Постановление женщины на селе

Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I

Постановление женщины на селе

Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I
“О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”

Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений 1 Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет:

1. Установить с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности:

1.1. Продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней.

1.2. Один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

1.3. 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

1.4. Утратил силу.

1.5. Утратил силу.

1.6. Пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 процентов на каждого последующего.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением коэффициентов. Если в данном районе действуют разные коэффициенты к заработной плате, то применяются коэффициенты, установленные к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей народного хозяйства.

1.7. Повышенную на 30 процентов оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов).

1.8. Утратил силу.

1.9. Беременным женщинам и кормящим матерям бесплатную выдачу продуктов питания, производимых хозяйством. Hормы выдачи устанавливаются трудовым коллективом.

2. Запретить:

2.1. С 1 января 1992 года привлечение женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств. До 1 января 1992 года к выполнению названных видов работ привлекать женщин только с их согласия.

2.2. С 1 января 1991 года применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности. Сохранить за ними средний заработок по новому месту работы на весь период беременности. С целью использования труда беременных женщин создать специализированные участки при предприятиях. Шире использовать надомный труд.

2.3. С 1 января 1991 года обучение и с 1 января 1992 года прием на работу женщин трактористами-машинистами, водителями грузовых автомашин.

3. Возмещать за счет средств хозяйств кредит, выданный молодым семьям на строительство собственного жилого дома, не менее 2 тысяч рублей при рождении первого, не менее 3 тысяч рублей – второго и не менее 5 тысяч рублей – третьего ребенка.

4. Поручить Совету Министров РСФСР совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и республиканскими отраслевыми комитетами профсоюзов в срок до 1 марта 1991 года подготовить:

4.1. Систему приоритетной диспансеризации и оздоровления женщин и детей.

4.2. Перечень предельно допустимых нормативов нагрузок для женщин с учетом их возраста и подростков при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

4.3. Перечень производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями, на которых запрещается применение труда женщин детородного возраста.

4.4. Предложения по экономическому стимулированию предприятий по выпуску тары для расфасовки товаров по предельно допустимым нагрузкам для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

4.5. Дополнительные льготы для птичниц, женщин-овощеводов, работающих с закрытым грунтом, работниц рыбных промыслов и рыбопереработки.

4.6. Меры по экономической ответственности хозяйств, дисциплинарной и материальной ответственности их руководителей за состояние здоровья работниц и беременных женщин с учетом показателей планирования семьи, невынашивания беременности, детской смертности, временной и стойкой профессиональной нетрудоспособности и других медико-биологических показателей.

5. Совету Министров РСФСР в срок до 1 июня 1991 года решить вопрос разработки и внедрения в производство отвечающих современным требованиям специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты женщин.

6. Совету Министров РСФСР, согласовав с Федерацией независимых профсоюзов России и республиканскими отраслевыми комитетами профсоюзов, предусмотреть в 1991 году за счет средств государственного социального страхования расходы, связанные с увеличением продолжительности отпуска по беременности и родам.

Остальные расходы, необходимые для выполнения данного Постановления, осуществлять за счет хозяйственной деятельности предприятий, организаций, кооперативов и лиц, независимо от формы собственности.

7. Поручить Совету Министров РСФСР представить до 1 января 1991 года в Верховный Совет РСФСР предложения о внесении в действующее законодательство изменений, вытекающих из настоящего Постановления.

8. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Комитеты Верховного Совета РСФСР по делам женщин, охраны семьи, материнства и детства и социальному развитию села, аграрным вопросам и продовольствию.

Первый заместитель ПредседателяВерховного Совета РСФСР Р.И. Хасбулатов

Москва, Дом Советов РСФСР.

1 ноября 1990 года

N 298/3-I

Источник: https://base.garant.ru/181810/

Льготы для женщин в сельской местности

Постановление женщины на селе

В конце 2019 года был принят закон об изменениях в Трудовой Кодекс РФ о льготах для женщин, работающих в сельской местности. Разберемся подробнее, что изменилось, и какие возможности предоставляет этот нормативный акт.

Новый закон о льготах

Изменения в положения о льготах были внесены в Трудовой кодекс федеральным законом от 12 ноября 2019 года № 372-ФЗ. Этот нормативный акт вступил в силу 23 ноября 2019 года.

Он ввёл в Трудовой кодекс новую статью 263.1, полностью посвящённую этим льготам. Одновременно аналогичные положения были исключены из статьи 262 ТК РФ.

В соответствии с этими изменениями, работающие в сельской местности женщины имеют право на облегченный режим рабочего времени:

  • сокращённую рабочую неделю не более 36 часов при сохранении полной заработной платы по занимаемой должности (гарантируется всем);
  • один дополнительный день неоплачиваемого отпуска в месяц (предоставляется только по желанию женщины).

В федеральном законе № 372-ФЗ специально указано, что в связи с предоставленными гарантиями заработная плата женщины не должна уменьшиться по сравнению с ранее установленной до вступления в силу этого нормативного акта.

Сокращение общего времени работы реализуется за счет укороченного рабочего дня.  Как правило, с этой целью для работниц устанавливается 7-часовой рабочий день.

Что изменилось

Закон о продолжительности работы и рабочем времени для женщин в сельской местности существовал и ранее. Так, право на дополнительный выходной день без сохранения заработной платы было установлено предыдущей редакцией статьи 262 ТК РФ, откуда оно было перенесено в новую статью.

36-дневная сокращенная рабочая неделя для женщин в сельской местности была установлена п. 1.

3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», имевшим силу закона.  Этот нормативный акт сохранял действие на основании ч.1 ст.

423 ТК РФ, как не противоречащий положениям Трудового кодекса. Со вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс в ноябре 2019 года норма была перенесена напрямую в него.

Что считается сельской местностью

В соответствии с установленным в России административно-территориальным делением к сельской местности относятся все территории, не принадлежащие тем или иным городским поселениям.

Согласно Федеральному закону № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления», сельскими поселениями являются посёлки, села, станицы, деревни, хутора, аулы и тому подобные населенные пункты.

Кто имеет право на льготы

Для целей получения права на гарантии имеет значение место фактического выполнения обязанностей работницей, а не юридический адрес или место нахождения головного офиса работодателя.

Не имеет значения, где проживает женщина — в селе или в городе. На льготы имеют право жительницы городов, трудящиеся в сельской местности.

Должность или профессия также неважны.

Право на сокращённую неделю и дополнительный выходной предоставляется независимо от того, связана ли работа женщины с типично сельскими занятиями.

Проще говоря, не только доярка или животновод, но и продавец сельского магазина или бухгалтер на ферме должна работать не более 36 часов.

Если несколько оснований сокращения

Также, если в силу других законодательных актов работница имеет право на еще более сокращённую продолжительность рабочей недели, ей должно быть установлено наименьшее количество часов из всех возможных вариантов.

Если работнице должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя по нескольким основаниям (например, работа в сельской местности и во вредных или опасных условиях труда), устанавливается продолжительность рабочей недели 36 часов. Дополнительное сокращение этого времени не проводится.

Как отметить в табеле

Отработанное время должно быть отмечено в табеле, как и для любых других работников. В табель включается суммарно подсчитанные фактически отработанные часы из расчета нормы в 36 часов.  Например, если женщина фактически отработала 40 часов, 4 из них табелируются, как сверхурочная работа.

Ответственным за ведение табеля обычно назначается кадровый специалист или бухгалтер по кадрам (но эти обязанности могут быть возложены и на другое лицо).

Обязательно ли предоставлять

Дополнительный выходной предоставляется по желанию женщины, его можно не использовать. Но, если заявление написано, работодатель не вправе отказать или уволить женщину за прогул при неявке.

А вот сокращённая до 36 часов продолжительность рабочей недели обязательна для всех. Соответствующие разъяснения были даны представителями трудовой инспекции. Работница может трудиться и 40 часов, но разница в 4 часа для неё будет являться сверхурочной работой, за которую полагается повышенная оплата:

  • обычная оплата, умноженная на коэффициент 1.5 за первые два часа;
  • удвоенная оплата за следующие два часа.

Если рабочий день разделён на части

В этом случае женщина имеет право на повышенную оплату, но ее размер Трудовой кодекс не устанавливает. Конкретное повышение определяется по соглашению между работницей и работодателем.

При этом ранее установленные доплаты нельзя корректировать со ссылкой на вступление в силу нового закона. По действовавшему ранее Постановлению Верховного Совета РСФСР размер доплаты был зафиксирован в размере 30%. Его снижение работодателем в одностороннем порядке будет ухудшать положение работницы, поэтому оно не допускается в соответствии с законом.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/lgoty-dlya-zhenshhin-v-selskoj-mestnosti

О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе (с изменениями на 24 августа 1995 года), постановление верховного совета рсфср от 01 ноября 1990 года №298/3-1

Постановление женщины на селе

(с изменениями на 24 августа 1995 года)

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:
Федеральным законом от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ.
____________________________________________________________________

Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений 1 Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике
постановляет :

1. Установить с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности:

1.1. Продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней.

1.2. Один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

1.3. 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

1.4. Пункт утратил силу с 28 августа 1995 года – Федеральный закон от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ.

1.5. Пункт утратил силу с 28 августа 1995 года – Федеральный закон от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ.

1.6. Пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 процентов на каждого последующего.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением коэффициентов.

Если в данном районе действуют разные коэффициенты к заработной плате, то применяются коэффициенты, установленные к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей народного хозяйства.

1.7. Повышенную на 30 процентов оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов).

1.8. Пункт утратил силу с 28 августа – Федеральный закон от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ.

1.9. Беременным женщинам и кормящим матерям бесплатную выдачу продуктов питания, производимых хозяйством. Нормы выдачи устанавливаются трудовым коллективом.

2. Запретить:

2.1. С 1 января 1992 года привлечение женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств. До 1 января 1992 года к выполнению названных видов работ привлекать женщин только с их согласия.

2.2. С 1 января 1991 года применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности. Сохранить за ними средний заработок по новому месту работы на весь период беременности. С целью использования труда беременных женщин создать специализированные участки при предприятиях. Шире использовать надомный труд.

2.3. С 1 января 1991 года обучение и с 1 января 1992 года прием на работу женщин трактористами – машинистами, водителями грузовых автомашин.

3. Возмещать за счет средств хозяйств кредит, выданный молодым семьям на строительство собственного жилого дома, не менее 2 тысяч рублей при рождении первого, не менее 3 тысяч рублей – второго и не немее 5 тысяч рублей – третьего ребенка.

4. Поручить Совету Министров РСФСР совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и республиканскими отраслевыми комитетами профсоюзов в срок до 1 марта 1991 года подготовить:

4.1. Систему приоритетной диспансеризации и оздоровления женщин и детей.

4.2. Перечень предельно допустимых нормативов нагрузок для женщин с учетом их возраста, и подростков при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

4.3. Перечень производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями, на которых запрещается применение труда женщин детородного возраста.

4.4. Предложения по экономическому стимулированию предприятий по выпуску тары для расфасовки товаров по предельно допустимым нагрузкам для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

4.5. Дополнительные льготы для птичниц, женщин-овощеводов, работающих с закрытым грунтом, работниц рыбных промыслов и рыбопереработки.

4.6. Меры по экономической ответственности хозяйств, дисциплинарной и материальной ответственности их руководителей за состояние здоровья работниц и беременных женщин с учетом показателей планирования семьи, невынашивания беременности, детской смертности, временной и стойкой профессиональной нетрудоспособности и других медико-биологических показателей.

5. Совету Министров РСФСР в срок до 1 июня 1991 года решить вопрос разработки и внедрения в производство отвечающих современным требованиям специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты женщин.

6.

Совету Министров РСФСР, согласовав с Федерацией независимых профсоюзов России и республиканскими отраслевыми комитетами профсоюзов предусмотреть в 1991 году за счет средств государственного социального страхования расходы, связанные с увеличением продолжительности отпуска по беременности и родам.

Остальные расходы, необходимые для выполнения данного Постановления, осуществлять за счет хозяйственной деятельности предприятий, организаций, кооперативов и лиц, независимо от формы собственности.

7. Поручить Совету Министров РСФСР представить до 1 января 1991 года в Верховный Совет РСФСР предложения о внесении в действующее законодательство изменений, вытекающих из настоящего Постановления.

8. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Комитеты Верховного Совета РСФСР по делам женщин, охраны семьи, материнства и детства и социальному развитию села, аграрным вопросам и продовольствию.

https://www.youtube.com/watch?v=uYsUw8STOg4

Первый заместительПредседателяВерховного Совета РСФСР

Р.И.Хасбулатов

Москва, Дом Советов РСФСР1 ноября 1990 года

N 298/3-1

Редакция документа с учетом изменений и дополнений подготовлена юридическим

бюро “КОДЕКС”

Источник: http://docs.cntd.ru/document/9003060

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.