Порядок начисления средств на оплату труда

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Порядок начисления средств на оплату труда

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация  за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу.

Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет.

К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда 

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

  • по итогам работы за месяц;
  • по итогам работы за год;
  • за внедрение новой техники и технологии;
  • за экономию материальных ресурсов;
  • за качественное выполнение работ и заданий администрации;
  • за отдельные виды работ;
  • за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:

  • за работу в ночное время;
  • за работу во вторую и третью смены;
  • за сверхурочные работы;
  • за работы в праздничные и выходные дни;
  • за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;
  • за совмещение профессий;
  • за высокую производительность труда;
  • на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

  • выслуга лет;
  • оплата учебных отпусков;
  • оплата простоев не по вине работника;
  • оплата за время вынужденного прогула;
  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
  • региональные надбавки;
  • специальные надбавки  и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

  • Обеспечение равной оплаты за равный труд.
  • Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
  • Повышение реальной заработной платы.
  • Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
  • Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
  • Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
  • Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

При сдельной системе оплаты труда  заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является  производство продукции.

То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда.

При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Заработная плата: подробности для бухгалтера

  • Выплата заработной платы третьим лицам … перечислять его заработную плату.
    При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной … лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату. Если исполнительный документ работодателю … делают действия последнего по перечислению заработной платы работника иному лицу неправомерными. … удерживать денежные средства из заработной платы работника для уплаты транспортного, … полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка …
  • Обзор заработных плат за 2017 год и прогноз на 2018 год … вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым … заработных плат компаниями-клиентами Интеркомп. Как отмечают эксперты компании, обзор заработных плат … .
    Приложение к годовому обзору заработных плат Интеркомп.
    Общеиндустриальный обзор: развернутый … вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым … последующим поддержанием достигнутых соотношений заработных плат отдельных категорий работников бюджетной …
  • Заработная плата руководящего состава учреждений спорта … ) при расчете соотношения среднемесячной заработной платы фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной … заработной платы работников этой организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату … работников.
    Аналогичным образом рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы …
  • В каких случаях возможно уменьшение заработной платы? … электроэнергию, тепловую энергию, выплатой заработной платы работникам, исправляющим брак, уплатой … законом размер удержаний из заработной платы (Кассационное определение Саратовского областного … /3 средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы:
    – среднечасовой … * *
    Основаниями для уменьшения размера заработной платы работника могут быть случаи невыполнения … в документах. Удержания из заработной платы осуществляются на основании соответствующего …
  • Новшества в отражении расходов по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах … выплаты:
    по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и … выполненную работу.
    В понятие «заработная плата» включаются:
    заработная плата, выплачиваемая регулярно;
    надбавки за … таможенных органах РФ, на заработную плату (подстатья 211 «Заработная плата» КОСГУ) и иные выплаты … отражать расходы, связанные с выплатой заработной платы (денежного довольствия, денежного содержания) … применяться следующие подстатьи КОСГУ:
    211 «Заработная плата»;
    212 «Прочие несоциальные выплаты …
  • Работник не хочет возвращать излишек заработной платы … бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости … ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с … ошибка при сложении составных частей заработной платы, неверно проставленная запятая или … вправе произвести удержание излишне выплаченной заработной платы. В связи с этим … волеизъявление об удержании суммы из заработной платы. О своем решении просим … данные. Поэтому излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с сотрудника …
  • Сроки выплаты заработной платы, иных выплат в декабре 2018, с учетом рекомендаций Минтруда … дату, когда необходимо перечислить заработную плату за декабрь для снижения риска … дату, когда необходимо перечислить заработную плату за декабрь для снижения риска … рекомендациям, данным Минтрудом.
    Дата перечисления заработной платы: до или после новогодних каникул … у которых установлены сроки выплаты заработный платы в данный период, в течение … выплатами первой и второй части заработной платы за декабрь пройдет менее … ).
    2. Существует риск, если заработная плата будет выплачена раньше срока.
    Если …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … признают незаконными?
    Установление размера заработной платы.
    Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за … предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ … и обоснованным: дополнительная выплата заработной платы главному бухгалтеру за счет … для удержания денежных средств из заработной платы. Надлежащих доказательств, подтверждающих … незаконности удержания суммы ошибки заработной платы, подлежащей выплате согласно платежной …
  • Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ? … выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику … выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику … должны начисляться после доведения месячной заработной платы до МРОТ.
    Обоснование вывода: … РФ), должны начисляться после доведения заработной платы до МРОТ (смотрите определения … неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты …
  • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи … и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым … должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных … окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников государственных учреждений Москвы, … реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может …
  • Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока? … полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового … договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюсти одновременно … промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной … даты выплаты заработной платы превысит полмесяца, что недопустимо. Следовательно, выплата заработной платы (аванса) … продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствует обеспечению регулярности …
  • Расчеты с работниками в случае задержки выплаты заработной платы … Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ … нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан начислить работнику … неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат … компенсации работнику при неполной выплате заработной платы, причитающейся работнику, относится к … в случае перерасчеты выплаченной заработной платы из-за излишне удержанных … ошибке бухгалтера с его заработной платы по исполнительному листу удержаны …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за июль 2019 года … формы отчетности по труду и заработной плате
    Изменены такие отчеты, как:
    – … -4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
    – П-4 (НЗ) « … работников»;
    – 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям … -Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
    – 1-Т (условия … «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
    – 1-З «Анкета выборочного обследования … ряд стимулирующих выплат как часть заработной платы. Условиями для получения этих выплат …
  • ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды … , услуги.
    В ситуации удержания из заработной платы сумм задолженности ККТ необходимо применять … посредством удержания денежных средств из заработной платы. При этом момент расчета определяется … при удержании денежных средств из заработной платы сотрудника организации или ИП:
    за … возникает. Удержание денежных средств из заработной платы сотрудника происходит в счет компенсации … применять ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды при его …
  • Индексируем заработную плату в «1С» … учреждения 8».
    Порядок проведения индексации заработной платы
    Индексация заработной платы производится государственными органами, органами … Федерации не предусмотрено общей индексации заработной платы для всех работников. Правила индексации … РФ.
    В 2019 г. индексация заработной платы работников федеральных государственных учреждений прошла …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/zarabotnaya_plata.html

Порядок начисления средств на оплату труда

Порядок начисления средств на оплату труда

Расчет заработной платы, причитающейся каждому работнику – один из самых трудоемких участков бухгалтерского учета.

Первым этапом является исчисление величины оплаты труда, причитающейся работникам по сем основаниям. Исчисление затрат на оплату труда производится в соответствии с действующими в организации коллективными договорами, системными положениями по оплате труда, а также трудовыми договорами, заключенными с конкретными работниками.

Основными формами заработной платы являются повременная форма и сдельная форма оплаты труда.

При повременной форме оплата труда производится исходя из количества отработанного работником в течение отчетного периода времени и установленного ему должностного оклада или тарифной ставки.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата, причитающаяся работникам, исчисляется исходя из выполненного ими в течение отчетного периода объема работ (количества произведенной продукции) и установленных сдельных расценок за единицу выполняемых работ, производимой продукции.

Кроме того, для исчисления заработной платы необходимо располагать информацией о различных отступлениях от нормальных условий работы, а также об очередных отпусках, пособиях по временной нетрудоспособности и других основаниях, которые принимаются в расчет при исчислении заработной платы работника.

Их начисленной работникам заработной платы организация производит удержания, которые можно подразделить на следующие виды:

∙ обязательные удержания, производимые организацией-работодателем в соответствии с действующими законодательными актами;

∙ удержания по инициативе организации-работодателя в порядке, установленном законодательными актами;

∙ удержания по инициативе работника, производимые организацией-работодате-лем на основании распоряжения работника.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам в соответствии с решениями суда в пользу юридических и физических лиц.

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (НК РФ) основная ставка налога на доходы физических лиц, установленная для физических лиц – налоговых резидентов Российской Федерации, составляет 13%.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится ежемесячно организацией-работодателем при начислении заработной платы работникам за соответствующий период.

Следует иметь в виду, что налог на доходы физических лиц исчисляется не просто от суммы начисленной заработной платы, а от рассчитываемой организацией-работодателем величины налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц.

В целях формирования налогооблагаемой базы величина начисленной работнику за отчетный период заработной платы может быть скорректирована в большую или меньшую сторону.

Пример 8.1. По итогам отчетного периода организация произвела расчет заработной платы, причитающейся выплате работнику А. Величина заработной платы, причитающаяся выплате работнику за месяц, составила 21 000 руб.

Выполняя обязанности налогового агента, организация-работодатель произвела исчисление налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию из заработной платы, начисленной работнику А.

в целях формирования налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц была принята во внимание следующая информация:

∙ работник А является налоговым резидентом Российской Федерации, соответственно, исчисление налога на доходы физических лиц должно производиться оп ставке 13%;

∙ организация-работодатель, выплачивающая заработную плату работнику А, является для него основным местом работы.

Так как работник А является единственным родителем ребенка в возрасте до 18 лет, то, соответствии с подпунктом 4 п.1 ст.

218 НК РФ, в целях исчисления налога на доходы физических лиц имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 1 400 руб. (с 1 января 2012 г. на первого ребенка).

Принимая во внимание указанное выше, организация-работодатель произвела расчет налога на доходы физических лиц:

21 000 руб. (начисленная заработная плата)
1 400 руб. (стандартный налоговый вычет)

Таким образом, исчисление налога на доходы физических лиц произведено не от суммы начисленной заработной платы (равной 21 000 руб.), а от налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц (равной 21 000 – 1 400 = 19 600 руб.), сформированной в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Исчисленный налог на доходы физических лиц ежемесячно удерживается бухгалтерией организации из начисленной работникам заработной платы и подлежит перечислению в бюджет. Таким образом, по мере удержания налога из доходов физических лиц у организации образуется задолженность перед бюджетом по перечислению налога на доходы физических лиц, которая погашается с ее расчетного счета.

По инициативе организации в порядке, установленном действующим законодательством, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться:

∙ для возмещения неизрасходованного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

∙ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

∙ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

∙ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы после удержания налога на доходы физических лиц не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

По инициативе работника на основании его заявления, представленного в бухгалтерию организации, из причитающейся работнику заработной платы могут производиться удержания и безналичные перечисления по оплате приобретенной работником продукции, работ, услуг (например, оплата коммунальных платежей, погашение кредитов, полученных работником, и др.).

В соответствии с НК РФ до 01.01.2010 г.

с фонда оплаты труда работников организации исчислялся единый социальный налог – по регрессионной шкале в зависимости от начисленного работнику годового дохода: он и состоял из отчислений в федеральный бюджет (максимальная ставка – 20%), в Фонд социального страхования (максимальная ставка – 2,9%) , в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (максимальная ставка – 1,1%), в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (максимальная ставка – 2,0%).

С 01.01.2010 г. введен новый порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, отменяющий единый социальные налог.

В соответствии с новым порядком с 01.01.2010 г. плательщиком страховых взносов в государственные внебюджетные фонды социального страхования является организация как работодатель.

Объектом налогообложения страховыми взносами, подлежащими перечислению в бюджет, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиком страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа.

Источником выплаты страховых взносов являются затраты на производство продукции (работ, услуг), что означает увеличение затрат на производство на сумму исчисленных в соответствии с законодательством и начисленных страховых взносов.

Сумма страховых взносов исчисляется налогоплательщиком от дельно в отношении взносов в каждый Фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы (табл.8.1).

Таблица 8.1

Ставки страховых взносов в государственные

внебюджетные фонды обязательного

социального страхования

Период Ставки страховых взносов
Пенсионный фонд Российской Федерации, % Фонд социального страхования Российской Федерации, % Фонды обязательного медицинского страхования
Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, % Территориальные фонды обязательного медицинского страхования, %
2010 г. 2,9 1,1 2,0
С 01.01.2011 г. 2,0 2,1 3,0
2014 г. 22 (16+6) 2,9 5,1
С 01.01.2015 г. 2,9 5,1

Расчетным показателем по страховым взносам признается календарный год. отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

В течение расчетного периода организация уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним.

Источник: https://studopedia.ru/17_31915_poryadok-nachisleniya-sredstv-na-oplatu-truda.html

Порядок расчета средств на оплату труда

Порядок начисления средств на оплату труда

Расчет заработной платы при повременной форме отплате труда производится на основании табелей, в которых отмечаются число отработанных дней и часов.

Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножение полученного результата на фактически отработанное время» При часовой или дневной оплате заработок определяется умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывает­ся путем умножения сдельной расценки, указанной в первич­ных документах о выработке, на количество произведенных ра­бот, изготовленных деталей и выполненных операций.

В отдельных случаях оплата труда осуществляется с приме­нением системы доплати надбавок. Кодексом законов о труде РФ определено, что отклонениями от нормальных условий труда следует считать: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работу в сверхурочное время, в праздничные дни и т.п.

этом предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законодательством. Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретныеразмеры доплат, но в любом случае они; могут быть ниже установленных законодательством.

Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места в соответствии с заданиями полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием, инструментами и приспособлениями. Невыполнение этих условий требует дополнительных затрат труда рабочего, которые должны быть учтены и оплачены.

В таких случаях оформляются следующими документами:

• нарядом на сдельную работу;

• листком на доплату за отклонения от нормальных условий работы;

• листком учета простоев за простои не по вине рабочих

Сверхурочными считаются работы, сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Администрация мог применять сверхурочные только в исключительных случаях предусмотренных законодательством (например, при производстве временных работ по ремонту в тех случаях, когда неисправное их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся). Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Доплаты за работу в сверхурочное времяначисляются на ос­новании оформленных в установленном порядке списков рабо­тавших сверхурочно За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном

Работа в праздничные дни. Размер оплаты труда за рабо­ту в праздничный день устанавливается организацией самостоятельно и вносится в коллективный договор, в положе­ние об оплате труда или оговаривается сторонами при заключении трудового договора (контракта), но он не может быть ниже предусмотренного законодательством. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном раз­мере:

• рабочим-сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

• работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двой­ной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

Работа в ночное время. КЗоТ РФ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов до б часов утра.

Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением оплате труда организации, но при этом не может быть ниже предусмотренного законодательством. Продолжительность ноче работы (смены) сокращается на один час.

К работе в ночное время не допускаются беремен! женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех работники моложе 18 лет и работники других категорий cow но законодательству.

Оплата в случае брака продукции.Как известно, брак считается продукция, которая не отвечает требованиям стандарта, техническим условиям и не может быть использована по прямому назначению. Выпуск бракованной продукции приводит к прямым убыткам, так как влечет перерасход сырья, материалов, снижение производительности труда (10), повышение стоимости.

Различают два вида брака: неисправимый (полный) и исправимый (частичный). Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

В этом случае оформляется акт о производственном браке, и в первичных документах по учету выработки дела­ется соответствующая отметка.

Работник, причинивший орга­низации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованной продукции, может быть привлечен администрацией организа­ции к материальной ответственности.

Частичный брак, допущенный по вине работника, оплачи­вается в зависимости от степени готовности продукции по пониженным- расценкам, которые устанавливаются в каждом кон­кретном случае администрацией организации.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивается по пониженным расцен­кам. Однако месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Гарантии по оплате непроработанного времени. Трудовым законодательством предусмотрены гарантии работникам по оплате непроработанного времени. Сохранение места работы (должности) и среднего заработка гарантированы:

• при выполнении работником государственных или общест­венных обязанностей в рабочее время;

• за время нахождения в медицинском учреждении на обсле­довании – за работниками, обязанными проходить такое обследование;

• за донорами – в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови.

Источник: https://studopedia.su/19_25889_poryadok-rascheta-sredstv-na-oplatu-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.