Приказ на увольнение по статье образец

Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения: правила оформления и образец приказа

Приказ на увольнение по статье образец

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины осуществляется по статье. Данная процедура оформляется документально путем издания соответствующего распоряжения. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, должен быть составлен грамотно, с учетом ряда правил и требований.

Основания

Ситуации, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину, не исполняет должным образом свои обязанности, вызывают беспокойство у руководства компании. Если подчиненный регулярно прогуливает работу, является на предприятие в нетрезвом виде, то это может стать веской причиной для разрыва с ним трудовых отношений.

Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к подчиненному, приводятся в статье №192 Трудового кодекса России (ТК).

Это может быть замечание, выговор и увольнение. Последний вариант является высшей мерой наказания для работника. Обычно разрыву трудовых отношений предшествуют замечания и выговоры. Если поведение сотрудника наносит ущерб предприятию, тогда нужно незамедлительно принимать соответствующие меры.

Основания, которые могут стать причиной применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания, приведены в первой части статьи №81 ТК, к ним относятся следующие:

  • неоднократное неисполнение сотрудником должностных обязанностей без уважительных причин, если к нему уже были применены другие варианты дисциплинарного взыскания. Об этом говорится в пункте 5 данной статьи;
  • однократное нарушение подчиненным своих трудовых обязанностей. В качестве примера можно привести прогул, появление на рабочем месте в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны компании, хищение или умышленное уничтожение имущества предприятия и т.п. Полный перечень причин приведен в шестом пункте статьи;
  • совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, который несовместим с продолжением труда на должности. Об этом говорится в пункте восьмом рассматриваемой статьи;
  • совершение работником, который обслуживает денежные, товарные ценности, виновных действий.

Также основания для увольнения в качестве дисциплинарного взыскания приведены в первом пункте статьи №336 и статье №348.11 ТК. Издается распоряжение об увольнении сотрудника на базе документов, которые подтверждают факт нарушения подчиненным трудовой дисциплины, распорядка дня.

Подтверждением негативных прецедентов могут быть выговоры, замечания, факты отсутствия сотрудника на месте работы, объяснительные.

Унифицированная форма приказа

Прекращение действия трудового договора в обязательном порядке оформляется распоряжением. Об этом говорится в первой части статьи №84.1 ТК.

Приказ на применение к работнику дисциплинарного взыскания в качестве увольнения, составляется по форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России №1 от 5 января 2004 года. Также может использоваться фирменный бланк, утвержденный на уровне предприятия.

Форма приказа Т-8 приведена здесь.

Как правильно оформить приказ

Если руководитель предприятия, составляя приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, решил использовать не унифицированную форму Т-8, а фирменный бланк, это не запрещено на законодательном уровне, но тогда ему нужно придерживаться ряда правил. Распоряжение должно содержать всю необходимую информацию, иметь определенную структуру.

Важно, чтобы приказ состоял из таких частей:

  • шапка;
  • основной блок;
  • заключение.

В шапке приводятся реквизиты документа, его название, номер, дата и место составления.

В основной части содержится информация о том, что в отношении сотрудника применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приводятся основания для принятия такого решения и даются указания отдельным должностным лицам. Заключение – это дата составления документа, подписи лиц, которые отмечены в приказе.

Распоряжение о расторжении трудовых отношений по причине совершения сотрудником дисциплинарного правонарушения, должно содержать такую информацию:

  • наименование предприятия, его организационно-правовая форма, ИНН, ОГРН;
  • название документа;
  • номер приказа;
  • реквизиты трудового договора, который расторгается (номер, дата заключения);
  • дата составления распоряжения;
  • место составления документа;
  • ФИО работника, подлежащего увольнению;
  • статья Трудового кодекса, по которой проводится прекращение действия контракта;
  • основание для увольнения, обстоятельства совершения проступка;
  • перечень документов, которые подтверждают факт совершения правонарушения со стороны работника;
  • ФИО должностных лиц, которым руководство компании дает указания;
  • дата разрыва трудовых отношений;
  • ФИО лица, ответственного за осуществление контроля за исполнением распоряжения;
  • информация о том, что увольняемый сотрудник ознакомлен с приказом;
  • подписи.

При заполнении унифицированной формы Т-8 либо фирменного бланка нужно придерживаться таких правил и советов:

  • писать грамотно, лаконично, в деловом стиле;
  • не делать каких-либо ошибок и не исправлять их в случае допущения. Зачеркивания, закрашивание корректором могут стать основанием для признания распоряжения недействительным. Если допущена ошибка, тогда лучше переписать приказ заново;
  • использовать ручку со светостойким и водостойким чернилом. Заполнять бланк лучше синей либо фиолетовой пастой;
  • при наличии у компании печати, ставить ее оттиск на распоряжении;
  • на приказе обязательно должна быть подпись руководителя.

Распоряжение составляется в одном экземпляре, который регистрируется в соответствующем журнале и хранится на предприятии. При необходимости работнику может быть предоставлена заверенная копия приказа. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Образец составления

Если приказ издается по форме Т-8, то проблем с созданием такого документа обычно не возникает. Заполняются пустые строки бланка. Пример распоряжения об увольнении, составленного по форме Т-8, приведен ниже.

Если же руководитель решил использовать утвержденный фирменный бланк приказа на увольнение, тогда его следует заполнять по имеющемуся примеру. Допустимо составлять документ и в произвольной форме. Наличие на руках примера распоряжения позволит составить документ правильно и быстро. Образец можно найти в архиве предприятия либо в интернете на тематических ресурсах.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения можно скачать здесь.

Таким образом, увольнение является высшей мерой наказания за совершение прогула либо другого дисциплинарного правонарушения в отношении кадрового состава предприятия. Основания для расторжения с подчиненными трудовых отношений, приведены в ТК России.

Оформляется распоряжение обычно на бланке формата Т-8. Также может использоваться фирменный бланк предприятия. В любом случае нужно придерживаться ряда правил при заполнении формы. Если распоряжение будет составлено неграмотно, с допущением грубых ошибок, тогда оно будет признано недействительным.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/prikaz-o-primenenii-discziplinarnogo-vzyskaniya-v-vide.html

Образец. Вариант приказа об увольнении работника по ст. 32 КЗОТ РФ – Трудовой договор, контракт

Приказ на увольнение по статье образец

  1. Образец. Вариантприказа об увольнении работника по ст. 32 КЗОТ РФ

    Трудовой договор, контракт → Образец. Вариант приказа об увольнении работника по ст. 32 КЗОТ РФ

    вариантприказа об увольнении работника по ст. 32 кзот гор. смоленск 09.11.97 г. приказ n в связи с признанием в установ…

  2. Образец. Примерный вариантприказа о привлечении к совмещении профессий (должности)

    Трудовой договор, контракт → Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)

    примерный вариантприказа о привлечении к совмещении профессий (должности) гор. москва 27 сентября 1995 г. приказ n 1. войлукову …

  3. Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы

    г. уссурийск 15 августа 1997 г. приказ n 1. викторовой оксане станиславовне – бухгалтеру, предоставить один свободный от работы день в неделю для подготовки к …

  4. Образец. Приказ о принятии на работу

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о принятии на работу

    г. тамбов 14 августа 1994 г. приказ n 1) иванова и. и. принять на работу инженером с 15 августа 1994 г. 2) установить иванову и. и. зарплату в размере р…

  5. Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы

    Трудовой договор, контракт → Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы

    примерный приказ об отстранении работника от работы гор. москва 13 октября 1994 г. приказ n 1. марченкова владимира николаевича, …

  6. Договор на выполнение работ по бурению скважины (вариант 2)

    Договор оказания услуг, работ → Договор на выполнение работ по бурению скважины (вариант 2)

    …оснабжения без согласования, а также использования воды без оплаты. 1.2. заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы в размере, в сроки и в порядке, предусмотренном условиями настоящего договора. 2. обязанности «исполнителя&raq…

  7. Приказ о привлечении к работе в выходной день

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ о привлечении к работе в выходной день

    … номер документа дата составления приказ о привлечении к работе в выходной день …

  8. Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы

    Документы делопроизводства предприятия → Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы

    общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ 01 июня 2012 г. № 35-к г. о совмещении должностей приказываю: 1. поручить на период с 01 июня 2012 …

  9. Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе

    Документы делопроизводства предприятия → Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе

    общество с ограниченной ответственностью “мир” приказ № 23 г. мирск 30 марта 2013 г. о сверхурочной работе 4 и 5 апреля 2013 года в связи с необходимостью устране…

  10. Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

    приказ n г. саратов 14.11.97 г. 1. соколова николая алексеевича принять на работу менеджером, установив ему заработную пла…

  11. Образец. Приказ о поощрении за продолжительную и безупречную работу на предприятии

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о поощрении за продолжительную и безупречную работу на предприятии

    приказ о поощрении гор. москва 21 сентября 1997 г. приказ n 1. светланова михаила николаевича – механика цеха n1 – награ…

  12. Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

    (наименование организации) приказ “” г. n г. в связи с производственной необходимостью в учреждении и с согласием рабо…

  13. Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта

    приказ n гор. москва 18.11.94 г. 1. николаева олега степановича принять на работу экономистом на условиях контракта с ним …

  14. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма N Т-1а

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма N Т-1а

    … дата составления приказ (распоряжение) о приеме работников на работу принять на работу: фамилия, имя, отчество …

  15. Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность

    приказ n гор. москва 17 октября 1994 г. 1) петрову н. и. принять на работу бухгалтером с 18 октября 1994 г., до выхода на…

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%92%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BD%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D1%82_32_%D0%9A%D0%97%D0%9E%D0%A2_%D0%A0%D0%A4/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.