Порядок действия работников при несчастном случае

Содержание

Что делать персоналу при несчастном случае в условиях производства

Порядок действия работников при несчастном случае

Наиболее часто непредвиденные ситуации, чрезвычайные происшествия на производствах случаются по причине банального несоблюдения техники безопасности, правил и инструкций, которые разрабатываются специальными службами или подразделениями. В результате возможны травмы и смертельные исходы.

Существует достаточное количество положений и законов, которые предназначены для снижения количества несчастных случаев при выполнении рабочим своих обязанностей. Однако, несмотря на это, представленные случаи все же происходят.

Для сглаживания последствий и во избежание подобных происшествий в дальнейшем необходимо знать порядок действий при несчастных случаях и травмах.

Что это такое

Непредвиденная ситуация, которая называется несчастный случай, представляет собой одно или целый набор происшествий, которые случились с потерпевшим специалистом во время его работы.

Однако, не всегда подобные случаи являются результатом случившегося на работе. К ним относятся даже те, которые произошли во время командировки или даже по пути с работы или на нее.

Вся эта последовательность также относится к всевозможным чрезвычайным происшествиям на работе.

Оказание медицинской помощи

Обратите внимание! Представленный порядок указан в законах о труде.

Законодательством определено, что все случаи травматизма или летального исхода, как одного лица, так и групповой, являются степенью ответственности множества специалистов и руководителей.

Необходимо провести тщательное расследование и выяснение причин. Задействуется охрана и допрашиваются очевидцы из числа персонала или сторонние люди, которые на тот момент находились в непосредственной близости.

Непредвиденные происшествия случаются с такими факторами:

  • поражение сотрудника током или другими видами излучения;
  • травматические повреждения вследствие чрезвычайных происшествий, которые характеризуются аварией, катастрофой, стихийным бедствием или разрушением;
  • ожоговые повреждения;
  • обморожение конечностей или других частей тела;
  • поражение молнией;
  • тепловой удар;
  • удары, переломы и прочие повреждения конечностей, головы, поверхности кожи и других частей тела, повреждение которых случилось по вине самого сотрудника или коллег.

Важно! Если один из описанных видов поражений произошел, следует знать четкий пошаговый алгоритм действий.

Падение электромонтера с высоты

Определение вида травмы

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Точно определить вид повреждения, которое было получено сотрудником при исполнении служебных обязанностей, необходимо обязательно. Следует выявить, где произошла травма и что сотрудник делал в этот момент. Чрезвычайные ситуации, которые случились в процессе работы, имеют свою классификацию:

  • смертельный случай или повреждение, случившееся в то время, когда работник находился на собственном рабочем месте;
  • представленный случаи во время пребывания в рабочей поездке на другие предприятия, в иные города, страны;
  • происшествия, которые произошли при передвижении сотрудника на общественном транспорте с работы или на работу. Также к ним относятся пешие перемещения и травмы, случившиеся во время нахождения сотрудника в личном транспортном средстве, оговариваются с руководством заранее. Учитывать или нет, подобный случай, оставляется на личное усмотрение самого работодателя. Это может считаться чрезвычайной ситуацией на месте работы с выполнением всех действий и мер, как при производственном травматизме;
  • Случаи, произошедшие во время пересменки или перерыва на отдых.

Степени тяжести

Действия персонала и руководства

Каждому из задействованных в случае травматизма, необходимо четко знать собственный алгоритм действий. Это касается как руководящего звена, на котором будет лежать основная часть ответственности за случившееся, так и сотрудников, которые стали очевидцами, а также ответственных специалистов по охране труда.

Акт о несчастном случае на производстве

Действия работника при несчастном случае на производстве заключаются в том, чтобы оказать медицинскую помощь пострадавшему. Однако, все зависит от ситуации и четкого алгоритма не существует. Возможно, в помощи нет необходимости и просто будет необходимо сообщить руководителю и ответственным сотрудникам.

Своевременное уведомление руководства является одной из основных задач. Только в таком случае, можно принять все необходимые действия для помощи пострадавшему или группе таковых, а также организовать расследования.

В случае госпитализации пострадавшего лица, он обязан после выписки предоставить непосредственному руководителю больничный лист, который он получит от лечащего врача.

Обратите внимание! В большинстве несчастных случаев, максимальная ответственность лежит на работодателе.

Оказание первой помощи пострадавшему

Действия, которые выполняются начальством и ответственными лицами, заключаются в организации оказания первой медицинской помощи пострадавшему в результате работнику. На этих лицах также лежит ответственность за перемещение пострадавшего в лечебное заведение.

После этого, следует заняться всеми необходимыми действиями для ликвидации чрезвычайного происшествия и тех факторов, которые стали причиной травмы. Это поможет избежать подобного в дальнейшем и защитить других работников.

После этого, следует заняться информированием всех соответствующих органов, которые задействованы в процессе охраны труда на предприятии. Передать информацию в контролирующие государственные органы, а также прокуратуру, профсоюзы и органы местного самоуправления.

Если происшествие закончилось смертельным исходом, то необходимо сообщить об этом родственникам погибшего.

Обратите внимание! После этого, оформляются все необходимые документальные акты, создается следственная комиссия и начинается процесс расследования.

Процесс расследования

По результатам чрезвычайного происшествия на производстве создается следственная комиссия. Это является обязательным процессом и регулируется законодательно.

Для чего проводится

Извещение о несчастном случае на производстве

Расследования необходимо для того, чтобы выявить основные причины травматического или смертельного исхода, который произошел с сотрудником предприятия во время выполнения его обязанностей. Выявление истинных причин и виновных, поможет избежать повторения подобного в дальнейшем. Результаты расследования также укажут наиболее слабые места в производственном процессе.

Проведенные мероприятия помогут определить, по чьей вине случилось происшествие и наказать виновных. Будут проведены работы по исправлению ошибок, что положительно скажется на безопасности трудового процесса.

Какие повреждения расследуются

Расследованию подлежат почти все виды травм и повреждений работников, а также смертельные случаи. Комиссия создается для выяснения обстоятельств:

  • определенных видов травм в легкой степени;
  • все несчастные случаи с травмами тяжелой степени;
  • все случаи с летальным исходом.

Обратите внимание! Если повреждения получила группа человек, то даже легкая степень может стать причиной расследования.

Расследуются случаи, которые случились на рабочем месте, при передвижении на работу или домой, пешком или на общественном транспорте (личном авто), случившиеся во время отдыха или процесса сдачи смены.

Документация

В процессе работы комиссии создается акт о несчастном случае. Выполняется в двух экземплярах и содержит информацию о виновниках, причинах происшествия и других обстоятельствах. В случае конфликта с потерпевшим, требуется создать еще один экземпляр этого акта.

Руководством разрабатывается и оформляется Форма 1, которая называется «Несчастный случай на производстве». Эта форма утверждается всеми членами созданной комиссии.

Все представленные документы, в зависимости от степени тяжести, отправляются в различные инстанции. Тяжелые травмы или летальные случаи требуют оформления в прокуратуре.

Документы также отправляются в страховую компанию и в контролирующие государственные учреждения.

Работа комиссии

Состав

В состав комиссию включаются все ответственные лица, руководитель подразделения по охране труда, сотрудник Фонда социального страхования, профсоюзный представитель и другие сотрудники Службы по чрезвычайным ситуациям и других организаций.

Кого известить

Работодатель обязан на протяжении суток сообщить о случившемся в такие органы:

  • местная прокуратура;
  • Государственная инспекция по труду;
  • профсоюз;
  • местные государственные органы;
  • страховая компания;
  • руководству центрального управления компании, если случай произошел в филиале.

Обратите внимание! Представленные организации следует уведомлять только в случаях повреждений высокой степени, массовом травматизме или летальных случаях.

Законодательство

Несчастные случаи, которые произошли в процессе трудовой деятельности регулируются кодексом по трудовым отношениям (статья номер 227). Если случай произошел вследствие ЧС, то действует Федеральный закон 125. В отдельных ситуациях, могут применяться другие акты.

В случае непредвиденных ситуаций на производстве, которые повлекли травматизм или смерть сотрудников, закреплены специальные законодательные документы. Работодатель обязан обеспечить скорейшую медицинскую помощь, уведомление соответствующих органов и тщательное расследование случившегося.

Источник: https://ohranatryda.ru/chp/dejstvia-rabotnika-pri-nescastnom-slucae-na-proizvodstve.html

Производственная травма. Что делать пострадавшему?

Порядок действия работников при несчастном случае

Несчастный случай на производстве или, как раньше было принято называть, «производственная травма»  – ситуация весьма и весьма неприятная прежде всего для самого пострадавшего.  К сожалению, ситуация эта на многих предприятиях «рабочая», то есть в некотором роде даже привычная и для сотрудников  и для руководства.

Порядок действий при несчастном случае хорошо известен всем, кто обучался по охране труда, но одно дело, когда кто-то другой травмировался и совсем другое, когда это случилось с тобой.

А потому люди, которые, казалось бы, должны понимать, что и зачем делать в таких обстоятельствах, на практике оказываются совершенно беспомощными…

Здесь важно понимать следующее – если работник травмирован достаточно серьезно, то вероятнее всего ему потребуется длительное  и дорогостоящее лечение.

  В случае, если травма будет признана производственной,  работник получит право требовать возмещения утраченного дохода, расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию (например, затраты на лекарства и медицинское обслуживание) (ст.184 ТК РФ), оплату дополнительного отпуска на период лечения.

Также работник имеет право на возмещение морального вреда. Кроме того, коллективным или трудовым договором с работодателем может быть предусмотрена выплата дополнительной компенсации.

Также работник может претендовать на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат, которые будут производиться Фондом Социального страхования в течении всего периода утраты профессиональной трудоспособности (кроме периода, оплачиваемого по больничному листу) (Федеральный закон №125-ФЗ). Большая часть перечисленных выплат производится за счет средств ФСС. Некоторые выплачивает сам работодатель (например, моральный вред).

То есть, для работника правильное оформление производственной травмы – вопрос, прежде всего, финансовый.

Обязанности работодателя при несчастном случае закреплены ст. 228 ТК РФ.  С ними заранее следует ознакомиться всем работникам без исключения для того, чтобы в случае необходимости знать и уметь отстоять свои права. 

Итак, что же делать, если вы получили производственную травму? 

Работник, пострадавший при несчастном случае,  со своей стороны обязан:

1) Незамедлительно известить  о произошедшем непосредственного начальника (лично или попросить свидетелей сделать это). 

2) Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обстоятельствах была получена травма.

3) После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение:
– больничный лист;

– медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);

– справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).

 Что еще важно знать пострадавшему?

Работодатель обязан организовать проведение расследования несчастного случая. В случае, если в ходе расследования будет выявлено, что пострадавший  нарушил правила охраны труда и техники безопасности или был в состоянии алкогольного опьянения, шансы на получение компенсационных выплат заметно сокращаются.

С учетом всего этого важно знать, что пострадавший или его представитель (родственник, юрист и т.п.) имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая. Также законом закреплено право пострадавшего и его представителей знакомиться с материалами расследования.

После завершения расследования (если несчастный случай признают связанным с производством) оформляется акт по форме  Н-1. Без него получить компенсацию невозможно.

 Ну и, наконец, самое важное –  чего не нужно делать пострадавшему от несчастного случая на производстве:

1. Дорабатывать смену, не сообщив о несчастном случае работодателю.

2. Задним числом расписываться в журналах инструктажа по охране труда и технике безопасности.

3. Задним числом подписывать документы о получении СИЗ.

4. Подписывать иные «срочные» документы, предлагаемые руководством. (Например, заявление на увольнение, заявление на отгул и т.д.).

5. Отказываться от медицинской помощи в независимом (от работодателя)  медицинском учреждении.

Совершенно очевидно, что подобные действия пострадавшего могут в значительной степени повлиять на результаты расследования комиссии (например, при определении степени вины пострадавшего)  и снизить шансы работника на получение страховых выплат.

Вот несколько живых примеров (вопросы  сайта molnet.ru):

«Здравствуйте! Папа упал с лестницы на производстве и сломал ногу. После этого сидя с переломанной ногой его заставили подписать все документы по технике безопасности. Скорая помощь отвезла его в больницу и зафиксировала перелом.

5 дней он пролежал в травматологии, после чего скончался. Диагноз-легочная эмболия.

Подскажите, какую в этом случае несет ответственность работодатель и положена ли какая то выплата, ведь получается это травма на производстве, повлекшая за собой смерть?»

 «Получил на работе травму – перелом большого пальца, вина работодателя – неисправные станки….  мне сказали,  чтобы я не говорил, что это производственная травма иначе уволят…»

«Здравствуйте! Во время трудового дня при выполнение своих служебных обязанностей я упала и сломала ногу. Так как я работала в военном госпитале, меня сразу подняли в травматологическое отделение этого госпиталя, где мне была сделана операция.

По приказу начальника госпиталя эту травму оформлять не стали и оплачивали мне время пребывания на больничном как работающую. После этого мне сделали еще 4 операции, но оплачивали мое отсутствие на работе как работающую, хотя все больничные листы у меня есть.

В результате этой травмы мне определили 3 группу инвалидности, но на работе мне предложили уволиться. Свидетели этой травмы есть, но им приказывают не чего не подтверждать.3 операции были сделаны в НИИТО и были оплачены мною.

Как можно доказать, что это была производственная травма?»

Очевидно, что во всех этих ситуациях потерпевшие стали жертвой злоупотреблений со стороны работодателя.

  Подписание документов по технике безопасности задним числом; замалчивание несчастного случая; отказ от обращения в независимое медицинское учреждения и молчаливое согласие с непроведением  расследования несчастного случая, допущенные потерпевшими, позволили их работодателям уклониться от исполнения требований закона. И если в первой ситуации работодатель, скорее всего, будет настаивать на нарушении правил охраны труда и техники безопасности со стороны потерпевшего и пытаться сократить размеры страховых выплат родственникам умершего, то во втором и третьем примерах работодатель вообще пытается снять с себя ответственность за несчастный случай на производстве.  И, к сожалению, это весьма распространенная  практика.

Но с этим нельзя мириться! Если работодатель отказывается признать несчастный случай связанным с производством, то работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда.

К заявлению желательно приложить все документы, имеющие отношение к делу – заключения медэкспертиз,  больничные листы, справки, фотографии и прочие.

Наличие свидетельских показаний, подтверждающих вашу позицию, также может сыграть важную роль.

Нельзя допускать попустительства и соглашаться с нарушением ваших прав. С таким положением вещей можно и нужно бороться!  Одно дело, когда работодатель пытается скрыть несчастный случай на производстве и совсем другое, когда сам потерпевший помогает ему в этом.

  Каким бы сильным не было давление, оказываемое на вас со стороны мастера, инженера по охране труда или руководителя предприятия или иных лиц, помните – закон на вашей стороне и не нужно в угоду интересов других лиц поступаться своими правами и своим здоровьем.

Источник: https://ohranatruda.ru/news/2845/158619/

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Порядок действия работников при несчастном случае

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5443

Травма на производстве в 2020 году: что делать работодателю и работнику, пошаговая инструкция

Порядок действия работников при несчастном случае

Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности.

Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное пренебрежение мерами безопасности со стороны работника, недостаточное обеспечение мер по охране труда со стороны работодателя, вина сторонних лиц.

В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от компаний совершения целого ряда обязательных процедур.

Как идентифицировать производственную травму и отличить ее от бытовой?

Получение сотрудником в процессе выполнения задания работодателя повреждений здоровья или увечья идентифицируется как производственная травма. Для отнесения произошедшего инцидента к разряду произошедших по вине компании, необходимо чтобы он соответствовал ряду критериев, которые отражены в таблице.

Лицо, получившее травмуХарактер травмыПоследствия происшествияВремя и место инцидента
Граждане, с которыми заключен трудовой договор Травма или увечья, причиненные третьими лицами Временная или стойкая утрата трудоспособности В рабочее время, во время командировки
Лица, с которыми со стороны компании заключен гражданско-правовой договор, который предусматривает уплату страховых взносов на травматизм Последствия взрывов, аварий, ударов электричеством, пожаров, разрушений конструктивных элементов зданий и сооружений Необходимость перевода на иную работу Во время перерывов для приема пищи и отдыха
Участники ученического договора, а также проходящие производственную практику Последствия воздействия событий непреодолимой силы или чрезвычайных обстоятельств В период следования к месту работ и обратно домой
Во время совершения действий по поручению и с ведома работодателя

Хотя единого перечня критериев отнесения травмы к бытовой нет, следующие обстоятельства позволяют отнести ее к этой категории:

  • Повреждения получены после приема алкоголя, наркотиков или токсикологических веществ;
  • Повреждение получено в результате противоправных действий лица, относимых к уголовным преступлениям.

Если какие-либо из приведенных выше в таблице критериев не соблюдены, то травма также относится к категории бытовых. Окончательное решение о характере полученных повреждений и отнесении травмы к производственной принимает специально созданная комиссия после расследования.

Перечень действий, которые следует совершить нанимателю при обнаружении факта производственной травмы строго регламентирован. В подобной ситуации следует:

  • Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
  • Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
  • Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
  • Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
  • Провести расследование несчастного случая.

Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести.

Как оказать первую помощь пострадавшему?

Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя. В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:

  • Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
  • При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
  • Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.

Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет.

В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Получение медицинского заключения по травме

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения. Запрос подается:

  • В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
  • В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.

Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения.

Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у.

Что делать с местом происшествия?

Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде. Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося. При невозможности сохранения обстановки необходимо:

  • Нарисовать схему или план места происшествия;
  • Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
  • Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.

Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования.

Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?

Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести. Она определяется по характеристике, приведенной в медзаключении.

Категория несчастного случаяУчреждение, которое необходимо оповеститьСрок направления уведомленияФормат уведомления
Получение травмы любого класса, признанной производственной Отделение ФСС по месту регистрации компании Не позднее 24 часов с момента происшествия Бланк утвержден Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 – скачать образец 2
Травма группы сотрудников, тяжелая травма или происшествие, повлекшее смерть
  1. ГИТ;
  2. Прокуратура;
  3. Администрация субъекта РФ;
  4. Объединение профсоюзов на соответствующей территории;
  5. Контролирующий предприятие соответствующий орган исполнительной власти.
Не позднее 24 часов с момента происшествия

Источник: https://glavny-yurist.ru/travma-na-proizvodstve-v-2019-godu-chto-delat.html

Что делать при несчастном случае на производстве?

Порядок действия работников при несчастном случае

Автор: Мария Волкова

Несчастные случаи на производстве случаются нередко. Чаще всего своим здоровьем рискуют рабочие, но не все они осведомлены о своих правах и об обязанностях работодателя перед работником, получившим травму на производстве. А для того, чтобы отстоять свои права, для начала их нужно узнать. Расскажем о некоторых из них.

В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», каждый работник застрахован от несчастного случая (далее – НС) на производстве.

Это значит, что работодатель обязан проводить расследование и отчитываться по каждому несчастному случаю перед надзорными органами, а работнику возмещается вред, причинённый его жизни и здоровью при исполнении им трудовых обязанностей, в том числе оплата расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Обязанность работника, получившего травму на производстве, – уведомить начальника о произошедшем как можно скорее, чтобы можно было начать расследование.

По закону расследованию подлежит любой несчастный случай, в результате которого работником предприятия были получены повреждения здоровья из-за воздействия на пострадавшего опасных факторов, которые повлекли за собой: необходимость перевода на более лёгкую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности (минимум 1 день больничного), либо его смерть.

Расследование проводится, если несчастный случай произошёл:

  • в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов);
  • на территории предприятия;
  • при выполнении действий в интересах работодателя, в том числе за пределами территории предприятия и вне установленного рабочего времени (например, командировки или работа в выходной день).

При выполнении хотя бы одного условия – проводится расследование (в соответствии со статьей 227 ТК РФ). Для этого в первую очередь создаётся комиссия по расследованию из работников предприятия. Хотя чаще всего расследованием единолично занимается инженер по охране труда, комиссия должна состоять не менее чем из 3 человек (при лёгком несчастном случае).

Если с вами произошёл несчастный случай и вы уведомили об этом работодателя, то в ближайшие дни с вами обязаны связаться члены комиссии по расследованию НС для составления протокола опроса пострадавшего, где вы опишете всё, что с вами произошло и подпишетесь под своими словами.

В ходе расследования несчастный случай может быть признан комиссией не связанным с производством либо связанным с производством.

В Трудовом кодексе назван ряд обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством:

  • смерть работника от общего заболевания или самоубийства;
  • смерть или травма работника по причине алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • смерть или травма, наступившие во время совершения работником преступления.

К слову, само по себе наличие алкоголя в крови не говорит о том, что травма не производственная.

Должно быть ещё доказано, что повреждения здоровья были вызваны только наличием алкоголя в крови (проще говоря – алкогольное отравление).

А это практически невозможно, хотя бы потому, что работодатель обязан не допустить к выполнению обязанностей работника в состоянии алкогольного опьянения.

Когда пострадавший на производстве попадает в медучреждение, ему задают вопрос об обстоятельствах получения травмы, в том числе устанавливается где она была получена – в быту или на производстве. После оказания медицинской помощи врач определяет степень тяжести производственной травмы.

Степень тяжести может быть лёгкой или тяжёлой. Дальше, несчастный случай может быть со смертельным исходом или групповым, при котором 2 или более человек получили травмы любой степени тяжести.

Степень тяжести травмы определяет врач по критериям, которые утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве». С ними стоит ознакомиться, чтобы при получении диагноза вы смогли сами удостовериться в правильности определения степени тяжести.

Если травма лёгкая, то будет оплачен больничный (100% от среднего заработка), а лечение при этом должен оплачивать работодатель.

При получении тяжёлой травмы фонд социального страхования (далее – ФСС) из своих средств оплачивает пострадавшему больничный, который в случае производственной травмы оплачивается независимо от стажа в размере 100% от среднего ежемесячного заработка.

Также ФСС возмещает все расходы на лечение, реабилитацию, в том числе единовременные страховые выплаты при частичной или полной утрате трудоспособности, а также пособие по инвалидности.

Работодатель в данном случае, если его вина доказана, возмещает пострадавшему утраченный заработок и выплачивает компенсацию за моральный вред.

Аналогично при несчастных случаях со смертельным исходом: ФСС оплачивает пособие находящимся на иждивении детям или близким родственникам. Компенсация ФСС при потере кормильца в данный момент составляет 1 миллион рублей.

Подробнее со страховыми выплатами можно ознакомится в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (статья 8).

Если при расследовании несчастного случая установлено, что одной из основных причин нанесения вреда здоровью была грубая неосторожность пострадавшего, то комиссией устанавливается степень вины пострадавшего в процентах, в зависимости от которых уменьшается размер страховых выплат. Однако, вина не может на 100% лежать на пострадавшем, в любом случае часть вины несёт работодатель, которые допустил НС.

Все медучреждения обязаны сообщать о поступивших к ним с НС на производстве пострадавших в ФСС и государственную инспекцию по труду (ГИТ) (в особых случаях), а если получена колото-резаная рана – то и в прокуратуру (независимо от происхождения раны).

Многие работодатели стремятся скрыть НС, уговаривая пострадавшего оформить травму как бытовую, иногда при этом предлагая заманчивое денежное вознаграждение или просто угрожая увольнением. Ведь расследование тяжёлого, а тем более группового или со смертельным исходом несчастного случая проводит уже не внутренняя комиссия завода.

Председателем комиссии в этих случаях будет уже государственный трудовой инспектор, также в комиссию включается и представитель профсоюза.

А выявление ГИТом нарушений при расследовании может повлечь за собой внеплановую проверку трудовой инспекцией всего предприятия.

Кроме того, родственники или доверенное лицо погибшего или тяжело пострадавшего имеют право принимать участие и присутствовать на всех стадиях расследования, не входя в состав комиссии (статья 229 ТК РФ).

Работник может согласиться и пойти навстречу работодателю, боясь потерять место работы, или не желая портить отношения с работодателем, и заявить в медучреждении, что травма им была получена в быту.

Но если впоследствии будет получена инвалидность, утрата трудоспособности, потребуется операция или медицинские препараты, то платить за лечение (порой – очень дорогостоящее) и реабилитацию придётся уже из своего кармана самому работнику.

Работодателю же нетрудоспособный работник может быть уже и вовсе не нужен, а значит, пострадавший окажется в очень тяжёлой жизненной ситуации.

При получении больничного листа после выздоровления работнику стоит обратить внимание на код больничного, там должен быть указан код 04, это означает, что больничный выдан на производственную травму.

После завершения расследования составляется Акт Н-1 о несчастном случае на производстве, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается работодателем. После этого работодатель в трёхдневный срок обязан выдать один экземпляр утверждённого акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – его родственникам.

Акт о расследовании пострадавший должен хранить у себя на случай возникших осложнений для решения всех вопросов по возмещению затрат на лечение – для подтверждения того, что травма получена на производстве.

Важно отметить, что по статье 229.1 ТК НС на производстве не имеет срока давности.

Если работодатель не провёл расследование (скрыл от надзорных органов происшедший НС), или нетрудоспособность после травмы наступила не сразу, или вы вовремя не сообщили о травме по какой-либо причине, во всех этих случаях пострадавшему необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия с указанием даты, времени и места получения травмы и просьбой провести расследование.

Если работодатель отказывается проводить расследование, заявление пишется в государственную инспекцию по труду, также можно написать и в прокуратуру. А когда на производстве погибает работник, аналогичное заявление с просьбой провести расследование пишут ближайшие родственники погибшего.

Бывают случаи, когда заявление в трудовую инспекцию приносят через десятилетие после получения травмы и ГИТ проводит расследование с положительным для пострадавшего результатом.

При подозрении на недобросовестное расследование или фальсификацию документов можно написать заявление в ГИТ с требованием провести повторное расследование. В статье 229.3 ТК сказано, что при получении сведений, доказывающих нарушение порядка расследования, ГИТ проводит дополнительное расследование несчастного случая независимо от срока давности несчастного случая.

ГИТ чаще всего принимает сторону работника, хотя стоит быть готовым к тому, что Фонд социального страхования и работодатель ради экономии денег могут противодействовать признанию несчастного случая связанным с производством или уменьшать вину работодателя (особенно когда грозят крупные выплаты пострадавшему или его семье). Поэтому нужно знать свои права и не надеяться на одну лишь добросовестность членов комиссии по расследованию несчастного случая. Иногда дело доходит и до суда, где приходится оспаривать решение комиссии.

Вот некоторые основные моменты, которые должен знать каждый, кто может столкнуться с травмой на производстве, чтобы отстоять свои права. Сегодня знание облегчит рабочим жизнь, завтра – разорвёт цепи наёмного рабства!

Больше актуальной информации на официальном сайте партииРОТ ФРОНТ

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rotfront/chto-delat-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-5ac4468c77d0e6f3c325fc87

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.