Последствия производственной травмы для работодателя

Содержание

Производственная травма для работодателя

Последствия производственной травмы для работодателя

Обеспечение безопасности на рабочем месте жестко контролируется со стороны государства.

Несмотря на это, случаи получения увечья, а иногда даже гибели граждан в ходе исполнения возложенных на них функций встречаются регулярно.

Подобные происшествия негативно сказываются на имидже работодателя и увеличивают его риски. Поэтому компаниям необходимо четко разграничивать инциденты, связанные с производством, от тех, которые носят бытовой характер.

Чем характеризуется несчастный случай на производстве?

Любой инцидент, произошедший с сотрудником в ходе исполнения трудовой функции или иных действий в интересах работодателя и приведший к ущербу для его здоровья, либо к гибели работника, может быть квалифицирован как производственный несчастный случай (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Законодательство в зависимости от комплекса факторов, послуживших причиной происшествия, позволяет выделить:

  • Инциденты, связанные с производством;
  • Факт нанесения ущерба в результате события непроизводственного характера.

Важно! Обязанность определения всех условий, причин возникновения инцидента, а также отнесения его к категории производственных или бытовых возлагается на работодателя. Для этих целей он обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая.

В обязательном порядке наниматели обязаны исследовать обстоятельства происшествий, в результате которых:

  • Есть пострадавшие;
  • Получены травмы, приведшие к временной или стойкой потере возможности трудиться;
  • Произошло причинение ущерба здоровью или гибель сотрудника, которые явились следствием разрушения конструктивных элементов зданий сооружений, произошедшего взрыва, техногенной катастрофы или события непреодолимой силы.

Отнесение травм, полученных сотрудником к производственным, осуществляется только на основании решения комиссии по расследованию.

Признаки травм на производстве

Определяясь с тем, что такое производственная травма нужно учитывать весь комплекс характеристик произошедшего неблагоприятного для сотрудника и работодателя события.

Полное соответствие одному из пунктов по всем указанным критериям позволяет характеризовать полученную травму как производственную.

Какие несчастные случаи не относятся к производственным?

Нормативными актами четко определены обстоятельства, позволяющие отнести полученные гражданином травмы к бытовым. Несчастный случай признается непроизводственным в следующих ситуациях (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73):

  • Сотрудник умер из-за суицида или от общего заболевания подтвержденного медорганизацией, следственными или судебными органами;
  • Гибель или травма сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или прочего токсикологического процесса, не явившихся следствием нарушения технологии производства;
  • Повреждения здоровья, причиненные в ходе совершения противоправных действий.

Важно! Не во всех ситуациях наличие опьянения автоматически переводит травму в разряд непроизводственных. Если основной причиной получения повреждений, помимо вины самого работника, стали иные факторы, подобные инциденты могут быть отнесены к производственным.

Кроме того, необходимо учитывать п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2, в котором сказано, что факт нанесения работнику увечья третьим лицом, не выступающим работодателем, не может являться безусловным основанием для отказа в признании травмы производственной.

Классификация производственных травм

Под травмой понимают причинение ущерба тканям организма человека, а также повреждения, приводящие к нарушениям в работе его отдельных органов. Основным документом, согласно которому можно идентифицировать виды производственных травм в зависимости от степени тяжести выступает Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 № 194н.

  • Травмы, повлекшие тяжкое повреждение здоровья, создающие угрозу жизни, из-за причинения вреда опасного для функционирования всего организма, расстройства необходимых для жизнедеятельности функций. Также к тяжелым относятся травмы, вследствие которых потерян орган или его работоспособность. Общая степень утраты трудоспособности должна быть более 30%;
  • Травмы средней тяжести характеризуются временным (до 21 дня) нарушением работы отдельных органов, утратой трудоспособности на уровне от 10% до 30%.
  • Травмы с незначительной стойкой потерей способности к труду, не более 10%.
  • Легкие травмы, характеризующиеся незначительными повреждениями – ссадины, порезы, ушибы.

Кроме того, ущерб здоровью может характеризоваться в зависимости от источника и характера повреждений. По этому критерию травмы могут быть:

  • Механические: падение с высоты, столкновение с транспортным средством, причинения вреда движущимися деталями оборудования;
  • Причиненные вреда воздействием высоких температур (термические травмы), к ним относятся ожоги разной степени тяжести;
  • Ущерб от воздействия опасных химических реагентов;
  • Лучевые повреждения в результате воздействия разных типов вредного облучения;
  • Электрические травмы, характеризуются ущербом от воздействия током;
  • Комбинированные, полученные в результате воздействия нескольких опасных факторов.

В зависимости от серьезности полученных травм, длительности утраты возможности трудиться пострадавший должен получить компенсацию от ФСС РФ.

Какие сложности возможны при получении положенных пострадавшему выплат?

Если сотрудник пострадал от происшествия на работе, и установлено, что оно относится к категории производственных, то ему положен определенный перечень выплат. К ним относятся:

  • Выплата пособия по больничному листу;
  • Разовые или периодические страховые выплаты;
  • Компенсация затрат по последующей реабилитации пострадавшего.

Важно! Из приведенного перечня выплат, за счет бюджета компании производится оплата только периода нетрудоспособности и времени отпуска в связи с прохождением санаторно-курортного лечения. Все остальные компенсации финансируются за счет средств ФСС.

Для перечисления пособия по нетрудоспособности пострадавшему достаточно предоставить работодателю больничный лист. При этом независимо от стажа работника больничный в связи с производственной травмой начисляется в размере полной средней зарплаты. Его сумма не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, составляющей в 2019 году 77 283,86 рубля.

У сотрудника, получившего травму, может возникнуть потребность в различных реабилитационных процедурах, которые проводятся за счет средств ФСС. Это не лишает работодателя возможности закрепить в локальных актах дополнительные компенсации потерпевшему из собственных средств.

Для получения разовых и систематических выплат, а также средств на прохождение восстановительных процедур работнику нужно:

  • Предоставить в учреждение ФСС письменное обращение;
  • Комплект документов по п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.

В пакет документов для назначения пособия входят: акт о несчастном случае, документы, удостоверяющие личность, заключение ГИТ, трудовая книжка или договор ГПХ, заключение МСЭ, программы реабилитации.

Перечень может меняться в зависимости от конкретного случая. При этом, нередко ФСС может отказать по формальным причинам, из-за отсутствия какого-либо документа или его составления не по форме.

Поэтому, для оформления необходимых для получения компенсаций документов может потребоваться помощь юриста.

Выплаты из ФСС назначаются только в случае, если следственными органами не будет установлен факт умышленных действий сотрудника, в результате которых произошел несчастный случай.

Источник: http://glavny-yurist.ru/kakaya-travma-schitaetsya-proizvodstvennoj.html

Читайте так же:  Отмена совмещения должностей по инициативе работодателя

Что случилось?

Источник: https://sustech-university.ru/proizvodstvennaya-travma-dlya-rabotodatelya/

Инструкция для работника при получении производственной травмы

Последствия производственной травмы для работодателя

Краткое описание: Производственная травма: трактовка понятия и виды, порядок действия и оформление производственной травмы. Какая ответственность работодателя и как происходит возмещение ущерба?

Доскональное соблюдение техники безопасности не является гарантией того, что работник на 100% защищён от возможности получить производственную травму. Случись подобное, и негативные последствия инцидента ощутит не только пострадавший.

Работодателю, допустившему инцидент, это тоже аукнется.

На что в подобном случае может рассчитывать работник, и каков алгоритм действий при травмировании в ходе исполнения своих должностных обязанностей обязан знать каждый трудоустроенный гражданин.

Трактовка понятия

Сделать труд работников полностью безопасным – задача руководителя.

Однако даже эффективная техника безопасности не сможет защитить от форс-мажорных и внештатных ситуаций и, теоретически, любой работник рискует пораниться в процессе выполнения своих должностных обязанностей и даже на первый взгляд рутинных дел (в том числе менеджер, трудящийся в офисе). Но не каждое увечье, полученное сотрудником, на взгляд законодателя признаётся производственным.

Производственная травма – это причинение вреда здоровью члену рабочего коллектива, которое стало следствием несчастного случая, возникшего в ходе исполнения рабочих функций, следования к работе или возврата домой.

Подобная трактовка травмы производственной – это представление статьи 227 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если инцидент произошёл в рабочие часы в непосредственном месте исполнения обязанностей сотрудников, то увечье априори расценивается как производственное (если оно получено не по вине самого работника).

За исключением несчастных случаев, чаще всего причины травм на производстве банальны и заранее прогнозируемы:

  • нарушение техники безопасности (как со стороны нанимателя, так и самого работника);
  • отсутствие необходимого инструктажа;
  • доступ к работе новичка, не знакомого со спецификой работы на предприятии;
  • исполнение обязанностей в состоянии алкогольного опьянения;
  • небрежность работника;
  • неверная эксплуатация оборудования и иных технических средств.

Несмотря на то, что каждый трудоустроенный гражданин в курсе причин, приводящих к травматизму, статистика говорит, что в подавляющем большинстве случаев именно эти поводы приводят к получению на работе травм как незначительных, так и серьёзных.

Много споров возникает при признании травматизма, произошедшего во внерабочее время.

Чтобы ущерб был признан производственным, он должен соответствовать ряду критериев:

  • получен в командировке или по пути обратно (туда);
  • нанесён в ходе исполнения обязанностей, зафиксированных в должностных документах;
  • несчастный случай произошёл во время выполнения поручения руководства;
  • инцидент произошёл по пути на работу;
  • травма получена во время обеденного перерыва, организованного администрацией предприятия.

При получении увечья в момент следования на работу должно выполняться одно важное условие: человек перемещался на рабочем транспорте. Если же поездка осуществлялась при помощи общественного транспорта или на личном автомобиле, то травма расценивается как бытовая (при отсутствии официальной договорённости с руководством).

Важным условием признания травмы производственной считается полное следование работника технике безопасности. В противном случае причиной полученной травмы признаётся халатность самого работника, и ни на какие компенсации он рассчитывать не вправе. Подобный вид увечья называется производственная травма по вине работника.

Не только увечье может быть признано производственной травмой. Наряду с ним это может быть и заболевание (в том числе хроническое), приобретённое в результате работы во вредных условиях труда. Подобный факт является веским основанием для перевода пострадавшего сотрудника на облегчённую работу, с которой он сможет справиться.

Факт и вид увечий работника фиксируется в медицинском учреждении, как правило, в отделении травматологии. Ну а кто является непосредственным виновником инцидента, устанавливает комиссия.

Разновидности повреждений

Травмы, полученные сотрудниками во время работы на предприятии, делят по нескольким критериям (в зависимости от источника, ставшего причиной увечья, по степени тяжести, обстоятельствам, при которых произошёл инцидент и иные параметры). Ключевым критерием считается степень тяжести, полученных сотрудником травм. Их классифицируют на лёгкие и тяжёлые.

К первым относят:

  • ушиб лёгкий или средней тяжести;
  • неосложнённый перелом;
  • растяжения;
  • сотрясение мозга, последствие которого в целом не сказались на рабочих способностях сотрудника;
  • выкидыш.

К тяжёлым повреждениям причисляют:

  • открытые или сложные переломы;
  • серьёзные травмы внутренних органов;
  • поражение работы сердца и сосудов;
  • травмы позвоночника;
  • ожоги, в том числе химические;
  • кровопотеря почти на четверть;
  • нарушение зрения и слуха;
  • серьёзные нарушения психического плана.

В персональную категорию выделены профессиональные болезни, следствием которых явилось перманентное нарушение функционирования организма. Как правило, подобные работники имеют ограниченную трудоспособность и не могут исполнять служебные обязанности наравне с остальными сотрудниками. Нередко им приходится оформлять инвалидность.

Работники, чьи обязанности сопряжены с постоянными поездками, могут покалечиться и во время них. Пример таких профессий: водитель, экспедитор, курьер, торговый представитель. Полученные ими в ходе разъезда травмы автоматически признаются производственными, однако в трудовом договоре должен быть отмечен разъездной режим занятости

Порядок действия при получении и тонкости оформления

Для максимально возможного материального возмещения вреда, причинённого здоровью, необходимо юридически грамотно вести себя, не забывая о временных рамках, установленных законодательством для решения подобных споров. При получении производственной травмы на производстве пошаговая инструкция разработана специалистами по трудовому праву.

Алгоритм рациональных действий работника включает последовательные этапы:

  1. Немедленно оповестить администрацию учреждения о происшествии. Если из-за полученных повреждений своими силами это сделать проблематично, то на помощь придут свидетели инцидента. Наниматель со своей стороны обязан оказать меры первой помощи и в кратчайшие сроки доставить пострадавшего в больницу.
  2. При первой возможности после получения производственной травмы оформление документов должно стать первоочередной задачей.

Получить компенсацию причинённого вреда позволят перечень свидетельств:

  • удостоверение личности пострадавшего;
  • дубликат трудового соглашения;
  • закрытый или действующий больничный лист;
  • выписка из истории болезни;
  • акт, составленный по факту произошедшего инцидента;
  • официальное решение медицинской комиссии;
  • справка о получении инвалидности (если имеется);
  • судебный вердикт (если производственный характер увечья был установлен в судебном порядке).

Вынужденные финансовые затраты, которые понёс пострадавший для своей реабилитации, также должны быть ему компенсированы. Поэтому к пакету документов прикладываются чеки и иные платёжные свидетельства, подтверждающие оплату лекарств, платной терапии и иных медицинских услуг.

Кроме того, в 2019 году пострадавший вправе рассчитывать на начисление разовой или нескольких ежемесячных страховых выплат за счёт фондовых средств. Для этого работнику надлежит обратиться в Фонд социального страхования или ближайшее отделение МФЦ.

Если получение травмы закончилось летальным исходом, то сбором документов занимаются ближайшие родственники.

В этом случае понадобятся:

  • свидетельство о смерти;
  • официальное заключение о причинах кончины пострадавшего;
  • сведения о доходах погибшего сотрудника с учётом бонусных выплат;
  • документальные свидетельства о наличии иждивенцев у погибшего работника;
  • сведения о затратах на проведение похорон (с приложением имеющихся чеков).

Вопреки расхожему мнению далеко не все полагающиеся в подобных случаях выплаты возлагаются на предприятие. При отсутствии вины нанимателя большая часть расходов финансируется за счёт средств фонда социального страхования.

Государственный нормативный акт об административных правонарушениях вменяет работодателю обязанность обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. Каждый подтверждённый случай травмирования на производстве расценивается как нарушение норм охраны труда, за которые наниматель в России несёт ответственность.

Каждый руководитель обязан знать, при получении работником травмы на производстве чем грозит организации инцидент:

  • предписание об устранении нарушений в технике безопасности;
  • штраф до 150 тысяч рублей;
  • сокрытие информации о происшествии обойдётся наказанием от 1 до 5 тысяч рублей.

Если произошедшее имело самые тяжёлые последствия, то в отношении работодателя инициируется уголовный процесс, призванный определить степень его вины. При этом возможными вариантами наказания являются: арест сроком до 5 лет, назначение исправительных работ, штраф в размере 400 тысяч рублей.

Выявлением уголовной составляющей в действиях нанимателя занимается прокуратура. Если ей будут выявлены элементы состава преступления, то в отношении администрации предприятия начнётся процедура судебного разбирательства.

Если в ходе медицинского освидетельствования пострадавшего было выявлено, что он исполнял свои обязанности в нетрезвом состоянии, то к руководству не может быть никаких претензий. В этом случае вина лежит целиком на работнике.

Возмещение причинённого ущерба: разновидности выплат и правила перечисления

При возникновении производственной травмы выплаты и компенсации, на которые вправе рассчитывать пострадавший, чётко определены государственными нормативными актами.

Перечень возмещения включает следующие виды выплат:

  • разовая матпомощь;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • компенсация денежных средств, затраченных на излечение;
  • восполнение затрат на реабилитационные мероприятия;
  • возмещение моральных страданий;
  • ежемесячные выплаты страховки;
  • выплаты по случаю потери кормильца (в случае летального исхода).

Срок начисления всех платежей компенсационного характера наступает по истечении 10 дней, в ходе которых длится разбирательство инцидента. После его завершения работодателю даётся от 5 до 30 дней, чтобы начать оплачивать пострадавшему причинённый вред организму сотрудника.

Все выплаты за исключением больничного листа оплачиваются за счёт ресурсов Фонда социального страхования граждан. Больничный пострадавшего финансируется из бюджета организации, где он трудоустроен.

Если причина больничного – получение травмы в момент исполнения служебных обязанностей, то выплаты по нему начисляются в размере 100% среднего дохода, зафиксированного за последнее время.

Причём из каждого пособия, которое предприятие выплачивает пострадавшему, удерживается НДФЛ.

В ряде случаев Фонд социального страхования может освободить организацию от перечисления обязательного взноса платежей подобного плана.

Внезапное травмирование на работе всегда сопряжено с физическими и моральными страданиями. От них, к сожалению, никому не возможно застраховаться. Поэтому лучше заранее быть осведомлённым об алгоритме действий при наступлении подобной досадной неожиданности, а также положенных компенсациях.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/proizvodstvennaya-travma

Производственная травма

Последствия производственной травмы для работодателя

Производственная травма – это страшный сон для работодателя и потеря здоровья, а то и жизни, наемного лица.

Иногда травмы и увечья становятся результатом неосторожности самого работника, в других случаях это вина нанимателя, который не смог правильно организовать труд и создать безопасные условия.

Установление виновности – это очень важный этап процедуры оформления свершившегося факта, так как именно он определяет, какие санкции будут применены к виновнику.

Несчастный случай на производстве

Законодательные нормы Российской Федерации регламентируют ответственность сторон трудовых взаимоотношений. Большая часть обязанностей возлагается на нанимателей. Они должны:

  1. Наладить безопасные производственные процессы.
  2. Создать функционирующую систему по охране труда и поддерживать ее на должном уровне.
  3. Обеспечивать для сотрудников личную и коллективную безопасность на рабочих местах.

Функционирование внедренных принципов проверяется вышестоящими органами, но даже такие меры не могут свести показатели травматизма на ноль.

Производственной травмой считается инцидент, при котором один из сотрудников или группа наемных лиц, подверглись любому физическому вреду, вследствие которого была оформлена временная или постоянная нетрудоспособность, получена группа инвалидности или наступила смерть.

Причины травматизма

В России производственный травматизм — достаточно распространенное явление. К сожалению, зачастую он связан с халатностью и желанием сократить расходы на создание и поддержание безопасных условий труда.

Международная организация труда, классифицируя уже зафиксированные случаи получения травм, увечий и смертельных исходов, выявила, что наиболее распространенными причинами являются:

  1. Отсутствие средств индивидуальной защиты. В большинстве случаев именно наниматели не обеспечивают своих работников СИЗ желая сэкономить денежные средства. В меньшей степени это вина самого пострадавшего, который имел средства, но по какой-то причине не воспользовался ими.
  2. Неправильная организация работ. В этот пункт входят те случаи, когда сотрудники выполняют обязанности, к которым они не должны иметь доступа, по причине отсутствия знаний и без прохождения инструктажей и обучений.

Часто причинами несчастных случаев является тот самый человеческий фактор, когда пострадавший был недостаточно внимателен из-за утомления, перенапряжения, стресса.

Виды увечий

Полученные на производстве травмы, ушибы, увечья классифицируются по видам. Все они изначально подразделяются на два больших класса:

  1. Производственные, когда вред здоровью нанесен при исполнении профессиональных обязанностей. В этом классе различают подклассы – промышленные, строительные, транспортные и т.д.
  2. Непроизводственные, включают в себя травмы, которые хоть и были получены непосредственно на территории предприятия, но не связаны с выполнением непосредственных трудовых обязанностей. Все они также подразделяются на подклассы – дорожно-транспортные, спортивный, бытовой и иное.

По виду травмы делятся на:

  1. Раны, ушибы, переломы и прочее.
  2. Тепловые удары.
  3. Переохлаждения.
  4. Поражение электрическим током.
  5. Увечья, полученные от животных.
  6. Травмы, полученные при ликвидации чрезвычайных ситуаций.

В отдельный класс выделяется умышленный травматизм, который может быть направлен как на иных лиц, так и на себя.

Порядок действий работодателя

Несчастный случай требует своевременного оказания помощи пострадавшему и правильного оформления. Законом разработаны меры, которые необходимо применить в таких ситуациях. Для их выполнения следует воспользоваться представленной пошаговой инструкцией:

  1. Оказание первой помощи пострадавшему. Этот шаг включает в себя действия непосредственных очевидцев произошедшего и вызов медицинского работника для более профессиональной помощи. При необходимости травмированного доставляют в больницу.
  2. Параллельно с первым пунктом производятся действия по предотвращению развития травмоопасной ситуации. Если несчастный случай повлек какой-то локальный очаг, например, обрыв электрических проводов, то их следует отключить от питания, а само место оградить и сохранить его в таком виде до проведения расследования. В глобальных ситуациях, когда речь идет о масштабных авариях, где бездействие может повлечь иные жертвы, первичным является именно устранение очага проблемы, чем сохранение неприкосновенности места происшествия.
  3. Фиксация произошедшего на фото или видео носители.
  4. Оповещение профсоюзного комитета и страховой компании. При групповых несчастных случаях или происшествиях с тяжелыми увечьями и летальными исходами в этот список следует добавить Госинспекцию по труду, прокуратуру, властей субъекта РФ и Ассоциацию профсоюзных организаций.
  5. Информирование родственников пострадавшего о случившемся.

Все указанные действия осуществляются одновременно, для этого в организациях разрабатываются инструкции по плану действий в случае производственного травматизма, где расписываются, кто, за что отвечает и какую роль выполняет.

После оказания помощи и устранения очага опасности проводится расследование происшествия.

Оказание первой помощи

Первая помощь потерпевшему от несчастного случая – это целый комплекс мероприятий. Каждый сотрудник организации проходит инструктажи и обучения для приобретения базовых знаний о том, как помочь пострадавшему в разных случаях. Перечень действий для оказания первой помощи выглядит следующим образом:

  1. Прекратить воздействие травмирующего фактора.
  2. Улучшить состояние пострадавшего.
  3. По возможности устранить угрозу жизни.
  4. Подготовить травмированного к перевозке в больницу.
  5. Транспортировать человека в медицинское учреждение.

Практически все первичные действия приходится выполнять неквалифицированному медицинскому персоналу, исключение составляют организации, в которых есть свой медицинский работник.

При оказании первой помощи крайне важно правильно оценить ситуацию и понять причину травматизма, от этого фактора зависят реанимационные действия.

Доставка в лечебное учреждение

Вне зависимости от тяжести травмы наряду с оказанием первой помощи вызывается скорая. Квалифицированный медицинский персонал не только выполняет нужные сиюминутные действия, но также доставляет человека в больницу для установления точного диагноза.

Исключение составляют лишь легкие повреждения и профессиональные заболевания, которые фиксируются также в больнице, но не требуют вызова скорой помощи, а предполагают транспортировку пострадавшего собственными силами.

Именно врачи являются той третьей стороной, которая производит официальную фиксацию происшествия, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло иной версии событий.

Сотрудники предприятия до приезда скорой должны подготовить человека к перевозке, при необходимости ему накладываются шины. Серьезные повреждения требуют крайне осторожного отношения, потому что неправильные действия могут только повредить, поэтому при тяжелых увечьях не следует тормошить пострадавшего или переносить с места на место.

При удаленном нахождении предприятия от медучреждений, если дорога занимает слишком много времени для приезда скорой, следует организовать собственную перевозку с соблюдением всех рекомендаций по транспортировке.

Организация расследования

Работодатель в лице директора предприятия несет прямую ответственность за каждый зарегистрированный несчастный случай. Вне зависимости от причин, которые повлекли потерю трудоспособности и тяжести полученной травмы, руководство всегда будет считаться ответственным за происшествие.

При этом уровень возложенной впоследствии ответственности напрямую, как и размер компенсации, зависит от результатов расследования по выявлению причин произошедшего.

Руководство компании в кратчайшие сроки должно провести проверку для того, чтобы выявить:

  1. Причины произошедшего.
  2. Устранить травмирующие факторы.
  3. Установить виновных в происшествии.
  4. Привлечь их к ответственности.
  5. Назначить компенсационное пособие по возмещению физического и морального ущерба травмированному или семье погибшего.

Каждое из этих действий производиться по строго установленной схеме с соблюдением указанных в законодательных актах сроков.

Расследование несчастных случаев

При организации расследования травматизма на производстве надо руководствоваться такими нормативными документами:

  1. Трудовой кодекс РФ, который регламентирует порядок действий при несчастном случае и способы его оформления.
  2. Постановлением Минтруда России № 73 от 24.10.2002 года, рассматривающий классификацию травм и порядок составления актов.

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/proizvodstvennaa-travma/

Травма на работе

Последствия производственной травмы для работодателя
Травма на работе – что делать работнику, чтобы защитить свои права на компенсацию и на труд?

Травма на работе, вернее травма, полученная работником при выполнении своих трудовых обязанностей – частая причина споров в суде. По закону при травме на работе положена значительная денежная компенсация. Работодатель же, не исключено, что захочет уклониться от таких выплат и штрафов от трудовой инспекции.

Юридическая консультациядля жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области: +7 812904-34-26,адрес офиса на Сенной

Травмы, полученные на работе, или в связи с работой повреждения, относят к производственным травмам.

К примеру, полученный перелом руки (ноги) будет считаться производственной травмой и в том случае, если это произошло по пути на работу (или домой с работы) на служебном транспорте. Если работник травмировался на территории предприятия, то эта травма также относится к разряду производственных (допустим, вышел передохнуть, споткнулся, повредил ногу).

Задайте вопрос юристу!+7 (812) 904-34-26 консультация юристов по трудовым спорам при травме на работе в Санкт-Петербурге

Что касается травматизма при подготовке к работе, в сверхурочные часы, в командировке, то на них также распространяется данное положение. Если травма случилась в обеденный перерыв, то она тоже будет считаться производственной.

Но есть нюанс: если при наличии собственной столовой или кафе на территории организации работник отправился пообедать в располагающийся неподалеку ресторанчик, кафе, то полученная (не дай Бог, конечно) травма производственной не признается.

Только если нет возможности обедать в своем комбинате питания, полученная в перерыв травма будет считаться производственной при питании вне зоны организации.

Решение о выплате компенсации за травму на работе принимает специальная комиссия, при этом компенсировать увечье могут либо частично, либо полностью.

Какие могут быть варианты компенсации за травму на работе?

  • Возмещение утраченного по причине травмирования заработка. Это означает, что вынужденное нахождение на больничном должно быть оплачено 100% заработной платы. Не играет никакой роли стаж и время нахождения на больничном. Он оплачивается ФСС (Фонд социального страхования), но посредством работодателя.
  • При травме на работе человек вправе рассчитывать на оплаченный работодателем или ФСС курс лечения и реабилитационный период – разовая выплата и ежемесячная. Конкретная сумма выплаты назначается по итогам определения тяжести увечья в ходе медико-социальной экспертизы. Экспертная оценка травмы на работе проводится тем медицинским учреждением, куда последовало обращение за первой помощью.

Перечень № 160 от 24.02.05 г. определяет, какие травмы принадлежат к категории тяжелых. Не вошедшие в список считаются легкими.

В первом случае лечение и реабилитация оплачиваются из ФСС, при легких травмах бремя расходов ложится на работодателя.
НАДО ЗНАТЬ! Травму на работе могут признать не связанной с производством. Допустим, у человека с заболеванием сердца – инфаркт; если работник выпил (все равно сколько), упал и травмировался, то это не считается производственной травмой.

  • Моральная компенсация. При отказе выплаты за моральный ущерб, предложении суммы, с которой человек не согласен, можно для разрешения спора обратиться в суд. В этом случае учитывается вина работодателя и степень физического и нравственного страдания.
  • В случае, когда следствием травмы на работе стало то, что человек не может придерживаться привычной жизни и быть на прежней должности, работодателем должна быть оплачена социальная и профессиональная реабилитация. При этом предоставление иной должности не является обязательным к исполнению со стороны работодателя.

Как поступать при травме на работе?

Как поступать при травме на работе?

  • Вызов скорой помощи или медработника предприятия. В ожидании медиков следует вызвать руководителя. Свидетели расскажут ему о произошедшем, чтобы подтвердить слова пострадавшего. Должна быть организована первая помощь, а если надо, то и доставка в медицинское учреждение.
  • Во время лечения пострадавшего составляется протокол, в котором фиксируется детально все произошедшее. Начальство должно создать комиссию, в которую входит не меньше, чем три человека. Они займутся расследованием всех обстоятельств, сопутствующих травме на работе. В обязательном порядке среди членов комиссии должны быть: представитель от руководства предприятия, от государственной инспекции труда и врач. Также могут в комиссии быть представитель от Отдела по безопасности и охране труда, от правоохранительных органов. При летальном исходе необходимо подключение сотрудника прокуратуры. В чем состоит деятельность комиссии? Определяется, насколько виновен сам пострадавший, изучается характер повреждения, данные экспертизы и детали произошедшего. К процессу привлекаются показания свидетелей. Это необходимо для определения выплаты – полная, частичная или не будет никакой. Если степень повреждения из категории легких, то заключение комиссии должно быть представлено в трехдневный срок; в тяжелых случаях отводится до 15 дней. При отказе в признании травмы производственной, оплаты лечения не будет. При этом расчет больничного будет производиться в обычном режиме: три дня – полная оплата, затем – в зависимости от рабочего стажа и заработной платы.

Собрать доказательную базу при травме – важная вещь!

  • При получении травмы на работе необходимо по максимуму собрать доказательную базу того, что ущерб здоровью нанесен именно производственной травмой. Необходимо сохранять все документы об оплате медицинских услуг и лекарств. Медикам надо объяснять, что повреждение было получено на работе, чтобы соответствующим образом оформлялись все документы.

Если случилась травма на работе, и вы не знаете, как быть, как отстоять свои права, обратитесь за юридической консультацией! Юрист по трудовым спорам поможет защитить ваши интересы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5be6b5ec0a47b500aab00e70/travma-na-rabote-5c39cc4af2c47c00a90c5bea

Производственная травма — за что положена компенсация и как получить выплаты за производственную травму

Последствия производственной травмы для работодателя

Если вы пострадали на работе, то имеете право не только на 100%-ю оплату больничного независимо от стажа. Добейтесь, чтобы травму признали производственной, — и можете смело писать заявление еще на несколько выплат.

Производственной считают травму, которую человек получил, выполняя трудовые обязанности или действуя в интересах компании, причем неважно, самостоятельно он травмировался или по вине других. Производственной травмой может быть обморожение, ожоги, укусы животных, травмы из-за природных явлений: ударов молнии, землетрясений, наводнений и т. д.

Важно, где человек находился и когда это произошло. Производственной признают травму, если она получена:

  • на рабочем месте, которое указано в трудовом договоре, или на территории работодателя в рабочее время;
  • перед работой или после нее, во время, когда сотрудник приводил в порядок рабочие инструменты и одежду, готовился к работе;
  • при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни;
  • при использовании корпоративного транспорта;
  • в командировке (также учитывается путь до пункта назначения и обратно);
  • работником транспорта во время междусменного отдыха на транспорте — это касается водителей-сменщиков, проводников или механиков рефрижераторной секции в поездах, бригады почтового вагона и др.

Травму, полученную в общественном или личном транспорте, тоже могут признать производственной, если человек совершал поездку в интересах компании. Тут придется доказать, что вы выполняли распоряжение начальства.

Что не считается производственной травмой Если сотрудник сломает ногу просто по дороге на работу или с работы (на своей машине, в общественном транспорте или идя пешком). Если он сломает ногу на работе, но в нерабочее время и делая то, что не связано с работой.

Травму, полученную во время обеда, тоже не всегда признают производственной. Трудовой кодекс определяет, что к несчастным случаям на производстве относятся и такие события, которые произошли «во время установленных перерывов». Из этой формулировки следует, что травма, которую работник получил в обеденный перерыв, должна считаться производственной. Но не все суды с этим согласны.

Бывает, что происшествия во время обеденного перерыва признают несчастными случаями, не связанными с производством. Например, когда сотрудник получил травму в столовой (определение Московского городского суда от 17.03.2015 № 4г/5-2029/2015).

Зато если сотрудник возвращается с обеденного перерыва и получает травму на входе в офис — суд может признать ее производственной.

Если вы получили травму на производстве, то имеете право на следующие выплаты и компенсации:

1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка. Страховой стаж при этом значения не имеет, важным является наличие больничного по заболеванию.

Но сумма в месяц не должна превышать лимита — четырехкратного максимума ежемесячной страховой выплаты.

В 2020 году она составляет 79 602,38 рубля, то есть максимальный размер больничного в 2020 году не может превышать 318 409,52 рубля.

2. Единовременная страховая выплата. Ее платят один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) единовременная выплата составляет 103 527,66 рубля. В случае смерти — 1 млн рублей.

Деньги поступят сотруднику не позднее месяца со дня назначения выплаты, родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Работник должен представить в Фонд социального страхования (ФСС) заключение медико-социальной экспертизы, родственники погибшего — документы, которые подтвердят смерть и право на материальную помощь.

3. Ежемесячные страховые выплаты. Их размер зависит от того, насколько утрачена трудоспособность. В 2020 году максимальная сумма составляет 79 602,38 рубля. Их платят до выздоровления или восстановления трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

4. Компенсация морального вреда. Работодатель может выплатить компенсацию добровольно, а если он этого не сделал, вы вправе обратиться в суд. Размер компенсации определяет сам работник, но суд может изменить эту сумму.

5. Материальная помощь. Ее платит компания, если это предусматривает коллективный договор или другой документ внутри компании.

6. Оплата дополнительных расходов на реабилитацию — в частности, на лечение и восстановление в санаториях, покупку лекарств. Эти расходы оплачиваются за счет ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности выдадут после того, как вы закроете больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он обозначает несчастный случай на производстве или его последствия.

Закрытый больничный лист не позднее шести месяцев со дня выписки нужно отдать в бухгалтерию. Бухгалтерия заполнит его в своей части и назначит пособие по временной нетрудоспособности. Его перечислят в ближайший день зарплаты за счет средств ФСС.

Чтобы получить страховые выплаты, нужно предъявить в региональном отделении ФСС:

  • заявление;
  • паспорт;
  • копию трудовой книжки или другого документа, подтверждающего ваши трудовые отношения.

Остальные документы, в том числе акт о несчастном случае, подавать не нужно. Фонд сам получит их от других уполномоченных органов и работодателя.

Для того чтобы вам компенсировали дополнительные расходы, также нужно обращаться в ФСС. А вот чтобы получить компенсацию морального вреда, придется подавать иск в суд — конечно, если компания не выплатила компенсацию добровольно.

Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстратор: Катерина Морозова

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/proizvodstvennaya-travma/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.