отметкой о мотивированном мнении профсоюза – она заполняется только по фактической ситуации (если такого органа нет или же основания для выражения мнения отсутствуют, в эти строки ничего не вписывают).

Подпись руководителя и сотрудника в приказе об увольнении (вне зависимости от выбранного образца) обязательны. В то же время проставление печати не имеет обязательного характера (даже если компания использует ее в работе). Тем не менее, наличие оттиска не является нарушением оформления – т.е. последнее решение остается за руководителем.

Подробная видео инструкция по оформлению приказа:

Форма Т-8а

Как и форма Т-8, распоряжение по форме Т-8а составляется вне зависимости от причины увольнения. Однако в данном случае речь идет об оформлении 2 и более сотрудников (а Т-8 составляется только на 2 человека). Бланк заполняется точно так же, однако он представлен в виде таблицы.

Табличная часть может быть увеличена в соответствии с потребностью. При этом если остаются пустые графы, их не заполняют и никак не перечеркивают, а просто игнорируют, как показано на примере оформления ниже.

Что касается печати, то она также ставится или не ставится по усмотрению руководителя. Подписи всех увольняющихся и подпись руководителя компании (или филиала) как представителя работодателя обязательны.

Разработка собственной формы

В некоторых случаях компании удобнее использовать произвольную форму приказа об увольнении, приспособленную под конкретные особенности делопроизводства. Такой образец разрабатывается сотрудниками отдела кадров и хранится как в виде пустого бланка, так и в виде готового примера, на который ориентируются при составлении документов.

В любом случае он должен отражать следующие сведения:

  1. Номер документа, дате его издания.
  2. ФИО, должность, табельный номер увольняющегося.
  3. Конкретное описание причины прекращения трудового договора (с отсылкой на конкретный номер статьи, содержащейся в Трудовом кодексе, и цитату из нее).
  4. Подпись руководителя.
  5. Подпись увольняющегося и дата (день), когда было совершено ознакомление с распоряжением

Вот пример произвольного составления.

Оформляется он всегда только той датой, которая и является последним рабочим днем. Единственное исключение – те ситуации, когда расторжение договора произошло по причине смерти человека (а равно объявление его умершим или безвестно пропавшим через суд). Тогда ставят дату фактического невыхода на работу (обычно это и есть дата смерти).

Количество экземпляров и срок хранения

Разумеется, один экземпляр будет оригинальным – он подшивается в личное дело и хранится в отделе кадров. С другой стороны, в некоторых компаниях регламентируется, что оригинальный экземпляр должен также храниться в бухгалтерии. Тогда составляется и второй оригинал.

Количество копий документа не ограниченно – например, копию может запросить сам увольняющийся, и работодатель должен выдать ее по первому требованию. Документ достаточно заверить обычным образом: директор ставит подпись, прописывает свою должность и указывает расшифровку подписи на копии. На ней также ставится печать (если компания использует ее в документообороте).

Приказ об увольнении сотрудника относится к 1 группе. Он содержит информацию о существенных фактах трудовых отношений сотрудника и работодателя. Поэтому документ должен храниться в течение 75 лет.

ссылкой:

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/forma-t-8-prikaz-ob-uvolnenii/

Приказ об увольнении по форме Т-8: как правильно составить

Приказ на увольнение т 8 образец заполнения

Существующие нормы трудового права определяют, что какой бы ни была причина расторжения действующего трудового контракта, администрация компании на увольнение сотрудника обязательно должна издать соответствующее распоряжение. Приказ об увольнении издается кадровой службой и должен обязательно содержать ознакомительную визу работника.

Порядок применения приказа на увольнение сотрудника

Приказ об увольнении работника формируется на основании предварительно составленных документов, которыми могут выступать заявление сотрудника о его увольнении, подписанное соглашение о расторжении, акты о совершенных увольняемым работников трудовых проступков и т.д.

Кроме того, приказ на расторжения договора с сотрудником может составляться на основании документов, выпущенных третьими лицами или организациями.

Сюда прежде всего относится:

  • Медицинское заключение.
  • Свидетельство о смерти работника и другие.

Внимание! Руководство компании должно понимать, что если оно инициирует расторжение действующего контракта с работником, то ему необходимо в точности соблюсти установленную процедуру увольнения. В противном случае прекращение действия договора будет признано недействительным.

Например, когда происходит увольнение как мера наказания за нарушение действующих норм внутреннего распорядка, то должны быть составлены несколько докладных, актов, фиксирующих проступок.

На законодательном уровне для распоряжения на увольнения утверждена специальная форма Т-8. Компаниям и предприятиям дано право на ее основе разрабатывать собственный шаблон документа или же составлять приказ в произвольной форме на бланке организации. При этом главное условие – в документе должны присутствовать все необходимые реквизиты.

Многие специализированные комплексы используют стандартизированные бланки по утвержденной форме, которая может использоваться во многих ситуациях.
Распоряжение руководства лучше всего издавать в окончательный день работы увольняющегося сотрудника.

Внимание! Работник кадровой службы может оформить его в любой из дней до увольнения. Но если расторжение трудового контракта выполняется по инициативе работника, он может отозвать данный документ в течение всего периода предупреждения, составляющего две календарные недели. Тогда оформленный ранее приказ об увольнении по собственному желанию нужно будет аннулировать.

Изданный документ нужно подписать у руководителя фирмы, а после отразить в журнале регистрации распоряжений хозяйствующего субъекта.

  Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)

Многие программы предусматривают формирование одновременно с приказом записки-расчета при увольнении. В ней отражается почти вся информация по увольнению, которая необходима бухгалтеру или иному лицу, производящего начисление и выплату всех расчетных. Она может составляться и отдельно от приказа.

Также перед самим увольнением работнику на руки выдается обходной листок, содержащий в себе список мест и должностных лиц, которых нужно посетить работнику перед увольнением. Это не является обязательным в соответствии с ТК РФ. Но данную процедуру лучше проводить, так как она фиксирует передачу дел, отсутствие или наличие задолженности сторон друг перед другом.

Даже если происходит не увольнение по собственному желанию, то с приказом нужно обязательно ознакомить работника. При этом на документе он проставляет подпись и дату. Если увольняющийся человек отказывается от подписания приказа на увольнение, то необходимо составить в присутствии нескольких свидетелей акт об этом и приложить его к данному распоряжению.

Работник имеет право подать заявление на имя руководства с просьбой выдать ему на руки копию приказа о его увольнении.

Важно! Только на основании приказа можно внести отметку об увольнении в трудовой работника. Далее отметка о прекращении действия трудового контракта вносится в личную карточку с обязательным отражением его реквизитов.

Скачать бланк приказа на увольнение, форма Т-8, Т-8а

Скачать приказ на увольнение одного сотрудника:

Бланк приказа по форме Т-8 в формате Word.

Бланк приказа по форме Т-8 в формате Excel.

Образец заполнения приказа по форме Т-8.

Скачать приказа на увольнение нескольких сотрудников:

Бланк приказа по форме Т-8а в формате Word.

Образец заполнения приказа по форме Т-8а.

Приказ о расторжении (прекращении) трудового договора – образец заполнения, форма т8, бланк – Центр Про

Приказ на увольнение т 8 образец заполнения

04.06.2019

В соответствии с данными, представленными федеральной службой государственной статистики, численность населения, занятого в экономике России, на начало 2016 года составило более 72 миллионов человек.

Для того чтобы устроиться на любую работу, будь то инженер, строитель, бухгалтер и т. д.

, необходимо оформить трудовые отношения с работодателем, в качестве которого может выступать предприятие (организация) или же индивидуальный предприниматель (ИП).

Приказ об увольнении

Основанием для возникновения и последующего оформления трудовых отношений выступает трудовой договор (ст. 16 Трудового кодекса (ТК) РФ), заключаемый между работодателем с одной стороны и работником с другой.

Но ведь действие этого документа не вечно. Трудовой договор (контракт) может быть срочным, при заключении которого указывается срок его действия. Работник может найти другую работу.

Разрыв трудовых отношений может произойти по инициативе непосредственно работодателя.

Во всех таких случаях разрыв трудовых отношений оформляется приказом по предприятию. Это унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, где фиксируется данный факт. В соответствии с общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД) документу присвоен код 0306001.

При составлении приказа работодатель в обязательном порядке должен руководствоваться положениями статей главы 13 ТК РФ. Оформляется этот документ в последний день работы наемного сотрудника.

При этом ему должна быть в обязательном порядке выплачена вся причитающаяся за период до увольнения заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты, положенные работнику в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ).

Образец заполнения унифицированной формы Т-8

Рассмотрим, как правильно оформлять приказ о расторжении трудового договора с работником на примере. Следует учитывать, что неправильное заполнение формы может в дальнейшем привести к трудовым спорам, решать которые придется в судебном порядке.

Порядок заполнения формы Т-8:

  • в верхней части в двух табличных графах вводятся номер приказа и дата его составления;
  • ниже указывается информация о прекращении действия срочного трудового договора (первое поле), или о дате увольнения по бессрочному трудовому соглашению во втором поле, при этом ненужное зачеркивается;
  • фамилия, имя, отчество и табельный номер работника с указанием структурного подразделения, должности и квалификации;
  • основание для прекращения трудовых отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
  • документальное основание для расторжения трудового договора, к примеру, заявление работника, служебная записка руководителя структурного подразделения, медицинская справка или заключение и т. д.;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись увольняемого работника об ознакомлении с оформленным приказом;
  • если на предприятии есть профсоюзный орган, то в приказе должна быть ссылка на его мотивированное мнение, например, при увольнении работника по инициативе работодателя (возникновение спорной ситуации), с указанием номера такого документа и даты его рассмотрения.

Образец заполнения позволит не допускать ошибок при оформлении приказа о прекращении трудового договора с работником.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8:

Источник:

Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения

Унифицированная форма Т-8, а также дополняющая ее форма Т-8а используются российскими организациями при издании локальных актов (приказов) об освобождении от занимаемой должности штатных сотрудников. Мы расскажем, где скачать бланки соответствующих форм, а также представим образец корректного заполнения документа.

Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Где скачать бланк унифицированной формы Т-8

Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8

Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются в процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

Об особенностях оформления увольнения руководителя юрлица читайте в материале «Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?».

Где скачать бланк унифицированной формы Т-8

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении от 05.01.2004 № 1. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8

Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:

Скачать образец заполнения унифицированной формы T-8

Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8

До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным.

Исключение составляют ситуации, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом.

Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов.

Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом.

Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402. В документе должны присутствовать:

  • дата его составления, название;
  • наименование организации;
  • вид документа;
  • характеристика факта хозяйственной жизни (в данном случае — кадрового решения), а также способ выражения его величины;
  • наименования должностей сотрудников, подписывающих документ, их подписи с расшифровкой.

Вместе с тем многие российские фирмы продолжают использовать унифицированные документы Т-8 и Т-8а, поскольку данные бланки полностью соответствуют вышеуказанным требованиям.

Подробнее с критериями, которым должны удовлетворять первичные документы, вы сможете ознакомиться в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Источник:

Приказ об увольнении: образец по форме Т-8

О том, как корректно и грамотно оформить приказ об увольнении, на что обратить внимание, а также готовый образец и бланк документа – в этой статье.

Скачать бланк приказа об увольнении (word)

Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 (word)

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки. По требованию работника работодатель также должен выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса. Приведем образцы этих документов.

Форма приказа об увольнении Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 наряду с формой Т-8а. Различия этих двух документов в том, что бланк Т-8 заполняется при прекращении трудового договора с одним сотрудником, а Т-8а при расторжении трудовых договоров сразу с группой лиц.

С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ, установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению. Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, достаточно того, чтобы они соответствовали установленным требованиям:

  • содержали дату, номер и название;
  • наименовании организации;
  • вид документа;
  • фиксировали факт хозяйственной жизни;
  • включали должности и фамилии ответственных участников и их подписи.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/prikaz-o-rastorzhenii-prekrashhenii-trudovogo-dogovora-obrazets-zapolneniya-forma-t8-blank.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.