Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов

Содержание

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов – правила оформления и выплаты

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов

Многие компании стараются сократить издержки на персонал и провести процедуру сокращения штата безболезненно для производственного процесса. Сейчас существует множество программ, позволяющих автоматизировать работу, сократив долю участия людей.

Основные причины для проведения планового сокращения:

  • изменение структуры организации;
  • необходимость снизить партии выпускаемого товара;
  • переориентировать бизнес, поменять сферу деятельности;
  • оптимизировать бизнес-процессы.

Наиболее популярное решение, приходящее в голову, когда стоит задача уменьшить количество сотрудников – сокращение пенсионеров. При сокращении штатов такая мера может показаться разумной, но не все так просто.

О наличии льгот и преимуществ

Проанализируем, не относятся ли пенсионеры к льготной категории и можно ли с ними расстаться. Преимуществом обладают наиболее квалифицированные сотрудники с высокими производственными показателями (ст. 179 ТК РФ). Если же они у всех на одном уровне, то привилегиями обладают:

  • инвалиды и участники боевых действий;
  • граждане, получившие производственную травму;
  • лица, семья которых не имеет иных источников дохода;
  • те, кто повышал квалификацию на данном предприятии.

Выделяют три категории, которые не подлежат сокращению:

  • беременные;
  • женщины с маленькими детьми (до трех лет);
  • матери, имеющие статус одиноких и при этом воспитывающие ребенка до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Пенсионер может рассчитывать на льготы в случае сокращения, только если он относится к одной из вышеобозначенных категорий.

Законные основания для сокращения

С 1992 года сократить работника по причине достижения им пенсионного возраста стало невозможно. Отдельные работодатели считают такие действия допустимыми ввиду наличия у пенсионера еще одного источника финансирования помимо заработной платы. Но сокращение пенсионера квалифицируется как дискриминация одной из категорий работников (ст. 3 ТК).

Для пенсионеров при сокращении действует общий для всех порядок. Он может быть уволен только при отсутствии возможности его трудоустройства.

Если на предприятии есть вакантные должности, которые могут быть предложены на рассмотрение сотруднику пенсионного возраста, руководство обязано предложить их.

В случае его нежелания и отказа, ему, как и любому другому сотруднику, необходимо предложить все альтернативные варианты.

Если сокращения все-таки не избежать, то стоит учитывать, что пенсионеры имеют определенные преимущества, поскольку их квалификация выше, чем у многих других сотрудников (ч.1 ст. 179 ТК РФ). На основании статьи 3, дискриминация по возрасту сотрудников запрещена, а правом на труд обладают все граждане РФ, даже освобожденные от труда по возрастным показателям.

Компенсации при сокращении

С 2016 года, пенсионер может рассчитывать на следующие виды выплат (ст. 178 ТК):

  • выходное пособие в виде среднемесячного заработка;
  • выплаты на период трудоустройства в течение двух месяцев;
  • в течение третьего месяца – выплаты пособия по решению ЦЗН (в случае обращения в течение двух недель после наступления сокращения).

Теперь о том, выплачивается ли пособие за третий месяц лицам пенсионного возраста. С одной стороны – это такой же работник и он должен получить эти деньги. Тем не менее пенсионер – не безработный и, исходя из судебной практики, данную выплату в связи с сокращением не получает.

Как грамотно провести сокращение пенсионеров

  1. Если в компании принято решение о сокращении штата, то следует собрать комитет для определения должностей и общего числа людей, которые должны покинуть предприятие. На основании этого решения издается приказ, где обозначается, с кем и в какие сроки будут расторгнуты трудовые отношения.

  2. Данные о предстоящем сокращении передаются в профсоюз организации (при его наличии) и ЦЗН. При массовом сокращении оповестить городскую службу занятости населения следует за три месяца.
  3. Сотрудники, с которыми будут расторгнуты трудовые договора, должны быть оповещены в письменной форме за 2 месяца (основание – пункт 2 части первой ст. 81 ТК).

    Данное правило действует также в отношении людей пенсионного возраста – это ответ на вопрос о том, могут ли сократить пенсионера.

  4. Каждому работнику должны быть предложены все имеющиеся вакантные места.
  5. После увольнения пенсионер получает все необходимые выплаты.

Пенсионер может быть сокращен до истечения этого периода, если он нашел работу.

При этом за ним сохраняется право на денежную компенсацию за 2 месяца (ч. 3 ст. 180 ТК).

О возможности встать на учет в цзн

Обратиться к услугам биржи труда может любой житель РФ и получить содействие в трудоустройстве. Такими правами наделены и учащиеся, и выпускники ВУЗов, и состоявшиеся специалисты. На помощь в подборе рабочего места могут рассчитывать и лица пенсионного возраста.

Но имеет ли право пенсионер на выплаты при постановке на учет в ЦЗН, если не нашел работу? В этом случае он не имеет привилегий и не может получать пособие по безработице, так как пенсионеры не являются безработными. Неважно, на каком основании ему назначена пенсия.

Пенсионеры подлежат сокращению на общих основаниях, имеют ряд преимуществ, но при этом не являются льготной категорией.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/pensionerov-po-sokrashheniyu.html

Сокращение работающих пенсионеров при сокращении штатов

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов

Как вести себя пенсионеру, если работодатель планирует сократить персонал. Избежать подобной участи с помощью нормы закона, запрещающей уволить пенсионера, нельзя.

Однако в законодательных актах РФ есть условия, позволяющие сохранить рабочее место, при наличии определенных условий.

Если сокращения не избежать, стоит заранее узнать все о гарантированных законом правах, положенных выплатах и компенсациях.

Можно ли сократить пенсионера

В современной экономической ситуации часто наблюдается сокращение численности персонала. Если в коллективе работает пенсионер, он не имеет особых преимуществ или гарантии сохранения рабочего места по законодательству.

Ни один закон РФ не указывает на запрет увольнения гражданина, вышедшего на пенсию, по причине сокращения на предприятии. Отметим, что трудящий ся пенсионер, помимо заработной платы, имеет право на получение основной части пенсии.

Больше информации о том, как работающему пенсионеру получить накопительную часть пенсии читайте тут.

Общий порядок процедуры равен для трудящихся. Однако трудоустроенные лица пенсионного возраста обладают некоторым рядом преимуществ перед остальными сотрудниками, которые могут помочь им в подобной ситуации:

  1. Трудовым кодексом запрещена дискриминация по причине достижения определенного возраста.
  2. Граждане указанной категории обладают правом на получение 14-дневного неоплачиваемого отпуска ежегодно, наряду с предусмотренными для всех сотрудников.
  3. Работник с большим стажем работы на предприятии обладает колоссальным опытом, знаниями, которые отсутствуют у вновь принятых сотрудников.
  4. При увольнении по собственному желанию имеет право сделать это в день написания заявления, не отрабатывая 2 недели.

Трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, часто являются более ответственными и внимательными сотрудниками, чем только что принятые люди молодого возраста. Если же работодатель принял решение при сокращении штата уволить именно пенсионера, он должен соблюдать все правила, предусмотренные для процедуры по Российскому законодательству.

Условия сокращения пенсионера

Законодателем предусмотрены ряд условий, при соблюдении которых пенсионеры обладают преимуществом перед иными сотрудниками в решении вопроса о том кого сократят, а кого нет. К ним относятся:

  • наличие иждивенцев в семье;
  • наличие инвалидности, полученной в результате травмы в процессе производства. Больше полезной информации касательно Федерального Закона “О социальной защите инвалидов” читайте в этом материале;
  • статус ветерана боевых действий;
  • статус лица, подвергшегося радиационному заражению;
  • исполнение обязанностей опекуна над ребёнком, не достигшим возраста 18 лет.

При прочих равных условиях эти обстоятельства позволят человеку сохранить место работы.

Прекращение сотрудничества с работником по причине изменения численности мест в штате предполагает наличие для них льгот, прав и гарантий. Пенсионеры имеют возможность не ждать 2 месяцев, предусмотренных в уведомлении, а уволиться сразу после его получения, здесь важно грамотно составить заявление.

Выплаты при сокращении пенсионера

Сокращение происходит с перечислением лицу определенных законом пособий, выплатой компенсации. Они не зависят от возраста сокращаемого, только от квалификации, заработка. Отдельные отчисления закрепляются коллективным договором предприятия.

В целом порядок начисления выплат закреплен в ст.178, 180 Трудового кодекса РФ. Обратим ваше внимание на то, что помимо выплат сотрудник может претендовать и на соответствующий налоговый вычет.

Больше информации о том, как получить налоговый вычет для работающего пенсионера читайте далее.

Сокращаемый пенсионер получит:

  1. Выходное пособие. Равно усредненному месячному доходу.
  2. Вставшим на учет в срок 2 недель после увольнения в службе занятости положено пособие по безработице.
  3. Компенсационные и иные выплаты.

Если первый вид пособия подлежит оплате до увольнения, с остальными следует разобраться подробнее.

Пособие по безработице пенсионеру

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032 установил, что сокращённый пенсионер, вставший на учет в службе занятости, не признаётся безработным. Обращение в данную организацию станет поводом для получения им статуса ищущего работу.

https://www.youtube.com/watch?v=GLr34RalnZU

Выплата пособия, равного месячному заработку, положена сотруднику в течение 2 месяцев.

Условием является обращение в службу занятости в течение 2 недель после сокращения. Выплаты производятся не трудоустроенным гражданам за счет бывшего нанимателя. Для некоторых категорий граждан период подлежит продлению до 6 месяцев.

Пенсионеры правом на увеличение срока выплат (свыше 2 месяцев) не имеют. При этом сумма выплат не зависит от размера начисленной пенсии.

Больше информации о том, в каком размере и как выплачивают пенсию работающим пенсионерам смотрите здесь.

Положена ли компенсация

Каждый сотрудник, теряющий место работы, получает компенсацию за положенный отпуск. Работодатель по собственной инициативе может оплатить сотрудники компенсацию и в третий месяц после постановки на учет в службу занятости, однако, на уровне закона она не предусмотрена.

Если коллективный договор предусматривает выплату 13 заработной платы, она выплачивается пропорционально отработанному количеству месяцев в текущем календарном году. Содержащиеся в нём иные компенсации зависят чаще всего от стажа работы на предприятии, уровня квалификации сотрудника.

Порядок проведения процедуры сокращения

Изменение количества сотрудников любой организации или предприятия строго регламентируется законом. Наниматель обязан совершить ряд определенных действий, чтобы провести процедуру по сокращению.

К ним относятся:

  • принятие решения об изменении количества сотрудников путём сокращения;
  • создание комиссии. В ее полномочия входит определение круга должностей и работников, их занимающих, попадающих под сокращение;
  • выпуск приказа с перечнем должностей и сотрудников;
  • направление уведомлений о предстоящем уменьшении численности персонала в связи с сокращением в адрес: профсоюзной организации, службы занятости, самих сотрудников. Оно подлежит получению за 2 месяца до предстоящего сокращения;
  • свободные места предлагаются сокращаемым гражданам, с учетом трудовых качеств;
  • в последний рабочий день производится расчёт.

Работодатель в отношении сокращаемого сотрудника пенсионера не принимает мер, отличных от тех, что подлежат осуществлению по отношению к остальным сотрудникам предприятия.

Больше информации о том, могут ли сократить работающего пенсионера смотрите на видео.

Выводы

    Для пенсионера, продолжившего трудится, сокращение будет осуществляться на основаниях, равных для сотрудников.

  1. На уровне законодательства РФ не предусмотрено условий по сохранению за пенсионером места в условиях изменения штатной численности организации.
  2. Преимущества для сохранения должности заключаются в высокой квалификации и опыте работы в своей сфере.
  3. Выплата пособия пенсионерам, вставшим на учет в службе занятости, длится два месяца.
  4. Процедура сокращения пенсионера не отличается от процедуры, предусмотренной для граждан иных категорий. Возможно вам также будет интересно узнать, как уволиться работающему пенсионеру без отработки.

Источник: https://VseStr.com/sotsialnye-vyplaty/posobiya/kak-sokratit-rabotayushhego-pensionera.html

Льготы (компенсации) при сокращении работающего пенсионера в 2020 году. Можно ли увольнять пенсионеров при сокращении штата

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов

Трудовое законодательство запрещает применение любых видов дискриминации в отношении трудоспособных граждан нашей страны. Тем не менее, когда встает вопрос о сокращении численности сотрудников, некоторые работодатели руководствуются не нормами права, а личными предпочтениями, в связи с чем первыми под ударом оказываются пенсионеры.

Нередко среди работодателей бытует мнение о том, что человек, получающий ежемесячные выплаты от государства, должен в числе первых покинуть организацию в трудные для нее времена. Это в корне неправильное суждение, учитывая то, что подобная категория граждан защищена на законодательном уровне.

По закону уволить гражданина, достигшего возраста выхода на пенсию и получающего ежемесячное содержание, возможно только в следующих случаях:

  • при отсутствии возможностей для дальнейшего сотрудничества;
  • если невозможно предложить сотруднику иную должность взамен ранее занимаемой.

Объективно у пенсионера даже больше возможностей остаться на своей должности, нежели у молодого специалиста, ведь люди с квалификацией и большим опытом работы особенно востребованы в определенных сферах деятельности. Однако не только этим объясняется выбор работодателя. Действующее законодательство категорически запрещает первоочередное сокращение пенсионеров.

А кроме того, за уволенным гражданином сохраняется право на судебную защиту, поэтому в случае сокращения, проведенного с нарушением норм трудового права, пенсионер может оспорить действия работодателя в порядке судебного производства. В результате суд восстановит сотрудника на прежнем месте работы.

Таким образом, возраст не может использоваться в качестве определяющего критерия при выборе сотрудников, попадающих под сокращение. В качестве первостепенного критерия должны рассматриваться квалификация и опыт.

Какие есть особенности

Работающие пенсионеры ничем не отличаются от других работников, поэтому при их сокращении применяются те же правила, что и при увольнении сотрудников трудоспособного возраста.

Основанием увольнения служит пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому действие трудового договора подлежит прекращению в связи с сокращением штата или численности организации, а не достижением гражданина предельной границы трудоспособного возраста.

Трудовое законодательство вообще не предусматривает оснований, в связи с которыми допускается увольнение граждан пенсионного возраста. Исключение составляют лишь граждане, состоящие на государственной службе.

Для госслужащих предусмотрено расторжение договора по достижении предельного возраста службы: 65 лет для мужчин и 63 – для женщин. В отношении граждан, работающих по трудовому договору, то есть в негосударственных коммерческих организациях, такое основание не применяется.

Что касается сокращения, то подобного рода мера должна быть экономически обоснованной. В случае если работодатель фиктивно увольняет пенсионера в связи с сокращением численности или штата, он несет ответственность перед законом, а пенсионер имеет право на восстановление в прежней должности.

Увольнение в связи с сокращением – длительная и затратная процедура.

Работодателю гораздо проще избавиться от нежелательного работника на других основаниях, например в связи с нарушением трудовой дисциплины или по соглашению сторон.

Однако любое другое основание неприемлемо для увольняемого пенсионера, так как последний лишается права на получение выходного пособия, положенного всем сокращаемым сотрудникам.

Обратите внимание! В таких обстоятельствах наиболее выгодным вариантом представляется увольнение по обоюдному соглашению обеих сторон трудовых отношений с одновременной выплатой пенсионеру суммы компенсации. Величина выплаты определяется договоренностью работника с работодателем и в обязательном порядке вносится в текст соглашения.

Высококвалифицированные, имеющие продолжительный стаж работы у конкретного работодателя пенсионеры обладают преимущественным правом оставления на работе в случае возникновения необходимости сокращения численности организации либо ее штата.

Пошаговая инструкция увольнения

Во избежание неприятностей, связанных с обжалованием процедуры увольнения, работодателю следует придерживаться определенного законодательством порядка, состоящего из следующих последовательно совершаемых этапов:

  • вынесение приказа о создании комиссии с целью определения перечня должностей, подлежащих сокращению. Параллельно определяется количество сотрудников, попадающих под сокращение, и формируется поименный список. Специально утвержденного образца такого приказа не существует, поэтому допускается оформление его в свободной форме и обязательно в печатном виде;
  • по результатам проведенной комиссией работы издается приказ о предстоящем сокращении с внесением в его текст точного перечня лиц, с которыми будет расторгнут трудовой договор. При этом с целью ознакомления сотрудников к документу необходимо подкрепись протокол заседания комиссии. Этот немаловажный нюанс поможет избежать работодателю оспаривания принятого им решения в суде;
  • далее подготавливаются письменные уведомления для попадающих под сокращение сотрудников. Уведомление должно быть вручено им не позже чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. От даты вручения уведомления исчисляется срок предупреждения сотрудников;
  • одновременно с уведомлением работников передается письменное уведомление в Службу занятости населения, предупреждающее о предстоящем в организации сокращении. Если сокращение масштабное, уведомление в Центр занятости должно быть направлено за три месяца до массового увольнения сотрудников;
  • на следующем этапе работникам предлагаются вакансии, на которые можно трудоустроиться взамен утраченной должности. Если сотрудник отказывается от предложенной работы, последующего увольнения не избежать. При этом допускается предложение свободных рабочих мест, если таковые есть в наличии, вплоть до момента фактического увольнения;
  • накануне расчета выносится приказ об увольнении, в котором сокращаемый сотрудник должен поставить отметку об ознакомлении. Как правило, в таких случаях используются унифицированные формы приказов Т8 или Т8а, но можно использовать и внутренние формы приказов. В случае отказа работника от ознакомления в присутствии свидетелей составляется акт, однако данный факт не является основанием для прекращения или приостановления процедуры увольнения;
  • в последний день работы сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Если в период действия предупреждения о предстоящем сокращении пенсионер подыщет себе место у другого работодателя, он вправе уволиться до истечения двухмесячного срока с сохранением и выплатой причитающегося ему выходного пособия.

Выплаты и компенсации

Стандартный набор выплат не меняется в зависимости от основания прекращения трудовых отношений. Это зарплата сотрудника и компенсация за неиспользованные дни отдыха. Увольняемым в связи с сокращением дополнительно выплачивается выходное пособие в размере величины среднего заработка.

Право на получение выходного пособия сохраняется за сокращенным сотрудником в течение двух месяцев.

После увольнения работник не обязан трудоустраиваться сразу, он вправе жить на перечисленные ему выплаты. Однако уволенный гражданин может рассчитывать на выплату пособия и за третий месяц, если встанет на учет в Службу занятости не позднее двухнедельного срока от даты увольнения.

Для начисления пособия за третий месяц необходимо взять справку о постановке на учет и предоставить ее бывшему работодателю. Выплата производится при условии того, что работник остался нетрудоустроенным независимо от того, является он пенсионером, или нет.

Согласно разъяснениям, данным Центром занятости за номером 1754-61 от 27.10.

2005, достижение гражданином возраста выхода на пенсию не является основанием для отказа в выплате выходного пособия на третий месяц после сокращения.

Начисленная при увольнении заработная плата и компенсация за отпуск облагается налогом на доходы, а выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, налогообложению не подлежит.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Порядок увольнения

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

  1. Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
  2. На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.
  3. Согласно правовой базе попавшим в список работникам за 2 месяца до даты исполнения приказа выдаётся письменное уведомление о намерениях администрации.
  4. Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность. В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании. Одним из важных условий возможности перевода является хорошее здоровье.
  5. Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении руководитель оповещает профсоюзную организацию о предстоящих изменениях, а также службу занятости.
  6. Всем сотрудникам, попавшим в список под сокращение, под подпись вручается письменное уведомление.
  7. Для применения и далее накопленного опыта квалифицированными сотрудниками, каковыми являются пенсионеры, администрация предлагает альтернативную вакансию. Своё несогласие продлевать трудовое соглашение пенсионер закрепляет подписью в акте, который составляется в случае отказа принимать предложение администрации. За ним остаётся право уволиться досрочно с сохранением выплат на оставшийся период.
  8. Спустя два месяца после получения письменного оповещения издаётся приказ об увольнении. В формулировке указывается причина – сокращение.
  9. На руки уволенному сотруднику выдаются документы (включая трудовую книжку) и расчётные средства. Процесс передачи бумаг и средств фиксируется в кадровых журналах и бухгалтерских ведомостях.

Отработка

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

Пенсионеры обладают преимущественным правом досрочно расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем, ссылаясь на ст. 81, ее п.2 ч.1 ТК.

Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию.

Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении.

Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Запись в трудовой книжке

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

  • Номер записи;
  • Причина увольнения (увольнение по сокращению);
  • Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
  • Дата расторжения трудового соглашения;
  • Подпись руководителя предприятия;
  • Печать организации.

В приказе и записи, вносимой в трудовую книжку, в обязательном порядке должны быть ссылки на статью ТК РФ.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

  • принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
  • невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
  • если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
  • в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
  • при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст.

179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия.

Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Противозаконным считается увольнение, когда штатное расписание остаётся неизменным. Такое решение руководства противоречит регламенту оформления документов, связанных с уменьшением количества штата.

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.

Источник: https://na-pensiyu.ru/sokrashhenie-pensionerov-pri-sokrashhenii-shtatov-prava-prestarelyh-poryadok-uvolneniya-po-initsiative-rabotodatelya-i-poshagovaya-instruktsiya/

Увольнение по сокращению штата пенсионера: пошаговая инструкция, выплата компенсаций и выходного пособия

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов

В силу экономических причин работодатели нередко вынуждены идти на проведение в компании организационно-штатных мероприятий и сокращать персонал. Работающие на предприятии пенсионеры также могут попасть под сокращение штата. При этом работодателю следует соблюдать правила расторжения трудового договора и соблюдать права пенсионеров.

Особенности сокращения пенсионеров

При сокращении лиц пенсионного возраста должны соблюдаться все те же правила, что и для лиц, которые еще не вышли на пенсию. В качестве основания для увольнения будет выступать п. 2 ст.

81 Трудового кодекса Российской Федерации. Т. е. пенсионер будет уволен по сокращению штата, а не из-за достижения им пенсионного возраста.

Отдельной статьи для расторжения трудового договора с пенсионером не предусмотрено, как и особых преференций для него.

Такое основание расторжения трудового договора, как увольнение из-за достижения работником пенсионного возраста, допускается только применительно к государственным служащим.

Договор с лицом, пребывающих на госслужбе, должен быть расторгнут при достижении женщинами 63 лет и мужчинам 65 лет.

Если же речь идет о коммерческой компании, то никаких дополнительных оснований для прекращения трудового договора для пенсионеров не предусмотрено.

Для увольнения по сокращению штата оно должно быть экономически обоснованным. Если же работодатель увольняет пенсионера по сокращению фиктивно, а на самом деле его должность сохраняется и переходит к другому сотруднику, то он может быть привлечен к ответственности, а пенсионер восстановлен в правах на трудоустройство.

Сокращение штата является длительной и трудозатратой процедурой.

Помимо расторжения трудового договора по сокращению штата, пенсионера можно уволить по инициативе работодателя по стандартной схеме применения дисциплинарных взысканий (если для этого есть веские основания, например, прогул) либо попробовать договориться с ним и расторгнуть договор по соглашению сторон. Но пенсионеру последний вариант обычно не выгоден, так как он лишает его права на выходное пособие.

В качестве варианта, который бы устроил обе стороны, можно предложить увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер и порядок расчета компенсации прописывается в заключаемом сторонами соглашении.

Если пенсионер отличается более высокой квалификацией или производительностью труда, то ему полагается преимущественное право оставления на работе. Помимо этого, пенсионер может подпадать под число льготников, если он:

  • является основным кормильцем (в семье больше не имеется источника доходов);
  • у него есть 2 иждивенца на попечении;
  • он является инвалидом ВОВ или боевых действий;
  • он получил производственную травму;
  • он проходит курсы повышения квалификации по поручению руководителя.

Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата

Порядок расторжения трудового договора с пенсионером по сокращению штата предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Издается приказ о сокращении штата и введении нового штатного расписания.
  2. Уведомляется профсоюзная организация о предстоящем сокращении. Стоит учесть, что необходимость согласования сокращения штата у работодателя отсутствует. С профсоюзом обговариваются условия предстоящего сокращения: сроки, гарантии, будущие выплаты и пр.
  3. Пенсионера необходимо уведомить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до предстоящего увольнения (раньше этого срока пенсионер может быть уволен исключительно по собственному желанию). Это правило прописано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Если пенсионер был привлечен для выполнения сезонных работ на предприятии, то указанный срок для предупреждения его работодателем составляет 7 рабочих дней. Пенсионер, работающий по срочному трудовому договору на срок в пределах 2 месяцев, составляет 3 календарных дня.

Если лично вручить уведомление пенсионеру не удается, то работодателю следует направить его заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу проживания работника.

Дальнейшие действия:

  1. Определяется, не входит ли пенсионер в круг лиц, которые обладают преимущественным правом оставления на работе. Нередко для этого создается специальная комиссия по сокращению численности персонала.
  2. Пенсионер должен ознакомиться с выданным ему уведомлением о сокращении и расписаться в нем. Это будет свидетельством того, что пенсионер ознакомлен с фактом будущего сокращения. В случае отказа от подписания уведомления текст документа зачитывается вслух, а факт несогласия подписывать документ фиксируется в специальном акте.
  3. Оповещается служба занятости о предстоящих сокращениях. Это нужно сделать минимум за два месяца. Если под сокращение попадает не один пенсионер, а оно производится в массовом порядке, то службу занятости нужно оповестить минимум за три месяца.
  4. Перед увольнением по сокращению штата пенсионеру следует предложить все имеющиеся вакансии на предприятии, которые соответствуют его квалификации и не предполагают переезд в иную местность (если другое не предусмотрено трудовым договором). Допускается, что заработок на предложенных вакансиях будет ниже. Только после того, как он откажется от них, его допускается уволить. О своем нежелании переводиться на другую должность пенсионер должен оповестить работодателя письменно. Если какая-то вакансия покажется ему интересной, то оформляется перевод. Такой переход на новую должность оформляется как дополнительное соглашение к трудовому договору.
  5. Работодатель вправе предложить пенсионеру уволиться досрочно до истечения двухмесячных сроков. Это можно сделать непосредственно в тексте уведомления о сокращении или оформить предложение в виде отдельного документа. Стоит учитывать, что при согласии уволиться досрочно работодатель не сможет сэкономить на выплатах пенсионеру. Тот должен получить свой среднемесячный заработок за период до истечения двухмесячного срока.
  6. В обозначенные сроки оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку. В приказе указывается дата увольнения, ФИО и должность сотрудника, основание для расторжения трудового договора: п. 2 ст. 81 ТК РФ; ссылка на основные документы, подтверждающие законность процедуры увольнения (приказ о сокращении штата, уведомление о предстоящем сокращении, отказ работника от предложенных вакансий).  Работник должен расписаться в приказе на увольнение и подтвердить, что он ознакомлен с ним (при его отказе составляется соответствующий акт). На основании приказа вносится отметка об увольнении в личную карточку работника и трудовую книжку.
  7. В последний рабочий день сотруднику выдаются на руки все документы по его работе (трудовая книжка, справка о заработке за последние два года, справка 2-НДФЛ по запросу и пр.). Если пенсионер не смог получить трудовую книжку, работодателю необходимо направить ему заказное письмо с указанием на необходимость забрать документ либо дать разрешение на его отправку по почте.
  8. Рассчитывается размер положенной к выплате компенсации и зарплаты. Они выплачиваются в последний рабочий день. Если работодатель этого не сделал, то он должен будет заплатить работнику пени за каждый день просрочки.

Работодателю следует строго соблюдать установленный порядок увольнения по сокращению штата, чтобы его не признали незаконным.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Всем увольняющимся по сокращению штатов сотрудникам, независимо от нахождения их на пенсии, необходимо выплатить:

  • выходные пособия в размере среднемесячного заработка (они гарантируются ст. 178 ТК РФ);
  • среднемесячный заработок, который платится работнику на период его трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия);
  • положенную им зарплату;
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Работодатель вправе увеличить размер выходного пособия и закрепить другие правила его расчета в локальных нормативно-правовых актах. При этом не допускается ухудшение прав работников и односторонний отказ работодателя от выплаты выходного пособия вопреки трудовому законодательству.

То, что сокращаемый работник уже находится на пенсии, не лишает его права на получение выходного пособия. Закон не содержит оснований для освобождения работодателя от необходимости оплаты пособия.

Если пенсионер решит устроиться на новую работу, то помимо выходного пособия он может получить от работодателя среднемесячный заработок за второй месяц. Для этого ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, которая подтвердила бы отсутствие у него работы.

А вот возможность получения пенсионером среднемесячного заработка за третий месяц – вопрос спорный. В принципе, Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для лиц пенсионного возраста.

Но выплата за третий месяц направлена на поддержку безработных граждан со стороны центра занятости, а ими признаются те, кто не имеет заработка и работы. Пенсионеры же получают пенсию.

С другой стороны, пенсионерам не запрещено продолжать трудиться.

Но служба занятости может пойти навстречу пенсионеру и может обязать работодателя выплатить ему среднемесячный заработок, если он:

  1. Встанет на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения (но не факт, что биржа труда поставит пенсионера на учет).
  2. Будет активно искать работу и принимать предложения о трудоустройстве от центра занятости, но не сможет устроиться на работу.

Судебная практика по указанному вопросу неоднозначная. Но если работодатель выплатит средний заработок за третий месяц пенсионеру, то он не будет нести налоговых рисков (выплата будет признана обоснованной).

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она платится в зависимости от времени работы пенсионера в компании. Если он отработал 11 месяцев и более, то ему положен отпуск в размере 28 дней. Из этого количества вычитается количество проведенных в отпуске дней.

Если сотрудник отработал до 11 месяцев, то отпуск ему полагается в размере 2,33 дня за каждый месяц. При этом при определении количества отработанных дней используется допущение, что если сотрудник отработал в месяце более половины дней, то он участвует в расчетах, если менее – то исключается.

Обжалование незаконного сокращения пенсионером

Если пенсионер посчитает свое увольнение незаконным, то он вправе обжаловать его в судебном порядке. Сделать это нужно не позднее месяца после расторжения трудового договора, иначе сроки давности по данным делам будут упущены.

По уважительной причине пропущенные сроки подачи искового заявления можно восстановить, но нет гарантии, что судья пойдет на это.

Если действия работодателя будут признаны незаконными, то он будет восстановлен на рабочем месте и ему будет полагаться компенсация за вынужденный прогул. В некоторых случаях судья может присудить в пользу пенсионера компенсацию за понесенный моральный ущерб.

Обжаловать сокращение в трудовой инспекции можно также в течение месяца. В компетенцию инспекции входит проверка действий компании-работодателя и при необходимости – привлечение его к административной ответственности за незаконное увольнение.

Таким образом, при увольнении пенсионера по сокращению приводится ссылка на п. 2 ст. 81 ТК РФ. В данной статье указано не на то, что лицо достигло пенсионного возраста, а что происходит сокращение должности, на которой он работал.

Поэтому работодатель должен в обязательном порядке провести процедуру увольнения пенсионера точно в таком же порядке, как и для остальных увольняемых граждан.

Существуют две ключевые особенности увольнения пенсионера при сокращении: он должен быть предупрежден об этом как минимум за два месяца до расторжения трудового договора, а также ему полагается выходное пособие при увольнении. Минфин неоднократно подчеркивал, что дискриминация пенсионеров в плане выплаты им выходного пособия не допускается.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/sokrasenie-pensionera.html

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов

Работодатели часто меняют организационную структуру предприятия, оптимизируют численность подчиненных, сокращают штаты для более эффективного управления ресурсами компании.

Увольнение подчиненных, особенно сокращение пенсионеров при сокращении штата, требует грамотных с юридической точки зрения действий со стороны работодателя.

Если же права пенсионера при сокращении были нарушены, то он вправе обратиться в суд.  

Сокращение штата проводится в несколько действий.

1. Установление списка подчиненных, которые подлежат сокращению

Первым делом создается комиссия по установлению списка сокращаемых подчиненных. Внимание при составлении данного перечня уделяется наличию преимущественного права у некоторых категорий работников.

Пожилые люди не обладают преимущественным правом по сохранению рабочего места (за исключением случаев, когда у них есть более высокая квалификация, по сравнению с другими подчиненными).

Преимущественное право есть у следующих лиц.

  • Подчиненные, на попечении которых есть 2 и более иждивенца – нетрудоспособных близких родственника, находящихся на полном материальном обеспечении сотрудника. Также к иждивенцам относятся лица, которые получают от сотрудника финансовую помощь, представляющую собой единственный источник денежных средств для удовлетворения своих базовых потребностей.
  • Подчиненные, которые являются в своей семье единственными трудоспособными взрослыми, обеспечивающими всех своих близких.
  • Сотрудники, получившие при выполнении своих рабочих обязанностей профзаболевание, увечье.
  • Инвалиды военных действий.
  • Сотрудники, которые повышают квалификацию по направлению от работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей.

Данный список не является исчерпывающим. В организациях могут быть коллективные договоры, содержащие список подчиненных, имеющих преимущественное право на сохранение работы при сокращении штата. Если пенсионеры включены в данный перечень, то они вправе претендовать на оставление на работе.

Сотрудникам, имеющим преимущественное право, следует предъявить работодателю документацию, которая подтверждает данный факт.

Также законодательство РФ устанавливает список подчиненных, которых нельзя сократить. К примеру, если пожилой человек является одиноким родителем ребенка-инвалида или ребенка младше 14-летнего возраста, а также единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида, причем второй родитель не трудоустроен, то работодатель не имеет права его сокращать.

Дискриминация по возрасту при сокращении штата запрещена.

2. Утверждение приказа о планируемом сокращении штата, корректировка штатного расписания

Работодатель вправе самостоятельно составлять содержание данного документа, поскольку типовой формы приказа не существует.

В приказе прописываются такие сведения:

  • основания для проведения сокращения;
  • список должностей, которые выводятся из штатного расписания;
  • дата вывода должностей из штатного расписания;
  • перечень подчиненных, которые подлежат сокращению;
  • требование проинформировать соответствующих лиц о грядущем сокращении;
  • дата планируемых увольнений.

3. Информирование сокращаемых

Сокращаемый пенсионер должен быть лично проинформирован работодателем за 2 месяца до установленной даты увольнения.

4. Предложение вакансий

В течение 2 месяцев работодатель должен предложить пенсионеру другие вакансии. Они могут быть менее оплачиваемыми, нижестоящими, в расположенных рядом областях.

Если в компании нет вакансий, которые соответствуют опыту, навыкам, образованию, квалификации пожилого человека, то он будет сокращен. Также сокращение проводится в случае отказа пенсионера занять свободные вакансии.

Пожилой человек при сокращении штата вправе претендовать на следующие выплаты.

  • После того как подчиненного проинформировали о грядущем увольнении, он проработает в организации еще 2 месяца, в течение которых ему будет начисляться зарплата в прежнем размере. В это же время он может искать новое место работы.
  • В день увольнения подчиненному начисляется оплата за отработанный им период времени, финансовая компенсация за неотгулянный период времени и выходное пособие.
  • Сокращенный пенсионер сохраняет свою среднемесячную зарплату до двух последующих месяцев при поиске работы. То есть человеку потребуется обратиться в отдел кадров через 2 месяца после увольнения за получением повторных выплат. Также он может получить и третью выплату, обратившись в течение 14-дневного срока в центр занятости населения, сотрудники которого подготовят для него соответствующую справку.

Пенсионер не сможет зарегистрироваться как безработный, так как государство начисляет ему пенсию.

Пенсионер может уйти с работы раньше 2-месячного срока с момента информирования о грядущем сокращении. К примеру, если пожилой человек быстро нашел новое место работы, то ему потребуется уведомить об этом работодателя в письменном виде. Сокращенному подчиненному будет выплачена компенсация за полные 2 месяца.

Если сокращение нарушило права пенсионера, то он вправе обратиться за помощью в суд. Суд пойдет истцу навстречу в следующих ситуациях:

  • работодатель не учитывал при сокращении преимущественное право оставления на работе, которое есть у пенсионера;
  • сокращение было фиктивным (работодатель сократил не устраивающих его подчиненных, а затем вновь ввел должность в штатное расписание);
  • работодатель нарушил порядок информирования подчиненных о грядущем сокращении;
  • профсоюз выразил свое несогласие с сокращением пожилого человека;
  • работодатель предложил пенсионеру не все имеющиеся в организации вакансии.

Если же работодатель провел сокращение штата с полным соблюдением законодательства РФ, то суд будет на стороне ответчика.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-pensionera-pri-sokrashheniju-shtata

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.