Права и обязанности трудового договора

Содержание

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

Права и обязанности трудового договора

В ст. 57 ТК РФ приводятся перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор. Важно, чтобы в нем были прописаны:

1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

3. ИНН работодателя.

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В некоторых случаях руководитель компании передает полномочия по заключению трудового договора директору по персоналу, начальнику отдела кадров или главбуху по доверенности. В ч. 6 ст. 20 ТК РФ дается пояснение, когда осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях:

  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Доверенность не является локальным нормативным актом, она нужна для совершения сделок с третьими лицами.

В данном случае работодателю важно регулировать отношения внутри организации, а это осуществляется через локальные нормативные акты. Данный аспект должен быть отражен в преамбуле к трудовому договору.

Важно не забывать правило: тот, кто указан в преамбуле, указывается и в подписях сторон.

5. Место и дата заключения трудового договора.

Работодатели нередко совершают ошибку в формулировке: вместо «дата заключения трудового договора» пишут «дата составления трудового договора».

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся ручкой непосредственно в текст трудового договора.

Обязательные условия в трудовом договоре

Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом.  

Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре).

Определение места работы в законодательстве отсутствует, но исходя из теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация. Подтверждением этому служит формулировка из ч. 2 ст.

54 ГК РФ, где говорится о том, что местонахождение определяется адресом регистрации юрлица через указание населенного пункта.

Если ГИТ требует указания в трудовом договоре конкретного юридического адреса, то это можно расценивать, как неправомерные действия.

У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.

Второй вариант: в тексте трудового договора прописывать должностные обязанности.

Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию. Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора. В самом трудовом договоре помимо названия должности, профессии, специальности может быть отсылочная норма на должностную инструкцию.   

Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.   

Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: «доплата за работу в ночное время», «надбавка за выслугу лет», «премия по итогам работы за год» и т.д.), то задача работодателя — при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов то, что будет распространяться на конкретного работника. А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте трудового договора.

Нельзя в трудовом договоре писать, что «работнику могут выплачиваться иные доплаты…», так как это будет нарушением ст. 57 ТК РФ. Однако, перечислив выплаты через запятую, работодатель имеет право не называть их размеры. 

С 3 октября 2016 года сроки выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре необязательно. 

  • режим рабочего времени и времени отдыха

Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.

В ст. 100 ТК РФ уточняется, как прописать режим рабочего времени.  

  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Это условие обязательное, если работник принимается на работу с соответствующими условиями. Нужно указывать характеристики условий труда на рабочем месте. В ст.

219 ТК РФ четко отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Нет ни одного нормативного правового акта, который бы давал определение, что такое разъездной характер работы, работа в пути и т.д. Однако Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ пытается внести некоторую ясность в этот вопрос.  

Важно помнить, что сначала должен появиться локальный нормативный акт, по которому должность относится к разъездному характеру работы, а затем это условие фиксируется в трудовом договоре.

  • условия труда на рабочем месте

Это условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года.

Если работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда, он не может прописать условия труда на рабочем месте. Чтобы сделать это, он должен иметь действительные результаты аттестации рабочих мест либо результаты специальной оценки условий труда.

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Определение понятию «условия труда» дается в ст. 209 ТК РФ. Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В идеальном варианте трудового договора, после того как работодатель прописал класс, условия труда, на основании какого отчета о спецоценке, из карты СОУТ (в ней есть строка 30 «Факторы производственной среды и трудового процесса») ему нужно перенести в текст трудового договора те производственные факторы, которые были выявлены в ходе специальной оценки на рабочем месте.

  • условие об обязательном социальном страховании работника

Некоторые работодатели включают это условие фразой о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Некоторые расписывают виды страхования. 

Как оформить срочный трудовой договор

Нередко перед работодателем стоит выбор: оформить трудовой договор на неопределенный срок или заключить с работником срочный трудовой договор? Некоторые субъекты малого предпринимательства прибегают ко второму варианту в целях экономии: оформляют срочный трудовой договор на три месяца, и, если работник хорошо себя проявляет, заключают дополнительное соглашение и признают трудовой договор оформленным на неопределенный срок. Если же работник не устраивает, расстаются с ним в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этом случае им не нужно думать, как на законных основаниях уволить человека за неудовлетворительное прохождение испытательного срока. Но такой подход неприемлем.

Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм Трудового кодекса или федерального закона. Поэтому важно не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного трудового договора, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.

В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?

В первую очередь нужно ориентироваться на положение ст. 59 ТК РФ. В ч. 2 ст. 59 ТК РФ названы условия, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон.

Например, если работодатель — субъект малого предпринимательства, с числом работников до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); если договор заключается с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров и т.д.

Таким образом, работодатель может оформлять как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, если в момент приема на работу работник согласился подписать такой трудовой договор.  

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

В ст. 57 ТК РФ уточняется, что при заключении срочного трудового договора обязательно включается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие тому основанием.

Например, основанием может быть работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Чтобы его правильно прописать, нужно указать срок.

Но прописать срок датами в этой ситуации нельзя.

Допустим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на все три года. Приняв на ее рабочее место другого специалиста, вы не можете прописать в его трудовом договоре срок датами «с… по…».

Вы прописываете срок наступлением события.

Так, вы можете указать, что «работник принят с  и до выхода отсутствующего работника» или «трудовой договор прекращает действие с выходом отсутствующего работника».

Почему в данном случае срок прописывается наступлением события, а не конкретной датой? Потому что сотрудница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, может без предупреждения выйти на работу в любой удобный для нее день. И тогда возникнет ситуация, при которой на одной ставке окажется два работника.

При использовании основания «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» очень важно помнить о том, что ни при каких условиях не нужно уточнять причины отсутствия отсутствующего работника.

Закон этого не требует. Трудовой кодекс требует лишь указания срока и причины (обстоятельства), послужившей основанием.

А основанием в данном случае будет не отпуск по беременности и родам, а отсутствие работника.

Пример формулировки: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — маркетолога Ивановой И.И., за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом на работу маркетолога Ивановой И.И.»

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

При оформлении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (основание прописано в ч. 2 ст. 59 ТК РФ) работодатели часто допускают нарушение — не указывают причину (обстоятельство). Если человек пенсионер, это еще не значит, что его сразу нужно переводить на срочный трудовой договор.

Другое дело, если при найме на работу пенсионер по возрасту соглашается оформить срочный трудовой договор. В этом случае в договоре прописывается причина и указывается статья Трудового кодекса: «трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)».

Источник: https://kontur.ru/articles/4967

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Права и обязанности трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;
  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
  • документы об образовании;
  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;
  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания.

Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре).

После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения.

В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст.

178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

Трудовой договор: подробности для бухгалтера

  • В чем отличия договора ГПХ от трудового договора? … «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»;
    ст. 58 «Срок трудового договора»;
    ст. 59 «Срочный трудовой договор».
    При этом … отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.
    Наименование договора не может рассматриваться … , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    По трудовому договору работник обязуется выполнять трудовую функцию … необоснованной переквалификацию договоров ГПХ в трудовые договоры, арбитры указали: правоотношения сторон …
  • Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора … нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении … не выполнит обязательство, предусмотренное трудовым договором в случае смерти работника, … работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя … должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о … средства, причитающиеся ему при расторжении трудового договора, необходимо выплатить в сроки, …
  • Работник передумал работать на новом месте? Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения … для правомерного аннулирование трудового договора:
    Наличие заключенного трудового договора.
    Работник не приступил … организации принимает решение отменить трудовой договор, издается соответствующий приказ … Новгород Об аннулировать трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ:
    Аннулировать трудовой договор от 15. … .
    На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например «Трудовой договор аннулирован приказом … трудового договора до дня его аннулирования).
    * * *
    В заключение темы аннулирования трудового договора …
  • Может ли учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату? … определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который … обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО ( … некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права … позицией: о возможности заключения трудового договора с руководителем – единственным участником … .
    Под возникающими на основании трудового договора трудовыми отношениями понимаются отношения, …
  • Как оформить продление срока срочного трудового договора?Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом … срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается … трудового договора” рекомендовал сторонам в случае “трансформации” срочного трудового договора в трудовой договор … с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив …
  • Роструд о трудовых договорах … работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее.
    Требования трудового договора
    Трудовой договор является основанием возникновения … другую местность, обусловленную трудовым договором
    Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****:
    – невыполнение … Требования к срочному трудовому договору
    По поводу срочного трудового договора в докладе обращается … заключения срочного трудового договора.
    Вопрос:
    Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком …
  • Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока? … трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней … распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы … внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не поименовано законодателем …
  • Расчет отпускных работникам, с которыми заключены трудовые договоры … и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются … и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются … (военнослужащих), гражданскому персоналу, работающему по трудовым договорам, расчет отпускных следует производить в … для исчисления отпускные работнику по трудовому договору, составил 656 000 руб. Цифры … .).
    Рассчитаем сумму отпускные работнику по трудовому договору. Она составит 33 447,12 …
  • Последние разъяснения Роструда: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя … законодательства в случаях изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (при организационных … работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора с работником.
    К числу организационных … прежним, то корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся … дня возникновения права собственности расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, заместителем руководителя … , а изменяет либо расторгает трудовые договоры и вносит записи в трудовую …
  • Указываем место работы в трудовом договоре правильно … собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    Поэтому, полагаем, условие о … пункта.
    Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК … дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места … об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается … нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического …
  • Трудовой договор с иностранным сотрудником: особенности составления и ответы на самые частые вопросы … содержанию предъявляются дополнительные требования.
    В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных … , которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на … с иностранным гражданином?
    1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть … любым российским сотрудником.
    2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен только … договора с иностранцем?
    После подписания трудового договора (независимо от того, срочный он …
  • Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю? … и временных затрат.
    Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем … в таблицу ниже:
    Очевидные преимущества трудового договора
    Для работодателя – ИП
    Для физлица … , которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение … : минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается …
  • Отличия договора ГПХ от трудового договора … различных возможных ситуациях.
    Трудовой договор
    Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны … обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:
    1. Сотрудник обязан придерживаться … лет (такой трудовой договор считается срочным).
    4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать … Преимущества для сотрудника:
    согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой … всем сотрудникам своей организации.
    Трудовой договор может быть расторгнут по …
  • Меняем трудовой договор без вреда для работодателя … запрещает работодателю вносить правки в трудовой договор в одностороннем порядке. Любые изменения … запрещает работодателю вносить правки в трудовой договор в одностороннем порядке. Любые изменения … изменения, которые планируется вносить в трудовые договоры, должны быть обоснованы технологическими либо … .
    Важный момент: внесение изменений в трудовой договор не должно ухудшать положение работника … в изменившихся условиях, действие его трудового договора может быть прекращено согласно ст …
  • Работник увольняется по соглашению сторон и получает выплату, не предусмотренную трудовыми соглашениями: порядок налогообложения … соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора, являются несостоятельными и … трудовому договору (а также на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора … прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в … дополнительным соглашением к трудовому договору либо
    – соглашением о расторжении трудового договора, при условии …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/trudovoy_dogovor.html

5 условий трудового договора, которые защищают работника

Права и обязанности трудового договора

Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель должны зафиксировать свои права и обязанности в письменной форме путем заключения трудового договора.

В соответствии со ст.

56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными и локальными правовыми актами, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор содержит следующие сведения:

  • Сведения, подлежащие включению в трудовой договор (сведения о работодателе и работнике, дата и место заключения трудового договора);
  • Обязательные условия договора;
  • Дополнительные условия договора.

Давайте обсудим 5 обязательных условий трудового договора, которые позволяют работнику защитить свои права.

1.Условие об оплате труда

Условие об оплате труда относится к обязательным условиям трудового договора. Конкретные даты выплаты заработной платы установлены в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте работодателя. Задержка заработной платы является одним из наиболее частых нарушений прав работников.

За задержку выплат заработной платы работник вправе:

  • Требовать выплаты денежной компенсации за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
  • Приостановить работу до выплаты причитающейся заработной платы при задержке зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Работодателя так же можно привлечь к административной и уголовной ответственности (за невыплату зарплаты более 3 месяцев при наличии корыстной или иной личной заинтересованности в соответствии со ст. 145. 1 УК РФ)

2.Условие о трудовой функции

Если работодатель требует от работника выполнение работы, которая не прописана в трудовом договоре и должностной инструкции, то это прямое нарушение трудовых прав работника.

ТК РФ в ст. 60 запрещает работодателю требовать от работника выполнение работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В данной ситуации работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией. Также возможен вариант, когда с письменного согласия работника и за дополнительную плату работодатель может поручить дополнительную работу (работа по совместительству).

3.Условие о режиме рабочего времени и отдыхе

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работник должен трудится не более 8 часов. Если работник трудится дольше, то речь идет о сверхурочной работе, которая регулирует ст. 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Для привлечения к сверхурочной работе работодатель должен получить письменное согласие работника.

Сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой либо дополнительным отдыхом, отгулом (ст. 152 ГК РФ). Если работодатель не оплатил сверхурочную работу, то работник вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду или в суд.

Часто возникают ситуации, что в силу производственной необходимости работодатель не отпускает работника в отпуск согласно графику отпусков и отпуск переносится на другую дату.

Бывают ситуации, что работники не ходят в отпуск по несколько лет! Важно знать, что если отпуск был перенесен в силу производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Непредоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

4.Условия труда на рабочем месте

В соответствии со ст.

163 ТК РФ работодатель должен предоставить своим работникам:

  • В исправном состоянии помещения, сооружения, машины, технологическую оснастку и оборудование;
  • Техническую и иной необходимую для работы документацию;
  • Надлежащего качества материалы, инструменты, иные средства и предметы, необходимые для выполнения работы;
  • Условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производств.

Общие требования к организации рабочих мест регулируются ТК РФ, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, а также другими правовыми документами.

В случае пренебрежения к требованиям, направленным на обеспечение безопасных условий труда, может привести к причинению вреда жизни и здоровью работников. Поэтому на работодателя за предоставление неблагоприятных условий труда налагается административный штраф в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

5.Условие об обязательном страховании

Все работающие граждане подлежат обязательному государственному страхованию. Государство обеспечивает защиту работников за счет денежных отчислений работодателя в социальные фонды. Денежные отчисления формируются без какого-либо участия работников, из его доходов средства не берутся.

Социальное страхование призвано защищать работающих граждан от риска потери денежных средств в связи с наступлением какого-либо случая, например: болезни, несчастного случая на производстве, потеря работы. Существует два основных вида социального обеспечения работников: пособия и пенсии.

Если работодатель отказывается уплачивать взносы в социальные фонды, то его можно привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Следует знать, что размер будущей пенсии напрямую зависит от стажа и суммы содержания. Поэтому если работодатель не выполняет обязательство по уплате взносов, то нужно сразу обращаться в суд.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/freshdoc/5-uslovii-trudovogo-dogovora-kotorye-zasciscaiut-rabotnika-5e283e6798930900ad2ed7c6

Законные права и обязанности сторон трудового договора: основные условия, образец документа

Права и обязанности трудового договора

Урегулирование вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений в рамках трудового договора, осуществляется в соответствии с двумя статьями Трудового кодекса России – 21 и 22.

21 статья подробно описывает ответственность работников предприятий, а статья 22 определяет требования к работодателю и его права.

Ответственность сторон

После того как между организацией и гражданином был заключен трудовой договор, стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Ответственность за этот вид нарушения предусмотрена как дисциплинарная (для сотрудника), так и административная и уголовная (для юридического лица).

Обязанности и основные права работника

Исходя из положений, изложенных в ст. 21 ТК РФ, сотрудник вправе рассчитывать:

  1. Заключать, разрывать и вносить поправки в трудовое соглашение в соответствии с законодательством страны.
  2. Получить работу, описанную в трудовом договоре.
  3. На получение рабочего места, соответствующего нормам безопасности и охраны труда.
  4. На получение вознаграждения, своевременно и в указанном в соглашении объеме.
  5. На предоставление отдыха, оплачиваемого работодателем, в том числе отпуска, выходных и праздничных дней.
  6. На получение полных и правдивых сведений об условиях работы.
  7. Сотрудник может вступать в профсоюзы, объединяться и создавать их для эффективной защиты своих прав, свобод и интересов.
  8. Управлять компанией в рамках, обозначенных коллективным договором.
  9. Защищать свои права всеми доступными способами, предусмотренными законодательством РФ.
  10. Получить компенсацию морального и физического вреда, причиненного в процессе выполнения непосредственных трудовых функций.
  11. В случае если ФЗ предусматривает обязательное страхование – на его получение.

Обязанности работника:

  1. Сотрудник компании обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои функции, прописанные в заключенном трудовом договоре.
  2. В полной мере соблюдать распорядок и дисциплину на предприятии.
  3. Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
  4. Незамедлительно оповещать работодателя об опасных ситуациях, которые несут угрозу для жизни и здоровья сотрудников предприятия и сохранности имущества работодателя.

Обязанности и основные права работодателя

У работодателя есть право:

  1. Заключать, вносить изменения и прерывать действие трудовых договоров.
  2. Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
  3. Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
  4. Требовать сохранности имущества предприятия и применять санкции в случае несоблюдения этого права.
  5. Требовать от работников следования внутренним правилам организации.
  6. Создание и вступление в сообщества с целью защиты своих законных прав.

Обязанности, которые несет работодатель:

  1. Обеспечивать соблюдение норм, установленных в ТК РФ и других законодательных актах.
  2. Предоставлять работу, описанную в трудовом соглашении.
  3. Запрещено требовать от сотрудников выполнения работ, не фигурирующих в договоре.
  4. Работодатель должен обеспечить сотруднику безопасность и условия труда, отвечающие стандартам.
  5. В полной мере обеспечивать сотрудников материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения рабочих обязанностей.
  6. Соблюдать принцип равной оплаты труда за труд одинаковой ценности.
  7. Выплачивать предусмотренное договором вознаграждение сотрудникам.
  8. Обеспечивать работников полной и достоверной информацией, касающуюся их должностных обязанностей.
  9. Своевременно знакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах, напрямую касающихся их работы.
  10. Обеспечивать бытовые нужны сотрудников, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
  11. В порядке, установленным ФЗ, обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
  12. Компенсировать вред, полученный в результате исполнения ими трудовых обязанностей.

Какие условия должны быть учтены в трудовом договоре

Обязательные условия, которые должны быть внесены в трудовой договор, заключающийся между сторонами, закреплены в статье 57 ТК РФ.

Виды условий:

  1. Установочная информация. В этом разделе затрагиваются аспекты, непосредственно касающиеся субъектов трудовых отношений – работодателя и будущего работника. Дополнительно здесь указывается ряд сведений, касающихся заключения договора.
  2. Место работы. В этом разделе должна указываться информация о непосредственном месте работы будущего сотрудника, наименование работодателя. Если гражданина принимают на работу в один из филиалов компании-работодателя – в договоре должен быть указан его адрес.
  3. Трудовая функция сотрудника. В заключаемом соглашении в обязательном порядке должны быть описаны основные задачи, которые будут на него возложены. Важно! Название должности работодатель может определять самостоятельно, но только в тех случаях, когда работы не связаны с вредными и опасными производствами, т. е. не предполагают выплату каких-либо льгот или компенсаций.
  4. Дата начала исполнения трудовых обязанностей. Она может отличаться от даты заключения соглашения. Если конкретный день в договоре не указан, работник обязан выйти на службу в день, следующий за подписанием соглашения.
  5. Срок действия договора.
  6. Порядок оплаты труда и его условия. В тексте документа обязательно должны быть описаны оклад работника, тарифная сетка, а также все возможные премии, надбавки и доплаты. Максимальный размер зарплаты не ограничен, исключение составляют лишь отдельные категории работников, вознаграждение которых прямо определено законодательными актами РФ. Минимальный размер не может опускаться ниже установленного законодательно МРОТ. Также в этом разделе оговариваются сроки и способы выплаты заработной платы.
  7. Распорядок рабочего времени и отдыха. Этот пункт включает в себя условия, касающиеся отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней, и прочие нюансы, касающиеся права работника на отдых.
  8. Условия труда и дополнительные гарантии. Это условие обязательно включается в трудовые договоры работников, трудящихся на вредных производствах или в опасных условиях труда.

Образец договора с прописанной трудовой функцией можно посмотреть по ссылке.

Некоторые условия труда не являются изначально обязательными для включения в трудовой договор, но они могут таковыми стать, если в конкретной ситуации имеют место определенные правовые аспекты. Такими нюансами могут стать испытательный срок, полная или частичная материальная ответственность и др.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/prava-i-obyazannosti.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.