Приказ на увольнение форма

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

Приказ на увольнение форма
Форма приказа об увольнении Т-8 — это один из унифицированных кадровых документов; унифицированный бланк не является обязательным, но во многих компаниях используют именно его, так как он содержит все необходимые реквизиты.

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки.

По требованию работника работодатель обязан выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса.

Причины расторжения трудового договора могут быть разными, они не влияют на форму документа, но должны быть указаны в строке «Основания расторжения». Самыми распространенными являются:

  • собственное желание;
  • соглашение сторон;
  • в качестве меры дисциплинарного взыскания при серьезном проступке работника.

К сожалению, бывают ситуации, когда кадровику приходится готовить приказ об увольнении работника в связи со смертью: как его правильно оформить, мы писали в статье >«Как уволить работника в связи со смертью».

Обязательно ли использование формы Т-8

Форма Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 наряду с формой Т-8а. Различия этих двух документов в том, что бланк Т-8 заполняется при прекращении трудового договора с одним сотрудником, а Т-8а составляют при расторжении трудовых договоров сразу с группой работников предприятия.

С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ, установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению. Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, в том числе и приказ об увольнении 2020. Для собственных форм достаточно того, чтобы они следовали установленным правилам:

  • содержали дату, номер и название;
  • наименовании организации;
  • вид документа;
  • фиксировали факт хозяйственной жизни;
  • включали должности и фамилии ответственных участников и их подписи.

Обязательным применение унифицированных форм бланков остается только у тех хозяйствующих субъектов, которым это предписано отдельным федеральным законом.

Для большинства российских работодателей издание распоряжения по форме Т-8 — дело добровольное, но разработанный Госкомстатом учетный бланк отвечает всем требованиям к первичным учетным документам и продолжает по традиции применяться в кадровом делопроизводстве.

Как заполнить форму Т-8

Заполнение происходит следующим образом:

  • в верхнем поле укажите название компании или фамилию индивидуального предпринимателя;
  • заполните графу ОКПО;
  • в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
  • в строку «Прекратить действие трудового договора» внесите дату заключения трудового договора с работником;
  • в строку «Уволить» — дату расторжения трудового договора;
  • далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
  • в строку «Основания увольнения» запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений — основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит расторжение договора (те же сведения будут указаны в записи в трудовой книжке);
  • в поле «Основание (документ, номер, дата)» занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа: заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
  • отдайте бланк на подпись генеральному директору.
  • ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не имеет возможности подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться тоже ставится пометка;
  • если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.

Заполнение формы Т-8

Привёдем образец заполненного приказа на увольнение по ст. 81 ТК РФ (причина увольнения — несоответствие занимаемой должности).

Выписка из приказа об увольнении

Выписка содержит сжатую информацию, соответствующую той, что указана в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника.

Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, в случае если он хочет скрыть конфиденциальную информацию. формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он вправе попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы.

Чтобы не переделывать выписку многократно, позвольте сотруднику ознакомиться с проектом документа.

Выписка имеет юридическую силу, если в ней указаны:

  • название организации;
  • наименование документа и дата выдачи;
  • реквизиты бланка по форме Т-8;
  • сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
  • ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна).
  • подпись лица, заверяющего выписку, и надпись “Верно”.

Выписка из распоряжения или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.

Скачать бесплатно бланк приказа об увольнении

Скачать образец приказа на увольнение Т 8 в Excel

Скачать заполненный образец приказа об увольнении 2020

Скачать образец выписки из приказа об увольнении

Скачать образец приказа об отпуске с последующим увольнением

>

Источник: https://pravobez.ru/articles/Oformliaem-prikaz-na-uvolnenie-po-forme-T-8-64304.html

Приказ об увольнении форма Т-8

Приказ на увольнение форма

Данная форма позволяет заполнить приказ в онлайн режиме, далее сохранить его к себе на диск или распечатать на принтере. Вам необходимо правильно заполнить поля формы. Мы не сохраняем ваших данных к себе на сервер, поэтому они будут сохраняться только у вас.

Заполните все необходимые поля формы, после чего вы сможете открыть предварительную версию документа перед печатью. Если ничего добавлять не нужно, то нажмите печать либо сохраните приказ в Pdf формате, нажав на значок “Сохранить” в открывшемся окне печати.

  • Данные
  • Предпросмотр
  • Печать
Унифицированная форма № Т-8Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД  0301006
по ОКПО 
наименование организации
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от  20 г. ,
уволить  20 г.
ненужное зачеркнуть
Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ, номер, дата):
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Руководительорганизации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением)работник ознакомлен
20 г.
(личная подпись)
Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме
(от 20 г. ) рассмотрено

Назад Печатать Спасибо

Образец приказа об увольнении и порядок его заполнения вы сможете найти перейдя по ссылке, если у вас возникнут затруднения. Также на данной странице вы найдете все необходимые бланки формы Т-8 и образцы в удобных для вас форматах.

Если вы хотите помочь нам в развитии нашего проекта, то можете сделать это с помощью этой формы:

Источник: https://blankionline.ru/prikaz-uvolnenie-forma-t8

Образец приказа на увольнении (форма Т-8) 2020

Приказ на увольнение форма

Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю и работнику достаточно много возможностей для расторжения трудового договора.

Однако каждое основание для прекращения существующих трудовых правоотношений должно быть оформлено с помощью специального документа – приказа об увольнении сотрудника.

Что это за документ и каким образом его следует правильно оформить? Каков порядок расторжения трудовых правоотношений с точки зрения документального и финансового оформления?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Обязательно ли принимать этот документ?

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя.

Издание приказа об увольнении по собственному желанию является обязательным этапом расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. В соответствии со ст. 84.

1 ТК РФ прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом, с которым уходящий сотрудник знакомится под роспись.

Руководители организаций должны понимать, что расторжение трудового договора без издания соответствующего приказа, может повлечь за собой ряд неприятных последствий:

  1. Без этого документа, работник все так же будет продолжать числиться в штате организации. Расторжение трудового договора производится исключительно на основании приказа работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Одного лишь заявления недостаточно.
  2. Сотрудник, которого уволили ненадлежащим образом, в любой момент может пожаловаться на нарушителя в трудовую инспекцию и другие органы.
  3. Работодателя также могут привлечь к административной ответственности.

Что такое приказ об увольнении и когда он требуется?

В рамках действующего трудового законодательства на сегодняшний день существует специальный порядок для расторжения существующих трудовых правоотношений. Одним из обязательных пунктов такого порядка считается необходимость составления приказа об увольнении.

Приказ об увольнении – это специальный документ, на основании которого происходит официальное расторжение существующих трудовых правоотношений. Данный документ издается в день расторжения трудового договора для того, чтобы выступить в качестве нормативного акта, который прекратит обоюдную зависимость работника и работодателя друг от друга.

Приказ об увольнении требуется в любом случае расторжения трудового договора с сотрудником, независимо от того, по каким причинам существующие правоотношения между работником и работодателем прекращаются в тот или иной момент времени.

Однако, для того, чтобы такой документ имел юридическую силу, необходимо, чтобы в нем было указано основание для такого расторжения правоотношений.

Бланк и образец документа

Существуют две унифицированные формы приказа об увольнении (утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1), которые применимы к расторжению трудового договора по инициативе работника:

  • № Т-8 – можно использовать в том случае, если из организации уходит только один сотрудник.
  • № Т-8а – применяется в ситуациях, когда по своему желанию уходит сразу несколько работников.

Скачать унифицированные формы можно здесь: Т-8 и Т-8а.

Указанные формы первичных учетных документов по учету кадров не являются обязательными. Их использование остается на усмотрение работодателя. Организации вправе разрабатывать свои формы для таких документов.

Мы рекомендуем использовать эти шаблоны при подготовке приказа об увольнении по собственному желанию.

Образец подготовленного приказа может выглядеть так:

Основания для прекращения трудового договора и их отражение в приказе

В разделе унифицированной формы, который отведен для описания документа, ставшего основанием для расторжения договора, последний должен быть описан максимально подробно с номером, датой, иными значимыми параметрами. Документом-основанием может стать:

  • личное заявление;
  • соглашение;
  • медицинское заключение;
  • служебная записка;
  • акт проведения аттестации.

Нужно учесть, что на типовой форме предусмотрено место для выражения мотивированного мнения профсоюзной организации. При необходимости она должна быть также ознакомлена со всей документаций, послужившей основанием для расторжения.

Источник: https://so-retail.ru/drugoe/forma-t-8a-obrazec-zapolneniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.