Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Содержание

Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон – СИЗ, нормы, инструкции

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

> Трудовое право > Увольнение > По соглашению > Пошаговый порядок действий при увольнении по соглашению сторон – плюсы и минусы, статья ТК РФ, образцы документов

Статьями Трудового кодекса РФ предусмотрено несколько оснований расторжения договора с сотрудником.

Одним из них является расчет по соглашению сторон.

В настоящей статье разберемся: что означает прекращения отношений по взаимной договоренности, плюсы и минусы такого вида увольнения, какой порядок проведения процедуры и ее особенности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Ст. 78 ТК РФ предусматривает право расторжения трудового договора по соглашению двух сторон: работника и работодателя.

Устная договоренность подкрепляется письменным соглашением, которое подписывается обеими сторонами.

Причины и основания

Существует несколько оснований проведения процедуры увольнения по соглашению сторон.

Для работников такими причинами являются:

  • желание получить выходное пособие;
  • избежать увольнения по статье за нарушение дисциплины или нормативных актов;
  • психологическое давление руководства;
  • нежелание отрабатывать двухнедельный период.

Для компаний основными причинами выступают:

  • возможность избавиться от нелояльного сотрудника;
  • отсутствие желания соблюсти обычную процедуру сокращения штата;
  • необходимость увольнения льготника, которого нельзя рассчитать в обычном порядке.

Последний вариант незаконный и при обращении в суд или прокуратуру сотрудник может оспорить решение и добиться восстановления на месте труда.

Обычно инициатором проведения процедуры прекращения договора по соглашению сторон является именно работодатель. Ведь работнику, не желающему дальше трудиться, проще написать заявление об уходе по собственному желанию.

Но закон не запрещает сотрудникам инициировать увольнение по согласованию.

Срок расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора по согласованию сторон происходит в дату, указанную в письменном соглашении.

Она определяется по договоренности между сторонами и может быть любой. Здесь закон никаких ограничений не устанавливает.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Достоинства и недостатки для каждой из сторон разрыва трудовых отношений рассмотрим в форме таблицы:

Работодатель Работник
Плюсы Минусы Плюсы Минусы
возможность проявить инициативу нельзя аннулировать соглашение и отозвать заявление без согласия работника возможность проявить инициативу работодатель не выплатит выходное пособие, если это не оговорено в соглашении
причина увольнения не указывается нет возможности оспорить соглашение в суде причина увольнения не указывается в одностороннем порядке отозвать заявление нельзя
сроки подачи заявления не ограничены нужно выплачивать компенсацию за увольнение, если этого оговорено соглашением сроки подачи заявления не ограничены оспорить увольнение в суде практически невозможно
упрощенная процедура увольнения в отличии от сокращения штата можно «поторговаться» с размером компенсации и сроками увольнения
разрешено увольнение на испытательном сроке запись не портит трудовую книжку
Нет отработки
альтернативный вариант увольнения при наличии вины

Обычно такая процедура прекращения отношений используется, когда сотрудник организации уже не нужен, а процесса сокращения он желает избежать по причине бумажной волокиты и длительного ее проведения.

Ведь при сокращении работодатель несет обязательство сначала уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца.

При использовании соглашения все делается гораздо проще и быстрее.

При этом сотрудник не теряет в деньгах и имеет возможность даже «выторговать» компенсацию побольше.

Ограничения в размере выходного пособия установлены только для руководителей и главных бухгалтеров.

Порядок действий по желанию работника

Если работник желает получить выгоду и уволиться по соглашению сторон с получением выходного пособия, ему нужно придерживаться определенного порядка действий.

Как происходит процедура расторжения трудового договора по соглашению двух сторон, если инициатором выступает работник:

  • Шаг 1. Сотрудник пишет заявление и подает его работодателю.

Форма заявления не установлена на законодательном уровне. Поэтому его пишут в свободной форме.

Директору ООО «Василек»

Демину А.А.

от рабочего

Иванова П. Р.

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор № 25 от 15 января 2016 года по соглашению сторон по ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере двух окладов сроком 20 сентября 2018 года.

До получения от Вас письменного согласия за собой оставляю право на отзыв заявления.

18 сентября 2018 г.                             Подпись                             Иванов П. Р.

  • Шаг 2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение согласиться или отказать в проведении процедуры таким способом. Заявителю направляется письменный ответ на его заявление.
  • Шаг 3. Если работодатель согласен, оформляется письменное соглашение. Здесь прописываются все необходимые пункты: размер выходного пособия, дата увольнения и другие условия и обязательства сторон. Документ печатается в количестве двух штук. Специальной формы законом не предусмотрено. Однако документ должен содержать обязательные пункты:
    • наименование документа и его реквизиты, дата;
    • город;
    • обозначение сторон;
    • обозначается дата расторжения трудового договора, его реквизиты;
    • отдельным пунктом прописывается размер компенсации и ее налогообложение;
    • факт отсутствия претензий между сторонами;
    • момент вступления соглашения в силу;
    • данные обеих сторон: паспортные данные сотрудника и реквизиты компании;
    • подписи обеих сторон с расшифровками.
  • Шаг 4. Следующим этапом стороны подписывают соглашение. С этого момента расторгнуть договоренность в одностороннем порядке уже нельзя.
  • Шаг 5. К дате увольнения на предприятии издается приказ форма Т-8. Разрешается использование и других установленных в компании форм. С приказом обязательно необходимо под подпись ознакомить увольняемого сотрудника.
  • Шаг 6. В дату, указанную в соглашении, работодатель производит полный расчет работника и выдает ему на руки трудовую книжку с записью.

На руках у каждой из сторон остается по экземпляру соглашения о расторжении трудового договора. Именно оно выступает основанием расторжения трудового договора.

Источник: http://rossiz.ru/poshagovaya-protsedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение работника по соглашению сторон: пошаговая инструкция в 2019 году с документами

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Положения трудовых норм предполагают возможность ранее заключенный трудовой контракт по обоюдному согласию работника и его нанимателя.

Такая процедура называется увольнение по соглашению сторон, и предполагает добровольность принятия решения каждой стороной о расторжении договора.

Согласие достигается в результате проведения переговоров, которые могут порой осуществляться в несколько этапов.

В каком случае производится увольнение по соглашению сторон

В настоящее время увольнение по соглашению сторон является способом расторжения контракта с сотрудником, который позволяет избежать большинства конфликтных ситуаций и споров. В результате ведения переговоров, происходит обсуждение большинства ситуаций, которые могут приводить к конфликту.

Чтобы получить желаемое и работнику и работодателю порой приходится идти на уступки, и на момент завершения трудовых отношений, такие ситуации улажены, и стороны спокойно расстаются друг с другом.

Внимание: тем не менее соглашение об увольнении по соглашению сторон должно быть подписано только тогда, когда сотрудник и администрация компании согласны на увольнение.

Подать инициативу о начале ведения переговоров по увольнению может как работающий в компании человек, так и руководство фирмы.

Если первым вопрос об увольнении подает работник, он должен составить и представить в кадровую службу заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководство же сообщает о своем решении работающему у него человеку путем направления в его адрес информационного письма.

Но все выше перечисленные бланки не могут считаться основанием для завершения отношений между сторонами по соглашению сторон. Такое увольнение работника может происходить только, когда соглашение, по которому расторгается трудовой контракт подписано.

Важно: подписанное соглашение между сторонами считается документом, на основании которого происходит расторжение трудовых отношений.

Когда хоть одна сторона не согласна на составление соглашения, то должно происходить прекращение трудового контракта либо по инициативе сотрудника, либо по инициативе работодателя.

Первое требует отработки увольняющимся установленного в законодательстве периода, а второе от администрации — выплаты компенсационных сумм или оформления дисциплинарных проступков, при их фактическом наличии.

Внимание: в настоящее время наблюдается такая тенденция, согласно которой к расторжению трудового соглашения по согласию сторон все чаще прибегает администрация фирмы. Чтобы заручиться согласием сотрудников, работодатель предлагает такие выплаты, как компенсация в повышенном размере и другие варианты отступных.

У данного варианта завершения трудовых отношений существуют как положительные так и отрицательные стороны для каждой из сторон.

Плюсы и минусы для сотрудника

Положительные стороны Отрицательные стороны
Не надо отрабатывать установленный законодательством период времени. Отсутствует возможность остановить процесс увольнения, поскольку в указанной ситуации работник не может передумать. Для того чтобы вновь работать на данном предприятии, сотруднику нужно заново написать заявление на прием.
Нет необходимости информировать работодателя о причине, побудившей физлицо прекратить существующие трудовые отношения. Условия, указанные в подписанном соглашении должны строго выполняться. Запросить дополнительные бонусы после подписания этого документа работник не имеет права.
Возможность получения увольняющимся сотрудником компенсационных выплат в повышенном размере. Отсутствует возможность отменить подписанное сторонами соглашение об увольнении.
Если работник совершил дисциплинарный проступок, то завершение контракта по соглашению между сторонами позволяет не указывать в его трудовой негативную запись. Решение об увольнении принимается работником самостоятельно на его страх и риск. При таком завершении трудовых отношений мнение профсоюзного органа не учитывается.
Возможность в службе занятости оформить пособие в повышенном размере, из-за значительных сумм расчетных.

Плюсы и минусы для работодателя

Положительные стороны Отрицательные стороны
Подписанное соглашение нельзя оспорить в суде, поэтому подписавший его работник не сможет восстановиться на прежнем месте работы. При данном увольнении работодатель должен произвести дополнительные затраты на увольнение сотрудника.
Подписанное соглашение об увольнении нерадивого сотрудника позволяет упростить документальное оформление, нет необходимости составлять служебные записки, акты, объяснительные и т.д.
Можно уволить сотрудника по соглашению сторон, даже если он находится в отпуске и на больничном.
Если увольняющимся работником расстаться мирно, как это происходит при увольнении по соглашению сторон, он может помочь с поиском и обучением нового работника.

Увольнение по соглашению между сторонами или по своему желанию что лучше

Когда осуществляется процедура расторжения трудового соглашения, обе стороны имеют возможность выбрать способ их прекращения. Принимая решение, о том как именно расстаться, стороны должны внимательно изучить законодательство, взвесить все плюсы и минусы каждого варианта увольнения, а также существующую обстановку, цели, которые нужно достичь и т. д.

Когда физлицо принимает решение расторгнуть свой трудовой контракт, он может желать получить более высокооплачиваемую работу, лучшие условия труда, и т. д.

Если работник подыскал уже нового перспективного работодателя, то он будет стремиться уволиться с прежнего места в короткие сроки. В такой ситуации для него будет предпочтительнее увольнение по согласию между сторонами.

Но работник может покидать свое место вынужденно, и в любой момент у него может возникнуть желание поменять свое решение по расторжению контракта.

Внимание: если у сотрудника существуют хоть малейшие сомнения по вопросу своего увольнения, рекомендуется не спешить, и выполнять увольнение по собственному желанию.

Когда производится завершения трудового соглашения по согласию между сторонами, администрация должна выплатить некоторые обязательные суммы — остаток зарплаты и компенсацию неиспользованного времени отдыха.

Также, часто при такого рода увольнениях, работнику выдается выходное пособие. Его размер определяется внутренними актами, коллективным соглашением, либо достигнутыми договоренностями.

Поскольку такое увольнение — это проявление желания обеих сторон, то и суммарное выражение компенсации устанавливается путем переговоров.

Чаще всего, такая выплата может составлять 2 и более месячных окладов. Его размер, который может выражаться как в среднем месячном заработке, так и в окладах, должен быть обязательно установлен в соглашении на расторжение договора.

Важно: таким образом, не обязательно, что увольнение по согласию между сторонами должно выполняться с выплатой компенсации в 3 оклада. Размер такой выплаты обычно устанавливается индивидуально на переговорах между сторонами.

Можно ли уволить сотрудника без наличия письменного согласия?

Соглашение между сторонами о завершении действующего трудового соглашения должно быть подписано на добровольной основе.

В ТК не определено, в какой именно форме необходимо составлять соглашение. Таким образом, достигнутые договоренности могут быть закреплены устно, либо документально в письменном виде.

Но в первой ситуации лучше всего, чтобы при достижении договоренностей присутствовало несколько свидетелей. Они, если возникнут споры и разногласия, смогут подтвердить достигнутые намерения каждой из сторон.

Если соглашение было оформлено в бумажном варианте, то на бланке обязательно должна присутствовать подпись каждой стороны. Это наиболее безопасный вариант, поскольку так каждая сторона сможет подтвердить наличие договоренности.

Внимание: таким образом, можно произвести увольнение сотрудника без письменного согласия, но только в ситуации, когда с ним была достигнута устная договоренность, и она может быть подтверждена свидетелями.

Трудовое законодательство не содержит данные о том, как именно необходимо составлять такого рода соглашение — в письменном формате, либо достаточно устно.

Однако, для того, чтобы иметь на руках письменные подтверждения всех договоренностей, лучше это делать письменно, и оформлять два экземпляра — по одной копии для каждой из сторон отношений.

Желательно, чтобы в соглашении были отражены следующие моменты:

  1. Завершающий день работы в организации;
  2. Предоставление либо не предоставление отпуска перед процедурой увольнения;
  3. Сумма выплаты при увольнении, в том числе и компенсация за увольнение;
  4. Передача дел и обучение нового работника;
  5. Другие значимые договоренности.

Важно: когда обе стороны подписали соглашение, то изменять в нем какие-либо пункты будет допустимо только с одновременного согласия каждой из сторон отношений. Производить данные действия в одностороннем порядке запрещается.

Для составления приказа на увольнение можно применять форму Госкомстата Т-8, либо использовать фирменный бланк, на котором приказ формируется в произвольном виде.

В графу, где должны находиться сведения о причине расторжения трудового соглашения, заносится: “По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В графе, где содержатся данные о подтверждающем документе, нужно записать реквизиты подписанного соглашения об увольнении.

После того, как документ составлен, его нужно зарегистрировать в книгу учета приказов по предприятию. Далее, распоряжение передается на подпись руководителю организации.

Шаг 3. Работник знакомится с приказом на увольнение

После того, как распоряжение на увольнение составлено, и оно было подписано руководителем субъекта бизнеса, документ передается сотруднику. Он должен ознакомиться с содержимым и проставить в специальной графе подтверждающую подпись.

Внимание: если работник не хочет, либо не может ознакомиться с документом, необходимо составить акт об этом. Необходимо собрать свидетелей, и в их присутствии оформить бланк акта. Далее, его реквизиты вписываются в графу, предназначенную для подписи.

Работник имеет право запросить у администрации копию приказа на увольнение. Но это необходимо сделать в письменном виде. Администрация не может отказать в данной просьбе, а потому оформить копию необходимо в течение 3-х дней с момента подачи запроса.

Шаг 4. Отражение сведений об увольнении в личной карточке

При поступлении нового работника на предприятие, на него должна быть открыта личная карточка. Для этого бланка предназначена специальная форма Т-2.

Для того, чтобы отразить в этом документе информацию об увольнении работника, необходимо использовать раздел «Основания прекращения трудового договора».

Сюда вносится дата увольнения, информация о событии с проставлением ссылки на ТК, а также данные о распоряжении.

После внесения сведений, кадровик должен проверить их и поставить свою подпись. Далее, с карточкой необходимо ознакомить работника, который знакомиться со внесенной информацией и также проставляет свою подпись.

Внимание: если работник отказывается поставить ознакомительную подпись, то собирается комиссия, и оформляет акт об отказе. Далее, оба документа хранятся вместе в архиве.

Если расторжение трудового соглашения происходит на основании соглашения между сторонами, то в выполненной записи должна находиться ссылка на ст. 77 ТК РФ «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой выполняется только на основании оформленного приказа на увольнение. Его реквизиты также должны быть включены в составляемую запись.

Запись, которая сделана в трудовой книжке, должны заверяться руководителем, кадровиком, либо работником, на кого возложена данная обязанность.

Оттиск печати в трудовой теперь может не ставиться. Работника необходимо ознакомить с произведенной записью, и для подтверждения этого шага он проставляет рядом свою подпись.

Запись должны выглядеть следующим образом:

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Жилет» (ООО «Жилет»)
7 20 05 2013 Принята в кадровый отдел на должность делопроизводителя Приказ от 20.05.2013 №29-Л
8 18 11 2019 Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://litebuh.ru/personal/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон: от оформления до выплат

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Прекращение отношений между служащим и работодателем возможны по инициативе одной из сторон, по независящим обстоятельствам, в результате сокращения или реорганизации. Увольнение по соглашению сторон происходит, когда все заинтересованы в этой процедуре. 

Особенности прекращения трудовых отношений

В трудовом законодательстве не расписан порядок переговоров между сторонами соглашения. Статья №78 ТК РФ предусматривает такую возможность, но подробных инструкций не дает. Этим пользуются нерадивые работодатели, указывая эту причину разрыва отношений для невыплат компенсаций.

Для увольнения работника по соглашению сторон необходимы:

  • Составление соглашения. В нем указывается волеизъявление сторон, возможно – ряд дополнительных условий.
  • Возможность изменить или аннулировать действие документа. Работником направляется соответствующее уведомление.
  • Отсутствие в ТК отдельных категорий служащих, которые не могут уволиться по согласованию сторон. Это доступно всем работникам.
  • Для увольнения не нужно указывать причины. Достаточно прописать факт разрыва трудового договора.

В случае возникновения конфликтных ситуаций, невозможно восстановить прежнюю должность в судебном порядке. Исключение – документ был подписан без осознания его юридической силы или под давлением. Эти факты необходимо будет доказать в судебном порядке.

Правила оформления

Основанием для прекращения трудовых отношений станет подписанное соглашение. Его форма и содержание не регламентируются.

Для составления можно воспользоваться стандартным шаблоном – причина увольнения (не обязательно), дата дня последнего выполнения рабочих обязанностей, дополнительные условия.

Последние прописываются редко, так как процедура увольнения по соглашению сторон подразумевает упрощенную форму завершения сотрудничества между работником и компанией.

Скачать документ (obrazec-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.doc, 13KB)

После составления документа необходимо:

  • На основании заявления (соглашения) формируется приказ по организации. В нем указывается ссылка на первичный документ, точная дата увольнения.
  • В приказе основанием для прекращения договора будет п. 1ч.1 ст. 77 ТК РФ. Форма документа остается неизменной – Т8.
  • Заполнение трудовой книжки.
  • Выдача начисленной заработной платы выполняется в день прекращения действия трудового договора. Задержки для уволенных сотрудников недопустимы.

Трудовая книжка выдается в день увольнения. Для ее получения бывший сотрудник должен расписаться в журнале регистрации и личной карточке. Последняя остается в отделе кадров организации.

Размеры и порядок выплат

Размеры зарплаты и других видов компенсации или выплат должны быть согласованы заранее. В особенности это относится к тем случаям, когда служащий не отрабатывает положенные две недели. Это правило закреплено в статье 140 ТК РФ.

Важно определиться с видами возможных выплат:

  • начисленная заработная плата;
  • денежная компенсация за дни неиспользуемого отпуска;
  • выходное пособие.

Порядок начисления средств стандартный. Важно, чтобы бухгалтерия учла все вышеописанные нюансы, в том числе – возможные штрафы.

Кроме этих выплат в соглашении или трудовом договоре могут быть указаны дополнительные. Их размер не ограничен, важно, чтобы бухгалтерия правильно провела эти расходы по налоговой отчетности.

Ошибки работодателей

Фактически увольнение по соглашению сторон происходит редко. Отсутствие практики и недопонимание этой процедуры приводит к возникновению конфликтных ситуаций. Чаще всего причиной этому является позиция руководства. Во избежание  эксцессов всем сторонам соглашения рекомендуется ознакомиться с частыми ошибками, возникающими при формировании пакета документов.

Они могут заключаться в следующем:

  • Требование от работодателя о написании заявления на увольнение. Фактически этот документ не нужен, так как основанием для прекращения трудовых отношений станет подписанное соглашение. Это указано в Трудовом кодексе.
  • Попытки внесения изменений в документ в одностороннем порядке. Это недопустимо, так как после его подписания корректировка информации или аннулирование действия может быть сделано на основании другого договора или заявления. Обязательно согласие всех сторон.
  • Путаница в терминологии. Некоторые руководители на предварительном заявлении о возможности рассмотреть процедуру увольнения по соглашению сторон ставят резолюцию «По собственному желанию». Это две различные категории, в трудовой книжке и приказе по организации будет указана другая статья Трудового кодекса.

Исключить подобные ошибки можно, только детально ознакомившись с процедурой разрыва трудового договора. Рекомендуется провести беседу с непосредственным руководителем, желательно получить квалифицированную консультацию бухгалтера или представителя отдела кадров.

Рекомендации работнику

Служащий должен помнить об особенностях подобного способа увольнения. Помимо ответственности работодателя у его сотрудника также возникают определенные обязательства. Они заключаются в следующем:

  • Выходное пособие начисляется и выплачивается только по взаимной договоренности, независимо от инициатора. Этот пункт обязателен для других статей увольнения: по сокращению, реорганизации или ликвидации компании.
  • Отработка не обязательна, но может быть прописана в тексте документа.
  • После окончательного подписания соглашения и приказа по организации восстановиться на прежнем рабочем месте будет проблематично. Для этого понадобится одобрение руководства.
  • Некоторые пункты документа могут дублировать трудовой договор. Это не противоречит текущему законодательству. Важно, чтобы между двумя документами не было разногласий.

На практике при нормальных отношениях между служащим и работодателем проблем с подписанием и введением в законную силу соглашения о разрыве трудовых отношений не будет.

Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон: от оформления до выплат Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Как правильно уволиться по соглашению сторон

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Наиболее удобный способ расторгнуть трудовые отношения с работником, который не соответствует данной организации – увольнение по соглашению между сторонами.

Такой тип расторжения договора с сотрудником подходит не только работодателю, но и работнику, так как в соглашении между сторонами можно  предусмотреть выплату компенсации в определенном размере.

Главное, что должны знать стороны — как правильно уволиться по соглашению сторон.

Особенности расторжения трудового контракта по соглашению между сторонами

Законодательство дает сторонам трудовых правоотношений право расторгнуть договор о трудоустройстве в любое время. Срок контракта значения не имеет. Расторжение договора происходит по инициативе одного из субъектов правоотношений, согласно первому пункту первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часто заключение соглашения между сторонами имеет место при сокращении количества работников. В этом случае сотрудник может уволиться по соглашению сторон досрочно или по сокращению, после того, как пройдет установленный законом срок.

Предложение о заключении соответствующего соглашения с компенсацией (или без нее) может быть подано в письменной или устной форме. Форма документа законодательством не устанавливается. В статье 78 Кодекса определено только право заключить его в любое время.

В связи с тем, что трудовой договор должен быть заключен в письменном виде, соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию также должно быть письменным.

Работнику предоставляется два экземпляра для подписания: один – работодателю, второй – сотруднику. В документе, остающемся у работодателя, работник должен расписаться о получении второго экземпляра, согласно правилам первой части статьи 67 российского Трудового кодекса.

Сведения, указывающиеся в соглашении

В соглашении должны быть указаны следующие основные сведения:

  • номер и дата расторгаемого трудового договора;
  • указание о том, что расторжение трудовых правоотношений носит добровольный характер и основан на обоюдном желании работодателя и работника;
  • дата расторжения трудового контракта (последний рабочий день сотрудника).

Если на период трудовой деятельности работники были предоставлены какие-либо ценности материального характера, в соглашении указывается условие о возврате указанных предметов (например, телефона).

Если стороны договорились о выплате финансовой компенсации при увольнении работника, ее размер и условия получения должны быть также прописаны в соглашении. Компенсация является добровольным условием, что предусмотрено статьей 78 Кодекса.

Если стороны заключают соглашение о расторжении договора после ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно первой части статьи 127 Кодекса, соглашение должно содержать условие о предоставлении сотруднику отпуска перед увольнением.

 Помимо условий соглашения, в документе необходимо указать основные сведения о соглашении и заключающих его сторонах:

  1. Место и дату составления документа.
  2. Имя, фамилию, отчество сотрудника.
  3. Полное наименование организации-работодателя.
  4. Данные о документах, которые удостоверяют личность сотрудника.
  5. Индивидуальный налоговый номер работодателя.
  6. Данные о руководителе организации, который подписывает соглашение, и реквизиты документа, на основании которого он наделен соответствующими полномочиями.
  7. Подписи обеих сторон соглашения.

Изменение, отмена и вступление в силу соглашения

Ни работодатель, ни сотрудник не вправе в одностороннем порядке изменять условия заключенного соглашения или отменять его.

Аннулирование (отмена) или изменение условий соглашения должно быть  только при согласии обеих сторон.

Этим соглашение о добровольном расторжении трудовых отношений отличается от увольнения по инициативе работника, когда работник вправе забрать заявление об увольнении в любое время до дня увольнения.

Условие о наличии обязательного согласия обеих сторон в отношении изменения условий или отмены соглашения указано в двадцатом пункте Постановления № 2, изданного российским Пленумом Верховного Суда семнадцатого марта 2004 года. Также это закреплено в Определении российского Конституционного Суда от тринадцатого октября 2009 года  № 1091-О-О.

Стороны вправе сами определить срок окончания трудовых правоотношений. Согласно статье 80 Кодекса, срок письменного предупреждения руководителя при увольнении по инициативе работника составляет две недели. При заключении соглашения между сторонами такого срока законодательством не предусмотрено.

Оформление увольнения сотрудника

Согласно положениям Постановления российского Госкомстата номер один от пятого января 2004 года, приказ об увольнении сотрудника по соглашению между сторонами составляется по специальной унифицированной форме Т-8а или Т-8. Это стандартный образец для любого увольнительного приказа.

Законодательство допускает использование в организации своей формы документа при условии, что в нем буду в обязательном порядке отражены следующие ключевые пункты:

  • основание расторжения (прекращения) трудовых правоотношений – соглашение между сторонами, первый пункт первой части статьи 77 российского Трудового кодекса;
  • реквизиты и название документа, послужившего основанием для увольнения работника (дата, номер и название).

 Когда приказ об увольнении работника составлен и зарегистрирован, с ним необходимо ознакомить самого сотрудника под роспись. Работнику также выдается копия приказа об увольнении. Если сотрудник не может поставить в документе свою подпись из-за нахождения на больничном, в документе ставится соответствующая отметка.

Если работник отказывается сделать это, в присутствии двух свидетелей составляет специальный акт о том, что сотрудник отказывается знакомиться с содержанием документа.

После завершения подписания необходимых документов, в личную карточку формы Т-2 и трудовой книжке делается соответствующая отметка о том, что трудовые правоотношения прекращены по соглашению между сторонами по первому пункту первой части статьи 77 ТК РФ.

Если в последний рабочий день сотрудник отсутствие на рабочем месте, расчет с ним будет производиться в момент его появления. Согласно первой части статьи 140, первой части статьи 127 и четвертой части статьи 84.1 российского Трудового кодекса, расчет должен быть произведен не позднее следующего после обращения сотрудника дня.

При отсутствии работника необходимо направить ему письменное уведомление о расторжении договора и просьбой явиться за документами. С того момента, как работодатель направил сотруднику соответствующее уведомление, он не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Это закреплено четвертой, пятой и шестой частями статьи 84.1 Кодекса и пунктами двенадцать, тридцать шесть и сорок один Правил № 225, утвержденных Постановлением российского Правительства шестнадцатого апреля 2003 года.

Выплаты, положенные увольняемому работнику

В последний рабочий день работодатель должен произвести с работником окончательный расчет. Увольняемый сотрудник должен получить следующие типы выплат:

  1. Заработная плата за отработанное работником время.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска (если они имеют место).
  3. Компенсация, установленная соглашением, подписанным сторонами. Размер компенсации должен точно соответствовать сумме, указанной в документе.

Также работник вправе получить выплаты премиального характера по итогам работы организации в течение года. Денежные средства перечисляются сотруднику одновременного с другими сотрудниками, даже если он не доработал до конца года. За исключением премиальных выплат, все остальные расчеты должны быть произведены с работником в день увольнения.

Документы, получаемые при увольнении

При расторжении трудового контракта по соглашению между сторонами работник должен получить на руки от работодателя следующие документы:

  • трудовую книжку с соответствующей отметкой;
  • справку по установленной форме 182-н, в которой указывается информация о зарплате сотрудника за предыдущие два года. Эта справка понадобится работнику для будущего расчета больничного;
  • справка по форме СЗВ-М или РСВ-1 о перечислении работодателя денежных средств за сотрудника в Пенсионный Фонд;
  • справка о средней зарплате (при постановке на учет в Центр занятости);
  • справка о трудовом стаже;
  • копии документов внутреннего характера, если сотрудник их затребовал.

Если какие-либо из документов работнику не нужны, он вправе их не брать.

Увольнение работника по соглашению между сторонами – наиболее выгодная альтернатива увольнению по инициативе сотрудника, если     человеку необходимо уволиться без отработки, либо работодателю нужно расторгнуть отношения с нежелательным работником.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-pravilno-uvolitsja-po-soglasheniju-storon

Увольнение по соглашению сторон: особенности, сроки, процедура | Правоведус

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Несмотря на полноту и актуальность правовых норм, представленных в трудовом законодательстве РФ, реализация некоторых положений на деле может вызывать значительные сложности.

Так, например, увольнение сотрудника по соглашению сторон регламентируется статьей 78 Трудового кодекса РФ, но при этом конкретная процедура расторжения трудового договора на этом основании не прописана ни в одном нормативном документе.

«За текстом» статей остаются множество нюансов, которые играют немаловажное значение при оформлении увольнения, поэтому практические рекомендации, представленные в данной статье, могут стать надежным помощником, как для работодателя, так и для работника.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Начнем с того, что трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время, об этом гласит статья 78 ТК РФ.

Основанием для расторжения договора является инициатива одной из сторон – инициатором может быть работодатель (отправляет работнику предложение) или работник (составляет заявление на увольнение по соглашению сторон), которые отправляют противоположной стороне соответствующее предложение, оформленное в письменном виде.

Важно! Увольнение по соглашению сторон может быть выполнено в период отпуска и временной нетрудоспособности работника.

Этапы увольнения по соглашению сторон:

  • одна из сторон получает инициирующий документ – одобряет или отклоняет предложение;
  • при взаимном согласии составляется соглашение о расторжении трудового договора;
  • на основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон;
  • в последний день работы, если иное не предусмотрено соглашением, производится расчет с работником, в том числе выплачиваются компенсации, на руки выдается трудовая книжка с необходимой записью.

Сроки при увольнении по соглашении сторон

Расторгнуть трудовой договор сторон могут в любое удобное для них время при взаимной договоренности.

Расчет: выплаты и компенсации

В последний день работы работодатель обязан, если иное не установлено соглашением, произвести полный расчет с работником, которому выплачивается:

  1. заработная плата, начисленная включительно по последний день работы;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с нормами ст.ст. 127 и 139 Трудового кодекса РФ (стороны могут договориться об использовании работником отпуска вместо выплаты компенсации, что должно быть отражено в соглашении);
  3. выходное пособие – отступные, порядок расчета которых могут быть предусмотрены трудовым договором или положением об оплате труда, либо зафиксированы в соглашении о расторжении трудового договора.

В соответствии с действующим законодательством РФ при увольнении работника по соглашению сторон работодатель должен оформить трудовую книжку и личную карточку работника. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа и имеет следующую форму (без сокращений):

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей, либо по договоренности с работодателем, получить ее почтой, отправленную ценной бандеролью.

Соглашение о расторжении договора

Расторжение трудового договора данным способом обязательно предполагает составление соответствующего соглашения, которому предшествуют предварительные переговоры между работником и работодателем, где определяются условия увольнения.

Сегодня многие, не имея друг к другу претензий и особых требований, пренебрегают этим правилами, довольствуясь устными договоренностями – это является нарушением трудового законодательства, которое может повлечь судебные споры, а также санкции со стороны отдельных служб после проверки документооборота организации.

Соглашение составляется в свободной форме, конкретного образца, урегулированного российским законодательством, не существует.

Как правило, стороны прописывают основания увольнения и его сроки, размеры выплаты выходного пособия и другие условия, например, что работник до увольнения передает работодателю доверенности, материальные ценности и иное имущество, вверенное ему на хранение. Кроме того, в соглашении обязательно указываются следующие сведения:

  • наименование работодателя – полное название организации, ФИО руководителя;
  • должность и ФИО работника;
  • дата и номер трудового договора, который подлежит расторжению;
  • ставится отметка о добровольном волеизъявлении каждой из сторон;
  • ставится подпись двух сторон.

Важно! При составлении соглашения необходимо отметить тот факт, что размер выходного пособия не подлежит изменению и дополнению ни одной из сторон, и что последние не имеют претензий друг к другу, чтобы в последующем избежать возможных конфликтных ситуаций.

Соглашение о расторжении трудового договора составляется исключительно письменно в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и передаются каждой из сторон, а также является основанием для издания соответствующего приказа.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Источник: https://PravoVedus.ru/practical-law/employment/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.