Права работодателя тк рф
ст. 22 Трудового Кодекса РФ с ми
Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ;привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ;создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ;рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Источник: https://rutkrf.ru/st-22-tk-rf
Как реализуется статья 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работодателя
Работник и руководитель предприятия считаются сторонами трудовых отношений. Между ними заключается двухсторонний трудовой договор, где описываются ключевые условия их взаимодействия. Статья 22 Трудового кодекса РФ регламентирует права и обязанности работодателя в рамках трудовых отношений с работниками.
Значение статьи 22 ТК РФ
Статья 22 ТК РФ – один из элементов, входящих в первый раздел Трудового Кодекса. Расшифровка приводится для всех понятий, приводимых в нормативном акте. Подобные источники информации разрабатывают для организации четкого взаимодействия сторон друг с другом. Отдельно указан договорной характер взаимоотношений. Поэтому устанавливаются взаимные обязательства у сторон.
Статья 22 тесно переплетается со статьей 21, где пишут тоже о правах и обязанностях, но по отношению к сотруднику.
У работодателей перечень с обязанностями – открытый, тогда как в случае с работниками он почти не подлежит корректировке. Ведь ТК РФ допускает индивидуальную разработку условий сотрудничества для каждого руководителя.
Дополнения вносят, разрабатывая внутренние нормативные акты на предприятии. Главное – запрещают создавать нормы, из-за которых условия или положения сотрудников значительно ухудшаются.
Права работодателя
Статья 22 ТК РФ дает описание следующих прав для руководителей:
- По спецоценке труда.
- Формирование производственных советов. Исключение делают только для физических лиц.
- Создание объединений с работодателями.
- Разработка поощрений, связанных с ответственным отношением к работе. Нарушение дисциплины и причинение ущерба, наоборот, требуют создания наказаний.
- Принятие внутренних актов. Физлиц права лишают.
- Ведение переговоров с коллективами, заключение соглашений, где одной из сторон выступает тоже целый коллектив.
- Выставление требований второй стороне по реализации основных трудовых функций. Можно ожидать от подчиненных ответственного отношения к имуществу, соблюдения правил по трудовому распорядку.
- Расторжение соглашений, заключение и изменение.
- Существуют специализированные сервисы, с помощью которых работники могут проверять заключенные соглашения на предмет соответствия законам.
- Объединения работодателей: когда и зачем они нужны?
- Руководству дают право создавать объединения, чтобы решать следующие задачи:
- Защита общих интересов.
- Подготовка предложений, чтобы их реализовали на уровне законов.
- Обмен информацией.
- Ведение коллективных переговоров.
- Разработка единых подходов, документов.
- Представительство интересов в различных государственных инстанциях.
Масштабы целей определяют уровни создания объединений. Начиная с территориальных вариантов, и заканчивая общероссийскими. Допустимо формирование объединений между отраслями, для одной отрасли.
№156-ФЗ и №92-ФЗ – основные нормативные документы, связанные именно с объединениями.
Спецоценка условий труда: какие права дают в этой сфере?
Правила, связанные с этим вопросом, описываются подробно в №426-ФЗ. Приводится подробное описание для возможности:
- Обжаловать результаты спецоценки, если есть возражения.
- Требовать от организации, с которой налажено сотрудничество, представления сертификатов и лицензий. Только на их основании подобной деятельностью можно заниматься.
- Организация внеплановых проверок по условиям труда.
- Требовать обосновать результаты проверки условий работы.
Описание обязанностей у руководства
Список обязанностей у этой стороны трудовых отношений достаточно широк:
- По спецоценке условий труда.
- Возмещение вреда, если он причинен работнику из-за выполнения его обязанностей.
- Социальное страхование для всех подчинённых.
- Обеспечение бытовых нужд, возникающих при выполнении работы.
- Обеспечение условий по участию в деятельности юрлица, согласно требованиям законов.
- Адекватное реагирование на информацию контролирующих органов о том, что права второй стороны нарушаются.
- Своевременное выполнение требований надзорных органов, которые проверяют компанию на предмет соблюдения норм законов.
- Направление сотрудникам всех внутренних актов, связанных с непосредственной работой.
- Полное, своевременное представление информации работникам, которой они должны обладать, участвуя в разработке коллективных соглашений.
- Соблюдение порядка представительства, когда идет активная разработка коллективных соглашений.
- Своевременная выплата заработной платы в полном объёме.
- Исключение дискриминации, когда оплачивают труд одинаковой ценности.
- Обеспечение техническими средствами подчинённых, без которых они не могут реализовать функцию.
- Передача той работы, которая конкретно описана исходной письменной формой.
- Соблюдение всех норм, обозначенных ТК и другими подобными актами, в том числе – локальными.
Организация процесса труда
Когда подчинённых принимают на работу – руководитель обязан обеспечивать возможность выполнять те функции, которые указаны в первоначальном соглашении. Закон запрещает требовать исполнения функций, которые отличаются от первоначальных. Такой вариант допустим лишь в качестве временной меры, с согласия второй стороны, либо без него.
Работодатель должен проследить, чтобы для выполнения работы на месте присутствовали и все технические средства. Это касается инструментов, оборудования и других подобных приспособлений. Если нужные вещи отсутствуют, и из-за этого невозможно выполнять обязанности – только руководство отвечает за возникающие простои. В связи с такой ситуации возникает обязанность компенсировать такие периоды.
Важно организовать условия труда, которые остаются максимально безопасными. В связи с этим у руководства появляется дополнительные обязанности по следующим направлениям:
- Обучение приемам первой помощи, поведению при чрезвычайных обстоятельствах.
- Показ приёмов безопасной работы с помощью представленного оборудования.
- Передача средств личной защиты, дополнительное обучение по их эксплуатации.
- Выявление вредных, опасных производственных факторов.
- Информирование не только об этой опасности, но и о мерах предосторожности.
- Обеспечение режима труда и отдыха – отдельная сфера для заботы со стороны руководителей. То же касается обеспечения санитарно-бытовых нужд. Важно соблюдать:
- Условия для регулярного комфортного приема пищи; санитарно-гигиенические требования.
- Меры защиты от воздействия слишком высоких, либо слишком низких температур.
- Чистоту в рабочих помещениях, регулярную уборку.
- Продолжительность, периодичность предоставления отпусков.
- Необходимую протяженность времени, отведенного для отдыха.
Социальное страхование нужно тоже организовывать для каждого из сотрудников. В связи с этим перечисляются определенные платежи, направленные на:
- Профилактику производственных травм и болезней.
- Расчет по больничным, пособиям за материнство.
- Минимум объёма по медицинским услугам.
- Будущие пенсии.
Об обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:
Обязанности по оплате работы
В действительности, эта сфера содержит гораздо больше обязанностей, чем указано статьей 22 ТК РФ. Надо ещё опираться на статьи 135 и 136. В них требуют соблюдения:
- Точное время выплаты денег, регулируемое внутренним актом. Стандартной периодичности выплат, минимум 2 раза в месяц. Промежуток между выплатами – не больше 2 недель.
- Формы расчёта, удобные для обеих сторон. Обычно используют наличный, либо безналичный расчёт. В последнем случае работник указывает банк, с которым ему выгоднее сотрудничать.
- Порядка уведомления подчиненных относительно того, как формируются итоговые суммы по вознаграждениям за труд,
- Разработанной, утвержденной у работодателя системы оплаты.
Что касается сроков передачи вознаграждения, то здесь действует несколько возможных вариантов:
- В день увольнения, когда сотруднику передают всё, что не было выплачено ранее.
- Оплата больничных в ближайшее время, одновременно с выдачей заработной платы.
- Заранее – передача отпускных. Обычно выбирают даты минимум за три календарных дня до того, как начинается отпуск.
- Выплата вознаграждения ранее указанного срока, если день расчёта приходится на выходной.
Ответственность за нарушения в этой сфере бывает как административной в виде штрафа, так и уголовной. Последний вариант наказания применяют, если в задержке выплат проследят личный интерес руководства.
Об обмене информацией с подчиненными
Работники должны своевременно получать такие сведения:
- Если она необходима для участия в управлении.
- Если требуется реакция на обращения по нарушениям трудовой дисциплины.
- Когда данные отображаются во внутренних нормативных актах.
- При необходимости разработать коллективный договор, внести в него правки.
Коллективные соглашения – результат двустороннего взаимодействия. Поэтому и представители сотрудников должны владеть всей информацией, необходимой для данного процесса.
Внутренние документы разрабатывают, чтобы подчиненные выполняли распоряжения, описанные по тексту. Поэтому знакомство с такими сведениями – важный этап при документальном оформлении, тем более – когда вступают в конкретную должность. Если работники не выполняют требования — их привлекают к административной ответственности.
За профсоюзами закон закрепляет право наблюдать, как выполняются требования нормативов, связанные с работой. Цели допускают действия различных форм – и уполномоченные лица, и разработка трудовой инспекции.
Перечень полномочий, доступных таким объединениям, достаточно широкий. Появляется право выявления нарушений, предъявления требований по устранению.
Охрана труда и безопасность
Риск появления профессиональных травм или заболеваний увеличивается, если работник отказывается применять средства индивидуальной защиты, либо игнорирует угрозы другим способом.
Перед допуском к выполнению работы надо соблюсти некоторые требования:
- Пройти инструктаж, вводный и первичный.
- Ознакомиться с инструкцией по охране труда для конкретного рабочего места. Личная роспись в журнале тоже сопровождает процедуру.
- Стажировка у наставника или другого подчиненного, обладающего определённым опытом. Продолжительность минимум – три рабочие смены. Точное время зависит от функций, уровня сложности. Чем они выше – тем больше времени необходимо для обучения.
Стажировку можно не проводить, если отсутствует связь с промышленными процессами, не нужно применять специальные навыки.
Работодатель должен позаботиться о том, чтобы подчинённые были всесторонне подготовлены к сотрудничеству. Он учит правильно, безопасно выполнять обязанности. У работников это способствует сохранению здоровья. А руководство защищено от административной, уголовной ответственности.
Надо помнить о тех работниках, у которых список прав расширен – например, несовершеннолетних. Сейчас их допускают к обязанностям, даже если среднее образование не закончено. Но руководители неохотно соглашаются с такими решениями.
Заключение
Обеспечение безопасных условий и гарантий граждан – основная обязанность работодателя при любых условиях. Отдельного внимание заслуживает изучение подчиненными существующих норм внутри предприятия и на уровне федеральных законов.
Ответственность за невыполнение всегда несет руководство, в этом правиле нет исключений. Дисциплинарная и административная – самые мягкие меры ответственности. В серьезных ситуациях прибегают и к уголовным наказаниям. Поэтому лучше с самого начала соблюдать правила.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в этом видео:
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/statya-22-trudovogo-kodeksa-rf.html
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Полный текст ст. 22 ТК РФ с ми. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 22 ТК РФ.
Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ;привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ;создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ;рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Источник: http://otkrf.ru/st22
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СТ 22 ТК РФ.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Источник: http://www.TrudKod.ru/chast-1/razdel-1/glava-2/st-22-tk-rf
