Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Содержание

Увольнение по инициативе работодателя

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Стабильность государства во многом зависит от законности трудовых отношении и защите прав обеих сторон. Поскольку руководство по своей сути имеет больше полномочий и положений, то закон в вопросе увольнения более лояльный к работнику. Последнему обязательно стоит изучить допустимые причины и порядок расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Основания по ст. 81 ТК РФ

Список причин, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, носит исчерпывающий характер. Это означает, что в трудовом договоре нельзя предусмотреть иные основания, кроме указанных в Трудовом кодексе.

На данный момент перечень содержит 18 оснований. Их условно можно разделить на две группы в зависимости от наличия вины сотрудника, и практически все из них могут применяться ко всем без исключения работникам.

Дополнительные основания применяются к увольнению генерального директора, главного бухгалтера и нескольких других категорий сотрудников, обозначенных в п.13 статьи 81.

К первой группе относятся основания, которые не зависят от поступков сотрудника:

  • вынужденное сокращение численности персонала;
  • ликвидация субъекта деятельности;
  • несоответствие сотрудника нормам и требованиям занимаемой должности;
  • для генерального директора, бухгалтера – изменение собственника имущества компании.

Вторая группа – это виновные действия работника:

  • неоднократное невыполнение трудовых функций без уважительной причины;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, распространение коммерческой тайны);
  • хищение, растрата, повреждение имущества;
  • нежелание урегулировать конфликт;
  • несогласие предоставить информацию о доходах, растратах или имуществе;
  • указание в трудовом соглашении заведомо неправдивой информации.

Основания для отдельных категорий

Трудовой кодекс предусматривает и дополнительные условия увольнения сотрудников отдельных категорий по инициативе работодателя.

Основаниями для увольнения руководства являются:

  1. Смена владельца предприятия.
  2. Неверные управленческие ошибки, которые привели к ущербу имущества, уменьшению прибыли или негативным финансовым результатам.
  3. Грубое невыполнение должностных обязанностей.
  4. Иные причины, зафиксированные в контракте.

Специальные основания увольнения определены и для педагогов и материально ответственных лиц:

  1. Злоупотребление должностными обязанностями, повлекшими недоверие руководства.
  2. Аморальное поведение педагога.

Статья 71 ТК РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя работника на испытательном сроке, показавшего отрицательные результаты.

Порядок оформления работника на испытательном сроке

Порядок действий работодателя зависит от основания расторжения трудовых отношений.

Но, после подготовительного этапа, общепринята одна схема действий:

  1. Руководство издает приказ об увольнении с обязательной ссылкой на норму ТК.
  2. Увольняемый сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись. При отказе составляется соответствующий акт.
  3. В трудовую книжку вносятся сведенья об увольнении.
  4. Информация об увольнении вносится в личное дело работника.
  5. Если есть необходимость, о факте увольнения сообщается в ФССП, военкомат, службу занятости или другие органы.

Для каждой причины увольнения есть свои организационные аспекты.

Ликвидация или сокращение

В случаях ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников, руководство компании должно за 2 месяца уведомить об этом каждого сотрудника под роспись. Расторгнуть контракт ранее, чем за два месяца, можно только по желанию самого работника.

Работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за месяц и сохранить его на протяжении следующих 2 месяцев. Также оплачивается и третий месяц, если на протяжении двух недель с момента увольнения сотрудник получит статус безработного.

Если сотрудник планирует уйти раньше установленного срока, компенсация выплачивается в большем размере.

На данную ситуацию не распространяется запрет на увольнения сотрудника, который пребывает в отпуске, на больничном или в декрете.

В случае с сокращением работодатель обязан:

  • утвердить новое штатное расписание;
  • составить перечень должностей, подлежащих сокращению;
  • предупредить сотрудников и соответствующие госорганы, согласовать процедуру с профсоюзом;
  • предложить увольняемым сотрудникам другие должности или предупредит об отсутствии свободных вакансий.

Нарушение трудовой дисциплины

Для увольнения сотрудника за нарушение трудовой дисциплины работодатель должен в обязательном порядке соблюсти определенный порядок действий, предусмотренный отечественным законодательством. Порядок включает несколько этапов, каждый из которых должен быть документально зафиксирован.

При вине сотрудника работодатель должен:

  1. Зафиксировать проступок, составить соответствующий акт или докладную и ознакомить с ней сотрудника. Документ должен быть подписан двумя свидетелями.
  2. Потребовать от провинившегося письменного объяснения. При отказе – составить соответствующий акт.
  3. Если речь идет о хищениях, дождаться приговора суда.
  4. Уволить согласно нормам Трудового кодекса.

Наказание в виде увольнения в данном случае должно применяться с учетом строго обозначенных сроков. Срок давности – в течение 6 месяцев с момента фиксации вины.

Несоответствие занимаемой должности

Чтобы уволить сотрудника по данной статье, понадобится доказать его непрофессионализм и несоответствие требованиям должности. Сделать это можно исключительно с помощью аттестации, которая в обязательном порядке проводиться раз в 5 лет специальными аккредитованными независимыми компаниями.

Если сотрудник не прошел аттестацию, работодатель имеет право:

  • предложить работнику пройти курсы повышения квалификации;
  • предложить другую должность, согласно его квалификации;
  • уволить при отказе от перечисленных вариантов.

Если несоответствие требованиям должности объясняются состоянием здоровья, при увольнении такому сотруднику выплачивается материальная компенсация в размере двухнедельного заработка.

Пенсионеров

Уволить пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно, поскольку он является обычным работником. Отечественное трудовое законодательство запрещает возрастную дискриминацию работников, поэтому в ТК РФ нет основания для увольнения пенсионера.

Единственное их льготное право – возможность уволиться без обязательной отработки 2 недель.

Увольнение пенсионера на каком-либо основании имеет точно такую же процедуру, как для обычного сотрудника.

Инвалида 2 группы 

Как правило, правом уволить сотрудника с инвалидностью по собственной инициативе руководство предприятия применяет, если работнику требуется для восстановления здоровья более 4-х месяцев. При этом, со стороны работодателя должна быть соблюдена определенная процедура.

Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель вправе уволить инвалида 2 группы, если:

  1. Сотрудник отказывается от перевода на другую должность.
  2. Если в компании нет подходящей вакантной должности.

Если работник отказывается от новой должности, работодатель увольняет его по ст. 77 ТК. Для руководящего состава предусмотрены льготы в данном вопросе – временное отстранение от занимаемой должности без расторжения контракта.

Все остальные моменты (прогулы, сокращение штата, ликвидация предприятия, непрохождение аттестации) оформляют в точном соответствии, как и для обычных сотрудников.

Категории работников, не подлежащие увольнению по инициативе работодателя

Закон определяет несколько категорий работников, которых руководство не может уволить по собственной инициативе. К таким лица относятся сотрудники, находящиеся в отпуске (даже за свой счет) или на больничном.

Также ТК устанавливает ряд ограничений и особые условия увольнения для следующих категорий персонала:

  1. Беременных женщин и несовершеннолетних можно уволить только по причине ликвидации организации.
  2. Женщины с детьми до 3-х лет, одинокие родители детей до 14 лет или родители инвалида до 18 лет увольняются по инициативе работодателя только в случае ликвидации или грубого проступка.
  3. Основания для увольнения выборных профсоюзных работников – сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, грубое нарушение трудовой дисциплины.
  4. Если работник является участником органа, решающего трудовые споры, уволить его по своей инициативе работодатель может только с согласия такого органа, либо без него, если речь идет о грубом проступке.

Таким образом, процедура увольнения трудящихся по инициативе работодателя намного сложнее, нежели по соглашению сторон.

Руководству нужно четко следовать требованиям законодательства к выбору основания увольнения и порядку его оформления, поскольку незаконное увольнение повлечет за собой судовые разбирательства и значительные компенсации в сторону неправомерно уволенного сотрудника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelja/

Увольнение работника по инициативе работодателя ТК РФ (81 статья) в 2020

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Увольнение означает прекращение действия трудового договора (контракта), аннулирование трудовых отношений между увольняемым и нанимателем.

Любая инициатива по увольнению должна иметь законное обоснование.

Собственно процедура расторжения договора (контракта) с учетом имеющихся оснований проводится строго определенным порядком сообразно ТК РФ ( статью ⇒ Увольнение работника на испытательном сроке).

Порядок расторжения Основания для расторжения соглашения между работником и нанимателем сообразно ТК РФ Гарантии, выходные пособия, компенсационные выплаты при увольнении
Общие Дополнительные
 Глава 13  Ст. 77 Ст. 336 — с педагогами;ст. 307 — сообразно договору;ст. 288 — для совместителей;ст. 278 — для руководителя организации  Глава 27

Статья 81 ТК РФ определяет основные причины, по которым наниматель вправе уволить работника, как-то:

  • штатное сокращение;
  • поменялся собственник;
  • прекращение деятельности организации, ИП;
  • неудовлетворительный уровень квалификации работника;
  • прогулы;
  • одно грубое нарушение обязанностей;
  • неисполнение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • хищение, растрачивание, уничтожение, повреждение чужого имущества на рабочем месте (основание — приговор суда, постановление уполномоченных лиц);
  • бездействие, непринятие надлежащих мер по решению конфликта интересов (ст. 10 ТК РФ);
  • безосновательное решение ответственного лица, которое привело к материальному ущербу;
  • разглашение государственной, служебной, иной тайны;
  • в иных случаях, предусмотренных ФЗ и настоящим кодексом.

Если увольнение неправомерно, бывший работник может обратиться в трудовую инспекцию либо адресовать исковое заявление суду. Обычно подобные обращения рассматриваются в месячный срок.

В большинстве случаев обе инстанции встают на сторону пострадавшей стороны (работника). Уволенного не только восстановят на прежнем месте работы, но и обяжут бывшего нанимателя выплатить компенсацию за период, когда гражданин вынужден был не работать.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Правомерность увольнения работника по инициативе нанимателя

Наниматель не вправе увольнять сотрудников, которые находятся на больничном либо в отпуске. Кроме этого, законодательством установлено ряд ограничений по увольнению отдельных категорий работников.

Категория работников Когда увольнение по инициативе нанимателя становится возможным
Беременные женщины В случае ликвидации организации, ИП (ТК РФ ст. 261, ч.1)
Одинокие матери с детьми до 14 лет Только при ликвидации организации (ИП), совершении серьезного проступка и при достижении ребенком 14 лет
 Инвалиды 2 и 3 групп Если работника признают нетрудоспособным, наниматель может уволить его по своей инициативе, но при этом он должен предложить увольняемому место работы с посильными для него обязанностями
  Многодетная мать Основные причины:сокращения,прекращение деятельности организации (ИП),нарушение трудовой дисциплины

На общих основаниях наниматель не сможет также уволить:

  • лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • сотрудника, воспитывающего ребенка до 3 лет;
  • лицо, осуществляющее уход за несовершеннолетним ребенком—инвалидом.

Перечисленные категории работающих граждан находятся под особой защитой государства, посему их увольнение производится на отличительных условиях.

Выплаты и компенсации, положенные уволенному

В последний рабочий день наниматель должен полностью рассчитаться с уволенным. На руки последнему должны выдать: зарплату с причитающимися надбавками, премиальными, компенсационную сумму за неизрасходованный ежегодный отпуск (если таковые имеются), выходное пособие.

Не полагаются компенсации, выходные пособия работникам при увольнении, которое связано с дисциплинарным взысканием, виновными действиями (бездействием) увольняемого (ТК РФ, ст. 181.1).  К сведению, такие нарушения должны подтверждаться документально.

В остальных случаях подобные выплаты предусмотрены и выдаются работнику в день окончательного расчета сообразно ст. 178 ТК РФ и действующему в организации коллективному договору.

Вид и размер выплат при увольнении В каких ситуациях предусмотрены
Выходное пособие в сумме не менее среднего заработка за месяц, плюс к этому сохраняется аналогичный размер выплаты до момента последующего трудоустройства за 2 месяца(предоставляются гарантии, компенсации сообразно ст. 179, 180 ТК РФ)  Штатные сокращения; ликвидация юрлица, ИП
  Пособие в сумме двухнедельного заработка Отказ сотрудника от перевода по медицинским показаниям;призыв на военную (альтернативную) службу;восстановление уволенного на прежнем рабочем месте;отказ увольняемого от работы с нанимателем в другой местности;полная недееспособность увольняемого;отказ от работы по причине изменения конкретных условий труда, прописанных в договоре

Коллективным либо трудовым соглашением могут предусматриваться иные ситуации и размеры выплат пособий, компенсаций при увольнении.

Схема процедуры увольнения по инициативе нанимателя

Порядок проведения в большей степени зависит от причины увольнения. Схематично взаимодействие нанимателя с увольняемым работником можно изобразить так:

  1. Предварительное извещение работника о сокращении (ликвидации) за 2 месяца, если увольнение производится по этим основаниям.
  2. Письменное уведомление сотрудника о грядущем увольнении с указанием причины (в обязательном порядке).
  3. Предложения о переводе сокращаемому лицу на иные имеющиеся должности и последующее оформление перевода, если получено его согласие. При отказе оформляется увольнение.
  4. Документирование проступка, если он имел место (оформление акта, написание докладной начальником), ознакомление с ним провинившегося. Требование от виновного работника разъяснений (написание объяснительной записки).
  5. Издание приказа об увольнении, используется формат Т-8 (делается ссылка на статью, по которой расторгается трудовое соглашение, прилагаются доказательства).
  6. Ознакомление с изданным приказом увольняемого под подпись.
  7. Расчет бывшего сотрудника в последний день его работы, выдача ему трудовой с соответствующей записью об увольнении.

Последние 3 пункта применяются во всех случаях увольнения. Наниматель также должен сделать надлежащие отметки в личном деле и карточке уволенного. При необходимости об увольнении оповещают надлежащие государственные органы, к примеру, военкомат.

Скачать образец уведомления об увольнении работника

Распространенные ошибки при сокращении штата и увольнении за дисциплинарный проступок

Большинство совершаемых нанимателем ошибок при увольнении работников касаются нарушения порядка процедуры, несоблюдения норм трудового законодательства. Например, безосновательное сокращение либо увольнение:

  1. Наниматель сократил сотрудника. Через 3 месяца после этого сокращенная должность вновь включается в штатное расписание, а на нее оформляют нового работника. Данные действия могут расцениваться как отсутствие сокращения. Уволенный вправе подать соответствующий иск, его на законных основаниях должны восстановить в прежней должности.
  2. Сотрудник уволен по статье, основание — прогул. В объяснительной записке уволенный описал причину отсутствия (более 5 часов) — оказание помощи одинокому пожилому соседу, а именно: вызов скорой, покупка лекарств в аптеке. Наниматель данные обстоятельства не учел, т. к. пожилой сосед не является родственником сотрудника. При наличии документального подтверждения (справки о состоянии здоровья соседа, о вызове скорой, выписанных рецептов для лекарств, др.) причина будет считаться уважительной. Уволенный вправе обратиться с иском с целью восстановления его на работе.

Самоочевидно, что наличие подобных ситуаций свидетельствует не только о неверной трактовке правовых норм. Не меньшую роль играет пресловутый человеческий фактор.

Экспертная точка зрения к вопросу о выплатах за неизрасходованный очередной отдых

Источник: https://rabotniky.com/osobennosti-uvolneniya-po-iniciative-rabotodatelya/

Ст 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в редакции 2020 года

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Ст. 77 ТК РФ приводит многообразие случаев расторжения трудового договора. В некоторых из них увольнение не отвечает желаниям работника:

  • работодатель расторгает договор по своей инициативе (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • истек срок договора, и работодатель заявил о прекращении трудовых отношений (ст. 79 ТК РФ);
  • договор расторгается по независящим от воли сторон причинам (ст. 83 ТК РФ);
  • продолжение работы невозможно, т. к. трудовой договор заключен с нарушением норм закона (ст. 84 ТК РФ).

Можно ли уволить работника на больничном, читайте в этой статье.

Рассмотрим каждый случай подробно.

Трудоустройство с испытательным сроком дает нанимателю дополнительный способ уволить работника. Если в ходе испытания выясняется, что кандидат не справляется с обязанностями, договор с ним расторгается даже без учета мнения профсоюза (ст.

Такой вариант действий допускается до момента истечения испытательного срока, далее работодатель вправе проявить инициативу только на общих основаниях (ст. 81 ТК РФ):

  • в связи с прекращением деятельности;
  • при сокращении численности или штата;
  • по итогам аттестации выявлена недостаточная квалификация сотрудника;
  • при наличии у работника дисциплинарного взыскания и неоднократного невыполнения им обязанностей без уважительных причин;
  • в случае разового нарушения в виде: прогула (отсутствия более 4 часов подряд), появления в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны или персональных данных другого работника, кражи, нарушения требований охраны труда с возможными или реально наступившими последствиями;
  • при утрате доверия к материально-ответственному сотруднику;
  • в случае отказа работника разрешить конфликт интересов и предоставить достоверные сведения о своем материальном состоянии;
  • при совершении аморального проступка сотрудника, имеющего воспитательные функции;
  • в случае предоставления соискателем подложных документов при приеме на работу.

Данный перечень открыт: работника можно уволить и по другим основаниям, установленным федеральными законами.

Истечение срока трудового договора

Договор, заключенный на конкретный срок, прекращается с истечением такого периода. Об этом сотрудник должен узнать в письменной форме за 3 дня (ст. 79 ТК РФ):

  • если завершена работа, на время выполнения которой заключался договор;
  • если закончен сезон, на время которого подписывался договор на сезонные работы.

Если договор заключен на период отсутствия другого работника, он прекращается с возвратом этого работника к трудовым обязанностям. В таком случае руководство не обязано уведомлять временного сотрудника.

Не зависящие от воли сторон причины

Трудовое соглашение прекращает свое действие при таких обстоятельствах (ст. 83 ТК РФ):

  • работник призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • не избран на должность;
  • осужден, приговор суда не позволяет продолжить работу;
  • признан неспособным к работе по медицинскому заключению;
  • наступили чрезвычайные обстоятельства, признанные органами власти: военные действия, катастрофы, бедствия, эпидемии и др.

В некоторых ситуациях работодатель обязан предварительно предложить сотруднику имеющиеся вакансии, а при отказе — вправе его уволить:

  • если по решению инспекции труда или суда в должности восстановлен бывший работник;
  • при дисквалификации сотрудника;
  • в случае невозможности исполнять трудовые обязанности из-за лишения работника специальных прав и допусков: лицензии, права управления автомобилем или ношения оружия, допуска к гостайне;
  • при возникновении ограничений на занятие отдельными видами деятельности.

Нарушения при заключении трудового договора

Что не учтено работодателем Нарушение
Приговор суда Лицо, лишенное права занимать определенные должности, принято на работу в такой должности
Медицинское заключение Трудовые функции противопоказаны по состоянию здоровья
Нет документов об образовании или квалификации Выполнение работы требует специальных знаний
Постановление об административном правонарушении Исключение возможности исполнения обязанностей согласно трудового договора
Установленные законом ограничения В отношении приема на работу граждан, уволенных ранее с государственной или муниципальной службы или имеющих ограничения на осуществление некоторых видов деятельности

За что могут уволить руководителя

Для расторжения трудового договора с руководителем или его заместителем ст. 81 ТК РФ выдвигает дополнительные основания:

  • Смена собственника имущества организации (применяется и в отношении главного бухгалтера). Новый собственник вправе уволить сотрудников с указанных должностей в течение 3-х месяцев с момента возникновения прав на имущество.
  • Принятие необоснованного решения, повлекшее ущерб имуществу (также в отношении главного бухгалтера).
  • Разовое грубое нарушение обязанностей, повлекшее ущерб имуществу или здоровью работников.

Подводим итоги

  • Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.
  • ТК РФ приводит ряд случаев, когда работодатель вправе уволить сотрудника против воли последнего. Среди них: инициатива руководства, истечение срочного трудового договора, не зависящие от воли сторон причины, заключение трудового соглашения с нарушениями.

Увольнение означает прекращение действия трудового договора (контракта), аннулирование трудовых отношений между увольняемым и нанимателем. Любая инициатива по увольнению должна иметь законное обоснование.

Источник: https://cctu.ru/index.php/st-81-tk-rf-uvolnenie-po-inicziative-rabotodatelya-v-redakczii-2020-goda

Увольнение работника по инициативе работодателя: основания, порядок, правила

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Распространено мнение, что Трудовой Кодекс надежно защищает работника от увольнения. Во многих случаях это действительно так. Но, вместе с тем, положениями ТК РФ закреплено большое количество оснований для освобождения работника от занимаемой должности по инициативе работодателя.

Какие есть основания для увольнения по инициативе работодателя?

Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в случае, если имеет место причина увольнения, не предусмотренная положениями ТК РФ. статья Кодекса, устанавливающая законные основания для увольнения — статья 81. Основаниями могут быть:

  • прямо не обусловленными действиями (бездействием) или квалификацией работника;
  • обусловленными действиями (бездействием) или классификацией работника.

Рассмотрим их подробнее.

Увольнение по инициативе работодателя: когда проблема не в работнике

Основания для увольнения работника у фирмы-работодателя появляются, если:

  1. Фирма-работодатель (либо филиал юрлица) ликвидируется (или, если работодатель ИП – осуществляется его снятие с государственной регистрации).
  1. На предприятии проводится сокращение штатов.

При этом, увольнение возможно, только если у предприятия нет возможности перевести человека на другую должность.

  1. Сменился собственник хозяйствующего субъекта.

Данное основание, вместе с тем, применяется, только если увольняемый сотрудник занимает должность руководителя организации, заместителя руководителя либо главного бухгалтера. Рядовых работников уволить в случае смены собственника фирмы нельзя.

Таким образом, перечень оснований для увольнения человека по инициативе работодателя не столь объемный, если речь идет об обстоятельствах, не зависящих от самого работника. Гораздо шире перечень оснований, на появление которых работник, в свою очередь, может повлиять, и во многих случаях достаточно активно.

Увольнение по инициативе работодателя: есть ли зависящие от работника причины?

Безусловно, есть. К таким причинам по ст. 81 ТК РФ относятся:

  1. Несоответствие уровня квалификации сотрудника требованиям, установленным для занимаемой им должности.

При этом, такое несоответствие должно подтверждаться итогами аттестации. Которые должны быть корректно оформлены документально. При этом, увольнение возможно, только если у предприятия нет возможности перевести человека на должность, по которой его квалификации достаточно.

  1. Отрицательный результат прохождения работником испытательного срока.

Как правило, такой срок составляет порядка 3 месяцев с начала действия трудового договора. Работодатель вправе не продлять контракт, если посчитает, что человек не справляется.

  1. Многократный (2 и более раза в течение года) отказ работника от выполнения трудовых обязанностей — установленных трудовым договором, должностными инструкциями, локальными нормативными актами.

Уволить по инициативе работодателя человека при этом возможно, если у него уже есть действующее дисциплинарное взыскание. Кроме того, должно быть доказано, что отказ работника от выполнения обязанностей не обусловлен уважительными причинами.

  1. Предоставление работодателю подложных документов при подписании трудового договора.

Такими документами могут быть:

  • фальшивый диплом;
  • не соответствующая реальному опыту работы человека трудовая книжка.

При этом все подложные документы должны иметь отношение к процедуре оформления трудового договора. Документы, не связанные со вступлением человека в трудовые правоотношения, в расчет не берутся.

Тот факт, что документы, использованные при заключении трудового договора, подложные, должно быть установлено в порядке, определенном законом. Например — при привлечении внешнего экспертного бюро.

  1. Грубое нарушение трудовых обязанностей.

К числу таких нарушений относятся:

  • Прогул (опять же, если доказано отсутствие уважительных причин).

Прогул — это неправомерное отсутствие на работе в течение 4 и более часов.

  • Самовольное отлучение от работы (исключая те случаи, при которых такое отлучение должно было быть по закону одобрено работодателем).
  • Появление на работе в состоянии опьянения.
  • Разглашение государственной, коммерческой и иной тайны, персональных данных и иных сведений, которые в соответствии с трудовым договором и законом подлежали неразглашению.
  • Нанесение ущерба работодателю, размер которого определен в судебном порядке.

Ущерб может быть нанесен вследствие:

  • хищения имущества;
  • растраты имущества;
  • повреждения имущества, которое совершено работником умышленно.

При этом имущество необязательно должно принадлежать работодателю. Его собственниками могут быть другие работники, и даже граждане, не имеющие трудовых отношений с работодателем. Имеет значение лишь то, что ущерб был нанесен работником в период выполнения трудовых обязанностей.

  1. Нарушение норм охраны труда.

Например – совершение действий, которые привели к несчастному случаю на производственных линиях, к аварии. Либо — совершение действий, которые наверняка привели бы к таким последствиям.

Такое нарушение должно быть подтверждено комиссией, заведующей вопросами охраны труда на предприятии.

  1. Нарушение, совершенное материально-ответственным лицом, вследствие чего у работодателя появляются основания говорить об утрате доверия к работнику.

При этом, несение работником материальной ответственности должно быть установлено трудовым договором. Кроме того, основания для увольнения по рассматриваемому основанию появляются, только если трудовые функции человека непосредственно связаны с обслуживанием ТМЦ. Например — если он лично организует их приемку и хранение на предприятии.

  1. Осуществление прочих действий, позволяющих работодателю говорить об утрате доверия к работнику.

К таким действиям относится:

  • отказ от принятия необходимых мер, направленных на предотвращение или решение конфликта интересов, в котором одна из сторон — сам работник;
  • отказ от раскрытия информации, перечень которой определяется законом или договором (например, о доходах, имуществе, обязательств работника и его родственников, об открытии банковских счетов за границей).

При этом работодатель сам определяет, насколько совершенные работником действия позволяют говорить об утрате доверия к нему.

Как правило, в таких случаях учитываются нанесенный компании ущерб — в том числе репутационный, и то, как сам работник реагирует на совершенный им поступок.

При взвешенной оценке своих действий и принятии мер к исправлению ситуации работник вправе рассчитывать на то, что работодатель пойдет навстречу в решении проблемы.

  1. Совершение работником аморального проступка.

При этом предполагается, что высокие моральные качества должны проявляться работником в силу специфики занимаемой им должности. Например, это может быть должность учителя, мастера обучения на производстве.

Отметим, что не имеет значения то, где совершен аморальный проступок — на работе или за ее пределами. Предполагается, что сам факт совершения такого поступка позволяет говорить о том, что человек не может рассчитывать на продолжение своей работы на занимаемой должности.

  1. Совершение работником, занимающим должность руководителя фирмы (либо ее филиала), заместителя руководителя либо главного бухгалтера, действий, которые привели к ущербу имущества работодателя.

К таким действиям относится, в том числе и принятие решений, вследствие которых фирме был нанесен ущерб. При этом, должны быть доказаны:

  • неправомерность принятия таких решений;
  • неправомерность использования принадлежащего организации имущества, которому был нанесен ущерб.

Но, в принципе, основанием для увольнения может быть любой ущерб, нанесенный имуществу — в силу самых разных обстоятельств (которые, безусловно, изучаются работодателем).

  1. Грубое нарушение работником, занимающим должность руководителя фирмы (филиала) либо заместителя руководителя, установленных трудовых обязанностей.

К числу таких нарушений относится неисполнение обязанностей, установленных трудовым договором, которое привело к ущербу для здоровья рядовых сотрудников либо к ущербу имуществу работодателя.

  1. Со стороны работника были нарушены те или иные специальные условия трудового договора.

Данное основание, опять же, касается только руководителя фирмы. К числу возможных нарушений можно отнести, к примеру, принятие решений, которые привели к ухудшению экономических показателей деятельности организации.

Неправомерное увольнение работника: последствие для работодателя

Чем грозит увольнение работника по инициативе работодателя, если оно осуществлено с нарушением закона? Основными правовыми последствиями здесь будут:

  • восстановление работника на должности, с которой он будет уволен;
  • штрафные санкции, установленные статьей 5.27 КоАП РФ.

В частности, указанная статья КоАП РФ предполагает штраф до 50 тыс. рублей на фирму-работодателя, до 5 тыс. рублей — на должностное лицо или ИП. При повторном нарушении процедуры увольнения штраф на фирму-юрлицо может достигнуть величины 70 тыс. рублей, на должностное лицо или ИП — до 20 тыс. рублей.

При этом, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет.

Неправомерное увольнение может быть связано не только с несоблюдением оснований, установленных статьей 81 ТК РФ, но и нарушениями прочих норм Трудового Кодекса. Например — запрещающих увольнять людей, находящихся в отпуске, если иное не предусмотрено законом.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelya

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.