Права и обязанности сторон ученического договора

Содержание

Ученический договор: понятие, содержание, срок, его форма и действие

Права и обязанности сторон ученического договора

Ученический договор — особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

ТК предусматривает две разновидности ученического договора с:

– лицом, ищущим работу;

– работником данной организации.

Первая разновидность — ученический договор на профессиональное обучение. Вторая — на переобучение, т.е. на обучение новой профессии, повышение квалификации.

Выражение «профессиональное обучение» означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение.

Часть 2 ст. 198 ТК характеризует ученический договор с лицом, ищущим работу, как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным по отношению к трудовому договору.

Статья 205 ТК прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство. Статья 206 ТК объявляет недействительными и не подлежащими применению условия ученического договора, противоречащие ТК, коллективному договору или соглашению. Сторонами данной разновидности ученического договора являются ученик и будущий работодатель.

С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Стороны данной разновидности ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это работник и работодатель. Но содержание ученического договора принципиально отличается от содержания трудового договора.

Ученический договор должен содержать:

– наименование сторон;

– указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

– обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

– обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

– срок ученичества;

– размер оплаты работнику на период ученичества.

В дополнение к обязательным элементам в содержание ученического договора по соглашению сторон могут быть включены дополнительные условия. Например, установление соотношения времени теоретического обучения и практики, проводимой для усвоения навыков по изучаемой профессии, специальности, квалификации, если это соотношение отличается от установленного коллективным договором.

Ученический договор на повышение квалификации, переобучение работника не только может, но и должен решать вопрос, с отрывом или без отрыва от работы будет проходить обучение работник либо с частичным (конкретно на какое время) освобождением от основной работы.

Срок ученического договора в соответствии с ч. 1 ст. 200 ТК определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор, как и трудовой, должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается работнику. Письменный ученический договор должен быть подписан руководителем и работником. Подпись руководителя удостоверяется печатью организации.

На основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Статья 201 ТК определяет момент начала и окончания действия ученического договора.

Дата начала действия ученического договора должна быть указана в самом договоре. Если этого не сделано, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днем его подписания (за исключением выходных и праздничных нерабочих дней).

Невозможность для ученика проходить обучение по уважительным причинам (болезнь, удостоверенная медицинским документом, призыв на военные сборы и др.) служит основанием для продления срока действия ученического договора на время отсутствия ученика по уважительным причинам, предусмотренным ТК, иными законами, нормативными правовыми актами.

ученического договора в течение срока его действия может быть изменено только по соглашению сторон. Так, например, может быть изменен (уточнен) профиль профессиональной подготовки, срок действия договора.

Доверьте решение своих проблем профессионалам!

Источник: https://xn----7sbahjvhmcvme8cq0l.xn--p1ai/publ/juridicheskaja_literatura/uchenicheskij_dogovor_ponjatie_soderzhanie_srok_ego_forma_i_dejstvie/7-1-0-418

Ученический договор: тонкости оформления и применения

Права и обязанности сторон ученического договора

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2012, N 4

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ТОНКОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами.

Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора.

В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения.

Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций.

Это была система утвержденных планов набора абитуриентов, их последующего распределения по предприятиям, обучения молодых специалистов наставниками, которая реализовывалась через соответствующие учебные заведения и учебные бригады.

С приходом новых времен государственное образование стало сильно отставать от нужд предприятий, и компании самостоятельно начали решать вопрос развития и обучения своих сотрудников. С одной стороны, предприятию были необходимы квалифицированные специалисты, с другой – возрастали риски, что сотрудники, обучившись, уволятся.

Для того чтобы защитить материальные интересы работодателя, в 2001 г. в ТК РФ появилась целая глава, посвященная ученическому договору. В 2006 г. она была усовершенствована, а потому является востребованной работодателями до сих пор.

Вместе с тем практика показывает, что многие коллеги неправильно применяют этот вид договора, поэтому давайте разберемся в этом инструменте подробнее.

Виды договоров

Для начала определимся, что ученический договор оформляется с целью подготовки или переподготовки специалиста, в котором нуждается предприятие.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст.

1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель:

– на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;

– с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Фактически это два разных договора, регулирующих две разновидности отношений.

Так, ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, а ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы выступает дополнением к трудовому договору.

Анализ судебной практики показывает, что работодатели заключают как дополнительный ученический договор, так и дополнение к трудовому договору. Отметим, что независимо от формы такой документ должен содержать все необходимые условия, предусмотренные ТК РФ.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, по своему содержанию во многом схож с ученическим договором с работником данной организации на профессиональное обучение. Его главное отличие в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения.

Оба названных договора заключаются с работодателем, являющимся юридическим лицом, и только на обучение, проводимое самим работодателем. Обучение с привлечением обучающих организаций, по мнению многих юристов, является предметом гражданско-правового регулирования. Поэтому следует заключать не ученический договор, а договор на обучение за счет средств работодателя.

К сведению. Логика экспертов, в частности Ю. П. Орлова, основывается на трех “китах” – историческом развитии понятия “ученический договор”, определении сторон договора и отраслевой природе самого ученического договора.

В первом случае ученический договор еще в советском законодательстве о труде рассматривался как основание возникновения правоотношений по профессиональной подготовке или переподготовке, осуществляемой непосредственно на производстве.

Во втором случае сторонами ученического договора являются работодатель – физическое лицо – предприниматель или юридическое лицо и ученик – физическое лицо (работник или лицо, ищущее работу), на что прямо указано в ст. ст. 198 и 199 ТК РФ.

И, в-третьих, что вызывает наибольшие споры специалистов, природа самого ученического договора основана на трудовых взаимоотношениях и противоречит гражданско-правовым нормам. Однако изначально, в первой редакции ТК РФ, ученический договор рассматривался как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

По мнению Санкт-Петербургской школы права, в частности С. П. Маврина, различие между ученическим договором и гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг заключается в первую очередь именно в различных целях. Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства.

Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение и выплачивает стипендию ученику. То есть не ученик заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений.

Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому специалисты определяют природу ученического договора как договор в рамках предмета трудового права.

На практике работодатели нередко заключают два договора: один – с организацией, обучающей работника, а другой – с работником, который будет обучаться в данном учреждении.

Отметим также, что, несмотря на отнесение специалистами договоров между работодателем и учеником с привлечением обучающей организации к иным видам договоров, нежели ученический, в правоприменительной практике суды относят подобные виды договоров к ученическим и применяют трудовое законодательство.

Вместе с тем в случае привлечения сторонней организации правильнее заключать с работником не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем все необходимые условия.

Источник: https://hr-portal.ru/article/uchenicheskiy-dogovor-tonkosti-oformleniya-i-primeneniya

Онлайн Инспекция – Ученический договор

Права и обязанности сторон ученического договора

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/230

Ученический договор с работником предприятия

Права и обязанности сторон ученического договора

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

  • когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
  • когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.

2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства».

Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ).

Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе.

Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств.

Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

  • наименование сторон;
  • квалификация, приобретаемая учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Ученический договор (образец)

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.

), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение.

Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником.

Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит.

Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

Источник: https://kontur.ru/articles/4700

6 главных условий ученического договора, о которых следует знать

Права и обязанности сторон ученического договора

В этой статье разберем, почему учиться за счет работодателя не всегда выгодно, а иногда опасно, и рассмотрим 6 условий, о которых должен знать каждый, кому предстоит подписать ученический договор. Знание этих простых моментов существенно снизит риск оказаться с огромными долгами на улице:

  1. стороны ученического договора и его форма;
  2. квалификация, приобретаемая учеником;
  3. обязанность работодателя обеспечить возможность обучения;
  4. обязанность работника пройти обучение и проработать в течение срока, установленного договором;
  5. срок прохождения обучения;
  6. размер оплаты в период ученичества (стипендии)

Получить образование за счёт будущего или нынешнего работодателя – мечта многих. Но эта мечта может обернуться настоящим кошмаром и огромными долгами… (фото: https://pixabay.com/)

Ученический договор: взаимовыгодное сотрудничество работника и работодателя

“Кадры решают всё”, – этот сталинский принцип актуален и сегодня. Высокопрофессиональные и мотивированные сотрудники – основа успеха любого бизнеса. Неудивительно, что спрос на профессионалов огромен как в кризис, так и в период экономического роста.

Но профессиональное образование платное, и далеко не все (откровенно говоря, единицы) могут позволить себе качественное обучение, будь то высшее образование или различного рода курсы повышения профессиональной квалификации.

В таких обстоятельствах отличный вариант и для работника, и для работодателя – заключить ученический договор: работодатель оплачивает обучение, даёт стипендию, работник учится и после завершения обучения работодатель получает квалифицированного и мотивированного сотрудника.

Но при столь очевидных преимуществах ученический договор содержит в себе очень много рисков.

Когда ученический договор превращается в механизм борьбы с собственными сотрудниками

К сожалению, в реальной жизни работодатель и работник в силу различных причин часто становятся не партнёрами на долгие годы, а настоящими врагами, не сумев найти общий язык уже после подписания ученического договора.

Незрелость российского бизнеса очень часто проявляется в наплевательском отношении к собственным сотрудникам.

Так уж повелось, что при неудачной смене “линии партии” руководство пытается всеми правдами и неправдами “сократить расходы на персонал“: создают невыносимые условия труда, урезают зарплаты, подталкивают к увольнению.

И в таких случаях работники, подписавшие ученический договор, становятся объектом нападок: ведь на них можно не просто сэкономить, а обогатиться: при расторжении ученического договора работник оказывается должен работодателю за “затраченные время и деньги”.

Работник, разумеется, не намерен ничего платить такому “благодетелю”, который сам же “выжил” его с работы. Разгораются конфликты, которые переходят в суды, где разворачиваются настоящие баталии.

Мне довелось принять участие во многих таких схватках. И много раз мне было по-человечески обидно видеть, как в таких судебных битвах рушатся надежды людей на хорошую карьеру и достойную жизнь. И причина зачастую банальна: люди не знают собственных прав.

Нерадивые компании выигрывают по формальным основаниям, и молодые люди остаются не просто без работы, а ещё должны кругленькую сумму бывшему работодателю.

Устранить правовое бессилие “слабой стороны” – работника и добиться справедливости в подобных делах я считаю своим долгом. И поэтому на своем канале публикую ряд статей о подводных камнях ученического договора.

Свои права надо знать и уметь их грамотно защищать. После прочтения вы поймете, что это не так сложно, как кажется.

1. Стороны и форма ученического договора

Одной из сторон ученического договора может быть как действующий работник, так и тот, кто только ищет работу – физическое лицо (ст. 198 Трудового кодекса).

В этом смысле ученический договор очень похож на другой договор, о котором многие слышали – на договор о целевом обучении (целевой договор). Но между этими договорами есть и существенные различия. Так что даже название договора надо читать внимательно.

О различиях между ученическим и целевым договором поговорим в отдельной статье.

Другой стороной ученического договора может быть работодатель – юридическое лицо.

Соответственно, индивидуальные предприниматели или органы государственной власти (например, Правительство Москвы) не могут подписывать ученические договоры. В отличие от целевых.

Если договор подписан неуполномоченным работодателем или наименования сторон указаны некорректно – никто ни перед кем ничем не обязан. Никакие взыскания по такому договору невозможны!

Ученический договор должен быть именно подписан обеими сторонами. Письменная форма строго обязательна. Некоторые положения закона, позволяющие считать договор заключенным без бумаги и подписей, к ученическому договору не применяются.

Обязательно подписывайте ученический договор и требуйте подписать его работодателя! (фото: https://pixabay.

com/)

При отсутствии какого-то условия “на бумаге” или при отсутствии подписи ученика под договором, ссылки работодателя на то, что, к примеру, ученик молча исполнял такое условие, а значит, принял его, не работают.

И это сильный аргумент при защите своих прав в суде: случаи, когда те или иные условия просто не прописаны в договоре, не редкость.

2. Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником

Несмотря на кажущуюся очевидность, на практике это условие вызывает очень много споров.

Дело вот в чём: если ученика направили учиться, скажем, на “управление персоналом“, а после обучения дали должность делопроизводителя, то ученик имеет законное право отказаться от такого предложения и уйти без выплаты каких-либо штрафов. Такого положения в законе нет, но судебная практика полностью это подтверждает.

Выпускник не обязан мыть полы работодателя в благодарность за оплату обучения. Он имеет право требовать трудоустройства по специальности, а в случае отказа – расторгнуть договор. (фото: https://sun9-61.userapi.

com/c854120/v854120805/1de089/03M9OSD5ISc.

jpg)

А вот если в договоре было изначально указано, что обучение будет “по гуманитарному профилю“, то отказаться от должности просто так не получится, придётся возмещать расходы на обучение.

Если ученик не готов по окончании обучения работать кем угодно, нужно настаивать на указании в договоре такой квалификации, которую нельзя истолковать широко или двусмысленно

Ещё более ситуация осложняется тем, что единого обязательного перечня квалификаций нет.

Да, есть Перечень направлений подготовки высшего образования, утвержденный Министерством образования. Каждый, кто внимательно смотрел на свой диплом, видел, что там есть какой-то набор цифр, например, “21.03.01. Нефтегазовое дело“. Это, собственно, и есть указание на конкретную строку из Перечня.

Но даже этот перечень не совсем надёжен. По двум причинам:

  • во-первых, он применим только к высшему образованию, а различные курсы дополнительной подготовки или переподготовки им не охвачены;
  • во-вторых, перечень является обязательным только для целей регулирования образовательного процесса (выдачи аккредитаций вузам, например). А в спорах по ученическому договору это лишь рекомендация, суд может отказаться его применять, случаи были.

Это тоже обязательное условие ученического договора. Но вот что под этим понимается – всегда загадка. Под обеспечением возможности обучения можно понимать что угодно: выдачу учебных материалов, отправку на обучение в образовательную организацию или обучение силами работодателя…

Нужно указывать в ученическом договоре обязанности работодателя максимально полно и под конкретные обстоятельства. Это защитит и интересы добросовестного работодателя и интересы работника. Типовые формулировки – плохая идея и неоправданный риск для обеих сторон.

4. Обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре

Это, конечно, самое больное условие договора и источник почти всех споров ученика с работодателем. Да, это своего рода “принудительная отработка”. Но обусловлена она тем, что работодатель вкладывает деньги и иные усилия в развитие своего будущего работника.

Поэтому условие об отработке, в целом, вполне справедливо и не нарушает право на свободный труд, закреплённое в статье 37 Конституции. Более того, в статье 207 Трудового кодекса сказано не о праве работодателя установить такое условие, но об обязанности ученика приступить к работе.

Если этого не произошло по неуважительной причине, ученик обязан возместить расходы.

Так что избежать отработки по причине “не хочется”, по правовым основаниям невозможно. Необходимо перед подписанием договора очень хорошо подумать о последствиях. Если нет желания работать на определенного работодателя после учёбы, подписывать не рекомендуется: последствия могут наступить через несколько лет, и они будут серьёзными.

Получить заветное образование можно и иными путями.Приковывать к рабочему месту никто не имеет права. Но угроза выплаты огромного штрафа работодателю при увольнении держит не менее крепко, чем наручники. (фото: https://thumbs.dreamstime.com/)

ВАЖНО: обязанность по отработке возможна только “в соответствии с полученной квалификацией“.

Возвращаемся к пункту 2. Если вы отучились на инженера, а потом от вас требуют поработать пару лет уборщиком, вы можете немедленно расторгнуть договор и не платить компенсаций. И это не шутка: некоторые работодатели пытаются закрыть специалистами, которые, по их мнению “на крючке”, непопулярные вакансии.

В этом случае закон на стороне специалиста.

Срок “обязательной отработки” законом не определяется. Он прописывается в конкретном договоре.

5. Срок ученичества

Этот срок в законе тоже не определён. Почему важно указать его в договоре?

Потому что стипендия платится только в период ученичества, который, с лёгкой руки работодателя, может не совпасть с периодом активного обучения. Если работодатель укажет в договоре, что период ученичества начинается, образно говоря, на втором курсе, то за первый курс он стипендию не выплатит. И суд встанет на его сторону.

Поэтому, чтобы не лишиться положенной по закону стипендии, работнику следует настоять на включении в ученический договор условий о сроке ученичества, реально совпадающем со сроком его обучения.

6. Размер стипендии

В силу ст. 204 Трудового кодекса, стипендия не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так что работник или соискатель, направленный на обучение, не может получать стипендию ниже МРОТ (федерального; в 2020 году это 12 130 рублей).

Если ученик получает стипендию меньше МРОТ, он имеет право требовать её повышения. В суде условие договора, противоречащее закону, будет признано недействительным, и тогда суд обяжет работодателя выплатить стипендию не ниже МРОТ за всё время действия договора.

Перед подписанием ученического договора ученику стоит внимательно ознакомиться с шестью вышеперечисленными условиями договора. Если есть сомнения, потребовать внести изменения.

Даже если работодатель внушает абсолютное доверие, не стоит пренебрегать возможностью снизить риск на случай, если что-то вдруг изменится.

И, конечно, нужно очень хорошо подумать, прежде чем подписывать ученический договор: он на много лет и на большие деньги.

Во второй статье на тему ученического договора мы поговорим ещё о трех его важных условиях. Но уже тех, о которых молчит закон, но которые не менее, а то и более важно проверит, чтобы не попасть в неприятную ситуацию

На что нужно обратить внимание при подписании ученического договора? Выводы из практики юриста.

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи: об ученическом договоре и не только. Вместе мы сделаем правовую действительность лучше!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f3984e57fc6c7662d8dcaf9/6-glavnyh-uslovii-uchenicheskogo-dogovora-o-kotoryh-sleduet-znat-5f9fc2d549505f6811d24582

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.