Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Содержание

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Разговоры об увеличении пенсионного возраста стали уже обыденной темой в России. Такое предложение актуально до сих пор из-за того, что многие пожилые люди продолжают работать. Некоторые предприниматели попросту боятся потерять ценных сотрудников, а остальные не хотят обидеть стариков. Но в некоторых случаях увольнение пенсионеров с инициативы нанимателей крайне необходимо.

Основные права пенсионеров

Не нужно забывать, что человек, получивший пенсионный возраст не лишается привычных прав и обязательств. Пожилой сотрудник ничем не отличается от обыкновенного рядового сотрудника, поэтому уволить пенсионера по инициативе работодателя не так-то просто. Тут у работника даже есть свои преимущества:

  • Право на дополнительные дни отпуска за год.
  • Дискриминация касательно возраста недопустима.
  • Пожилой возраст нельзя считать основной причиной расторжения контракта.
  • Пенсионер может спокойно уволиться в любой момент.

С наступлением пенсионного возраста сотрудник должен оформить специальное заявление об уходе по собственному желанию. Здесь указывается дата последнего полного рабочего дня. Все остальное выполняется по шаблону. В качестве основной причины помечается факт выхода на пенсию.

Никакие отработки после выхода на пенсию не предусмотрены. Причин такого факта несколько. Начнем с того, что такого понятия в принципе, как «отработка» не существует официально. Второй причиной можно считать сами привилегии пенсионеров. Человек может покинуть рабочее место в любое удобное ему время.

Уменьшение штата

К сожалению, от сокращения тут никто не застрахован, любая организация может попасть под это определение. В основном больше всего страдает в таких условиях не работник, а работодатель. Тут обязательно нужно выполнять все в соответствии с правилами законодательства.

Сама процедура сокращения пожилых людей ничем особенным не отличается. Никаких намеков на возраст быть не должно, вынуждать человека уходить по собственной воле категорически запрещается. Нужно заметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя (статья 81) является невозможным исключительно по сокращению штатов.

Процесс нужно начать с оформления всех документов, проставлением должностей, которые убираются из привычного расписания предприятия. Людям поступают заказные письма заранее, с которыми они должны в обязательном порядке согласиться. Все данные позже передаются в профсоюзные органы.

Всем работникам должны обязательно предложить сменить должность, если таковая присутствует. В случае с пенсионерами все аналогично. Необходимая доля компенсации в случае увольнения полагается всем работникам.

Принудительное отстранение от работы

Пенсионный возраст нельзя считать приговором. Это не означает, что человек потерял навыки и не может работать как раньше. Но со здоровьем все же не поспоришь, реакция существенно замедляется. Работодатели не всегда идут на уступки в таком случае.

Оставлять пожилого человека на ответственной работе достаточно опасно. В таком случае человеку предлагают просто сменить должность в пределах организации.

Одни специалисты считают, что сократить пенсионера по инициативе работодателя можно, другие — придерживаются противоположного мнения.

Если не находится компромисс, то наниматель предлагает уйти по собственному желанию. Если человек не согласится на такие условия, то заставить его нельзя в соответствии с законом. Весомыми аргументами в таком случае могут быть:

  • Медицинское утверждение, что человеку нельзя работать в предоставленной сфере.
  • Принудительная смена места жительства.

Обоюдное соглашение при расчете

Такой вариант считается оптимальным и распространенным. Такое предложение должно поступать от предпринимателя. Тут самым важным моментом считается подход к делу, нужно сделать все правильно.

Можно предложить некоторую компенсацию, намекнуть на молодые кадры, которым можно было уступить свое место. Документально все так же заполняется в соответствии с соглашением двух сторон, никаких принудительных фактов нет.

В заявлении указывается точная дата окончания действия трудового договора.

Когда две стороны находят общий язык, проставляются подписи, можно не бояться, что человек будет судиться, и прочих неурядиц. Статус пенсионера не говорит о том, что работодатель может нарушать закон и поступать так, как ему выгодно. При достижении пенсионного возраста человеку полагаются некоторые социальные выплаты.

При условиях непредвиденного сокращения пенсионер может рассчитывать на выплату пособия периодом до трех месяцев. В условиях тяжелых и опасных условий для жизни указанный срок может немного отличаться. Если пенсионер отказывается от должности, которую предлагает наниматель в виде компромисса, то компенсируются только две недели.

Процесс увольнения человека пенсионного возраста выполняется не так легко, все должно быть законно.

Нередко люди работают на одном и том же месте с молодости, увольнение для них может быть стрессовым явлением. Когда работодателю уволить работающего пенсионера просто необходимо, нужно найти индивидуальный подход и обзавестись терпением.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/pensionerov-po-initsiative-rabotodat/

Увольнение пенсионера

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  • издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  • получает трудовую книжку и полный расчёт;
  • трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  • собственное желание – 80 ТК РФ;
  • соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  • инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – можно ли, статья 81, порядок, трудовой кодекс, без отработки, какие выплаты

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Факт нахождения на пенсии сам по себе не является основанием для увольнения. Такие граждане вправе продолжать работать без каких-либо ограничений. Недобросовестный работодатель может попытаться использовать это обстоятельство как предлог для освобождения вакансии.

Но такие действия будут полностью незаконными. По его инициативе процедура может быть осуществлена только в предусмотренных законом случаях.

Основные положения

Достигшие пенсионного возраста имеют полное право продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. Сам факт пребывания на пенсии не может служить причиной прекращения трудовых правоотношений.

Эффективность пожилых работников часто становится не особо высокой, они чаще болеют, имеют низкую трудоспособность, более медлительные, обладают сниженными умственными способностями, не внимательные.

Указанные причины могут стать поводом для увольнения, только если ухудшение здоровья доказано медицинским обследованием и такое не отвечает выполняемой работе. Недостаточная квалификация также может устанавливаться аттестацией.

По отношению к пенсионерам применяются все те же нормы, что и для обычных сотрудников. Процедура по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, пункты которой в равной мере применяются к рассматриваемой категории.

Можно ли уволить

Основные особенности раскроем таблицей, так читатель вкратце узнает суть рассматриваемой темы, и это будет достаточно, чтобы ориентироваться в ней в полной мере:

Когда можно Все те же основания, что и для обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).
Является ли выход на пенсию основанием Нет, сам факт этого события не может служить причиной для прекращения правоотношений.
Что может предпринять наниматель Любое принуждение к освобождению должности – незаконное.Наниматель лишь вправе провести аттестацию или медобследование, чтобы определить, отвечают ли качества гражданина выполняемой работе. Это вполне логический шаг, если нужно выгнать пенсионера. Общеизвестно, что с возрастом у человека снижается трудоспособность, но установить это необходимо законным путем. Также аттестация дает возможность нанимателю манипулировать и сделать ее чересчур сложной.
Возможный выход из ситуации Аттестация или медкомиссия может дать заключение о необходимости перевода на облегченные условия. Предприниматель должен предложить такие вакансии гражданину, но только когда они есть на предприятии. Если их нет то его неминуемо ожидает увольнение.
Льготы Нет никаких льгот, кроме вышеуказанного. Отработка по инициативе работодателя устанавливается им, то есть, при этих обстоятельствах она все-таки возможна в объеме до 14 дней.

Для нашей темы важны ст. 71, 81, 288 ТК РФ, отображающие основания по инициативе работодателя:

  • увольнение с испытательного срока. Это тоже касается рассматриваемой категории, хотя случаи нахождения такого гражданина на испытании редкие. Руководитель вправе уволить лицо в связи с не прохождением испытательного срока;
  • ликвидация предприятия, прекращение ИП, сокращение;
  • недостаточная квалификация, установленная аттестацией;
  • смена собственника (касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров);
  • неисполнение функций, носящее неоднократный характер, если есть выговор или иное дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или ущерб имуществу компании, нарушения норм по безопасности или по охране труда, виновные деяния персонала, обслуживающего материальные ценности, ведущие к утрате доверия;
  • не предотвращение конфликта интересов;
  • заведомо неправдивые данные о финансовом положении, в том числе касательно семьи, если предоставление их предусмотрено законами;
  • аморальное деяние сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
  • необоснованные решения руководства, главного бухгалтера, приведшие к ущербу предприятию;
  • подача подложной документации при приеме на работу;
  • условия, предусмотренные трудовым договором для руководителя или исполнительного органа.

По ст. 288 ТК РФ

Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

Без отработки или с ней?

В ст. 80 (абз. 3) ТК РФ пенсионер имеет полное право освободить должность без отработки, но только в случае ухода в связи с выходом на пенсию, по своему желанию, по состоянию здоровья, если работу продолжать физически невозможно.

В нашем же случае инициатором является наниматель, а поэтому 2 нед. отработки допускаются. Впрочем, закон по этому вопросу дает сторонам широкую свободу действий: по взаимному согласию можно установить любой срок или вообще не устанавливать его.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Наниматель может посчитать нужным установить отработку в границах 14 дней, если это необходимо для сдачи отчетов и подобных действий перед уходом работника.

Но также он часто идет навстречу гражданину, если тот выразил просьбу уйти без такого периода.

Без отработки можно официально уйти в день написания заявления, но, как правило, оно подается за 2 – 3 дня, чтобы бухгалтерия, руководитель и отдел кадров успели провести расчет, выдать приказ и сделать запись в документах.

Какие выплаты предусмотрены

Права такие же, как и у обычных граждан.

Напомним их:

  • выходное пособие в размере месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • пособие в размере 2-недельной зарплаты: при отказе от перевода по медпоказаниям или вместе с предприятием, при призыве на службу, при выходе предыдущего работника на временно занимаемое место или восстановлении его судом, при невозможности работать по медзаключению;
  • другие размеры могут устанавливаться трудовым договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • зарплата за отработанный период.

Какие документы нужно иметь, что бы подать на развод с ребенком? Подробнее тут.

Сотрудники с опытом независимо от достижения какого-либо возраста имеют преимущественные права остаться на предприятии при сокращении штата. Как правило, пенсионеры принадлежат к лицам более опытным (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности и эффективности преимущества перед пенсионерами по возрасту имеют семейные с 2 и больше нетрудоспособными иждивенцами, единственные кормильцами в семье, с трудовым увечьем, инвалиды ВОВ и боевых действий, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

Следует отметить, что дискриминация по возрасту, состоянию здоровья в процессе применения описанных правил является незаконной, кроме случаев, когда это мешает выполнять обязанности.

Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

Факт ухудшения здоровья не может быть причиной того, что сотрудника выгоняют. Для этого необходимо заключение медкомиссии.

Действия работодателя зависят от ее заключения, которое может содержать следующие пункты, касательно самочувствия гражданина:

  • позволяет заниматься своими функциями;
  • частичная трудоспособность. Медкомиссия выдает рекомендации по переводу на подходящую должность. Если ее нет или при отказе сотрудника, наниматель вправе его уволить;
  • полная нетрудоспособность. Руководство имеет полное право освободить такое лицо

Порядок

Поэтапно процедура ничем не отличается от стандартной:

За проступки По сокращению
Фиксация проступка (акты, журналы контроля, показания свидетелей, медэкспертизы и пр.). Приказ о начале мероприятий.
Предложение работнику дать объяснения. Уведомление – минимум за 2 мес.
Предложение подходящих вакансий, если такие есть.
Все действия должны быть сделаны в месячный срок с момента обнаружения (фиксации) нарушения.
Принятие решения и приказ (форма Т-8).
Расчет, выдача трудовой книжки.

Все документы вручаются под расписку и проходят регистрацию в канцелярии предприятия.

Срок предупреждения

Сроки предупреждения о будущем увольнении конкретно не обозначены в законодательстве. Но если идет речь о проступках, то наниматель должен отреагировать на протяжении 1 мес. со дня обнаружения факта нарушения.

Это объясняется тем, что срок привлечения к дисциплинарному взысканию — именно 1 мес.

При освобождении по ст. 288 ТК — дается 2 нед.

В связи с сокращением, при ликвидации, прекращении ИП — предупреждают не меньше чем за 2 мес. (ст. 180 ТК).

По согласию сторон время предупреждения по ст. 180 ТК можно сократить, при этом наниматель должен выплатить сотруднику компенсацию (ч. 2 ст. 180 ТК).

Надо ли заявление, если применяется статья 81 ТК РФ

В данном случае процедура осуществляется работодателем, поэтому необходимости в заявлении от труженика нет, но он может обращаться письменно, например, с просьбой не устанавливать отработку или предоставить отпуск перед увольнением фактически.

Расчет и приказ

Расчет осуществляет бухгалтерия в последний день. Если гражданин отсутствует, то он делается после его личного обращение, но не позднее, чем на следующий день.

В приказе обязательно указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Он издается в последний день пребывания гражданина на работе.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – можно ли уволить работающего по пенсионному возрасту?

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

/ Увольнение и сокращение / Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Закон не запрещает лицам, уже вышедшим на пенсию, продолжать осуществление трудовой деятельности на предыдущем месте работы, однако, далеко не каждой организации это выгодно. Как минимум, по причине возможного снижения эффективности пожилого сотрудника. О том, что говорит трудовой кодекс относительно выведения из штата пенсионера, разберемся в этой статье.

Можно ли уволить работающего по признаку возраста?

В соответствии с нормами законодательства работники при достижении пенсионного возраста вправе уйти на заслуженный отдых, при этом сотрудник сам выбирает время, когда он хочет это сделать.

Если гражданин не планирует прекращать свою деятельность, начальство не вправе ему в этом препятствовать, поскольку согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по инициативе работодателя по возрастному признаку недопустимо.

Трудовые права пожилых сотрудников:

  • Запрещается расторжение договора с работником по причине достижения выхода на пенсию;
  • Предоставляется дополнительный отпуск за свой счет в течение 14 дней;
  • Нет обязанности оплачивать имущественный налог;
  • Преимущество при получении направления в санаторно-курортные учреждения.

Многие организации задаются вопросом, можно ли уволить работающего пенсионера по возрасту, при этом не нарушить закон.

Статья 81 ТК РФ отвечает на этот вопрос: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но только при наличии весомых оснований.

Иными словами, выход факт достижения пенсионного возраста не предоставляет сотруднику иммунитет от увольнения, если он перестал соответствовать занимаемой должности или были допущены прогулы.

Законные способы расторжения договора с пенсионным работником

Несмотря на то, что закон запрещает увольнение пенсионера по инициативе работодателя в связи с наступлением возраста выхода на заслуженный отдых, это вовсе не значит, что сотрудник может не волноваться о своей карьере. Для пожилого работника продолжают действовать все те же общие положения трудового кодекса.

Возможные причины увольнения для гражданина, вышедшего на пенсию по возрасту:

  • Расторжение договора по инициативе самого служащего;
  • Сокращение штата на предприятии;
  • Ликвидация юридического лица — работодателя;
  • По соглашению сторон;
  • Пенсионный сотрудник перестал соответствовать занимаемой должности;
  • Условия труда изменились и больше не подходят для человека солидных лет по состоянию здоровья;
  • Работник нарушает дисциплину на рабочем месте (прогулы, нетрезвое состояние, систематические опоздания).

Таким образом, на работающего пенсионера все также распространяется статья 81 Трудового кодекса, а вопрос о том, можно ли уволить пожилого сотрудника, считается полностью закрытым.

Организации не обязаны держать у себя в штате работника, который плохо выполняет свои должностные функции или больше не в силах качественно и быстро исполнять поручения.

Главное, чтобы расторжение договора было не по возрасту, а по законным и объективным причинам.

Как расторгнуть договор без согласия сотрудника?

Самым простым способом расставания с работником пенсионного возраста принято считать его увольнение по собственному желанию или подписание соглашения между сторонами. Эти процедуры не потребуют привлечения сторонних экспертов или созыва комиссии, поскольку сотрудник также изъявил свою волю. Куда сложнее будут обстоять дела, когда прийти к компромиссу не удалось.

Законные пути решения проблемы:

Вариант 1. Установить несоответствие работающего пенсионера занимаемой должности. Несмотря на кажущуюся простоту такого решения, применить его с точки зрения закона не так легко.

Для этого потребуется создание аттестационной комиссии, чьей задачей будет проверка знаний и навыков сотрудника.

В случае отрицательного заключения, работодатель сможет предложить пенсионеру более легкий труд, но при отказе работника – издать приказ о его увольнении.

Вариант 2. Расторгнуть договор по состоянию здоровья. При выборе этого способа организации так же потребуется привлечение комиссии, только уже врачебной. Проверка соответствия организма сотрудника в целом позволит при малейших противопоказаниях предложить перевод на другую свободную вакансию, а в случае несогласия гражданина – инициировать процедуру его вывода из компании.

Вариант 3. Провести сокращение штата. Этот путь, с одной стороны, более простой, но, с другой – затратный и долгий. По закону любого работника необходимо письменно уведомить за два месяца до грядущего увольнения, при этом обязательно выплатить ему выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.

Важные нюансы, о которых должны знать все стороны

Расторжение трудового договора с любым официально оформленным сотрудником должно проходит в рамках правового поля. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя не является исключением и требует детальной подготовке к процедуре и правильной стратегии поведения со стороны руководства организации.

Помните, что при нарушении требований Трудового кодекса работник может обратиться с жалобой на свое начальство в трудовую инспекцию или обжаловать незаконное увольнение в суде.

Что следует учесть при принятии решения:

  • Не стоит пренебрегать возможностью подписания соглашения. Такой способ позволит всем сторонам учесть требования друг друга;
  • Если пенсионер не желает увольняться по собственной инициативе, нельзя оказывать на него давление – это может стать поводом для проверки со стороны прокуратуры;
  • В тех случаях, когда сотрудником было напущено нарушение, лучше созвать специальную комиссию, которая подтвердит наличие вины;
  • При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности работника, организация стоит позаботиться о предоставлении возможности для более легкого труда;
  • Любой повод для увольнения может быть обоснованным и законным, если он не связан с желанием расстаться с пенсионером по возрасту.

Во избежание спорных ситуаций сторонам рекомендуется досрочно обсудить возможные способы расторжения договора. Для многих работающих пенсионеров важно, чтобы их мнение было учтено и услышано, поэтому в интересах работодателя – не нарушать трудовое законодательство, оказывая давление на неугодных сотрудников, а найти взаимный компромисс.

Заключение

Учитывая низкий размер пенсионных выплат, многие пожилые граждане вынуждены продолжать осуществление трудовых функций, даже тогда, когда здоровье этому препятствует. Такой расклад не всегда устраивает работодателей, поэтому часто встает вопрос о том, чтобы расстаться с работником полюбовно.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uvolnenie-pensionera-po-initsiative-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.