Порядок увольнения на испытательном сроке

Содержание

Увольнение на испытательном сроке: пошаговая инструкция, заявление, документы, выплаты

Порядок увольнения на испытательном сроке

Испытательный срок при приеме на работу выступает своеобразным тестом профессиональной пригодности для вновь принятого сотрудника. В свою очередь новичок проверяет и работодателя.

Если работник не справляется со своими обязанностями ввиду отсутствия квалификации либо определенных навыков или же условия сотрудничества неприемлемы, договор расторгается в особом порядке, предусмотренном законом.

В рамках норм ст.70 ТК РФ стороны трудовых правоотношений по согласованию могут включить в договор дополнительное условие об установлении испытательного срока при приеме на работу.

Данная мера позволяет определить насколько имеющееся образование вновь принятого сотрудника, и его навыки соответствуют требованиям работодателя.

Ведь можно иметь диплом экономиста, но без опыта в составлении смет, а также расчетов балансовой стоимости специалисту не обойтись.

А ведь рабочая деятельность включает в себя и иные нюансы, такие как трудовая дисциплина, нормы выработки и этика поведения с клиентами и коллегами. Если работник изначально не выполняет на должном уровне порученные задания, не умеет общаться с посетителями и предпочитает свободное посещение в противовес установленному режиму занятости, договор о сотрудничестве с ним расторгается.

При этом даже при неудовлетворительном результате руководство компании не вправе уволить некоторых служащих. В частности:

  • сотрудниц в особом положении, если беременность наступила уже после заключения трудового контракта;
  • матерей, на воспитании которых находятся чада до 3-х лет, либо же детки с ограниченными возможностями до 18 лет за исключением подтвержденных виновных действий работника в виде прогула, аморального поведения, неисполнения должностных обязанностей неоднократно.

В свою очередь работодатель при трудоустройстве гарантирует подчиненному соблюдение его прав, а именно на своевременную выплату заработной платы, нормы рабочего времени и вменение обязанностей, определенных трудовым договором.Если руководство игнорирует требования ТК РФ и привлекает к работе сверх нормы без оплаты либо же поручает задания, не входящие в круг обязанностей, сотрудник вправе разорвать трудовой контракт.

Процедура увольнения

Прекращение сотрудничества в период, установленный для испытания, в определенной мере можно назвать упрощенной процедурой, но только на первый взгляд.  Так, в силу ст.

71 ТК РФ, стороны обязаны только уведомить о намерении расторгнуть трудовые правоотношения, по истечении 3-х дней издается приказ об увольнении и оформляется ТК.

Минимальный набор действий, который сопровождается рядом нюансов, учитывая, что работник не обязан оглашать причину увольнения, а руководство компании должно письменно обосновать свое решение.

По инициативе работника

Изначально при приеме на работу компания должна ознакомить сотрудника не только с кругом обязанностей, но и рядом локальных актов, утверждающих тот же режим труда, порядок предоставления социальных выплат и обеспечения охраны рабочего процесса. Но никто не предупредит о трудном характере будущего начальника, монотонных обязанностях либо же повышенной психологической нагрузке при приеме граждан.

Если на протяжении периода испытания работник придет к выводу, что его обязанности не соответствуют ожиданиям или же уровень затраченных усилий не отвечает размеру оплаты, он в порядке ст.

71 ТК РФ вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Указанный документ должен быть рассмотрен в течение 3-х дней с дальнейшим изданием приказа о расторжении трудовых правоотношений и внесением записи в ТК.

Особенностью процедуры окончания сотрудничества по инициативе служащего является отсутствие требований в предоставлении письменных обоснований с указанием причины увольнения. То есть работник должен только подать заявление, предоставление дополнительных документов закон от него не требует.

Отказ работодателя принять заявление об увольнения в подобной ситуации расценивается как нарушение законных прав служащего. Поэтому необходимо проследить, чтобы документ зарегистрировали в книге входящей корреспонденции либо же в журнале приема заявлений и присвоили не только номер, но и поставили актуальную дату.

По инициативе работодателя

Испытательный срок некоторые работодателя рассматривают как формальность, которую можно вовремя использовать для увольнения неугодного сотрудника. А между тем расторгнуть контракт со служащим ввиду неудовлетворительного результата испытания достаточно сложно, несмотря на простейшую процедуру оформления приказа и уведомления.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Так при включении условия об испытании в трудовой договор компания обязана тщательно документировать процесс прохождения тестирования посредством оформления ряда материалов.

А так как нормативно процедура испытания не утверждена, на локальном уровне должно быть оформлено положение с прописыванием, как сроков проведения профессионального тестирования, так и перечня документов, которые фиксируют всё.

Только при наличии тщательно задокументированных результатов и неудовлетворительного итога работодатель вправе принять решение о прекращении сотрудничества посредством направления уведомления за 3 дня до оформления приказа. В дальнейшем процедура расторжения договора протекает в стандартном порядке. В частности, создается приказ об увольнении, который представляется на ознакомление сотруднику и вноситься запись в книгу о труде в порядке норм ст.71 ТК РФ.

По соглашению сторон

Прекращение сотрудничества в рамках норм ст.78 ТК РФ изначально подразумевает обоюдное согласие сторон о расторжении трудового договора. Особенностью увольнения по указанному основанию является заключение сделки, которая определяет условия прекращения сотрудничества выгодные обеим сторонам.

Так работник и работодатель могут оговорить выплату компенсации либо же увольнение буквально на следующий день.

При этом закон не требует соблюдение дополнительных условий в виде направления уведомления за три дня до окончания сотрудничества, а также подтверждения обоснованности увольнения по результатам прохождения испытательного срока.

Более того, стороны могут оформить прекращение трудовых правоотношений по согласию не только в период прохождения испытания, но и после его истечения, в то время как уволить по ст.71 ТК РФ возможно только в пределах времени, установленного для прохождения профессионального тестирования.

Процедура оформления увольнения по соглашению сторон достаточно проста. Если инициатива исходит от работника, на рассмотрение руководства подается заявление с просьбой о расторжении трудового договора. Если инициатором выступает предприятие, сотруднику направляется предложение с указанием всех условий, от даты увольнения до размера компенсации. На основании указанных документов создается приказ, и трудовые отношения со служащим прекращаются.

Как написать заявление

Как правило, приказы об увольнении, а также иные распорядительные акты по кадровому делопроизводству оформляются на утвержденных Постановлением Госкомстата РФ №1 бланках.

Но для заявлений, который выступают основанием для издания того или иного приказа, нормативных требований не предусмотрено, ввиду чего оно составляется в произвольной форме с соблюдением стандартных правил к деловой документации.

Так изначально формируется так называемая шапка, включающая в себя следующие сведения:

  • наименование предприятия и данные руководителя;
  • ФИО сотрудника, который обращается с заявлением с указанием занимаемой должности.

Далее указывается название документа, то есть заявление. Затем следует основная часть, которая формируется в произвольной форме и включает в себя просьбу о расторжении сотрудничества по желанию работника в порядке норм ст.71 ТК РФ. Под текстом служащий должен поставить личную подпись и дату составления документа.

Следующим шагом является подача заявления на рассмотрение руководства, которое в свою очередь в верхнем левом углу составляет резолюцию о согласии на увольнение и передачу документа для дальнейшего издания приказа отделом кадров. Под резолюцией директор ставит уже собственную подпись и дату.

Закон не устанавливает правил к техническому оформлению заявлению, поэтому его можно написать собственноручно либо же напечатать на компьютере с дальнейшим проставлением подписи уже от руки. Но, исходя из судебной практики, рекомендуется данный вид документации составлять в рукописном виде во избежание спорных вопросов о его фальсификации.

Образец

Образец зявление на увольнение на испытательном сроке.doc

Какие документы должен представить работодатель

Введение условия об испытании в трудовой договор нежелательно воспринимать как простую формальность, учитывая, что при неудовлетворительном результате сотрудник может быть уволен. Более того, запись в трудовой книге о негативном результате может существенно отразиться на его деловой репутации и стать препятствием при дальнейшем трудоустройстве.

Отсутствие документов, подтверждающих сам процесс осуществления испытания, может привести к весьма серьезным последствиям и для работодателя. Ведь в случае обращения в суд бывший работник может быть восстановлен в прежней должности и получить компенсацию за все дни вынужденного прогула.

Поэтому целесообразно изначально разработать Положение о прохождении испытания и утвердить ряд документов, которые зафиксируют сам процесс. В частности, необходимо:

  • составить план заданий с указанием сроков исполнения;
  • закрепить посредством приказа за новичком куратора, который будет обучать, и контролировать процесс адаптации на рабочем месте;
  • оформить итоговый документ в виде отчета куратора.

Конечно, можно предусмотреть еженедельный отчет о проделанной работе и закрепить несколько курирующих работников по отдельно взятым областям, но как показывает практика, всего три формуляра помогут избежать судебного разбирательства и подтвердить обоснованность увольнения при неудовлетворительном итоге.

Следует обратить внимание и на уведомление о намерении прекратить сотрудничество, ввиду неудовлетворительного результата испытания. Так в ст.71 ТК РФ сказано, что работодатель обязан отразить в документе причины, выступившие основанием для увольнения. Если уведомление будет включать в себя тезисный список из итогового отчета, вероятность оспорить расторжение трудовых правоотношений в суде минимализируется.

Все об отработке на ИС

В трудовом законодательстве РФ отсутствует такое понятие как «отработка», но данным термином принято называть период времени в 14 дней, которые предусмотрены ст.

81 ТК РФ для уведомления работодателя о намерении подчиненного прекратить сотрудничество.

При этом в указанной норме не сказано, что сотрудник обязан пребывать на рабочем месте, более того с момента подачи заявления он может оформить ежегодный отпуск либо же листок нетрудоспособности на последующие две недели.

В ст.71 ТК РФ предусмотрено, иное условие, которое подразумевает уведомление руководства о намерении уволиться в течение испытательного срока за три календарных дня. Таким образом, фирма должна расторгнуть договор не позднее указанного срока, что исключает обязанность сотрудника отработать в компании еще 14 дней.

Какие выплаты положены

Во исполнение ст.70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока на служащего распространяются нормы ТК РФ и иных нормативных актов, а также локальной документации в полном объеме.

Следовательно, он вправе претендовать на заработную плату в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда, а также компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, даже если занятость в компании не превышает двух недель.

При этом в случае, если прекращение трудовых правоотношений осуществляется по согласию сторон и приказ содержит условие о выходном пособии, компания обязана перечислить на счет работника утвержденную распорядительным актом сумму. При этом если расторжение договора производиться в связи с неудовлетворительным результатом испытания в силу ст.71 ТК РФ пособие при увольнении сотруднику не выплачивается.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или по собственному желанию: отработка, заявление, пошаговая инструкция

Порядок увольнения на испытательном сроке

Каждый, сталкиваясь с процедурой трудоустройства, подписывал c нанимателем трудовое соглашение. Будущему сотруднику следует обратить внимание на один из важнейших пунктов трудового договора – наличие и продолжительность испытательного срока.

Понятие испытательного срока

Использование испытательного срока перед основным официальным трудоустройством необходимо обеим сторонам. Работодатель сможет оценить деловые и профессиональные навыки работника, а тот, в свою очередь, сделает выводы – подходит или нет ему эта работа и место деятельности.

Испытательный период регулируется ст. 70 ТК РФ, в которой устанавливаются следующие временные рамки:

  • не превышать трех месяцев для работников или быть свыше шести месяцев для представителей руководящего звена;
  • составлять две недели при трудовом соглашении сроком от двух до шести месяцев.

Условие прохождения испытания работодатель обязан зафиксировать в договоре. Если трудовое соглашение по обоюдному желанию стороны пока решили не заключать, то на время прохождения испытания необходимо оформить дополнительный договор, который позже нужно приложить к основному соглашению.

Наниматель не вправе продлить испытание на срок, больший установленного трудовым законодательством РФ.

По чьей инициативе может быть расторгнуто трудовое соглашение при прохождении испытания

Ст. 71 ТК РФ определяет, что инициатива по прекращению трудовых отношений может исходить от одной из сторон: либо работодателя, либо работника.

Результат процесса испытания оценивает работодатель. Если по окончании срока наниматель не предъявляет претензий к сотруднику, то считается, что тот автоматически принят в компанию.

В случае если результаты проверки оказались неудовлетворительными, наниматель вправе до окончания срока испытания прекратить действие трудового договора с сотрудником. Для этого предусмотрена следующая процедура:

  1. Письменно за 3 дня до истечения срока соглашения, работодатель должен проинформировать работника о своем решении.
  2. В письменном документе указать причины, по которым работник не подошел работодателю. Доказательствами могут быть акты о невыполнении норм выработки, несоблюдении трудовой дисциплины, других должностных инструкций, являющихся обязательными для работника.
  3. Оформить правильно документально расторжение соглашения в рамках трудового законодательства РФ. В случае проведения процедуры с нарушениями возможно законное восстановление работника в должности с денежной компенсацией от работодателя.

Договор с сотрудником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока.

Однако работодатель не может освободить его от должностных обязанностей на эти три дня, если они не договорились о противном (например, достигли соглашения о немедленном освобождении работника при обнаружении обстоятельств, исключающих продолжение рабочей деятельности; оплате труда за эти три дня вперед).

Работник в соответствии со ст. 71 ТК РФ может расторгнуть договор при прохождении испытания по собственной инициативе, например, если его не устроили условия труда, рабочее место и т.

д. В этом случае он направляет руководителю письменное заявление об уходе по собственному желанию за 3 дня до предполагаемого ухода. Уведомление в письменной форме подается в отдел кадров компании.

Сроки увольнения при прохождении испытания

Если нет соглашения на увольнение без отработки, то отработав три дня, работник подлежит увольнению.

Наниматель может оформить приказ о расторжении трудовых отношений по причине увольнения, когда работник не справился со своими обязанностями, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись.

Если работник отработал 15  и более дней, ему положено начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Следует учесть, что в соответствии со ст. 280 ТК РФ, если руководитель компании намерен расторгнуть соглашение с нанимателем (собственником компании), ему необходимо письменно уведомить последнего за месяц до предполагаемого ухода.

Законодателем определен круг лиц, которых нельзя увольнять на испытательном сроке:

  • беременные женщины и матери детей до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • избранные в конкурсном порядке;
  • выпускники образовательных учреждений, трудоустроившихся в первый раз;
  • приглашенные лица в порядке перевода;
  • заключающие контракт на время не более 2 месяцев.

Нужна ли отработка в случае увольнения при прохождении испытательного срока

В обычных ситуациях работник при увольнении по собственному желанию должен отработать в течение двух недель. Срок отработки на испытательном сроке законодателем установлен тремя днями.

Уведомление необходимо, чтобы работодатель  смог найти замену уходящему работнику. Однако, возможен такой вариант, когда стороны приходят к соглашению и работник увольняется без отработки.

Соглашение оформляют письменно, в нем должно быть указано:

  • ФИО работника и его должность;
  • регистрационное обозначение контракта и число его составления;
  • наименование должности работодателя и его ФИО;
  • указана причина оформления двустороннего соглашения: «согласие обеих сторон на увольнение с должности без отработки»;
  • личные подписи каждой из сторон.

При наличии соглашения увольняющийся сотрудник на следующий день вправе не выходить на работу.

В какой форме писать заявление на увольнение при прохождении испытания?

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления, оно может быть составлено в свободной форме.

Нужно обязательно поставить дату увольнения и указать причину. Если нет желания точно указывать причину увольнения, можно написать: «по собственному желанию».

Отдел кадров  ко дню увольнения должен заполнить трудовую книжку и передать ее увольняющемуся. Работодатель производит полный расчет с ним.

Обоснованные причины увольнения сотрудника на испытательном сроке

При обоснованном увольнении при прохождении испытания у работодателя не должно возникнуть юридических проблем при оспаривании уволенным своих прав. Необходимо под роспись ознакомить работника с документами, регламентирующими его деятельность:

  • инструкция по соблюдению трудового распорядка организации;
  • правила труда;
  • должностные обязанности;
  • коллективный договор;
  • устав компании (если есть).

Для создания доказательной базы обоснованного увольнения подчиненного ввиду его неудовлетворительной деятельности и отсутствия профессиональных навыков работодателю целесообразно провести следующие действия:

  • назначить работнику куратора, который следит за четким соблюдением обязанностей;
  • составить индивидуальный план работы для наемника на время прохождения испытания;
  • под роспись ознакомить работника со всеми необходимыми документами;
  • вести учет проделанной работы, контролировать ее качество и т. д.

Документальным подтверждением негативного результата деятельности работника могут быть:

  • претензии клиентов в письменном виде о ненадлежащем обслуживании;
  • акты о производственном браке;
  • неграмотно составленные и оформленные документы;
  • докладные куратора или непосредственного начальника о том, что работник не справляется с возложенными обязанностями.

Требования к увольнению на испытательном сроке одинаковы как для государственных, так и для частных компаний. Помимо причин, по которым можно уволить сотрудника по ст.

71 ТК РФ, работодателю предоставлено право уволить его на испытательном сроке на общих основаниях, согласно ст. 81 ТК РФ.

Например, в результате аморального поступка, кражи, появления работника в пьяном виде, в случае утраты доверия, ликвидации предприятия и т.д.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke.html

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Порядок увольнения на испытательном сроке

Прохождение испытания при поступлении на работу — достаточно распространённая практика, позволяющая работодателю оценить способности нового сотрудника, а самому работнику ознакомиться с коллективом и непосредственным начальством.

Для работника такая практика также выгодна возможностью увольнения без обязательной отработки. А, точнее, без двухнедельного периода, следующего за письменным уведомлением работодателя, и отведённого для оформления документов и окончательно расчёта.

Сколько длится испытательный срок?

Продолжительность испытательного срока определяется положениями договора, в котором фиксируется заработная плата и другие условия труда.

Однако в виде исключения испытание может занимать больший период. Это правило касается должностей, требующих высокой квалификации. Например, испытание продлевается на полгода для бухгалтеров, директоров, менеджеров и других представителей руководящего состава.

Но при этом есть категории, для которых вообще не положено устанавливать испытательные сроки. К таким льготникам относятся:

  • беременные и женщины, на обеспечении которых находятся дети в возрасте до трёх лет;
  • лица, не достигшие совершеннолетия (принять на работу можно с четырнадцати лет);
  • специалисты, пока не имеющие опыта работы (завершившие обучение всего год назад);
  • работники, переведённые с другого предприятия (по соглашению сторон в том числе).

Аналогичное исключение действует для лиц, меняющих должность на том же предприятии. И для граждан, принятых на работу согласно срочному договору.

Ещё одна «уловка» для продления испытательного срока, не запрещённая трудовым законодательством, — это вычитание отгулов и дней, проведённых сотрудником на больничном.

Причины для прекращения работы

Чтобы отказаться от работы, находясь на испытании, необходимо соблюсти все юридические нормы. Уволить сотрудника может сам работодатель, недовольный результатами испытания (увольнение не прошедшего испытательный срок).

А для прекращения трудовой деятельности по инициативе работника, последний должен уведомить руководство предприятия или организации в трёхдневный срок.

О своём решении сотрудник предупреждает исключительно в письменном виде, подав соответствующее заявление (71-я статья ТК).

Причины или основания для ухода у сотрудника могут быть любыми. Согласно закону он вправе пояснить своё решение лишь общей формулировкой, сославшись на собственное желание.

На деле вызвать недовольство новой должностью и местом работы может всё что угодно. Например, нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права рабочего персонала.

Сложности в общении и взаимодействии с коллективом. Тяжёлые условия труда или неприемлемый режим работы.

Также никто не может запретить работнику искать в период испытания другую, более выгодную работу, с переходом на другое предприятие.

Причиной ухода может быть ухудшение здоровья, семейные проблемы, трудности с транспортом (предприятие находится далеко от дома) и так далее.

Нужно ли отрабатывать?

Двухнедельная «отработка» (период ожидания дня увольнения по закону) полагается только при уходе на общих основаниях. А находясь на испытании, работник имеет право на сокращение этого периода до трёх дней (71-я статья ТК).

Первым днём считает тот, который следует за датой подачи заявления (его регистрации в канцелярии). Если последний день «отработки» выпадает на выходной или праздничный день, увольнение производится в рабочий день, следующий за днями отдыха.

Кроме того, законодательством предусмотрено право требовать срочного увольнения непосредственно в день подачи заявления с уведомлением. Причиной этого является (при наличии документального подтверждения!):

  • выход на заслуженный отдых (достижение пенсионного возраста);
  • выявление заболевания, препятствующего трудовой деятельности;
  • переезд супруга или супруги в другой город, вызванный сменной места работы;
  • зачисление в учебное заведение на стационарную форму обучения;
  • назначение на должность на другом предприятии при конкурсном отборе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, работодателя

Порядок увольнения на испытательном сроке

Принимая очередного гражданина в трудовой коллектив, работодатель обычно определяет необходимость испытательного срока и ограничивает его продолжительность в целях проверки способностей и знаний сотрудника на практике, понять, подходит ли человек для выполнения требуемой работы. Однако не редки случаи увольнения в период прохождения испытания на работе, причем инициатива может исходить от любой стороны трудовых отношений. Порядок расторжения трудового договора в начальный период работы имеет свои особенности, разобранные в статье ниже.

Трудовой кодекс РФ позволяет проверить принимаемых в штат лиц на предмет их грамотности, предусматривая установку испытательного срока, при этом кодекс ограничивает его продолжительность.

Максимальная продолжительность периода испытания сотрудника:

  • 6 месяцев для руководящих сотрудников (директорский персонал, главбух, их замы);
  • 2 недели — при составлении срочного соглашения периодом действия до полугода;
  • 3 месяца — для всех остальных. Испытательный срок может быть меньшей продолжительности, но большей быть не может.

Продолжительность прописывается в соглашении трудового вида. Право работодателя ограничить срок более коротким периодом, достаточным для проверки трудящегося, например, 1 или 2 месяца. Если в заключенном соглашении с человеком не прописано, что установлено испытание, значит, его нет.

Часто возникает вопрос у работодателя, можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно ли ждать его окончания? Работника также может интересовать вопрос — требуется ли отработка в 2 недели, если он решил уволиться до истечения периода проверки.

〉 Увольнение до завершения испытания допускается, как по инициативе работник, так и работодателя. Отработка трудящимся не производится. Предупредительный период — 3 дня.

Пошаговая процедура увольнения

Испытательный срок — это проверка работника и работодателя. Нужен он обеим сторонам, так как позволяет понять, получится ли у работника трудиться на заданных условиях, в конкретном коллективе. Работодатель анализирует поведение сотрудника, оценивая его умения, работник размышляет над тем, насколько ему подходят предлагаемые условия и оплата труда.

Если все-таки одной из сторон решено завершить трудовые отношения, то допустимо инициировать данную процедуру до истечения испытательного срока.

На практике возможно три итога испытания:

Итог  Поведение работника Поведение работодателя
Положительный Продолжает работать Продолжает начислять работнику зарплату
Трудящегося не устроила работа За 3 дня до увольнения оформляется заявительная бумага сотрудником об прекращении деятельности по своей инициативе Составляется приказ Т-8 (инициатива работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), выполняется расчет с сотрудником
Работник не проходит испытание Собирает вещи Проводит увольнительную процедуру в связи с непрохождением испытательного срока (ч.1 ст.71 ТК РФ)

Инициатива работника

Пошаговая процедура:

Шаг 1 Трудящийся пишет заявление с типовой формулировкой о расторжении отношений. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника — 3 дня.

Шаг 2 Работодатель готовит приказ о завершении рабочих отношений. Основание — п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Шаг 3 Бухгалтер проводит расчет с сотрудником (зарплата, компенсация отпуска)

Шаг 4 Кадровый сотрудник фиксирует запись в трудовую книжку гражданина

Шаг 5 Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью

Шаг 6 Документы с расчетом выдаются уволенному

Образец заявления об увольнении

Обязанность работника сообщить за 3 дня руководство свое намерение расторгнуть договор с компанией. Важно выдержать срок в 3 дня.

 Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то им готовится стандартного образца заявление, где причина выглядит как собственное желание.

Далее написанная бумага сдается руководству, по завершению 3 дней на рабочее место можно не выходить. Двухнедельная отработка не установлена.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке:

Образец увольнительного приказа

Работодатель, пользуясь полученным от трудящегося заявлением, оформляет приказ, основание — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Используется именно увольнение по инициативе работника (собственное желание).

Образец приказа при прекращении договора по инициативе работника:

В трудовую гражданина заносится увольнительная запись, фиксируется приведенная выше статья ТК РФ. Факт того, что работник увольняется в момент прохождения испытательного срока, в документах нигде не фигурирует, так как работник выразил свою собственную инициативу в процедуре увольнения, написав соответствующее заявление.

В карточке Т-2 отмечается прекращение трудовой деятельности увольняющегося сотрудника в данной организации, уволенный получает на руки начисленный расчет, включающий заработную плату и отпускные за время работы.

Пошаговая процедура:

Шаг 1 Работодатель должен убедиться, что установление испытания подходит под нормы ТК РФ.

Шаг 2 Передача уведомления работнику о непрохождении испытательного срока и увольнении в связи с этим за 3 дня до последнего рабочего дня.

Шаг 3 Готовится приказ о прекращении договора по ч.1 ст.71 ТК РФ.

Шаг 4 Кадровый сотрудник заносит необходимую запись об увольнении в трудовую книгу увольняемого

Шаг 5 Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью

Шаг 6 Документы с расчетом выдаются уволенному

Нельзя! Запрещено увольнять трудящегося за непрохождение испытательного срока, если он находится на больничном или в отпуске.

Важно! Работодатель должен быть уверенным в том, что учтены требования ТК РФ в части правильного порядка установления испытания:

  1. продолжительность не превышает максимально возможную (прописаны вверху статьи);
  2. в договоре имеется условие об испытательном сроке;
  3. работник ознакомлен с порядком прохождения проверки (порядок может устанавливаться отельным положением);
  4. в приказе о принятии сотрудника указана длительность испытания.

Как оформить уведомление

Если работодателя не устроила кандидатура данного работника, и он желает его уволить на испытательном сроке, то сделать это можно следующим образом — уведомить работника за 3 дня.

Уведомление должно носить письменный вид с указанием причины расторжения трудового договора на проверочном сроке.

Работодателю надлежит объяснить сотруднику, почему он не годится для занимаемой должности и увольняется.

Если уведомления не будет, то увольнение будет признано незаконным.

Образец уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока:

Скачать образец уведомления.

Как составить приказ

Через 3 дня работодатель выполняет расчет с сотрудником. Готовится приказ об увольнении, в котором:

  • дата составления не должна быть позднее последнего дня испытательного срока
  • в строке основание пишется — ч.1 ст.71 ТК РФ — Уволен в связи с неудовлетворительным результатам испытания;
  • документом основанием является пункт договора об испытании, уведомительный бланк работника о расторжении договора в связи с непрохождением испытательного срока, другие бумаги, доказывающие непрохождения.

Образец приказа об увольнении при непрохождении испытания:

Скачать образец приказа о расторжении договора.

Как заполнить трудовую книжку

Это главный трудовой документ человека, в нем следует указать запись об увольнении со ссылкой на ч.1 ст.71 ТК РФ.

Пример записи:

Увольнять сотрудника нужно очень аккуратно, соблюдая все нюансы, прописанные в трудовом кодексе, иначе работник сможет оспорить решение.

Распространенные вопросы и ответы

Вопросы Ответы
Вопрос 1: Работник приступил к работе без заключения трудового договора. На словах факт испытания был оговорен, но письменно нигде это не отражено. Можно ли впоследствии при заключении договора прописать условие об испытательном сроке? Ответ: Нет, нельзя. Установление испытание должно быть письменно закреплено до начала трудовой деятельности. Устная форма не допустима.
Вопрос 2: Можно ли уведомление о расторжении договора по причине того, что работник не выдержал испытание, передать ему по электронной почте? Ответ: Нет, нельзя. ТК РФ требует обязательного письменного уведомления, электронная форма не допустима.
Вопрос 3: Обязательно ли составлять отдельное уведомление для работника, или достаточно будет составить приказ об увольнении за 3 дня и ознакомить с ним сотрудника? Ответ: Уведомительная бумага обязательна, нужен отдельный письменный документ. Если такового не будет, расторжение договора будет незаконным по мнению суда.
Вопрос 4: Выгодно ли работнику увольнение на испытательном сроке? Ответ: В период испытания, как правило, уровень зарплаты ниже, чем после его окончания. С одной стороны, работнику удобно увольняться на испытательном сроке, так как не нужно отрабатывать 2 недели. С другой стороны заработает он меньше за этот период.
Вопрос 5: Можно ли беременную уволить в связи с непрохождением испытательного срока?

Источник: http://rabotniks.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение работника на испытательном сроке ТК РФ в 2020

Порядок увольнения на испытательном сроке

Испытательный срок – устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу.

Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив ( статью ⇒Увольнение работника при реорганизации в 2020).

Сроки испытательного срока

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Продолжительность испытательного срока представлена в виде таблицы:

Продолжительность испытания Категория работников
Не более 2 недель Заключение срочного договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности от 2 до 6 месяцев;
Не более 3 месяцев Заключение  стандартного трудового договора;
Не более 6 месяцев когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Сроки испытательного периода могут быть продлены  только в случае, если работник брал отгулы или был на больничном.

Кого уволить нельзя на испытательном сроке

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые не могут быть приняты на испытательный период, это:

  • беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);
  • несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
  • молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
  • работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
  • работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев; работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Какие могут быть причины увольнения

Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

  • работник не качественно выполнил определенную работу;
  • систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (нужно указать когда и какие обязанности не были выполнены);
  • не способен в полном объеме выполнять порученную работу (необходимо указать, что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

Увольнение на испытательном сроке может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя

по инициативе работникараспространенное основание расторжения трудового соглашения. Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».

Для того чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе.

Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.

Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.

Статья 71 Трудового Кодекса РФгласит, что работодатель вправе прекратить действие испытательного срока и расторгнуть соглашение с работником.

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

Порядок оформления увольнения на испытательном сроке представлен в таблице:

Вид увольнения Действия работника Действия работодателя
Увольнение по инициативе работника Письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя. ·         издается приказ о расторжении договора в течении трех дней;

·         произвести все выплаты;

·         выдается трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Увольнение по инициативе работодателя Ознакомится с уведомлением об увольнении под роспись за три дня до увольнения. ·         Письменно уведомить работника об увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причины под роспись;

·         В день увольнения издается приказ;

·         работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении;

·         произвести расчет.

Особенности  испытательного срока

Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения трудового договора.

Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом только три дня вместо двух недель.

Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Основные преимущества испытательного срока

Преимущества  испытательного  срока
Для работодателя Для работника
Выплачивается меньшая заработная плата, чем после испытательного срока предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права
Можно в любое время расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по инициативе работодателя, в другие периоды это невозможно Предоставляются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу
Не согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия
Не выплачивается выходное пособие при увольнении

Спорные ситуации: судебная практика

Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.

Чаще всего их причинами становятся:

  • Не ознакомление работника с его должностными обязанностями.
  • Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.

https://www.youtube.com/watch?v=IQ5QBNEuD5A

Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.