Правовое положение работника

Правовой статус работника в трудовом праве

Правовое положение работника

Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию. Основу такого статуса составляют основные трудовые права и обязанности. Они закреплены в Конституции РФ (основные трудовые права граждан) и в ст. 21 ТК РФ (основные права и обязанности работников).

Работник имеет право на: ♦ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; ♦ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; ♦ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; ♦ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ♦ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; ♦ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ♦ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; ♦ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ♦ участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ♦ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; ♦ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; ♦ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; ♦ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; ♦ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: ♦ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; ♦ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; ♦ соблюдать трудовую дисциплину; ♦ выполнять установленные нормы труда; ♦ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ♦ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; ♦ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Правовой статус работника

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Правовой статус работника является составной частью правового статуса человека и гражданина.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ трудовая правосубъектностьвозникает у гражданина с 16 лет — с этого возраста допускается заключение трудового договора. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 63 ТК (получение основного общего образования и др.

) трудовой договор для выполнения легкого труда могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Несколько иные правила установлены в ч. 3 ст. 63 ТК РФ для привлечения к труду лиц, достигших возраста 14 лет.

Учащиеся, достигшие 14 лет, могут трудиться в свободное от учебы время на легкой работе, не причиняющей вреда их здоровью и не нарушающей процесса их обучения. С указанными лицами трудовой договор может заключаться лишь с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

На тех же условиях в кинематографических и концертных организациях, театрах, цирках допускается заключение трудового договора с лицами младше 14 лет.

Основные (статутные) права и обязанности работников перечислены в ст. 21 ТК РФ. Праву работников на заключение, изменение и расторжение трудового договора корреспондирует обязанность работодателя по принятию законного решения на поступившее от работника заявление о заключении, изменении или расторжении трудового договора.

Работник имеет право на получение работы, обусловленной трудовым договором, с корреспондирующей ему обязанностью работодателя по предоставлению такой работы.

Работник вправе получить, а работодатель обязан предоставить ему рабочее место, соответствующее установленным требованиям безопасности и охраны труда.

Работник вправе получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату в соответствии с имеющейся квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Таким образом, каждому субъективному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. Ст.

21 ТК РФ содержит 14 основных прав работника, в том числе на отдых, на информацию об условиях труда на рабочем месте, на профессиональное обучение, на объединение, на участие в управлении организацией, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений и исполнение содержащихся в них условий, на защиту своих прав и законных интересов не запрещенными законом способами, на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров, возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного при исполнении трудовой функции, на обязательное социальное страхование. Данный перечень трудовых прав работников не является исчерпывающим (см. ст.71, 80, 89, 98 и др.).

В ст. 21 ТК РФ перечислены следующие основные обязанности работника:

— добросовестно исполнять трудовые обязанности;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя;

— незамедлительно сообщить о ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Более конкретно круг прав и обязанностей работников очерчен в локальных актах, в частности, в должностных инструкциях.

Юридические гарантии прав работников — это правовые нормы, запрещающие необоснованный отказ в приёме на работу, необходимость получить письменное согласие работника при переводе на другую постоянную работу и т.д.

Ответственность работника обеспечивается, прежде всего, санкциями норм трудового права. Ответственность работника может быть дисциплинарной и материальной, реже административной или уголовной.

Различают общий и специальный статус работника: общий включает права и обязанности, общие для всех работников; специальный статус имеют субъекты, которые обладают специфическими чертами (например, работники моложе 18 лет).

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями и других) устанавливаются в соответствии с ТК РФ.

Специальным статусом обладают государственные и муниципальные служащие, на которых действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что на трудовые отношения с участием иностранцев распространяются как общие, так и специальные нормы законодательства РФ о труде, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

Работники-иностранцы пользуются правами и исполняют обязанности наравне с работниками-россиянами (включая вопросы коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда, трудовой дисциплины и др.).

В то же время установлены ограничения при привлечении иностранных граждан к определенным видам деятельности; особый порядок оформления трудовых отношений с использованием норм административно-правового характера; расширенный перечень обязательно представляемых при трудоустройстве документов; дополнительные основания прекращения трудовых отношений. Трудовые отношения с работником-иностранцем всегда носят срочный характер.

Источник: https://pravostoriya.ru/pravovoj-status-rabotnika-v-trudovom-prave/

Субъекты трудового права: понятие, классификация. Работник с точки зрения субъекта трудового права

Правовое положение работника

Одним из неотъемлемых элементов любого правового процесса являются субъекты права.

Субъекты трудового права: понятие и виды

Определение 1

Субъект трудового права – лицо, выступающее в роли участника отношений, которые регламентируются трудовым законодательством, а также смежных с ними отношений.

Трудовой Кодекс (статья 20) именует субъекты трудового права сторонами и устанавливает базовые положения относительно них. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений становятся работник и работодатель; в отношениях, смежных с трудовыми, стороны – это работники органов, которые представляют интересы и защищают права работников (например, профсоюзные организации).

Определение 2

Работник – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель есть физическое или юридическое лицо, которое вступает в общественное отношение трудового характера с работником.

Закон наделяет субъектов трудового права определенным правовым статусом, определяющим характер их участия в некотором правоотношении.

Определение 3

Правовым статусом субъекта трудового права является его положение в конкретном трудовом правоотношении, определенное с юридической точки зрения согласно трудовому законодательству.

Сущность правового статуса субъекта трудового права включает в себя несколько составных частей:

  1. Трудовая правосубъектность. Этот элемент содержит в себе утверждение, что любые физические или юридические лица способны стать субъектами общественных отношений трудового характера при соблюдении некоторых параметров (для физического лица – наступление определенного возраста; для юридических лиц – наличие предпосылок организационного характера относительно потенциальных работников и пр.) и при совершении установленных действий стать обладателями соответствующих характеру правоотношения прав и обязанностей. Правосубъектность в трудовых отношениях, как и в любой другой сфере права, состоит из правоспособности и дееспособности.

Определение 4

Правоспособностью называют способность иметь права и нести обязанности.

Дееспособность предполагает возможность при совершении определенных действий приобрести и реализовать (исполнить) соответствующие правоотношению права и обязанности.

Фактически физическое лицо можно называть субъектом трудового права уже в тот момент, когда он, стремясь найти работу, становится участником правоотношения с органами службы занятости относительно вопроса его трудоустройства. Правовой же статус в качестве работника это лицо приобретает только после заключения трудового договора, а, соответственно, наступления момента возникновения правоотношения трудового характера.

  1. Базовые права и обязанности.
  2. Гарантии прав и обязанностей.
  3. Ответственность за правонарушения трудового характера, закрепленная нормами закона.

Трудовая правосубъектность

Трудовой Кодекс (ст.2 и ст.21) определяет базовые права и обязанности работников. Работник, как одна из сторон возникшего общественного отношения трудового характера, приобретает определенную правосубъектность.

Замечание 1

Необходимо отметить, что содержание правосубъектности в трудовых правоотношениях, точнее – сочетание ее элементов (право- и дееспособности) имеет свои отличительные черты, которые хорошо прослеживаются в сравнении с содержанием правосубъектности в гражданском праве.

В рамках гражданского права гражданин, обладающий правоспособностью, совсем не обязательно владеет и дееспособностью: правоспособность с точки зрения гражданского права автоматически наступает с момента рождения лица и может прекратиться только с его смертью (ГК, ст. 17).

В свою очередь, дееспособность в гражданском праве приобретается лицом лишь в момент достижения совершеннолетнего возраста (ГК, ст.21).

При этом совершеннолетний гражданин в определенных обстоятельствах может быть признан недееспособным в судебном порядке, но, тем не менее, продолжать обладать правоспособностью, реализуя права не самостоятельно, а посредством представителей.

В трудовом же праве правоспособность и дееспособность совпадают по субъектам, стороннее представительство здесь невозможно. Работник реализует права и исполняет обязанности только лично на основе принципа «кто является трудоспособным, тот и дееспособен».

В общем случае гражданин становится обладателем трудовых прав и обязанностей только по достижении возраста трудового совершеннолетия (16 лет), при этом закон предусматривает и частные случаи, когда трудовой договор может заключаться с лицами младше 16 лет (ТК, ст.

63).

Правоспособность в трудовом праве продолжается до момента смерти гражданина: он вправе работать в любом возрастном периоде. Исключение составляют установленные законом виды работ, подразумевающие предельный возраст их исполнителя.

Пример 1

Примером указанного возрастного ограничения может быть замещение руководящих должностей высших учебных заведений (ректоров, проректоров, руководителей филиалов): на таких должностях могут работать лица не старше 65 лет в независимости от момента заключения трудового договора (ТК, ст.332).

Трудовая правосубъектность работников имеет помимо возрастной и волевую характеристику, а именно – наличие у гражданина волевой способности к трудовой и/или предпринимательской деятельности. В случае, когда в судебном порядке гражданин признан недееспособным, он не может выступать в качестве субъекта трудового права.

Опиши задание

Статусные права и обязанности работников

Выше было указано, что одним из базовых элементов правового статуса субъекта трудовых правоотношений (в данном случае – работника) является приобретение прав и обязанностей, также именуемых статусными. Безусловно, это неотъемлемая и значимая трудовая категория.

Трудовые права работника устанавливаются в ряде международных и государственных правовых актов, таких как: Всеобщая декларация прав человека, Конституция Российской Федерации и пр. Исчерпывающий список прав и обязанностей работника как субъекта трудового правоотношения приведен в трудовом Кодексе Российской Федерации (ст.21).

Перечень статусных прав работников включает в себя права на:

  • отсутствие дискриминации по какому-либо признаку, равенство возможностей относительно продвижения по работе с учетом параметров трудовой деятельности (стаж, квалификация и пр.);
  • профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификационного уровня;
  • создание объединений, имеющих целью защищать права и интересы работников;
  • участие в управлении предприятием в законном порядке;
  • регулирование трудовых отношений государственными и договорными нормами в совокупности;
  • социальное партнерство, а именно – участие во взаимоотношениях между самим работниками (их представителями), работодателями (или их представителями), государственными органами с целью достижения баланса и согласованности в вопросах регулирования трудовых отношений с учетом интересов всех сторон.

Перечень трудовых обязанностей работника включает в себя обязательства:

  • надлежащим добросовестным образом выполнять трудовые обязанности, определенные положениями трудового договора;
  • следовать внутренним правилам трудового распорядка;
  • следовать нормам трудовой дисциплины;
  • обеспечивать выполнение установленных норм труда;
  • исполнять требования относительно охраны и безопасности труда;
  • аккуратно и внимательно обращаться с имуществом работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц, а также других сотрудников;
  • уведомлять без промедлений работодателя, если обнаружен факт возникновения обстоятельств, создающих угрозу для жизни или здоровья людей, сохранности их имущества и имущества работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц.

С юридической точки зрения в рамках, определенных указанными правами и обязанностями, работник имеет возможность совершать действия, требовать, использовать блага, удовлетворять интересы, потребности иных субъектов.

Гарантии прав и обязанностей работника

Статья 164 ТК дает определение понятию гарантий.

Определение 5

В качестве гарантий выступают методы, средства, условия, дающие возможность обеспечить реализацию прав работниками относительно социально-трудовых отношений.

Трудовой Кодекс по вопросу охраны трудовых прав граждан содержит следующие нормы, подлежащие применению при заключении договоров трудового характера:

  • работодатель не имеет права требовать исполнения работ, не предусмотренных конкретным трудовым договором (ТК, ст.60);
  • работодатель не имеет права перевести работника на другую работу в отсутствие письменного согласия последнего (ТК, ст.72);
  • работодатель обязан соблюдать установленные законом ограничения относительно увольнения по инициативе работодателя (ТК, ст.81, 82, 371, 372);
  • работодатель обязан определять индивидуальный график работы (неполные рабочий день или неделя) относительно установленных законом категорий работников (ТК, ст.93);
  • работодатель не вправе требовать выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ТК, ст.113);
  • обязательное соблюдение очередности выхода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск (ТК, ст.123);
  • размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера (ТК, ст.133);
  • – работодатель обязан соблюдать ограничения относительно удержания из заработной платы (ТК, ст.137) и пр.

Законодательство также содержит нормы, содержащие в себе право работников осуществлять обращения в органы, чья деятельность связана с рассмотрением трудовых споров, а также в иные органы с целью защитить и восстановить нарушенные права.

Ответственность за трудовые правонарушения

Развитие экономики в РФ предполагает как полноценное обеспечение правами работников и качественную реализацию ими своих обязанностей, так и повышение уровня их ответственности за исполнение возложенных обязательств. Согласно законодательству это может быть ответственность:

  • дисциплинарного и материального характера (ТК, ст.54, 55, 142, 191, 192, 195 и пр.);
  • административного характера (КоАП, ст.5.27-5.34, 5.42);
  • уголовного характера (УК, ст.143, 145, 145.1).

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/rabotnik-kak-subekt-trudovogo-prava/

Правовой статус работника

Правовое положение работника

С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу.

Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет).

ТД могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. 63 Кодекса). В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет.

Во всех случаях учитывается и состояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом ТП.

Работник имеет право на:

· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными фз;

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госи стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными фз;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

· участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными фз и коллективным договором формах;

· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

· разрешение индивидуальных и КТС, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными фз;

· возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными фз;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных фз.

Работник обязан:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций ТП: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений ТП.

17. Профессиональный союз (профсоюз)

добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Основные черты профсоюзов:

1)являются разновидностью общественных объединений;

2)создаются гражданами на добровольных началах;

3)создаются на основе осуществления совместной производственной, профессиональной деятельности;

4)действуют на основе соответствующего законодательства;

5)создаются по отраслевому, территориальному или иному признаку;

6)создаются в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов.

Основные права профсоюзов:

1) на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов;

2) на содействие занятости;

3) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;

4) на участие в урегулировании КТС;

5) на информацию;

6)на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;

7)на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

8) в области охраны труда и окружающей природной среды;

9) на участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;

10) на социальную защиту работников;

11) на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Гарантии прав профсоюзов:

1) гарантии имущественных прав профсоюзов;

2) гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы;

3) гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы;

4) гарантии права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов;

5) обязанности, возлагаемые на работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов.

Представителями работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, яв-ся руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные им лица, в соответ-ии с ТК, др ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредительными документами ЮЛ и локальными НА.

На всех остальных уровнях соц партнерства интересы работодателей представляют объединения работодателей. Ст.33 ТК: объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами гос власти и органами МСУ.

Представлять работодателей – гос и мун предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут ОИВ, ОМСУ, уполномоченные на представительство законом или работодателем.

Т.о., в системе представительства работников главную роль играют профсоюзы.

В целях более действенного развития соц- партнерских отношений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются такие органы соц партнерства, как комиссии, в которые входят представители сторон, наделенные полномочиями.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

Трехсторонние комиссии могут образовываться в субъектах РФ, их деятельность осуществляется на основании законов субъектов. На территориальном уровне трехсторонние комиссии регулируются законами субъектов, а также положениями , утвержденными ОМСУ.

Отраслевые трехстор комиссии могут образовываться на фед уровне и на уровне субъектов, тк отраслевые соглашения принимаются на фед и иных уровнях.

На уровне организации образовывается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

18. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.

Трудовые правоотношения — фактические общественные отношения по труду на производстве и иные общественные отношения, являющиеся предметом ТП, которые составляют целую группу правоотношений в сфере труда. Это добровольная юр.

связь работника и работодателя, в соответствии с которой работник обязуется выполнять определенную трудовую ф-цию с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации, а работодатель создает необходимые условия для труда в соответствии с законодательством и оплачивает труд работника не ниже мин. размера труда, установленного законом.

Трудовые правоотношения всегда двусторонние.

В них участвуют работник и работодатель, обладающие трудовой правосубъектностью.

Виды трудовых правоотношений классифицируются в зависимости от видов трудовых договоров:

сколько трудовых договоров — столько и видов трудовых правоотношений. Например, специфический вид трудовых правоотношений — трудовые правоотношения при работе по совместительству.

При работе по совместительству у работника параллельно существует два трудовых отношения.

трудового правоотношения, как и любого другого правоотношения, составляют права и обязанности его субъектов.

Основу трудового правоотношения составляет право на труд по определенной трудовой функции.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения иной работы, чем та, что обозначена как его трудовая функция.

Все права и обязанности в трудовом правоотношении носят личный характер, т.е. работник не может кого-либо поставить вместо себя выполнять возложенную на него трудовую функцию.

Работодатель также не может поменять одного работника на другого без достаточных к тому оснований.

Все правоотношения, возникающие на основании трудового договора, всегда индивидуальны, и одновременно являются двусторонними, т.е. с одной стороны — комплекс правомочий одной стороны и коррелирующие им обязанности другого субъекта, и наоборот.

Трудовое правоотношение тесно связано с трудовым договором, но не идентично ему: трудовое правоотношение вмещает в себя всю совокупность прав и обязанностей конкретной трудоправовой связи, что составляет его содержание, а содержание трудового договора — это его условия.

Источник: https://studopedia.su/16_137657_pravovoy-status-rabotnika.html

Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам

Правовое положение работника

“Право и экономика”, 2007, N 12

Определение правового статуса (положения) работника в трудовых отношениях имеет и теоретическое, и практическое значение. К сожалению, большинство работающих не читали внимательно Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Незнание работающим населением даже основ трудового законодательства или игнорирование его исполнения должностными лицами, в том числе в контролирующих и надзорных органах, порождает правовой беспредел и бесконечные жалобы граждан, касающиеся нарушений их трудовых прав и законных интересов, связанных с материальными последствиями, не говоря уже о нравственном и физическом ущербе.

Правовой статус (положение) работника определяется рядом составляющих, включающих права и обязанности работника, установленные ст. 21 ТК РФ. По своему содержанию они шире, чем те, которые могут быть включены в трудовой договор.

Эти права и обязанности не устанавливаются работодателем, а носят статусный характер.

То или иное физическое лицо (мы говорим лишь о гражданах России) еще до вступления в трудовое правоотношение с работодателем может знать содержание своих прав и обязанностей, которыми при заключении трудового договора с работодателем он будет наделен и обременен.

Другой составляющей правового статуса работника являются правила внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель обязан ознакомить претендента на ту или иную должность или работу под роспись еще до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Трудовой статус работника определяется не только правами и обязанностями (ст. 21 Трудового кодекса РФ), которые могут быть обретены посредством заключения трудового договора как основания возникновения трудового отношения. Между тем трудовой договор обусловливает предоставление работы работодателем “по определенной трудовой функции” (ст.

57 ТК РФ), из которой следует, что это “работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы”.

Расшифровка и толкование этих позиций должны быть подробно изложены в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции, хотя законодатель не требует принятия таковой.

Следующей составляющей является рабочее место, которое в ст. 21 ТК РФ отнесено к основным правам работника. В то же время по необъяснимым причинам в ст. 57 ТК РФ данный элемент правового статуса работника находится вне правовой и логической связи со ст. 21 “Основные права и обязанности работника” ТК РФ.

В ней сказано: “В трудовом договоре могут (курсив мой. – А.Л.) предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, …

в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте”.

Получается, что рабочее место может быть указано, а может и нет?! Налицо правовая коллизия, которая некомпетентным или недобросовестным работодателем может всегда толковаться в свою пользу, потому что он (работодатель) к тому же несет ответственность за аттестацию рабочих мест – это с одной стороны. С другой – “может или не может” уже определено законом, например, в ст. 21 ТК РФ, а также ст. 212 “Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда” и ст. 219 “Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда” ТК РФ и др.

Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника распространяются на лицо, вступившее в трудовые отношения вследствие заключения трудового договора . В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии. В ст.

2 “Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений” ТК РФ юридически закрепляется более содержательное и конкретное положение гражданина в системе общественных отношений в сфере труда.

Норма этой статьи гласит, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и согласно Конституции РФ главными (среди других) принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, на который каждый свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

См., напр.: Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. 2004. N 2. С. 16 – 25; Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией // Трудовое право. 2006. N 10. С. 63 – 71; Черняева Д.В. Право на свободный выбор работы // Справочник кадровика. 2005. N N 5 – 6; Собченко О. Проблемы реализации права граждан на свободу труда // Вопросы трудового права. 2006. N 5.Указанные принципы корреспондируют с рядом международных документов в области прав человека . В ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.

, в качестве неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека провозглашено, в частности, право на труд и свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. В качестве правовой нормы указанное в Декларации положение закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) . В ст.

6 данного документа установлено, что “государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом…”.

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/32959-pravovoj-status-rabotnika-trudovyx-otnosheniyax-trebovaniya-delovym

6.Правовой статус работника в трудовом праве

Правовое положение работника

Гражданинстановится субъектом отношений трудовогоправа еще до их возникновения, когда онподыскивает необходимую работу. Свозникновением трудовых отношений онприобретает правовой статус работника.

Поэтому надо отличать правовой статусгражданина как субъекта трудового праваот правового статуса работника конкретногопроизводства. Правовойстатус гражданина состоитиз общих по составу для всех гражданосновных конституционных трудовыхправ.

В гарантиях же их есть определенныеотличия, например некоторые субъекты(женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеютпомимо общих еще и специальные гарантии(например, квоты приема на работу).В правовойстатус работника такжевходят и специальные гарантии (трудовыельготы для некоторых из них).

Поэтомуправовой статус и гражданина, и работника– всегда конкретный для данного лица.Работником является физическое лицо,вступившее в трудовые отношения сработодателем (ст. 20 Кодекса).

Трудоваяправосубъектность гражданина – общая,возникающая с 16-летнего возраста, когдаон может самостоятельно устроиться наработу. Прием на некоторые виды работпредусматривается с более позднеговозраста (например, на опасные взрывныеработы – с 21 года, на вредные и тяжелые– с 18 лет).

Трудовойдоговор могут заключать и 15-летние, еслиони получили основное общее образованиеили оставили в соответствии с федеральнымзаконом общеобразовательное учреждение.

https://www.youtube.com/watch?v=wkskMyhXmQs

Для подготовки молодежи к производственномутруду допускается прием на работу с согласияодного из родителей (опекуна, попечителя)учащихся с 14 лет на легкий труд, непричиняющий вреда здоровью и не нарушающийучебу, в свободное от учебы время (ст.63 Кодекса). В таких случаях и трудоваяправосубъектность возникает с 14 лет.Во всех случаях учитывается и состояниеволевой способности гражданина.

Лицо,не обладающее ею (психически больное),не может быть субъектом трудового права.При приеме на конкретные специальности,например грузчиком, летчиком, водителем,на вредные, опасные виды работ учитываетсяне только общая, но и специальнаятрудоспособность гражданина.

 Специальнуютрудоспособность, определяемуюсостоянием здоровья, надо отличать отспециальной правоспособности гражданина,определяемой его обученностью по даннойспециальности, квалификацией (врача,инженера, повара и т.д.). Правовой статусработника – это его правовое положениепо отношению к работодателю, принявшемуего на работу в данную организациютруда.

Основныестатутные трудовые права гражданзакреплены в Конституции РФ, а работников– в ст. 21 Кодекса. В ней указаны 14 основных(статутных) прав работника, вытекающихиз основных принципов правовогорегулирования труда, и семь его основных(статутных) обязанностей. Эти основныеправа и обязанности работника,предусмотренные ст. 21 Кодекса, надохорошо усвоить.

Работникимеет право на:

заключение,изменение и расторжение трудовогодоговора в порядке и на условиях, которыеустановлены настоящим Кодексом, инымифедеральными законами;

предоставлениеему работы, обусловленной трудовымдоговором;

рабочееместо, соответствующее условиям,предусмотренным государственнымистандартами организации и безопасноститруда и коллективным договором;

своевременнуюи в полном объеме выплату заработнойплаты в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда, количеством и качествомвыполненной работы;

отдых,обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего времени,сокращенного рабочего времени дляотдельных профессий и категорийработников, предоставлением еженедельныхвыходных дней, нерабочих праздничныхдней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полнуюдостоверную информацию об условияхтруда и требованиях охраны труда нарабочем месте;

профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышениесвоей квалификации в порядке, установленномнастоящим Кодексом, иными федеральнымизаконами;

объединение,включая право на создание профессиональныхсоюзов и вступление в них для зашитысвоих трудовых прав, свобод и законныхинтересов;

участиев управлении организацией в предусмотренныхнастоящим Кодексом, иными федеральнымизаконами и коллективным договоромформах;

ведениеколлективных переговоров и заключениеколлективных договоров и соглашенийчерез своих представителей, а также наинформацию о выполнении коллективногодоговора, соглашений;

защитусвоих трудовых прав, свобод и законныхинтересов всеми не запрещенными закономспособами;

разрешениеиндивидуальных и коллективных трудовыхспоров, включая право на забастовку, впорядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами;

возмещениевреда, причиненного работнику в связис исполнением им трудовых обязанностей,и компенсацию морального вреда в порядке,установленном настоящим Кодексом, инымифедеральными законами;

обязательноесоциальное страхование в случаях,предусмотренных федеральными законами.

Работникобязан:

добросовестноисполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него трудовым договором;

соблюдатьправила внутреннего трудового распорядкаорганизации;

соблюдатьтрудовую дисциплину;

выполнятьустановленные нормы труда;

соблюдатьтребования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда;

бережноотноситься к имуществу работодателя идругих работников;

незамедлительносообщить работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровьюлюдей, сохранности имущества работодателя.

Юридическаяответственность работника задопущенные им трудовые правонарушенияприменяется в виде санкций трудовогоправа: дисциплинарной или материальной,а для должностных лиц администрацииеще и административной ответственности.Работником может быть и иностранец, илицо без гражданства, обладающие трудовойправосубъектностью.

Трудоваяправосубъектность является необходимойпредпосылкой возникновения трудовыхи непосредственно с ними связанныхотношений трудового права.

Источник: https://studfile.net/preview/6173260/page:5/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.