Права работника по трудовому кодексу

Основные права и обязанности работников на основании ст. 21 ТК РФ

Права работника по трудовому кодексу
Free-Photos/Pixabay

Основные права и обязанности работников составляют взаимосвязанную систему, представляющую собой одну из основ трудового права. Они перечислены в ст. 21 ТК РФ, которая на принципиальном уровне соответствует конституционному принципу свободного труда.

Сущность положений ст. 21 ТК РФ

Статья открывается положением о том, что каждый работник вправе заключать трудовые договоры, вносить изменения в их условия и расторгать их, руководствуясь только своей волей.

Работник имеет право на предоставление ему именно той работы, которая соответствует условиям о трудовой функции в трудовом договоре.

На то, что трудовая функция должна быть обязательным условием любого трудового договора указывает ст. 57 ТК РФ.

Одним из обходных манёвров, который используют работодатели для игнорирования этих правил, является указание в трудовом договоре того, что трудовая функция описана в должностной инструкции, которая является приложением к договору.

Работников же далеко не всегда знакомят под подпись с данной инструкцией. Правда, даже если такое и происходит, работодатели умудряются вносить в неё изменения уже после подписания её работником.

Так же должностная инструкция может иметь вид компьютерного файла и вообще никогда не распечатываться.

Положения ст. 60 ТК РФ запрещают работодателям требовать от работника выполнения работы, которая не соответствует той, что указана в трудовом договоре.

Хотя в России можно с лёгкостью найти тысячи предприятий, в которых программисты занимаются приведением в порядок дворовой территории.

Для этого существует целый комплекс причин, а основная из них — страх конфликтовать с руководством в условиях неблагоприятной экономической обстановки.

К основным правам работников относится право на своевременную выплату зарплаты в полном объеме. В ст.

21 ТК РФ законодатель не удержался от игры словами «в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы», хотя на самом деле более уместной была бы фраза о том, что реальная зарплата должна соответствовать той, которая указана в трудовом договоре.

Заработная в России традиционно является одной из самых маленьких в мире. Сразу после прекращения существования РСФСР страна искусственно была ввергнута в состояние, когда зарплату массово замораживали, не выплачивали, ссылались на общегосударственный кризис неплатежей, предприятия закрывались, вводился правовой хаос.

В результате люди, помнящие этот искусственно организованный беспорядок, испытывают счастье в тот момент, когда получают хоть какую-то заработную плату регулярно. При этом верховные власти вовсе не хотят увеличения благосостояния населения, рассматривают ситуацию, связанную с наличием у людей на руках денег, лишь в качестве причины для инфляции.

Об этом мы можем судить по тем выступлениям и интервью, которые они дают для СМИ. Даже первое лицо в стране считает, что уровень дохода среднего класса — 17 тыс. руб.

, а глава ЦБ РФ рассматривает выдачу денег в период кризисной ситуации, вызванной пандемией, чем-то вредным и опасным, что может привести лишь к инфляции.

С таким руководством страны нищета гарантирована российским работникам, и в этом отношении мы остались ровно на том же месте, когда впервые была исполнена песня группы «Nautilus Pompilius» под названием «Скованные одной цепью» со словами «нищие молятся, молятся на то, что их нищета гарантирована».

В общей сложности статья перечисляет 14 основных прав, некоторые из которых довольно сильно оторваны от реальности, в том числе и за счёт установления самим Кодексом неосуществимого на практике порядка организации и проведения забастовки. В таком контексте закрепление права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, выглядит какой-то насмешкой.

Право-то у работников есть, но пусть родится тот герой, который попробует его осуществить. Впрочем, российские работодатели уже неоднократно делали заявления о том, что попытки организации забастовок нужно приравнивать к экстремизму.

Закрепляет ст. 21 ТК РФ и семь основных обязанностей работников. Условно их можно разделить на трудовые, дисциплинарные и имущественные.

По содержанию рассматриваемой статьи нельзя сделать каких-то определённых выводов о сущности ответственности работника.

Детализацию соблюдения правил внутреннего трудового распорядка или бережного отношения к имуществу работодателя нужно искать не столько в законодательстве, сколько в трудовом договоре.

Практическое применение положений ст. 21 ТК РФ и особенности трудовых отношений

Понять особенности практического применения прав и обязанностей работников поможет попытка дать ответ на вопрос о том, что ждёт того, кто пришёл на работу в 11 утра, хотя рабочий день начинается в 8 утра.

Ошибочным является мнение о том, что это выговор, увольнение или другое дисциплинарное взыскание.

Это может быть вполне естественное для какого-то предприятия стечение обстоятельств, к примеру, если работник является важной и нужной для бизнеса персоной и пользуется определёнными привилегиями.

Для ответа на вопрос нужно анализировать содержание трудового индивидуального и коллективного договоров, приказы и другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а так же изучать традиции данной организации. Только во вторую очередь приобретают важность статьи ТК РФ.

Конечно, такое серьёзное опоздание может рассматриваться в качестве повода для такого же серьёзного дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

Но если это специалист, который в прошлый день остался на три часа, решая какие-то неотложные проблемы, закрыв глаза на то, что отсутствует оформление сверхурочной работы, то его увольнение или объявление ему другого дисциплинарного взыскания будет крайне несправедливой мерой.

В судебных актах ст. 21 ТК РФ упоминается постоянно, поскольку любой трудовой спор так или иначе связан с правами и обязанностями работников, но решение конкретных предметов споров основывается на других статьях Кодекса.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/osnovnye-prava-i-obiazannosti-rabotnikov-na-osnovanii-st-21-tk-rf-5f1ad469bc5683540ca6ee9f

Права работника по Трудовому кодексу

Права работника по трудовому кодексу

]]>]]>

Основной свод законодательных актов, который содержит права и обязанности работника – это Трудовой кодекс РФ. Некоторые виды прав и обязанностей выделены в отдельные статьи, другие следуют из положений, регулирующих различные сферы трудовых отношений.

Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника регламентированы статьей 21 ТК РФ.

Они включают в себя:

  • Право на подписание трудового договора, в порядке, прописанном в законодательных нормах.
  • Право претендовать именно на ту работу, которая внесена в трудовой договор.
  • Право на организацию рабочего процесса и места по всем требуемым нормам.
  • Право на получение оплаты за выполняемый труд, точно в соответствии с положениями, прописанными в трудовом договоре.
  • Право защищать свои права в случае их нарушения работодателем, в том числе и путем обращения в суд.
  • Право на участие в управлении предприятия в рамках, установленных законом, в том числе путем участия в различных организациях (профсоюзах).
  • Право получать полные и достоверные сведения во всех областях, касающихся выполняемой им трудовой функции.
  • Право на обязательное социальное страхование со стороны работодателя.

Обязанности работника заключаются в следующем:

  • Выполнение трудового распорядка и трудовой дисциплины.
  • Выполнение всех указаний и правил охраны труда и других положений законодательства.
  • Бережное отношение к материалам и оборудованию предприятия- работодателя.
  • Немедленное извещение работодателя или его представителя о ситуациях, представляющих угрозу для жизни работников и сохранности имущественного комплекса предприятия.

Это основные права и обязанности, они носят обобщающий характер и не конкретизируют отдельные аспекты.

Трудовые права и обязанности работника

Трудовые права работника касаются выполнения им служебной инструкции. Условно их можно разделить на несколько групп.

  • Права и обязанности в части трудового графика (право на обеденный перерыв, на нормальную продолжительность рабочей смены, на доплату за работу в особых условиях труда, обязанность приходить вовремя на работу и также уходить с нее, обязанность не являться на рабочее место в алкогольном или наркотическом опьянении и т.д.).
  • Права и обязанности в части исполнения должностной инструкции (работник обязан выполнять порученную ему работу строго в соответствии с требованиями инструкций и законодательства, право выполнять только ту работу, которая прописана в трудовом договоре и т.д.).
  • Права и обязанности, связанные с временной нетрудоспособностью и страховым обеспечением (работник имеет право на сохранение рабочего места на период больничного и компенсацию по временной нетрудоспособности, в тоже время работник должен подтвердить правомерность своего отсутствия и т.д.).

Одни из вышеперечисленных прав и обязанностей должны выполняться, несмотря на то, внесены они в текст трудового договора или нет (запрет на алкогольное опьянения, право на сохранение работы на период больничного), другие должны конкретизироваться именно трудовым договором (распорядок рабочего дня и время отдыха).

Права и гарантии работников на охрану труда

Охрана труда выделена в ТК РФ в отдельную главу, там же перечислены основные права и обязанности работника в этой сфере:

  • Имеет право на бесплатный медицинский осмотр на предмет допуска к выполняемой им работе и в тоже время он не может отказаться от его прохождения.
  • Имеет право требовать у руководства спецодежду и СИЗ, предусмотренные законом и в то же время обязан ими пользоваться.
  • Имеет право требовать приведения его рабочего места в соответствие с правилами безопасности и охраны труда.
  • Обязан выполнять все правила, предусмотренные технологическими регламентами и инструкциями по ОТ.

Раздел охраны труда играет не менее важную роль, чем должностные функции. Нарушение требований безопасности относится к грубым проступкам, за которые работник может быть уволен (статья 81 ТК РФ).

Преимущество Трудового Кодекса перед локально-нормативными актами

Все нормы, установленные Трудовым Кодексом, имеют правовое преимущество перед теми, которые руководство предприятия прописало в локальных документах или трудовом договоре.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ, работодатель обладает правом дополнять положения законодательных актов, только теми условиями, которые улучшают положение трудящихся, в противном случае, локальный акт считается недействительным.

Основные права работника и его обязанности содержатся в законодательных актах, в первую очередь в ТК РФ. Помимо этого, они могут дополняться трудовым договором, но только если они не ущемляют права трудящегося, предоставленные ему законом.

Источник: https://spmag.ru/articles/prava-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu

Нужно знать каждому: основные права и обязанности работников по Трудовому кодексу РФ

Права работника по трудовому кодексу

В трудовых отношениях всегда участвует две стороны: работник и работодатель. Обе они имеют соответствующие обязанности и права, закрепленные в ТК РФ, договорах и т.д. Права работников особо охраняются законодательством с целью исключения нарушений со стороны работодателя.

Работник и работодатель как субъекты трудового права

Трудовое право представляет собой такую отрасль, которая регулирует отношения между работником и работодателем – выступающими главными участниками трудовых отношений и являющимися их субъектами.

Как только заинтересованное лицо начинает поиск подходящего места трудоустройства, он включается в систему рабочих отношений и становится субъектом соответствующей отрасли права.

С момента выхода на место производства, лицо приобретает надлежащий статус работника. В РФ минимальный возраст установлен равным 14 годам. Именно с момента достижения этого возраста заинтересованное лицо может осуществлять трудовую деятельность при выполнении определенных условий.

Работодатель – это субъект отношений, который может быть как физическим, так и юридическим лицом. Он обязан соблюдать нормы законодательства РФ, касающиеся отношений с сотрудниками и не ущемлять их интересов, обеспеченных ТК РФ.

Какие права имеет трудящийся согласно законодательству РФ?

Каждому, кто выполняет определенные функции необходимо знать и правильно толковать возможности, предоставленные законодательством (статья 21 ТК РФ основные права и обязанности работника). Это поможет в случае необходимости защитить собственные интересы при возникновении споров и конфликтных ситуаций.

Права работника по Трудовому кодексу:

  1. заключать и изменять, расторгать трудовое соглашение;
  2. обретение того объема и вида занятости, которая предусмотрена договором;
  3. получение производственного места, которое соответствует требованиям норм безопасности;
  4. обеспечение нормальной продолжительности рабочего дня в зависимости от выполняемых обязанностей;
  5. получение ежегодного оплачиваемого отпуска;
  6. информирование о том, какие существуют условия и уровень безопасности на рабочем месте;
  7. ведение переговоров;
  8. возмещение убытков и вреда, полученных вследствие выполнения непосредственных обязанностей;
  9. защита собственных интересов при возникновении спорных ситуаций;
  10. страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

Все перечисленное обязательно к соблюдению работодателем. Кроме того, сотрудник имеет право на заработную плату в соответствии с выполняемыми функциями и занимаемой должностью.

Какие существуют обязанности у работника?

Работник не только наделен соответствующими правами, но и имеет определенные обязанности. Они закреплены в ТК РФ и договоре, причем трудовой контракт может содержать дополнительные пункты, но они не должны противоречить нормам законодательства РФ.

У работника есть следующие обязанности:

  • качественно выполнять обязанности в соответствии с заключенным соглашением;
  • соблюдать установленные на предприятии нормы труда и соответствующий распорядок;
  • следовать правилам безопасности на рабочем месте;
  • беречь имущество работодателя;
  • предупредить руководство о возникновении угрожающей жизни и безопасности ситуации;
  • следовать правилам внутреннего распорядка.

Именно эти обязанности приведены в ст. 21 ТК РФ, как основные. Иные могут быть предусмотрены договором и уточнены в должностных инструкциях конкретного сотрудника.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Права и обязанности сотрудников по срочному трудовому договору

Трудовые соглашения существуют двух различных типов:

Отличие составит лишь в периоде действия трудовых отношений между работодателем и конкретным наемником. Никаких ограничений в гарантиях или обязанностях у сотрудников, с которыми заключен срочный договор, не возникает. Они имеют равные права с теми, кто трудится по бессрочному соглашению.

Единственное различие – срок действия соглашения, который в последнем случае однозначно определен.

Законодательством предусмотрен срочный порядок заключения договоров и интересы сотрудников это никак не нарушает.

Принципы равенства прав и возможностей граждан в трудовых отношениях

В статье 2 ТК РФ определены основные принципы трудовых отношений. Один из них – принцип равенства прав и возможностей.

Суть принципа равенства заключается в нескольких правилах и гарантиях для каждого работника, а именно равные возможности и отсутствие дискриминации:

  • вступать в трудовые отношения;
  • получать заработную плату соразмерно занимаемой должности и выполняемым функциям.

Согласно указанному принципу недопустима дискриминация по следующим признакам:

  1. пол;
  2. национальность;
  3. возраст в пределах установленного ТК РФ;
  4. политические взгляды;
  5. религия и т.д.

Недопустимо понижение заработка по одному из указанных признаков. Например, мужчина и женщина не должны иметь разный заработок при условии выполнения одинаковых функций только из-за отличия полов. Отказ в предоставлении работы по указанным признакам также недопустим и не является законным.

Кроме того, должно быть обеспечено равенство возможностей получения льгот, если конкретный сотрудник попадает в категорию нуждающихся. В результате, работники согласно нормативно-правовым актам, действующим в РФ, наделены определенными гарантиями и обязанностями.

Нарушение их прав грозит работодателю наказанием. Однако и работник не должен пренебрегать своими обязанностями и реализовывать их в полном объеме. Кроме того, ТК РФ устанавливает принципы равенства прав и возможностей всех сотрудников. Это означает, что независимо от пола, расы и других признаков трудящиеся должны быть равны в оплате и возможности получения работы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/prava-rabotnikov.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.