Права беременной на работе по трудовому

Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ

Права беременной на работе по трудовому

Женщины, ожидающие ребенка, относятся к категории населения, которой доступны привилегии в различных сферах жизни. Так, права беременных на работе несколько отличаются от гарантий, предлагаемых прочим сотрудникам.

В этом случае женщинам предоставляются особые поблажки, на основании которых они могут выбрать облегченные условия деятельности. К тому же здесь идет речь и об определенной защите работниц от неправомерных действий нанимателей, которые нередко допускаются последними в процессе сотрудничества с гражданами.

Реализовать особые права женщина в положении может с момента постановки на учет и оформления справки в женской консультации.

Нюансы трудоустройства беременной

На практике получить место работы женщине, ожидающей ребенка, довольно проблематично. Большинство нанимателей понимают, что сотрудничество с такой работницей будет недолгим и после ее ухода в декрет, вероятнее всего, придется искать пусть временную, но замену. А это означает очередное обучение, ввод в должность, словом, излишнюю трату временного ресурса.

Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ.

Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда.

Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.
«Гарантии при заключении трудового договора» (подробнее)

Важно! Согласно трудовому законодательству, наниматель по запросу соискателя обязан в течение 1 недели с момента его предъявления, объяснить решение об отказе в предоставлении рабочего места. Причем в письменном виде. Если в качестве причины будет обозначена беременность, то женщина может смело обращаться в суд.

При этом стоит осознавать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли будут озвучивать реальные основания для отказа.

Чаще всего пояснением выступает банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата подходит нам больше». Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны.

Но если женщина уверена, что предлог надуман и она сможет доказать этот факт, то жалобу в трудовую инспекцию подать все-таки стоит. Далее, можно обратиться и в суд.

Еще 2 момента, о которых стоит знать:

  1. работодатель не имеет права требовать от соискательницы справку об отсутствии беременности, либо письменное обязательство ее не планировать в течение определенного срока;
  2. при трудоустройстве женщины в положении ей не может быть назначен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

«Испытание при приеме на работу» (подробнее)

В целом же законодательство не обязывает будущую мать сообщать о своем положении потенциальному нанимателю. Здесь все зависит от женщины, ее личных нравственных качеств, потребностей и жизненных обстоятельств. Однако если трудовой договор с беременной будет подписан, то на работодателя ляжет немалая ответственность за соблюдение его пунктов и особых прав, которыми обладают такие сотрудницы.

Право на более легкий труд

В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения. Сфера деятельности здесь роли не играет. Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных производственных условий.

Например:

  • работа с химикатами и ядовитыми веществами;
  • регулярные физические нагрузки;
  • излишнее эмоциональное напряжение в процессе деятельности.

«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» (подробнее)

Чаще всего, на легкий труд переводят работниц торговой, медицинской, педагогической и банковской сфер.

В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарственные средства, бытовая химия). Во втором налицо психологическая нагрузка.

А вот служащие банков регулярно имеют дело с офисной техникой – сканер, компьютер. Воздействие этих аппаратов также может повлиять на состояние сотрудницы и ребенка.

При этом в каждом случае фактор вредности определяется в отдельном порядке.

Женщине требуется обратиться к лечащему врачу-гинекологу, который проанализирует ее физические показатели и соотнесет их с уровнем комфорта, а также степенью опасности условий деятельности.

Если будет выявлено, что на конкретном этапе исполнение обязанностей может оказать влияние на здоровье, то сотрудница получит медицинское заключение. На его основании, и по заявлению беременной, нанимателю потребуется изменить условия ее работы.

Корректировка перечня обязанностей допускается как полностью, так и отчасти. Например, с женщины могут снять определенные функции, подготовить для нее более удобный или сокращенный график (не более, чем на 1-2 часа). Либо вовсе перевести на другое место деятельности, которое исключает наличие неблагоприятного производственного фактора.

В случае предоставления иного трудового места, средний заработок женщины по прежней работе, сохраняется. Если новое место подбирается не сразу, то беременная работница временно освобождается от исполнения обязанностей. Причем за этот период ей также полагается выплата средств с учетом суммы средней зарплаты.

Дополнительные льготы

Иные права работающих женщин, пребывающих в ожидании ребенка, Трудовой Кодекс фиксирует в виде отдельных параграфов. Значение имеют следующие статьи и положения ТК:

Статья 254 ТК РФ За беременной сотрудницей сохраняется заработок за те часы и дни, когда она проходит обязательную медицинскую диспансеризацию
Статья 260 ТК РФ Содержит норму, по которой беременная женщина вправе получить законный оплачиваемый отпуск до начала периода по беременности и родам, после него либо сразу после выхода из декрета по уходу за младенцем. Производственный график в этом случае не учитывается. По стандарту период составляет 28 дней. Подобным правом обладает любая беременная сотрудница, ее стаж при этом во внимание не принимается
 Статья 259 ТК РФ Обозначены особые гарантии, доступные трудоустроенным женщинам в положении

Беременных сотрудниц запрещается:

  • привлекать к труду в ночное время (с 22:00 до 6:00);
  • вызывать на работу в праздники и дни отдыха;
  • направлять в командировки;
  • привлекать к работе сверх трудового графика.

В каждом из указанных выше случаев не просто нельзя настаивать на выходе на работу, но даже излагать аналогичное требование в виде просьбы. Подобные действия рассматриваются как нарушение закона, потому как беременная работница обладает особым статусом и речь идет о здоровье ее и ее ребенка.

Привилегии при увольнении

На основании статьи 261 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы по инициативе нанимателя – не допускается. Если женщина сама изъявляет желание завершить деятельность, то она вправе подготовить соответствующее заявление. Но принуждение ее к увольнению якобы по личной инициативе также незаконно.

Расторжение договора при подобных обстоятельствах возможно только в следующих случаях:

  • полное прекращение деятельности организации;
  • ликвидация ИП;
  • истечение периода срочного договора, подписанного с беременной работницей, если на его основании таковая замещала основного служащего.

В последнем случае наниматель обязан предложить женщине иные вакансии и при ее согласии, оформить перевод на другое место деятельности.

Если с сотрудницей был заключен обычный срочный контракт и его период завершился в момент беременности, то наниматель по запросу женщины, обязан продлить срок до рождения ребенка либо до окончания декрета (отпуска по беременности и родам). В качестве дополнения работнице потребуется предъявить медицинскую справку, удостоверяющую факт ее особого положения.

Декретный отпуск

В обыденном смысле в понятие «декрет» входит сразу 2 периода – по БиР (беременность и роды) и по уходу за родившимся ребенком. Порядок предоставления каждого из указанных отпусков закреплен на законодательном уровне. А именно – в статьях 255 и 256 ТК РФ.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При оформлении декрета женщина обретает право на следующие гарантии:

  • выплата пособия в течение всего периода отсутствия;
  • сохранение места деятельности на весь срок;
  • включение периодов в трудовой стаж женщины.

В целом же процедура оформления декрета довольно проста. Сотруднице необходимо подать письменный запрос на предоставление отпуска по БиР (в общем порядке – 140 дней). Дополнительно потребуется лист нетрудоспособности, выданный врачом-гинекологом.

После окончания этого периода и по желанию женщины, она также может запросить следующий отпуск – по уходу за родившимся ребенком. Фактически период оформляется до достижения последним 3 лет. Однако сотрудница может выйти на работу и раньше.

Например, в 1,5 года.

Вдобавок в течение отпуска по уходу допускается деятельность работницы либо на дому, либо на условиях неполного трудового дня. При этом право на соцпособие сохраняется.

Беременные женщины обладают немалым количеством трудовых привилегий. Облегченные условия деятельности, запрет на привлечение к сверхурочному и ночному труду, невозможность увольнения по желанию нанимателя и прочие гарантии защищают сотрудниц, находящихся в особом положении.

Если же работодатель игнорирует нормы закона, то женщина вправе направить жалобу в инспекцию труда либо обратиться напрямую в суд.

В случае доказательства факта неправомерных действий нанимателя, ему может грозить не только административный штраф, но и уголовная ответственность (например, по статье 145 УК РФ).

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» (подробнее)

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/prava-beremennyx-na-rabote

Закон о легком труде для беременных

Права беременной на работе по трудовому

Законодательство защищает беременных женщин на работе. Они, как и все остальные граждане, имеют право на труд, которое нельзя ограничить в связи с беременностью.

Тем не менее, беременным женщинам положен легкий труд, и в некоторых законных случаях работодатель имеет право ограничить доступ женщины к труду (в случае, если он может быть опасен для ее здоровья).

В остальных случаях женщина сама вправе решать, пользоваться ли ей льготами на работе или нет. Узнаем, какие права есть  беременных женщин в труде.

Права беременных на работе

Итак, что может требовать беременная сотрудница:

  1. По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд. Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом ее заработок должен остаться тем же. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Право на это регламентируют статьи 224 и 254 ТК РФ.
  2. Работница имеет право на неполный рабочий день либо неделю. При этом зарплата начисляется за фактически отработанные часы. (ст. 93 ТК).
  3. Запрещена работа в ночь и на сутки. Не допустимы даже сверхурочные задержки на пару часов. (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
  4. Нельзя привлекать ее к работе по выходным и праздникам (ст. 259 ТК).
  5. Нельзя отправлять ее в командировки (ст. 259 ТК).
  6. Ей запрещено работать вахтовым методом (ст. 299 ТК).
  7. Досрочный отпуск. Обычно отпуск предоставляется ежегодно, но для его получения нужно отработать минимум полгода. Для беременных правило не действует, можно уйти в отпуск в любое время. Также, можно оформить его непосредственно перед уходом в декрет, тогда можно продлить время пребывания дома перед родами и лучше к ним подготовиться.
  8. Сотрудницу не могут перевести на другую должность без ее согласия.
  9. Женщина имеет право регулярно посещать врачей и обследования, для этого ей должны беспрепятственно давать отгул на работе. Но трудовой кодекс подробно не регламентирует этот вопрос. В нем не прописано, какие конкретно документы должна принести женщина, и как долго и как часто она может посещать медосмотры. Данные вопросы регламентирует трудовая инспекция. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, нужно письменно предупредить работодателя заранее о дате отгула, а затем предоставить подтверждающие документы из медицинского учреждения.
  10. Дополнительные перерывы во время трудового дня.

Отпуск по беременности и родам и больничные

Женщине полагается отпуск, дающий возможность спокойно подготовиться к родам и провести время в роддоме – на 30 неделе беременности при обычных условиях и на 28 при многоплодной беременности. Для его получения нужно оформить больничный в женской консультации.

Продолжительность этого больничного регламентирована ст. 255 ТК и может составить от 70 до 194  дней, зависит от состояния женщины и количества детей.

Во время этого периода женщина получает 100 процентный доход с работы (ту же зарплату, как если бы она продолжала трудиться – средний заработок за день умножается на число дней).

Такая льгота есть и у отца будущего ребенка – он может получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск именно в период нахождения жены в отпуске по БиР. Для этого он должен написать заявление. Так же, он имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который составит 14 дней (ст. 128 ТК РФ).

Далее работница пишет заявление на отпуск и прилагает к нему больничный из ЖК. При этом она может сразу по истечении отпуска по беременности выйти на работу, а может оформить отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). В настоящее время он оформляется до 3 летнего возраста малыша, но оплачивается работодателем только до 1.5 лет.

При этом сотрудница получает лишь 40 процентов от своего среднемесячного официального заработка, а максимальная сумма декретных ограничена 26152 руб. 33 коп. Это значит, что даже в случае высокой заработной платы (150 тысяч и более) женщина не получит выше этой суммы.

Средняя величина зарплаты для расчета исчисляется за 2 года, предшествующие уходу в декрет.

По этой причине очень многим сотрудницам с хорошей зарплатой совершенно невыгодно находиться в отпуске по уходу.

Выходом может стать няня или помощь родственников – закон не ограничивает право любого близкого родственника уйти в декрет вместо работающей матери. Это могут быть папа, дедушка или бабушка (но лишь один родственник).

Например, это выгодно, если зарплата родственника намного ниже. Для оформления родственнику нужно предоставить заявление и справку о том, что мама  такое право не оформляла.

Увольнение беременной

В остальных случаях это прямо запрещено ст. 261 ТК. Даже статья 81 ТК, описывающая порядок увольнения по желанию работодателя при наличии проступков и дисциплинарных нарушений, не применима к беременной.

Другие законные основания для увольнения:

  • соглашение с работодателем;
  • по собственному желанию;
  • трудовая деятельность проходит в тяжелых условиях, а легкий труд в данной организации технически невозможно предоставить.

В случае трудоустройства на срок не более 2 месяцев, когда женщина оказывается беременна, уволить ее допустимо не раньше, чем спустя неделю после родов и выхода на работу.

То есть соглашение в этой ситуации автоматически продляется.

То же относится  и к работам на выполнение определенной задачи (оформление на срок, пока не будет сделан оговоренный объем работ) и сезонных работ

Если у вас возникли проблемы с работодателем и он пытается нарушить ваши права, напишите заявление на его имя с перечислением своих требований и ссылками на закон, который дает вам такое право.

Передайте также и копии медицинских документов. Вряд ли начальство позволит себе нарушать закон, зная, что женщина в курсе о своих правах. Иначе его ждет административная и даже уголовная ответственность (ст.

145 и 145.1 УК).

В случае, когда руководство все же позволило себе нарушать нормы права, и письменное заявление с обоснованием требований в адрес руководства не помогло, требуйте завизировать его или предоставить обоснованный отказ в его удовлетворении.

Затем, даже в ситуации, когда работодатель на контакт не идет, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также закон дает право защищать свои права в суде, но заявить об их нарушении нужно не позднее 3 месяцев с момента нарушения.

Не переживайте, берегите свое здоровье, заботьтесь о малыше и помните, что закон на вашей стороне.

Источник: https://trudinsp.ru/legkij-trud-dlya-beremennyh.html

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году?

Права беременной на работе по трудовому

Реклама

Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением.

Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок.

Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально.

Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности!

Статья 64 ТК РФ

«Гарантии при заключении трудового договора» (подробнее)
Важно! Согласно трудовому законодательству, наниматель по запросу соискателя обязан в течение 1 недели с момента его предъявления, объяснить решение об отказе в предоставлении рабочего места. Причем в письменном виде. Если в качестве причины будет обозначена беременность, то женщина может смело обращаться в суд.

При этом стоит осознавать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли будут озвучивать реальные основания для отказа.

Чаще всего пояснением выступает банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата подходит нам больше». Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны.

Но если женщина уверена, что предлог надуман и она сможет доказать этот факт, то жалобу в трудовую инспекцию подать все-таки стоит. Далее, можно обратиться и в суд.

Еще 2 момента, о которых стоит знать:

  1. работодатель не имеет права требовать от соискательницы справку об отсутствии беременности, либо письменное обязательство ее не планировать в течение определенного срока;
  2. при трудоустройстве женщины в положении ей не может быть назначен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ

«Испытание при приеме на работу» (подробнее) В целом же законодательство не обязывает будущую мать сообщать о своем положении потенциальному нанимателю.

Здесь все зависит от женщины, ее личных нравственных качеств, потребностей и жизненных обстоятельств.

Однако если трудовой договор с беременной будет подписан, то на работодателя ляжет немалая ответственность за соблюдение его пунктов и особых прав, которыми обладают такие сотрудницы.

Как вести себя на работе, если требуется частое посещение врачей?

Права беременных женщин на работе защищены и в случае необходимости посещения врачей в рабочее время.

Норма закона гласит о том, что при необходимости диспансерного обследования, которое обязательно и включает в себя посещение врачей и лабораторные диагностические исследования, женщине при наличии соответствующей справки о беременности должно быть предоставлено время на посещение женской консультации и начислена средняя зарплата. Обязать беременную отработать, равно как и удержать из зарплаты время ее отсутствия в денежном эквиваленте работодатель не вправе.

Статья 254 ТК РФ

«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» (подробнее)
Чаще всего, на легкий труд переводят работниц торговой, медицинской, педагогической и банковской сфер.

В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарственные средства, бытовая химия). Во втором налицо психологическая нагрузка. А вот служащие банков регулярно имеют дело с офисной техникой – сканер, компьютер.

Воздействие этих аппаратов также может повлиять на состояние сотрудницы и ребенка.

При этом в каждом случае фактор вредности определяется в отдельном порядке.

Женщине требуется обратиться к лечащему врачу-гинекологу, который проанализирует ее физические показатели и соотнесет их с уровнем комфорта, а также степенью опасности условий деятельности.

Если будет выявлено, что на конкретном этапе исполнение обязанностей может оказать влияние на здоровье, то сотрудница получит медицинское заключение. На его основании, и по заявлению беременной, нанимателю потребуется изменить условия ее работы.

Заявление на легкий труд по беременности (образец)

Корректировка перечня обязанностей допускается как полностью, так и отчасти. Например, с женщины могут снять определенные функции, подготовить для нее более удобный или сокращенный график (не более, чем на 1-2 часа). Либо вовсе перевести на другое место деятельности, которое исключает наличие неблагоприятного производственного фактора.

В случае предоставления иного трудового места, средний заработок женщины по прежней работе, сохраняется. Если новое место подбирается не сразу, то беременная работница временно освобождается от исполнения обязанностей. Причем за этот период ей также полагается выплата средств с учетом суммы средней зарплаты.

Запрещенные виды деятельности

Кроме облегчения труда законодательство устанавливает запрет на использование беременной женщины в следующих случаях:

  • Командировки;
  • Сверхурочная работа;
  • Труд, выполняемый в праздничные или выходные дни, а также сверхурочно;
  • Вахтовый метод исполнения обязанностей.

Важно знать! Кроме перечисленных случаев необходимо также снизить нормы выработки. Если на производстве присутствуют неблагоприятные факторы, то перевод на другую должность обязателен. Предоставление в этом случае медицинского заключения и написание заявления будет правильной реакцией женщины, заботящейся о здоровье будущего ребенка.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу в 2020 году – в частной организации

Права беременной на работе по трудовому

4   0   4704

Государство защищает права беременных женщин. Они не могут быть уволены во время декретного отпуска, могут получить выходной для похода к врачу. Но также существует множество нюансов, установленных на законодательном уровне, и обязательных к выполнению.

Права любой официально трудоустроенной сотрудницы предприятия защищены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Особое внимание следует уделить нескольким положениям:

 Статья 64  Работодатель не имеет права отказать женщине в трудоустройстве, если она имеет ребенка, или находится в положении. Если же отказ все же дан, то по требованию женщины, нужно предоставить ей официальный документ с указанием причины. Решение о не заключении трудового соглашения может быть обжаловано в суде.
 Статья 145  Директор не может уволить беременную женщину, или дать необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности.
 Статья 70  Испытание при оформлении на работу для женщины в положении не устанавливается.
 Статья 93  Женщина получает возможность работать либо по неполному рабочему дню, либо по сокращенной неделе. Такое же требование может предъявить родитель, воспитывающий ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет. Оплата при этом осуществляется в соответствие с отработанным временем.
 Статья 96  Не допустима работа в ночное время – с 22.00 до 6.00 часов для беременных женщин.
 Статья 99  Не производится привлечение к сверхурочной работе.
 Статья 122  Женщина может получить основной оплачиваемый отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам.

Вне зависимости от того, какую должность занимает беременная, или какой трудовой стаж был наработан, ее права должны соблюдаться работодателем.

С какого срока положены льготы

Для получения льгот должно быть соблюдено одно из приведенных ниже условий:

  1. Любой срок беременности, официально подтвержденный врачом – гинекологом.
  2. Постановка на учет в женской консультации или в постоянной поликлинике по месту проживания.
  3. Нахождение на медицинском учете на момент подачи заявления с просьбой о начислении льгот.

Большинство льгот могут быть получены женщиной еще до того момента, как она родит ребенка и уйдет в декретный отпуск.

Если же беременная не работает, то льготы оформляются в любое время, но только после того, как будет совершено плановое обследование у всех врачей и получена справка от гинеколога в консультации.

Для трудоустроенных в частной организации действуют те же правила и требования, что  и для работающих в государственных компаниях.

Какие льготы предоставляются

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу в 2020 году следующие:

  1. Женщине предоставляются комфортные условия для осуществления трудовой деятельности. Нагрузка обязательно должна быть соразмерной. Это выражается в предоставлении некоторых привилегий – беременные не привлекаются к работе в ночное время суток и имеют право на получение дополнительных выходных дней.
  2. Будущая мама не выходит на работу в праздничные, выходные дни, и не может присутствовать на работе сверхурочно, даже в случае возникновения чрезвычайной ситуации, когда требуется ликвидация ЧП, аварии.
  3. Запрещается отзыв беременной с отпуска, по каким – бы то ни было основаниям.
  4. Сотрудница не должна поднимать тяжести весом более 2,5 килограмм, а в некоторых случаях, более, чем 1,25 кг. Если рабочие обязанности предполагают поднятие тяжестей, то женщина должна быть временно переведена в другой отдел.
  5. Женщина, трудоустроенная на предприятии с вредными условиями труда, должна быть переведена в отдел, где опасные факторы полностью исключены. Если же это не возможно, она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но заработная плата ей выплачивается.
  6. Беременной предоставляются свободные от работы дни для посещения медицинской консультации.

В заявительном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам. Нужно составить заявление и приложить к нему больничный лист, после чего работодатель производит расчет отпускного пособия.

Декретные средства начисляются по месту работы женщины, но выделение денег осуществляет Фонд социального страхования. Установлен предельный размер дохода  в отпуске – сумма отпускных зависит от размера заработной платы женщины, предшествующей двум годам до выхода в декретный отпуск.

Как оформить

Для реализации права на определенные виды льгот женщина, находящаяся в положении должна выполнить следующие действия:

  1. Необходимо обратиться в женскую консультацию и получить справку от врача, подтверждающую наступление беременности.
  2. Справка и заявление от сотрудницы предоставляются работодателю. Копию справки нужно предоставить в отдел кадров – она будет приложена к личному делу.
  3. В дни посещения консультации работодатель должен давать освобождение от работы, но только при условии наличия заявления от сотрудницы.

Образец заявления представлен ниже:

Для получения некоторых видов льгот нужно обращаться в социальную защиту населения, либо подавать заявление в ФСС.

После посещения женской консультации работница должна предоставлять в отдел кадров подтверждающий документ из медицинского учреждения.

Для того, чтобы правильно оформить декретный отпуск, и не быть уволенной, нужно действовать по инструкции:

  1. Встать на учет в женской консультации.
  2. Получить больничный лист при достижении срока 30 недель, в некоторых случаях – 27 или 28 недель.
  3. Получить в банке выписку с номером лицевого счета, на который будут перечисляться средства.
  4. Снять ксерокопию паспорта.
  5. Все собранные документы и копию паспорта нужно предоставить в отдел кадров и бухгалтерию предприятия.
  6. Составляется заявление с просьбой о предоставлении отпуска. Нужно указать дату начала и окончания отпуска.
  7. Дополнительно в заявлении женщина должна заявить о своем желании получать пособие по беременности и родам.
  8. В конце заявки перечисляются все прилагаемые документы и приводится номер медицинской правки, которая является основанием для предоставления отпуска и льгот.

Образец заявления:

После получения заявления работодатель составляет Приказ. Женщина должна ознакомиться с его содержанием и поставить подпись, после чего, с указанной даты она освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Ответственность за нарушение

Работодатель, не соблюдающий нормативные требования по защите прав и интересов беременных, трудоустроенных женщин, может понести ответственность как по гражданскому, так и по уголовному законодательству.

Предусмотрены следующие виды ответственности:

  1. Статья 145 УК РФ. В случае, если руководителем компании был дан неправомерный отказ в приеме на работу, либо отказ не был обоснован, и возникает впечатление, что женщина не принята в штат из – за положения, либо из – за того, что она занимается воспитанием ребенка в возрасте до трех лет, может быть назначен штраф в размере до 200 000, либо в размере заработной платы за 18 месяцев. Возможно назначение обязательных работ на срок до 360 часов.
  2. Нормами статьи 145 УК РФ установлено, что в случае частичной невыплаты заработной платы сотруднице, находящейся в положении, директор компании или должностное лицо, по вине которого не была произведена выплата, наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей. По решению суда может быть принят запрет на занятие должности в течение одного года. При полной невыплате заработной платы размер штрафа увеличивается до 500 000 рублей.
  3. Статьей 261 Трудового кодекса категорически запрещено увольнение женщины, находящейся в положении. Размер штрафа составляет до 200 000 рублей, кроме того, директор может быть лишен права занимать определенную должность в течение установленного срока. Женщина, обратившись в суд, может восстановиться на рабочем месте, если только компания не была ликвидирована.

По инициативе работодателя уволить беременную женщину, не рискуя получить наказание по УК РФ или КоАП РФ, можно в нескольких случаях:

  • ликвидация организации;
  • увольнение беременной по ее собственному желанию, при наличии заявления;
  • сокращение численности штата, количества кадров, занимающих определенную должность;
  • несоответствие занимаемой должности (возможен перевод в другой отдел компании);
  • неоднократные и зафиксированные случаи нарушения трудовой дисциплины;
  • смена руководителя (собственника) предприятия;
  • прогулы в часы, предназначенные для выполнения работы;
  • другие основания, изложенные в статье 81 ТК РФ.

Для того, чтобы не получить крупный штраф, директор должен строго следовать установленным законодательством нормам, и при возникновении проблем, консультироваться с юристом, поскольку, за нарушение прав беременных положены серьезные взыскания и меры наказания.

Каждая женщина, уходя в декрет, должна знать, что ее права защищены государством, и уволить за то, что она не выходит на работу по причине воспитания ребенка, ее никто не имеет права. Чтобы защитить себя, нужно правильно составить заявление, и получить справку с медицинского учреждения, в которой будет указан срок беременности и предположительная дата родов.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.