Права работника определение

Содержание

Какие права и обязанности работника определяет ТК РФ

Права работника определение

Взаимоотношения между руководителем и подчинённым не относятся к разряду простых. Даже полное следование букве закона не исключает вероятности появления спорных ситуаций.

Решение сопутствующих трудовой деятельности споров находится в ведении Трудового права. Фундаментальным нормативным документом данной области является Трудовой кодекс России.

Именно в нём отражены основные права и обязанности всех руководителей и работников.

Каждый кандидат до официального вступления в должность подписывает контракт с нанимателем. Именно в нём очерчен весь спектр прав и обязанностей сотрудника. Кроме того он определяет характер взаимодействия с руководящими органами и исполнителями.

Ко всем правам и обязанностям, прописанным в трудовом договоре, предъявляется единое требование – они не должны вступать в противоречие с такими нормативными актами, как:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Конституция России;
  • Международные положения, регулирующие трудовые споры, разработанные и принятые Международной организацией труда и действующие с 1930 года по настоящее время.

Наиболее детально трудовые аспекты деятельности прописаны в ст 21 Трудового кодекса РФ. Их перечень настолько обширен, что требует детального и основательного рассмотрения как со стороны руководителя, так и подчинённого.

Первый обязан располагать глубокими фундаментальными знаниями в данной области, чтобы грамотно с юридической и практической точки зрения организовать рабочий процесс.

Второму достаточно поверхностных знаний о том, что ему необходимо делать и какие права и преимущества он за это получит.

Трудовой кодекс статья 21 не единственный источник информации о том, какими правами и обязанностями наделены стороны трудовых отношений.

Некоторые аспекты изложены в:

  • часть 4 ТК РФ даёт определение некоторым категориям работников (сезонные и рабочие вахтового режима, временщики, а также инвалиды, несовершеннолетние и женщины);
  • глава 11 ТК РФ раскрывает порядок заключения трудового соглашения;
  • глава 12 ТК РФ приводит условия, при которых возможно внесение корректив в изначально подписанный трудовой договор;
  • глава 13 описывает поводы прекращения сотрудничества между работодателем и подчинённым;
  • глава 14 гарантирует конфиденциальность персональных данных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности.

Согласно законодательству всех участников трудовых отношений можно разделить на руководителей, рабочих, специалистов и технических исполнителей. То, к какому виду относится категория работника, и определяет круг его непосредственных прав и обязанностей.

Права и обязанности сотрудника вступают в силу сразу после подписания договора. Его положения являются основой будущих взаимоотношений с нанимателем.

Свод прав, гарантированных работнику Трудовым кодексом

Каждый сотрудник может выполнять перечень строго определённых функций в рамках организации. Закон призван обеспечить защиту соблюдения его интересов.

Права работника по Трудовому кодексу регулируют такие важные нюансы рабочей деятельности, как обязательное заключение контракта при поступлении на новую должность, обеспечение нормальными условиями, необходимыми для исполнения обязанностей, и возможность получения защиты в случае ущемления прав.

С временной точки зрения самым первым возникает право на заключение трудового договора. Он основа будущих взаимоотношений с нанимателем. Принудить подписать контракт сотрудника никто не может, равно как внести в него изменения или расторгнуть без его на то желания.

В интересах каждого работодателя обеспечить рабочий процесс максимальной продолжительности (в идеале круглосуточный). Однако Конституция, Кодекс и международно-правовые нормы гарантируют права человека на отдых и соответствующие нормам условия труда.

Международная конвенция МОТ совместно с Трудовым кодексом обеспечивают:

  • охрану условий труда;
  • возмещение ущерба, причинённого работнику при выполнении его непосредственных обязанностей;
  • достоверную информированность об условиях работы;
  • право на обязательное социальное и медицинское страхование.

Эти меры позволяют обеспечить сохранение физического здоровья в ходе рабочего процесса. При возникновении несчастных случаев, болезней сотрудник вправе получить финансовую поддержку.

Располагая сведениями о том, как именно будет организован процесс исполнения обязанностей, работник вправе отказаться от подписания трудового договора.

Занятые на сложных производствах работники по первому требованию получают доступ к внеочередному медосмотру.

В ст 21 указаны права, гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Они начинаются с того, что любой гражданин может требовать от своего нанимателя:

  • документальное оформление выполняемых обязанностей работника по Трудовому кодексу;
  • обеспечение условий труда, не препятствующих нормальному исполнению непосредственных обязанностей сотрудника;
  • выплата материального поощрения за выполняемую работу (в форме оклада, возможных премий и иных бонусов);
  • размер зарплаты должен соответствовать сложности выполняемой работы и выдаваться без задержки;
  • предоставление выходных дней и ежегодного отпуска в количестве дней, соразмерных интенсивности выполняемой работы;
  • организация возможности повышения квалификации и уровня мастерства работника.

Руководитель несёт полную ответственность за обеспечение указанных прав подчинённого. В случае ущемления по какому-либо пункту сотрудник может обратиться в надзорные органы за восстановлением справедливости.

Факт обращения с претензиями к руководству организации, трудовую инспекцию и иные учреждения не может являться причиной последующего увольнения подчинённого. При выявлении подобных моментов организация, где произошёл инцидент, подлежит проверке, а на нанимателя налагаются серьёзные санкции.

Однако часто сокращение сотрудника бывает вынужденной мерой (к примеру, при уменьшении штатной численности). Оно всегда имеет финансовую подоплёку, при которой организация не может продолжать функционировать с заданным уровнем расходов на оплату труда.

Но и в подобной ситуации каждый гражданин вправе рассчитывать на:

  1. Выходное пособие, соразмерное двум – трём среднемесячным окладам. Предполагается, что предоставленных средств должно быть достаточно, чтобы продержаться до нахождения новой работы.
  2. Защиту в случае несправедливого увольнения или неполный расчёт при сокращении.
  3. Сохранение рабочего места с прежним уровнем оплаты труда, если работник относится к категории социально незащищённых слоёв населения.

Также любой сотрудник может участвовать и вести коллективные переговоры, осуществлять подписание документов через своих официальных представителей. Кроме того он может участвовать в управлении предприятием. Юридические аспекты подобных прав описаны в 8 главе Трудового кодекса РФ.

При наличии официально подтверждённого факта вредности или опасности выполнения работ, сотруднику полагается денежная компенсация. Данное право отражено в статьях 92, 117 и 147 ТК РФ. Определение размера выплат «за вредность» происходит на стадии подписания коллективного договора или иного местного акта, исходя из общего финансового состояния нанимателя.

Если в случае проверки деятельность предприятия признана несоответствующей нормам безопасности труда, то за сотрудником не только сохраняется рабочее место, но и полагаются выплаты, равные его среднемесячному заработку, на весь период вынужденного простоя.

Если исполнение прямых обязанностей создаёт угрозу жизни и здоровья работника, то тот может требовать от начальства смены рода занятия на предприятии до тех пор, пока условия труда не будут признаны соответствующими нормативам.

При отсутствии в учреждении подходящей временной вакансии сотрудник правомочен не исполнять своих обязанностей.

Работодатель со своей стороны обязан будет перечислять ему прежнюю заработную плату до тех пор, пока не будут организованы нормальные условия работы.

Некоторые категории граждан государство наделяет большим количеством трудовых прав. Это обусловлено тем, что они попадают под категорию социально незащищённых. К ним относятся: инвалиды, матери малолетних детей до 3 лет, официально признанные матери-одиночки, беременные и несовершеннолетние сотрудники.

Чтобы в полной мере получить доступ ко всем правам, гарантированным государством, каждый гражданин обязан выполнять весь перечень установленных государством и нанимателем обязанностей. В случае ненадлежащего исполнения работником его должностных функций закон будет на стороне руководителя.

Круг обязанностей работника, обозначенный в ТК РФ

Законодательными нормативами установлено, перечень каких обязанностей определяет Трудовой кодекс РФ. Однако в нём приведён лишь обобщённый список, применимый для каждого предприятия и любой отрасли.

Во всех подробностях трудовые обязанности, налагаемые на работника конкретного предприятия, отражаются в трудовом договоре.

Подписав данный документ, сотрудник обязуется выполнять каждое прописанное там требование работодателя.

Государственный норматив указывает всего 7 обязанностей работников. В индивидуальном трудовом контракте их значительно больше.

Обязанности рабочих по Трудовому кодексу:

  • в полном объёме выполнять свои функции на предприятии;
  • не нарушать принятую дисциплину и рабочую атмосферу;
  • следить за соблюдением техники безопасности во время исполнения служебных обязанностей;
  • обеспечивать сохранность и работоспособность имущества нанимателя, других работников и третьих лиц;
  • исполнять требуемые работодателем нормы труда;
  • в случае возникновения угрозы жителям, сотрудникам или активам предприятия сразу оповестить об этом руководителя.

Внутренние документы предприятий должны чётко обозначать круг работ, которые вменены сотруднику. Вероятность двойных трактовок должна быть полностью исключена, иначе при возможных разбирательствах невозможно будет доказать наличие нарушения. Контролировать порядок исполнения обязанностей сотрудником уполномочен руководитель.

При выявлении грубого нарушения, наниматель вправе наложить на провинившегося подчинённого дисциплинарное взыскание. Оно может быть в форме выговора, лишения премиальных выплат или увольнения.

При причинении работником имущественного вреда работодатель может призвать сотрудника к ответственности в судебном порядке и взыскать компенсацию причинённого ущерба.

Кроме общих требований на работника налагаются обязанности, связанные с обеспечением техники безопасности проводимых работ.

В соответствии с ними он должен:

  • следовать требованиям техники безопасности;
  • уметь пользоваться средствами защиты (как персональной, так и коллективной);
  • проходить необходимые медицинские освидетельствования;
  • регулярно проходить инструктаж на предмет знаний техники охраны труда и проверку квалификации;
  • оповещать руководство о каждом сбое и неполадках в работе.

Следует учесть, что требовать от сотрудника соблюдения обязанностей можно только при наличии его дееспособности.

Именно поэтому при приёме на работу почти всегда имеются возрастные ограничения (старше 18 лет). Хотя с юридической точки зрения человек обретает полную дееспособность уже в 16 лет.

С 14 летнего возраста человек приобретает частичную дееспособность, с этого момента закон разрешает трудиться.

Государство старается всячески учитывать и защищать интересы простых граждан, занятых в различных сферах и отраслях. Однако отразить абсолютно все нюансы в Трудовом кодексе почти невозможно.

Поэтому недобросовестные работодатели часто идут на прямое нарушение закона, надеясь, что подчинённый не станет доводить дело до суда, или находит лазейки в российском законодательстве.

Защитить себя работник сможет, только вооружившись основательными знаниями Трудового кодекса РФ.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/prava-rabotnika

Какие работник имеет основные права и обязанности?

Права работника определение

Все главные права и обязанности работника и работодателя записаны в трудовом законодательстве. Так как большая часть взрослого населения страны относится либо к наёмным сотрудникам, либо к тем, кто предлагает работу, знать свои права и обязанности в этой части ТК должен каждый гражданин.

Определение понятия работник и работодатель по ТК РФ

Трудовыми правоотношениями называются взаимоотношения двух субъектов права, а именно наемного работника и работодателя. Главным документом, который осуществляет взаимосвязь между ними, является трудовой договор.

Работником считается гражданин, которому на момент заключения договора исполнилось 16 лет, исполняющий возложенные на него производственные обязанности и получающий за это денежное вознаграждение. Бывают случаи, когда работодателю разрешено нанимать сотрудника младше 16 лет, но при этом должно быть получено соответствующее разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего от родителей.

Работодателем выступает организация или гражданин, наделенный полномочиями заключать трудовые договоры. Наниматель может иметь статус индивидуального предпринимателя. Заключать договор может физическое лицо без профессионального статуса, если нанятое лицо будет выполнять работу, например, помощника по домашнему хозяйству или личного секретаря.

Основные трудовые права наемного работника

Все, что касается прав записано в статье 21 Трудового Кодекса РФ. Их можно условно разделить на три группы.

Первая — права, которые определяют правильность заключения трудовых отношений:

  • оформление, проведение изменений и расторжение договора;
  • обязательное социальное страхование.

Вторая группа: права на соответствие стандартам, ГОСТам и обязательствам, которые предоставлены законом:

  • работник  может занимать должность и быть зачисленным в штат согласно договору;
  • получать информацию об условиях труда, проходить инструктаж по охране труда;
  • в полном размере и своевременно получать плату за свой труд, произведенную услугу в зависимости от степени профессионализма, специфики труда, объёма и качества выполненной работы;
  • вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, если это не прописано в договоре;
  • воспользоваться правом на отдых, включающий в себя оплачиваемый отпуск, декрет, праздничные и выходные дни. Установление нормальной продолжительности рабочего времени;
  • получать дополнительное профессиональное образование и обучение, повышать квалификацию.

Третья группа — работник имеет права, которые отвечают за его трудовые гарантии и интересы:

  • право на создание трудовых объединений, в том числе профсоюзов (организаций по защите прав, свобод и интересов рабочего класса), куда можно обратиться при допущенных нарушениях или невыполнении работодателем своих прямых обязанностей;
  • принимать участие в управлении организацией;
  • проводить коллективные переговоры и оформлять коллективные договоры;
  • защищать интересы, руководствуясь трудовым законодательством, в том числе при ликвидации предприятия;
  • улаживать производственные конфликты;
  • право на возмещение убытков, которые были связаны с трудовой деятельностью в организации, в том числе компенсацию морального ущерба.

Перечень обязанностей работника в трудовом праве

Целью является осуществление добросовестного выполнения сотрудниками своих профессиональных функций, а также надлежащего отношения к имуществу организации и выполнение правил трудового распорядка.

Сотрудник обязан выполнять следующие правила:

  • исполнять обязанности, записанные в трудовом договоре;
  • соблюдать нормы локального трудового распорядка организации;
  • руководствоваться правилами трудовой дисциплины;
  • тщательно соблюдать правила охраны труда и безопасности;
  • бережно относится к имуществу предприятия и сослуживцев;
  • незамедлительно уведомлять руководство о возникновении ситуации, которая может угрожать жизни или здоровью людей, имуществу организации.

Дополнительные права сотрудника

Согласно статье 197 Трудового Кодекса Российской Федерации наемный работник вправе получить дополнительное профессиональное образование.

Работодатель составляет договор с соискателем, по которому тот будет получать дополнительное образование с отрывом или без отрыва от производства.

Специалист, который совмещает трудовую деятельность с обучением вправе рассчитывать на предоставление ему учебного отпуска. Согласно ТК (статьи 173–176 ТК РФ) ученический отпуск является разновидностью дополнительного оплачиваемого отпуска.

Случаи отказа от командировок

Не каждый сотрудник соглашается отправляться в командировки, особенно длительные. Отказ выполнить предписание считается правомерным в случае, если в трудовом договоре указан пункт невозможности поездок в другие города по поручению работодателя по определенным обстоятельствам. При отсутствии прописанного уточнения работник обязан выполнить требование.

Законодательство предусматривает невозможность отправки в командировку следующих лиц:

На что имеет право работник, получивший травму на производстве

Сотрудник вправе рассчитывать на получение:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • единовременную выплату;
  • каждый месяц получать страховые выплаты;
  • получать денежную компенсацию на реабилитацию и лекарственные средства;
  • возмещения затрат на проезд для получения медицинских услуг;
  • возможность пройти переобучение на другую специальность.

Право подать претензию работодателю при нарушении прав

В случае нарушения работодателем прав сотрудника последний имеет право подать жалобу в профсоюз, осуществляющий защиту прав работников предприятия. Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает отдельные обращения граждан, чьи права были нарушены. В случае отсутствия этих органов на предприятии следует:

  1. Подать заявление в Государственную инспекцию труда. Если нарушения будут выявлены работодатель будет оштрафован, и получит предписания устранить недочёты.
  2. Обратиться в прокуратуру. По фактам заявления будет проведена проверка, и в случае нарушений работодатель будет наказан.
  3. Подать иск в суд.

Сокращение штата на работе

Если работодатель является инициатором увольнения, то согласно нормам трудового законодательства, он должен поставить в известность подчиненного путем вручения ему уведомления.

Согласно статье 179 ТК РФ существуют категории работников, которые имеют преимущество остаться на своем рабочем месте если:

  • у работающего имеется на иждивении двое или более нетрудоспособных лиц;
  • квалификация выше, нежели образование других работников, при равных условиях производства;
  • работник является единственным кормильцем в семье;
  • сотрудник получил профессиональное заболевание, травму, работая на данном предприятии;
  • в настоящий момент лицом проходится повышение квалификации.

Ликвидация предприятия

В том случае, если работодатель принял решение о ликвидации организации, работник имеет перечень прав и гарантий, регламентированных трудовым законодательством:

  • за два месяца до ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены об этом;
  • выплачиваются все задолженности, а также выходное пособие;
  • в том случае, если работник не устроился на новое место работы в течение трех месяцев, он может рассчитывать на получении выплаты, равной заработной плате;
  • в день увольнения получение полного расчета;
  • работник имеет право встать на учёт в центр занятости в связи с сокращением или ликвидацией организации.

Увольнение по соглашению сторон

В этом случае предоставляются следующие выплаты:

  • оставшейся заработной платы;
  • предусмотренные надбавки и коэффициенты;
  • премии, которые не были вовремя выплачены;
  • денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпускные дни;
  • иные невыплаченные средства.

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор с работодателем

Для этого работодатель должен быть предупреждён в письменном виде за две недели до увольнения трудящегося. В случае, если работник не имеет возможности продолжать исполнять непосредственные обязанности, например, поступил на учебу, трудовой договор расторгается с момента подачи заявления.

Также соглашение прекращает свое действие по инициативе сотрудника в случае допущенных нарушений со стороны нанимателя. Работник также имеет право отозвать своё заявление об увольнении, если период предупреждения не истёк.

В последний рабочий день руководитель обязан полностью произвести расчет и выдать трудовую книжку с внесенной записью.

по теме

Таким образом, соблюдение законных прав и обязанностей взаимовыгодно как работодателям, так и трудящимся в организации гражданам.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/prava-i-obyazannosti-rabotnika.html

Основные права и обязанности работника и работодателя

Права работника определение

Основные права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве. Поскольку большинство взрослых жителей страны относится либо к трудящемуся слою, либо к дающим работу нанимателям, ознакомиться со своими трудовыми правомочиями и обязательствами будет полезно каждому.

Работник и работодатель — кто они?

Трудовые правоотношения — это взаимосвязь двух субъектов права: работодателя и работника. Соединительным элементом в этих отношениях является трудовой договор, который согласовывает условия участия сотрудника и нанимателя в трудовой жизни друг друга.

Согласно действующему законодательству работник — это гражданин старше 16 лет, предоставляющий нанимателю свои трудовые услуги и получающий за это зарплату. В некоторых случаях при соблюдении правовых гарантий разрешено принимать на работу сотрудников моложе 16 лет.

Работодатель — это либо организация, либо гражданин, заключившие трудовой договор с работником. Наниматель-гражданин может быть индивидуальным предпринимателем или адвокатом, нотариусом.

Кроме того, право заключать трудовые договоры предоставлено физлицам, не имеющим какого-либо профессионального статуса, если наём работника необходим для личного обслуживания и подмоги по домашнему хозяйству.

Права и обязанности от имени работодателя осуществляются либо непосредственно гражданином, либо руководящим органом юрлица или поверенным от организации, уполномоченным на это.

Основные права работника

Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы:

  1. Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
    • право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;
    • право на обязательное соцстрахование.
  2. Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
    • право на работу, оговоренную в трудовом договоре;
    • право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
    • право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
    • право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
    • право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.
  3. Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
    • право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
    • право участвовать в управлении организацией;
    • право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
    • право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
    • право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
    • право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.

Основные трудовые обязанности работника

Трудовые обязанности работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка.

К обязанностям работника относятся:

  • тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
  • следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
  • соблюдение дисциплины трудящегося;
  • исполнение предусмотренных трудовых норм;
  • следование требованиям по безопасности и охране труда;
  • заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
  • немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.

Конкретные полномочия и обязанности работника, соответствующие занимаемой им должности, подробно прописываются в должностной инструкции, которая является внутренним документом предприятия, разрабатывается по каждой должности отдельно и утверждается руководителем. Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией. Дата ознакомления с инструкцией фиксируется во внутренних документах организации и удостоверяется личной подписью работника.

Основные права работодателя

Основные права работодателя также можно разделить на условные группы. При этом станет понятно, что перечни основных прав и обязанностей работника и работодателя тесно связаны друг с другом.

  1. Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
  2. Права в отношении реализации трудовых функций работником:
    • право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
    • право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
    • право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
  3. Права по защите своих интересов:
    • право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;
    • право создавать производственный совет;
    • право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
    • право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
    • полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.

Основные обязанности работодателя

Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника. Объясняется это необходимостью исполнить гарантии по обеспечению достойных условий труда, предоставляемых законодательством.

К обязанностям нанимателя относятся.

  1. Следование законодательству РФ о труде.
  2. Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
  3. Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
  4. Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
  5. Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
  6. Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
  7. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
  8. Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
  9. Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
  10. Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
  11. Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
  12. Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
  13. Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
  14. Социальное страхование сотрудников.
  15. Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.

Перечисленные в статье 22 Трудового кодекса обязанности работодателя далее конкретизированы и представлены отдельными обязательствами, в зависимости от ситуации, требующей разрешения в определенной статье кодекса.

Источник: https://pravobez.ru/articles/Osnovnye-prava-i-obiazannosti-rabotnika-i-rabotodatelia-27723.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.